プロがおすすめ✏ ハイクラス・エグゼクティブの転職エージェント５選｜ハイクラスの転職活動に欠かせない転職エージェントを解説
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- 1. ハイクラス・エグゼクティブ層におすすめの転職エージェントを紹介
- 2. ハイクラス向け転職エージェントはこんな人におすすめ
- 3. 年齢・エリア・経歴・業種・職種からハイクラス向け転職エージェントを選ぶ
- 4. ハイクラス向けの転職エージェントとは
- 5. ハイクラス転職におすすめの転職エージェント５選
- 6. ハイクラス向け転職エージェントの特徴とサポート地域を比較
- 7. ハイクラス向け転職エージェントのサポート内容と登録後の流れ
- 8. 転職エージェントを複数利用してハイクラス層の転職活動を効率的に
- 9. ハイクラス向け転職エージェントの利用料金はすべて無料
- 10. 【逆に】ハイクラス層におすすめできない転職エージェントの特徴
- 11. ハイクラス求人の実態は？
- 12. ハイクラス・エグゼクティブの転職エージェント以外の転職活動に関するノウハウ
- 13. あなたに合ったハイクラス転職エージェントは見つかりましたか？
- 14. ハイクラス向け転職エージェントの評判を募集しています
ハイクラス・エグゼクティブ層におすすめの転職エージェントを紹介
転職活動を効率的に、そして確実に進めていきたい方には転職エージェントは最適な方法と言えますよ。
この記事では、求人数や質、サポート体制などを総合的に見て、本当にハイクラスの方におすすめできるエージェントだけを掲載しています。
- 転職エージェントとは
- 転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職支援をしてくれる企業（またはサービス）のことです。そのサポート内容は、キャリアカウンセリングからはじまり、企業の求人紹介や応募書類の添削、面接対策、面接のセッティング、給与交渉などハイクラス層の転職活動におけるすべてのシーンにおいて必要なサポートをしてくれます。
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ハイクラスに相応しい求人を扱っていて、サポートもレベルが高いおすすめの転職エージェントばかりですよ！
やりがいのあるハイクラスな仕事に挑戦したい。
高収入のハイクラスの職業に付きたい。
と少しでも思ったら、気が変わってしまわない内に、最低でも１社、できれば複数のハイクラス向けエージェントに登録することをおすすめします。（※複数のエージェントに登録したほうが良い理由は「転職エージェントを複数利用してハイクラス層の転職活動を効率的に」に後述します。）
ハイクラス向け転職エージェントはこんな人におすすめ
ハイクラス向けの転職エージェントは次のような人におすすめです。
- ハイクラス・エグゼクティブ転職エージェントがおすすめの人
- 現在管理職として働いているひと
- さらなるキャリアアップを目指しているひと
- 働きながらで、転職活動をする時間が作れないひと
- ハイクラス向けの求人を探しているひと
- 非公開の条件の良い求人を紹介してほしいひと
- 年収をアップさせたいひと
年齢・エリア・経歴・業種・職種からハイクラス向け転職エージェントを選ぶ
ハイクラスの方におすすめの転職エージェントを年齢、エリア、経歴・業種/職種を軸にまとめています。
| 転職エージェント | 年齢 | エリア | 経歴 | 業種 / 職種 |
| BIZREACH | 20代以上 | 全国 | 現在の年収が500万円以上 | 全般 |
| doda | 20代以上 | 全国 | 不問 | 全般 |
| ランスタッド | 20代、30代 | 全国 | 不問 | 全般 |
| CAREER CARVER | 20代以上 | 全国 | 現在の年収が600万円以上 | 全般 |
| クライス＆カンパニー | 30代、40代 | 全国 | 現在マネージャークラス以上 | 全般 |
ハイクラス向けの転職エージェントとは
エージェントとは、就職や転職を希望している人に対してキャリアカウンセリングや求人紹介などのサポートを行ってくれる人材紹介会社のことです。
人材と企業の間に入ってマッチングなどの仲介をしてくれる会社と言えばイメージが沸くでしょうか？
そしてハイクラス向けの転職エージェントとは、マネージャークラス以上の転職希望者を特に対象としてサービスを展開している人材紹介会社になります。
転職エージェントの仕組み
転職エージェントの仕組みは下図のようになっています。
求人サイトとの違い
転職活動において一般的である求人サイトとの大きな違いは２点あります。
- エージェントと求人サイトの違い
- 求人サイトを使う場合、そのサイトに掲載されている求人へ個人で応募して採用選考に進みます。
一方、転職エージェントを使う場合は、まずはエージェントからいくつか求人を紹介してもらって、その中の企業の採用選考を受ける形になります。 - 求人サイトから個人で応募する場合は全て自分で用意、準備しなくてはなりません。
一方、転職エージェントを使う場合は、キャリアカウンセラーなどによるプロのサポートが付いています。
上記の１をデメリットのように感じる方もいると思いますが、それは大きな間違いです。
なぜなら、転職エージェントはキャリアカウンセリングを通して、あなたの能力や性格、経歴、適正などを判断した上で、あなたに最も適していると考えられる求人を紹介してくれるからです。
転職エージェントは紹介先の採用担当者との繋がりもあり、個人でひとりで転活をするよりも圧倒的に内定率が高くなることはこれまでの実績により証明されています。
また、転職エージェントのカウンセラーはその企業の内情などについても詳しいので、入社が決まっていざ働き出した後に、はずれが少なくなるのも転職エージェントを利用することのメリットです。
ハイクラス転職におすすめの転職エージェント５選
今回は、転職サポート内容や実績が充実している５つのエージェントを掲載しています。
おすすめハイクラス転職エージェント１位：BIZREACH
年収600万以上のハイクラス転職の決定版
| エリア | 全国 |
| 対象年齢 | 20代以上 |
| 学歴・経歴 | 現在の年収が500万円以上 |
| 業種・職種 | 全般 |
| オンライン面談 | 〇 |
| 料金 | 無料 |
- 年収600万円以上の方に支持されるNo.１転職サービス
- ハイクラス求人と出会える
- 一流ヘッドハンターや大手企業から直接スカウト
- 話題のベンチャー企業や上場企業の求人を閲覧できる
おすすめハイクラス転職エージェント２位：dodaエージェント
一般転職からハイクラス転職まですべての方におすすめ
| エリア | 全国 |
| 対象年齢 | 20代以上 |
| 学歴・経歴 | 不問 |
| 業種・職種 | 全般 |
| オンライン面談 | 〇 |
| 料金 | 無料 |
- 転職者満足度No.１！
- 転職支援実績、取り扱い求人数は日本最大級
- あなたにピッタリの仕事が見つかる
- doda限定の求人多数
おすすめハイクラス転職エージェント３位：
ランスタッド
世界最大級の転職エージェント
| エリア | 全国 |
| 対象年齢 | 20代、30代 |
| 学歴・経歴 | 不問 |
| 業種・職種 | 全般 |
| オンライン面談 | 〇 |
| 料金 | 無料 |
- 世界最大級の転職エージェント
- グローバルで年間約20万人のサポート実績
- 20代30代の転職に圧倒的に強い
- やりがいのある仕事、ワークライフバランスを重視した求人多数
おすすめハイクラス転職エージェント４位：CAREER CARVER
リクルートのハイクラス向け転職エージェント
| エリア | 全国 |
| 対象年齢 | 20代以上 |
| 学歴・経歴 | 現在の年収が600万円以上 |
| 業種・職種 | 全般 |
| オンライン面談 | 〇 |
| 料金 | 無料 |
- ハイクラス専門の厳選ヘッドハンターへのキャリア相談
- 実績豊富な厳選ヘッドハンター数は1,400名
- 年収800万円以上の求人数は15,000件以上
- リクルートのハイクラス転職サービス
おすすめハイクラス転職エージェント５位：クライス＆カンパニー
マネージャー以上のハイクラス転職支援で27年の実績
| エリア | 全国 |
| 対象年齢 | 30代、40代 |
| 学歴・経歴 | 現在マネージャークラス以上 |
| 業種・職種 | 全般 |
| オンライン面談 | 〇 |
| 料金 | 無料 |
- 一流のキャリアコンサルタントが年収750万円以上の転職をお手伝い
- 30代からマネジメント、経営幹部ポジションを目指せる
- 年収750～2000万円の希少なハイクラス求人に出会える
- 自分では気づかない新たな可能性、市場価値に出会える
ハイクラス向け転職エージェントの特徴とサポート地域を比較
という方のために、各ハイクラス向け転職エージェントの最大の特徴とサポートされている地域を比較できるようにまとめました。
| エージェント名 | 最大の特徴 | 特におすすめの層 |
| BIZREACH | 年収600万円以上の方に最も支持されている 海外案件も豊富に扱っている | ミドル～ハイクラス層（年収500～1000万円）の方 |
| 地域 全国 対象年齢 20～40代 | ||
| doda | 取り扱い求人数が日本最大級のハイクラス転職サービス 転職者満足度No.1の支援実績 | 幅広くどの層にもおすすめ 転職しようか悩んでいる方 別業界への転職を考えている方 |
| 地域 全国 対象年齢 20～40代 | ||
| ランスタッド | 20代30代のハイクラス転職に強い外資系エージェント 国内で117拠点あり、IターンやUターン歓迎の求人も豊富 | 20代第二新卒～30代中堅層の方 |
| 地域 全国 対象年齢 20・30代 | ||
| CAREER CARVER | ハイクラス専門ヘッドハンターへのキャリアアップ相談ができる リクルートが厳選したヘッドハンターが600名以上も所属している | ミドル～ハイクラス層（年収600万円以上）の方 ヘッドハンターに求人を探して欲しい方 |
| 地域 全国 対象年齢 20～40代 | ||
| クライス＆カンパニー | 年収750万円以上の方向けのハイクラス転職 マネージャー～経営・幹部職の転職に特化 | 30代マネージャークラス（年収750万円以上）のハイクラスの方 経営・幹部職を将来希望する方 |
| 地域 全国 対象年齢 30・40代 | ||
ハイクラス向け転職エージェントのサポート内容と登録後の流れ
ハイクラス転職エージェントのサポート内容と登録後の流れを順を追って説明していきます。
会員登録後にどのような流れでサポートを受けられるのかを理解していることは、転職エージェントを利用する上でとても大切です。
エージェントのサポート内容と登録後の流れは次のようになっています。
サポート内容・登録後の流れ詳細
１：登録する（無料）
エージェントの公式サイトで、必要な情報を入力して登録を完了させしましょう。
２：本人確認の電話
登録後は、電話もしくはメールで本人確認の連絡が来ます。
登録内容に誤りがないことをきちんと確認しておきましょう。
３：面談 / キャリアカウンセリング
ここからがエージェントの本格的なサポートの開始となります。
エージェントの担当者と対面（もしくはテレビ電話など）でキャリアカウンセリングを実施し、あなたの経歴やスキル、キャリアデザインや希望条件などのヒアリング、アドバイスなどが行われます。
４：求人紹介
キャリアカウンセリングの結果を元にあなたの適正を判断し、将来のキャリアデザインや希望に合った求人を複数紹介してくれます。
５：応募書類添削
エントリー先が決まれば、次に行われるのは応募書類の準備、添削です。
履歴書や職務経歴書の基本的な書き方から魅せ方まで、丁寧に添削をしてくれます。
６：求人へ応募
応募書類が完成したら、担当カウンセラーが企業に提出をしてくれます。
応募書類の提出と一緒に、推薦文や推薦コメントを企業の人事担当に伝えてくれ、書類選考を有利に進められるのもエージェントのメリットです。
こういった点でも、求人サイトよりもエージェントを利用するほうがメリットは大きいと言えますね。
７：面接対策
面接の対策では、基本的なマナーや受け答えの仕方、自己PRや志望動機の内容や伝え方などをアドバイスしてくれます。
また、エントリー先企業ごとの面接対策も実施してくれる場合もあります。
それぞれの会社の業界や職種にマッチした面接対策はもちろん、採用担当者が何を求めているのか、というような面接の本質的なことまでを伝授してくれます。
８：企業との面接
面接対策が終われば、いよいよ企業の採用担当者との面接に入ります。
面接の準備や選考スケジュールの調整などは、担当のカウンセラーがすべて行ってくれるので安心です。
また万が一、採用選考に漏れてしまったとしても、その理由を知ることができるのもエージェントを利用する大きなメリットです。
その内容を次の応募先企業との面接に活かすことができるので、ひとりで行う就職、転職活動よりも圧倒的なアドバンテージを得ることができるでしょう。
９：内定・退職サポート
内定が出たら、エージェントの担当者から連絡が来ます。
入社日程の調整や、ときには給与面などの条件交渉も責任を持っておこなってくれるので、最後までエージェントに頼ってしまいましょう。
また、いまの会社を退職するときの手続きや退職ノウハウなども持っているので、「会社にどう退職を伝えれば良いのか分からない」などの悩みを持っている場合にも、エージェントは頼りになります。
転職エージェントを複数利用してハイクラス層の転職活動を効率的に
転職活動においてもっとも大切なことは、複数のエージェントに登録して利用してみることです。
１つの転職エージェントだけを利用する場合、どんなに優れたハイクラス向けエージェントだとしても、あなたの性格や経歴にまったく合わないような、はずれのキャリアアドバイザーに当たる可能性があります。
そして、その大きなリスクをあなただけが背負うことになってしまいます。
「リスク分散」という言葉があるように、そのリスクを小さくするためには、１社だけではなく複数のハイクラス向けエージェントを利用することがもっとも大切になります。
また、ハイクラスの転活を成功させている人は３～４社、多い人で５社のエージェントを利用しているのが現状です。
実際に、人材大手のリクルートキャリアが発表した「エージェント利用社数に関する調査」でも下記のような結果が出ています。
| エージェントの利用社数 | |
| 就職 / 転職 成功者 | 平均4.2社 |
| 全体 | 平均2.1社 |
少しでも気になるエージェントがある場合は、最低でも２社以上登録し、平行して利用するように心がけましょう。
ハイクラス向け転職エージェントへの登録はとても簡単なので、登録したらまずは最初の面談などにとりあえず参加し、その上でそのエージェントの利用を継続するかしないかを決めるのがおすすめです。
ハイクラス向け転職エージェントの利用料金はすべて無料
無料で「ハイクラス向け転職エージェントのサポート内容と登録後の流れ」のところで紹介した転職サポートすべてを受けることができます。
全部無料と聞くと、
こんな声が聞こえてきても不思議ではないと思います。
実際に私が関わってきた転職者の中にもこのようなイメージをもった方がいました。
しかし、エージェントは企業から紹介料金というものを得て営業をしているので、利用者である転職者の方々がお金を取られることは絶対にないのです。
【逆に】ハイクラス層におすすめできない転職エージェントの特徴
ここでは、逆にハイクラス層の方におすすめできない転職エージェントの特徴を紹介します。
もしも、ここのおすすめできない条件にいくつも当てはまるエージェントだった場合は、すぐにそこの利用を止め、別のエージェントに登録することをおすすめします。
ただ単に時間を無駄にすることになってしまい、良いことは何一つありませんよ。
ハイクラス層の方におすすめできない転職エージェントの特徴は次の５つになります。
- ハイクラス層におすすめできない転職エージェントの５つの特徴
- 担当のカウンセラーと相性が悪い
- 担当のカウンセラーが頼りない
- 連絡の反応が悪い
- 仕事中に平気で電話連絡をしてくる
- 紹介してくる求人について全く詳しくない
それではハイクラス層の方におすすめできないエージェントの特徴をそれぞれ説明していきます。
担当のカウンセラーと相性が悪い
エージェントを利用する上で絶対に外せない存在がカウンセラーです。
ちょっと抽象的な話になってしまいますが、人と人とが関わり合う上で相性は欠かせないものです。
ましてや、キャリアカウンセリングを通して今後の将来を決めてもらう担当のカウンセラーとの相性はとても大切な要素ですよね。
エージェントを利用する場合は、まずはじめはその担当カウンセラーとの相性を見極めることに注力しましょう。
カウンセリング中に、なんかこの担当者合わないな、やりずらい、と感じることが多々あるときは注意が必要かもしれませんね。
そのときは、担当者の変更を申し出るか、もしくは別のエージェントを利用する、どちらかの対処法を取るようにしましょう。
担当のカウンセラーが頼りない
エージェントのサポートを受けるということは、そこに所属しているカウンセラーのサポートを受けることとイコールです。
そのカウンセラーが頼りなくては、利用者であるあなたも「本当に大丈夫なの？」と不安になってしまって転職活動どころではありませんよね。
したがって、この条件に当てはまるエージェントを利用することもおすすめできません。
１の「カウンセラーと相性が悪い」という話とは若干ニュアンスが違って、「頼りない」カウンセラーとは具体的に次のような人です。
- 業界や職種に関する知識が乏しい人
- キャリアカウンセラーとしての経験が少ない人
- カウンセリングや面接対策をマニュアルどおりにしかやらない人
- 応募書類の送付忘れ、面接日時場所の伝え忘れなどの基本的なミスをする人
- あなたが投げかけた疑問に対して、欲しい回答が全く出てこない人
- もしくは、完全に180度違う回答をしてくる人
- そもそもコミュニケーションの取り方に問題がある人
この場合も１のときと同じで、担当者の変更を申し出るか、もしくは別のエージェントを利用する、どちらかの対処法を取るようにしましょう。
連絡の反応が悪い
連絡の反応が悪いエージェントを利用することはおすすめできません。
その原因として考えられるのは、あなたのサポートの優先順位が低い、もしくは担当者のやる気が無い、のどちらかです。
どの場合だとしても、質の高いサポートを受けられるとは考えにくいですよね。
仕事中に平気で電話連絡をしてくる
こちらが仕事中にも関わらず平気で電話連絡をしてくるエージェントにも要注意です。
エージェント側の都合だけで利用者側の都合を全く考えていませんよね。
そんな些細な気遣いもできないような人が、きめ細やかなカウンセリングやサポートをできるでしょうか？
もちろん、エージェント側も働いているのは「人」ですから都合や予定はあるでしょう。
それでしたら、最悪でも前もって確認の連絡をメール等で入れるべきだとは思いますね。
紹介してくる求人について全く詳しくない
普通のエージェントの担当者であれば、紹介してくれる求人についてとても詳しいものです。
その企業は「どんな会社なのか」「規模は」「業績は」「その部署の仕事内容は」「魅力は」「あなたのどこに適正があるのか」、などなど様々な情報について説明しくれます。
もし、それらの説明が大幅に省かれただ単に求人を紹介してくるだけのエージェントはおすすめできません。
その紹介先がどんな会社なのか、どんな部署なのか全く把握していない可能性が高いからです。
エージェントも良く把握していないようなところなんて、どんな会社か分かりませんからね。
もし「その求人についての説明が足りないな」と感じたときは素直にこちらから質問してみましょう。
その質問に対してどんな反応をしてくるかは注意して観察する必要がありますね。
もしエージェントを利用して、これらのおすすめできない条件に当てはまるところだった場合は利用の継続を考え直したほうが良いかもしれません。
時間を無駄にしてしまうどころか、時間の経過と共に転職のやる気すら失われる可能性があるからです。
ハイクラス求人の実態は？
ハイクラス向け転職エージェントは年収600万以上の人を対象にしている
ハイクラス求人を出している転職エージェントは主に「少なくともいまの年収が600万円以上の方」を対象としています。
しかしこの年収の条件を満たしていなかったとしてもハイクラス向け転職エージェントは利用することができます。
そういった場合は、自分の持っているスキルや経験を上手くアピールできる必要がありますね。
年収1000万以上の求人は外資系企業や大手企業が多い
引用：en ミドルの転職「年収1000万円以上の転職の実態」について（2017年版）
年収1000万円以上のハイクラス求人を出している企業は、外資系企業で65％、大手企業で43％です。
ハイクラス求人のイメージどおり、外資と大手が多い結果となっていますね。
また、ベンチャー企業で31％、中堅・中小企業でも25％と中小規模の企業でハイクラス求人を扱っているところも少なくないようです。
年収1000万以上の求人の役職
引用：en ミドルの転職「年収1000万円以上の転職の実態」について（2017年版）
本部長・事業部長クラスのハイクラス求人だと７割以上が年収1000万円を越えてくるようですね。
次点で部長・次長クラス、経営者・役員クラスとなっています。
経営者・役職クラスの求人で1000万円を超える割合が40％にしかなっていない理由は、多くの中小規模の企業がその役職での求人を出しているからですね。
ハイクラス求人で求められる能力
引用：en ミドルの転職「年収1000万円以上の転職の実態」について（2017年版）
年収1000万円以上のハイクラス求人で求められる一番の能力は「問題意識に基づき、課題や目標を設定する能力」となっています。
上位４つを見ても分かるように、ハイクラス求人で求められている能力は「問題解決能力」と「リーダーシップ能力」であると言えます。
ハイクラス・エグゼクティブの転職エージェント以外の転職活動に関するノウハウ
ジョブハンティング.comではこのページで紹介したもの以外にも、転職活動に関するノウハウ情報を提供しています。
あなたに合ったハイクラス転職エージェントは見つかりましたか？
最新のハイクラス転職におすすめの転職エージェントを紹介しましたが、いかがでしたでしょうか？
あなたに合うハイクラス転職向けエージェントがきっとこの中にあるはずです。
ここで紹介しているエージェントにはそれぞれに一長一短はあるとは思いますが、ハイクラス志向の方々を全力で支援してくれることは間違いありません。
やりがいのあるハイクラスな仕事に挑戦したい。
高収入のハイクラスの職業に付きたい。
と思ったあなたのその気持ちを尊重し、最大限のサポートをしてくれます。
ハイクラス向け転職エージェントの評判を募集しています
ジョブハンティング.comでは、あなたの利用したハイクラス向けエージェントの評判を募集しています。
あなたと同じ境遇の方に少しでも役立つエージェント情報を発信できるように、評判やご意見を有効活用させていただきます。
