プロがおすすめ✏ ハイクラスの転職エージェント5選|エージェント活用のノウハウなども解説

おすすめエージェント,ハイクラス

ハイクラス転職におすすめの転職エージェント

ハイクラス層におすすめの転職エージェントを紹介

人材業界にたずさわってきた私の経験と知見を活かした、最新のハイクラス層に適したおすすめ転職エージェントをご紹介します!

転職活動を効率的に、そして確実に進めていきたい方には転職エージェントは最適な方法と言えますよ。

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この記事では、求人数や質、サポート体制などを総合的に見て、本当にハイクラスの方におすすめできるエージェントだけを掲載しています。

転職エージェントとは
転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職支援をしてくれる企業(またはサービス)のことです。そのサポート内容は、キャリアカウンセリングからはじまり、企業の求人紹介や応募書類の添削、面接対策、面接のセッティング、給与交渉などハイクラス層の転職活動におけるすべてのシーンにおいて必要なサポートをしてくれます。

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この記事ではハイクラス志向の転職活動のいろはもちろんのこと、あなたのやる気までをサポートしてくれるハイクラス向けエージェントのみを紹介しています。

ハイクラスに相応しい求人を扱っていて、サポートもレベルが高いおすすめの転職エージェントばかりですよ!

転職者
転職者
現在の仕事、会社、待遇に満足がいかない
転職者
転職者
やりがいのあるハイクラスな仕事に挑戦したい
転職者
転職者
高収入のハイクラスの職業に付きたい

と少しでも思ったら、気が変わってしまわない内に、最低でも1社、できれば複数のハイクラス向けエージェントに登録することをおすすめします。(※複数のエージェントに登録したほうが良い理由は「転職エージェントを複数利用してハイクラス層の転職活動を効率的に」に後述します。)

ハイクラス転職を目指し、より高待遇でやりがいのある仕事を見つけましょう!

ハイクラス向けの転職エージェントとは

ハイクラス向けの転職エージェントとは

エージェントとは、就職や転職を希望している人に対してキャリアカウンセリングや求人紹介などのサポートを行ってくれる人材紹介会社のことです。

人材と企業の間に入ってマッチングなどの仲介をしてくれる会社と言えばイメージが沸くでしょうか?

そしてハイクラス向けの転職エージェントとは、マネージャークラス以上の転職希望者を特に対象としてサービスを展開している人材紹介会社になります。

年収が高い求人を多く保有していることや、マネージャー目線の転職活動に強いというところがポイントです。

転職エージェントの仕組み

転職エージェントの仕組みは下図のようになっています。

求職者(利用者)、エージェント、企業の関係性を可視化して、みなさんに分かりやすく解説してみました。

転職エージェントの仕組み

求人サイトとの違い

転職活動において一般的である求人サイトとの大きな違いは2点あります。

エージェントと求人サイトの違い
求人サイトを使う場合、そのサイトに掲載されている求人へ個人で応募して採用選考に進みます。
一方、転職エージェントを使う場合は、まずはエージェントからいくつか求人を紹介してもらって、その中の企業の採用選考を受ける形になります。
求人サイトから個人で応募する場合は全て自分で用意、準備しなくてはなりません。
一方、転職エージェントを使う場合は、キャリアカウンセラーなどによるプロのサポートが付いています。

上記の1をデメリットのように感じる方もいると思いますが、それは大きな間違いです。

なぜなら、転職エージェントはキャリアカウンセリングを通して、あなたの能力や性格、経歴、適正などを判断した上で、あなたに最も適していると考えられる求人を紹介してくれるからです。

転職エージェントは紹介先の採用担当者との繋がりもあり、個人でひとりで転活をするよりも圧倒的に内定率が高くなることはこれまでの実績により証明されています。

また、転職エージェントのカウンセラーはその企業の内情などについても詳しいので、入社が決まっていざ働き出した後に、はずれが少なくなるのも転職エージェントを利用することのメリットです。

ハイクラス転職におすすめの転職エージェント5選

それではハイクラス転職におすすめの転職エージェント一覧を見てみましょう!

今回は、転職サポート内容や実績が充実している5つのエージェントを掲載しています。

おすすめ1位:BIZREACH

年収600万以上のハイクラス転職の決定版

BIZREACH(ビズリーチ)

サポート地域

  • 全国

対象年齢

  • 20代
  • 30代
  • 40代

総評

5.0 / 5.0

ココがおすすめ!

  • 年収600万円以上の方に支持されるNo.1転職サービス
  • ハイクラス求人と出会える
  • 一流ヘッドハンターや大手企業から直接スカウト
  • 話題のベンチャー企業や上場企業の求人を閲覧できる
エージェントの評価
求人数100,000件以上
求人の質
提案力
サポート体制
特におすすめの層ミドル~ハイクラス層(年収500~1000万円)の方

BIZREACH

このエージェントについてさらに詳しく▼

エージェント解説

エージェント解説

BIZREACHは、年収600万円以上の方に最も支持されている会員制のハイクラス転職エージェントです。

東証一部上場企業からベンチャー企業まで、多種多様な企業がビズリーチでの採用活動を行っており、それらの企業とハイクラスのビジネスパーソンをマッチングする新しいタイプの会員制ハイクラス転職エージェントとなっています。

また、海外勤務案件も豊富で「世界に通用するビジネスプロフェッショナルを目指したい」「語学力を生かして働きたい」という方はグローバルなキャリアアップを築いていくための選択肢として利用することも可能です。

会員になって、人気やおすすめのハイクラス求人、海外勤務の案件をチェックしてみましょう。

おすすめポイント

おすすめポイント

1. 国内最大級のハイクラス向け会員制転職サービス

掲載求人数80,000件以上。会員数850,000人以上。登録ヘッドハンター数1,700人以上。

2. ハイクオリティーな情報提供

会員制サービスだからこそ提供できる、一般には公開していない秘匿性の高いポジションや自力では見つけることが難しい情報を得られます。

3. 高レベルなヘッドハンターからの直接スカウト

国内外の優良企業と、厳正な審査基準をクリアした一流ヘッドハンターがあなたの職務経歴書を見て直接スカウトします。

スカウトを受け取ることで自分の市場価値が分かるので、よりふさわしい企業、ポジションを見極めるための指標とすることも可能です。

おすすめ2位:doda

一般転職からハイクラス転職まですべての方におすすめ

doda(デューダ)

総評
エリア全国
対象年齢20代以上
学歴・経歴不問
業種・職種全般
オンライン面談
料金無料
dodaエージェントサービスについてさらにくわしく。『評価』『おすすめポイント』『特徴』

エージェント解説

dodaエージェントサービスとは

dodaエージェントサービスは、パーソルキャリア株式会社が運営する人材のプロに相談できる転職エージェントです。

業界最大級の求人数を保有しており、幅広くどの層の社会人にもおすすめです。

求人数が多いことによりマッチング率がとても高く、あなたの希望に合った会社に出会える確率も高まります。

また、転職エージェントとしてのサービスだけでなく、求人サイトとして利用することにより自分で企業に応募して転職活動をすることも可能です。求人サイトとしても利用できるため、いますぐの転職を考えていない方や、転職しようか悩んでいる方でもとりあえずの会員登録をしておけば、いまどんな求人が出ているのかを確認することができます。

さらに、dodaではスカウトサービスも提供しており、企業からオファーを受け取ることもできます。「面談確約オファー」や「登録者限定オファー」などを受け取れるので、転職活動を優位に進められる可能性も高まります。

dodaエージェントサービスへの会員登録後にカウンセリングへ参加した方に対しては、サイトに公開されていないdoda限定の非公開おすすめ求人の紹介も行ってくれます。

客観的な立場からのキャリアアドバイスをとてもに大切にしている転職エージェントで、あなたの強みや弱み、どんな分野の職種が向いているのか分からない、と悩んでいる方にもおすすめです。

エージェントの評価
求人数57,000件以上
求人の質
提案力
サポート体制
特におすすめの層幅広くどの層にもおすすめ
転職しようか悩んでいる方
別業界への転職を考えている方

おすすめポイント

  • 転職者満足度No.1!
  • 転職支援実績、取り扱い求人数は日本最大級
  • あなたにピッタリの仕事が見つかる
  • doda限定の求人多数

特徴

  • 業界最大級の求人数
    全国の求人を保有しており、様々な業種、職種、大中小企業、ベンチャー企業といった多岐のジャンルの求人が揃っています。数多くの求人を保有しているエージェントに登録することは、転職活動を有利に進めるためにとてもに大切なことです。
  • 客観的な立場からのキャリアアドバイス
    業界・職種に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたのキャリア、スキルを総合的に判断し、現在の市場において強みとなる部分、弱みとなる部分を整理します。そして、あなたの希望と求人とを照らし合わせながら選択肢を探り、合致する理想のキャリアへの手助けをしてくれます。
  • 人事担当者へアピール方法を伝授してくれる
    プロのカウンセラーが人事担当者をひきつける履歴書・職務経歴書の書き方を基礎から教えてくれます 。また、事前にできる限り詳しい面接情報も提供してくれるので、万全の態勢で面接に向かうことが可能になります。模擬面接や、終了後のフィードバックなども行ってくれます。
  • 求人票だけでは分からない「生」の情報
    求人票だけではわからない、社風や先輩の情報提供をしてくれます。また、業界の動向、現場の雰囲気、企業の方向性、成長性といった「生」の幅広い情報も提供してくれます。

おすすめ3位:ランスタッド

世界最大級の転職エージェント

ランスタッド(randstad)

サポート地域

  • 全国

対象年齢

  • 20代
  • 30代

総評

4.5 / 5.0

ココがおすすめ!

  • 世界最大級の転職エージェント
  • グローバルで年間約20万人のサポート実績
  • 20代30代のハイクラス転職に圧倒的に強い
  • やりがいのあるハイクラスな仕事、ワークライフバランスを重視した求人多数
エージェントの評価
求人数10,000件以上
求人の質 ※求人数が多く、質はさまざま
提案力
サポート体制
特におすすめの層20代第二新卒~30代中堅層の方

このエージェントについてさらに詳しく▼

エージェント解説

エージェント解説

ランスタッドは、世界39ヶ国と地域に4600以上の拠点を持つ、世界最大級の総合人材サービス会社です。

日本国内だけでも全国各地に117拠点を構えています。

ここで転職エージェントとして紹介しているものは、そのランスタッドが日本国内で展開している転職サービスの1つになります。

日本ではまだまだ馴染みがない外資系企業ですが、1960年にオランダで創業以来、50年以上に渡り培ったノウハウと信頼により、これまで多くの利用者をハイクラスの転職成功に導いてきた実績があります。

また、ランスタッドの転職エージェントは、特に20代の第二新卒世代、30代の中堅世代など比較的若い世代のハイクラス転職支援に力を入れています。

大手企業のハイクラス求人だけに留まらず、急成長中のベンチャー企業や各地域に根付いているIターンUターン歓迎の求人なども多数保有しているのが最大の特徴です。

20代後半から30代中盤の方でどのエージェントを利用するか迷っている方は、ますはランスタッドの転職エージェントを利用することをおすすめします。

おすすめポイント

おすすめポイント

1. 20代の第二新卒世代、30代の中堅世代のキャリアップ転職に強い

ランスタッドのエージェントは、特に20代30代の比較的若い世代のハイクラス転職支援に力を入れています。

2. 日本国内にも117拠点あり、IターンやUターン歓迎の求人も多数

全国各地に拠点を持っているので、その土地その土地特有の求人も扱っています。

大企業への転職に強いだけでなく、こういったIターンやUターンの転職にも強いです。

3. 経験豊富なプロのキャリアコンサルタントが多数在籍

面接対策、履歴書、職務経歴書の書き方など、応募先企業に合わせてプロのキャリアコンサルタントが的確なアドバイスをしてくれます。

また、それぞれのキャリアコンサルタントは紹介先企業との強いパイプを持っているので、1人で転職するよりもランスタッドが推薦することで採用の可能性も大きくアップします。

4. 総合人材サービスとしての強みを生かし大手企業、優良企業の非公開求人を多数保有

一般に公開できないハイクラス求人の紹介や、その企業情報、社風など転職サイトだけでは分からない情報も共有してくれます。

また、急成長中のベンチャー企業の転職案件も数多く抱えており、自分を大きくレベルアップさせるためのハイクラス転職にも利用可能です。

おすすめ4位:CAREER CARVER

リクルートのハイクラス向け転職エージェント

CAREER CARVER(キャリアカーバー)

サポート地域

  • 全国

対象年齢

  • 20代
  • 30代
  • 40代

総評

4.5 / 5.0

ココがおすすめ!

  • ハイクラス専門の厳選ヘッドハンターへのキャリア相談
  • 実績豊富な厳選ヘッドハンター数は1400名
  • 年収800万円以上の求人数は15000件以上
  • リクルートのハイクラス転職サービス
エージェントの評価
求人数20,000件以上
求人の質
提案力
サポート体制
特におすすめの層ミドル~ハイクラス層(年収600万円以上)の方
ヘッドハンターに求人を探して欲しい方

CAREER CARVER

このエージェントについてさらに詳しく▼

エージェント解説

エージェント解説

CAREER CARVERは、リクルートが運営するハイクラス、エグゼクティブ専門の転職エージェントになります。

リクルートが厳選し、提携したヘッドハンターの数は600名以上にもなります。

キャリアカーバーに登録するだけで、あなたのレジュメを見たヘッドハンターからスカウトを受け取ることができます。

あなたの代わりにハイクラスな求人を探し出し提案してくれるサービスです。

また、レジュメは匿名で登録することができ、そのレジュメの情報が企業に漏れることはありません。

現職を続行しながら安心して転活をすることが可能です。

ハイクラス転職エージェントだからこその非公開おすすめ求人もたくさんあります。

リクルートだからこそ提示可能な非公開求人情報をチェックしてみてはいかがでしょうか。

おすすめポイント

おすすめポイント

1. リクルートが厳選したヘッドハンターの数は600名以上

キャリアカーバーとして提携しているヘッドハンター業者は、普通のヘッドハンター業者とは違います。

リクルートが一定以上のクオリティを持つと判断した業者としか提携をしていません。

数あるヘッドハンター業者でこれだけのハイクオリティを保っているのは、このキャリアカーバーだけだと思います。

2. 年収800万円以上の求人数は15000件以上

ハイクラスの転職活動となると、求人数が少なく非常に困難なイメージがあります。

しかし、このエージェントは他のところとは違います。

キャリアカーバーと提携しているヘッドハンティング企業は、なんと100社以上にも上ります。

その100社が抱える様々なハイクラス求人をあわせると、その数の合計は15000件以上にものぼります。

3. ヘッドハンターがあなたの代わりにハイクラスな仕事を探してくれます

登録は5分で終わります。

そして、あとはスカウトを待つだけです。

多数のヘッドハンターがあなたの代わりにハイクラスな仕事を探して求人を提案してくれます。

自分では探せなかった、意外な企業との出会いがあるかもしれません。

4. 大事な情報は企業には見られない

登録するレジュメは全て匿名になります。

その公開先もヘッドハンターに限られ、あなたの情報が企業の採用担当者に見られることはありません。

現職を続行しながら、安心して転活に励むことができます。

5. 非公開の求人に出会える

ハイクラスな案件ほど、一般公開されないものです。

そんな非公開の求人を、あなたの経歴を見た経験豊富なヘッドハンターがスカウトで提案してくれます。

今の自分が知っている範囲から選ぶのではなく、まずは可能性を広げてみましょう。

おすすめ5位:クライス&カンパニー

マネージャー以上のハイクラス転職支援で27年の実績

クライス&カンパニー

サポート地域

  • 全国

対象年齢

  • 30代
  • 40代

総評

4.0 / 5.0

ココがおすすめ!

  • 一流のキャリアコンサルタントが年収750万円以上の転職をお手伝い
  • 30代からマネジメント、経営幹部ポジションを目指せる
  • 年収750~2000万円の希少なハイクラス求人に出会える
  • 自分では気づかない新たな可能性、市場価値に出会える
エージェントの評価
求人数12,000件以上
求人の質
提案力
サポート体制
特におすすめの層30代マネージャークラス(年収750万円以上)のハイクラスの方
経営・幹部職を将来希望する方

このエージェントについてさらに詳しく▼

エージェント解説

エージェント解説

クライス&カンパニーは、年収750万円以上、30代マネージャークラス以上の為のハイクラス転職エージェントとなります。

社長直下のポジションや、企業のコアで活躍できるポジションなど、 経営陣から直接オーダーされている独占ルート求人を紹介しています。

今すぐ転職を考えている方だけではなく良い話があればというスタンスの方も、生涯のキャリアパートナーとしてサポートしています。

1人1人のコンディションに合わせたきめ細やかなサポートを行っていて、忙しくなかなか時間の取れない方のフォローもしっかりしています。

30代ハイクラスに特化した人材紹介会社としての23年の実績があり、長い間に蓄積されたノウハウ、企業との太いパイプは他にはない強みです。

優秀な候補者の方にふさわしい、『信頼できるキャリアパートナー』をお探しの方におすすめのエージェントになります。

おすすめポイント

おすすめポイント

1. 30代のキャリアに精通

企業からは即戦力としての活躍が求められる失敗が許されない30代の転職。

プロが介在することによって多くのハイクラス転職を成功へ導いています。

2. 国家資格保有者の圧倒的コンサルティング力

ハイクラス転職支援を行うのは、国家認証資格を持つ『キャリアコンサルタント』です。

現在『キャリアコンサルタント』と名乗ることができるのは有資格者だけです。

国家認証資格であるGCDF資格を取得するだけでなく、年間100時間を超える社内外の研修等を通じて、常にコンサルティング力をブラッシュアップし続けています。

従って、候補者の方の本当のお気持ちや隠れた強みまでをも引きだし、最適なご転職先を紹介することを可能にしています。

3. 23年の実績

創業23年、ハイクラス領域のヘッドハンティングをメインとしてスタートした当社。

培った企業との太いパイプにより一般に出回ることのない独占案件の紹介や、候補者の方の強みにあわせた独自ポジションの開拓を可能にしています。

ハイクラス向け転職エージェントの特徴とサポート地域を比較

エージェントはどこも似たようなサービスを提供していて、どれを利用したらいいのか良く分からない。

という方のために、各ハイクラス向け転職エージェントの最大の特徴とサポートされている地域を比較できるようにまとめました。

エージェント名最大の特徴特におすすめの層
BIZREACHロゴ100BIZREACH年収600万円以上の方に最も支持されている
海外案件も豊富に扱っている
ミドル~ハイクラス層(年収500~1000万円)の方
地域 全国 対象年齢 20~40代
dodaロゴ100doda取り扱い求人数が日本最大級のハイクラス転職サービス
転職者満足度No.1の支援実績
幅広くどの層にもおすすめ
転職しようか悩んでいる方
別業界への転職を考えている方
地域 全国 対象年齢 20~40代
ランスタッド(randstad)ロゴ100ランスタッド20代30代のハイクラス転職に強い外資系エージェント
国内で117拠点あり、IターンやUターン歓迎の求人も豊富
20代第二新卒~30代中堅層の方
地域 全国 対象年齢 20・30代
CAREER CARVERロゴ100CAREER CARVERハイクラス専門ヘッドハンターへのキャリアアップ相談ができる
リクルートが厳選したヘッドハンターが600名以上も所属している
ミドル~ハイクラス層(年収600万円以上)の方
ヘッドハンターに求人を探して欲しい方
地域 全国 対象年齢 20~40代
クライス&カンパニーロゴ100クライス&カンパニー年収750万円以上の方向けのハイクラス転職
マネージャー~経営・幹部職の転職に特化
30代マネージャークラス(年収750万円以上)のハイクラスの方
経営・幹部職を将来希望する方
地域 全国 対象年齢 30・40代

ハイクラス向け転職エージェントのサポート内容と登録後の流れ

ハイクラス転職エージェントのサポート内容と登録後の流れを順を追って説明していきます。

会員登録後にどのような流れでサポートを受けられるのかを理解していることは、転職エージェントを利用する上でとても大切です。

全体像が見えていれば、転職を成功させるまでのイメージができて、計画も立てやすくモチベーションも維持させやすいですよね!

エージェントのサポート内容と登録後の流れは次のようになっています。

エージェントのサポート内容,登録後の流れ

サポート内容・登録後の流れ詳細

1:登録する(無料)

エージェントの公式サイトで、必要な情報を入力して登録を完了させしましょう。

最近のエージェントの傾向として、登録が簡単で、すぐに完了できるところも増えてきています。名前や電話番号以外は選択式で会員情報を入力できて、あまりストレスがかからず登録できるのは良いですね。

2:本人確認の電話

登録後は、電話もしくはメールで本人確認の連絡が来ます。

登録内容に誤りがないことをきちんと確認しておきましょう。

初回面談の日程調整がおこなわれる場合もあるので、エージェントを利用する際は自身のある程度のスケジュールを把握しておいてください。
エージェントによっては本人確認のついでに、経歴や就職、転職意志などの簡単なヒアリングも行われることがあります。時間にして5~10分くらいは掛かってしまう場合もあるので、時間が無いときは後ほど折り返すか、折り返しの電話をしてもらうよう頼みましょう。

3:面談 / キャリアカウンセリング

ここからがエージェントの本格的なサポートの開始となります。

エージェントの担当者と対面(もしくはテレビ電話など)でキャリアカウンセリングを実施し、あなたの経歴やスキル、キャリアデザインや希望条件などのヒアリング、アドバイスなどが行われます。

このキャリアカウンセリングは、企業の選考とはまったく関係の無いものです。リラックスしてあなたの本音を伝えるようにしましょう。

4:求人紹介

キャリアカウンセリングの結果を元にあなたの適正を判断し、将来のキャリアデザインや希望に合った求人を複数紹介してくれます。

エージェントによっては、そこでしか扱っていない独占求人も数多くあるので、複数のエージェントを利用して求人紹介を受けることをおすすめします。
紹介される求人の数は、エージェントやキャリアカウンセリングの結果によってまちまちです。3件しか紹介されない場合もあれば、10件近くの紹介をされることもあるでしょう。

5:応募書類添削

エントリー先が決まれば、次に行われるのは応募書類の準備、添削です。

履歴書や職務経歴書の基本的な書き方から魅せ方まで、丁寧に添削をしてくれます。

エージェントの人は何百、何千という応募書類を見てきたプロフェッショナルです。エージェントの添削に頼れば、書類作成に自信がないという方でも安心ですね。

6:求人へ応募

応募書類が完成したら、担当カウンセラーが企業に提出をしてくれます。

応募書類の提出と一緒に、推薦文や推薦コメントを企業の人事担当に伝えてくれ、書類選考を有利に進められるのもエージェントのメリットです。

求人サイトを利用する場合は、自分ひとりで応募書類をそろえ、エントリーなどの手続きも自分でやらなくてはいけません。もちろん、あなたを推薦してくれる人もいないでしょう。

こういった点でも、求人サイトよりもエージェントを利用するほうがメリットは大きいと言えますね。

7:面接対策

面接の対策では、基本的なマナーや受け答えの仕方、自己PRや志望動機の内容や伝え方などをアドバイスしてくれます。

また、エントリー先企業ごとの面接対策も実施してくれる場合もあります。

それぞれの会社の業界や職種にマッチした面接対策はもちろん、採用担当者が何を求めているのか、というような面接の本質的なことまでを伝授してくれます。

アドバイスや対策を教えてくれるだけでなく、模擬面接の実施もしてくれるので、緊張せずに本番に臨むことができると思いますよ。

8:企業との面接

面接対策が終われば、いよいよ企業の採用担当者との面接に入ります。

面接の準備や選考スケジュールの調整などは、担当のカウンセラーがすべて行ってくれるので安心です。

また万が一、採用選考に漏れてしまったとしても、その理由を知ることができるのもエージェントを利用する大きなメリットです。

残念ながら選考に漏れてしまったときには、エージェント側が落ちた理由を企業の採用担当者に確認をしてくれ、あなたに採用選考のフィードバックを伝えてくれるようになっています。

その内容を次の応募先企業との面接に活かすことができるので、ひとりで行う就職、転職活動よりも圧倒的なアドバンテージを得ることができるでしょう。

9:内定・退職サポート

内定が出たら、エージェントの担当者から連絡が来ます。

入社日程の調整や、ときには給与面などの条件交渉も責任を持っておこなってくれるので、最後までエージェントに頼ってしまいましょう。

また、いまの会社を退職するときの手続きや退職ノウハウなども持っているので、「会社にどう退職を伝えれば良いのか分からない」などの悩みを持っている場合にも、エージェントは頼りになります。

内定が出たあとは、新たな会社への入社に備えて、万全の体制を整えましょう!

転職エージェントを複数利用してハイクラス層の転職活動を効率的に

転職エージェントを複数利用してハイクラス層の転職活動を効率的に

転職活動においてもっとも大切なことは、複数のエージェントに登録して利用してみることです。

それぞれのエージェントのメリットやデメリットを理解すること、担当に付いてくれたキャリアアドバイザーやカウンセラーがあなたに合うか合わないかを見極めることが、ハイクラスの転活を成功させるための重要なポイントになりますよ。

1つの転職エージェントだけを利用する場合、どんなに優れたハイクラス向けエージェントだとしても、あなたの性格や経歴にまったく合わないような、はずれのキャリアアドバイザーに当たる可能性があります。

そして、その大きなリスクをあなただけが背負うことになってしまいます。

「リスク分散」という言葉があるように、そのリスクを小さくするためには、1社だけではなく複数のハイクラス向けエージェントを利用することがもっとも大切になります。

また、ハイクラスの転活を成功させている人は3~4社、多い人で5社のエージェントを利用しているのが現状です。

実際に、人材大手のリクルートキャリアが発表した「エージェント利用社数に関する調査」でも下記のような結果が出ています。

エージェントの利用社数
就職 / 転職 成功者平均4.2社
全体平均2.1社

少しでも気になるエージェントがある場合は、最低でも2社以上登録し、平行して利用するように心がけましょう。

ハイクラス向け転職エージェントへの登録はとても簡単なので、登録したらまずは最初の面談などにとりあえず参加し、その上でそのエージェントの利用を継続するかしないかを決めるのがおすすめです。

ハイクラス向け転職エージェントの利用料金はすべて無料

こちらで紹介しているハイクラス向けエージェントの利用料金、サポート料金は完全に無料です!

無料で「ハイクラス向け転職エージェントのサポート内容と登録後の流れ」のところで紹介した転職サポートすべてを受けることができます。

全部無料と聞くと、

転職者
転職者
怪しいサービスだな…無料ほど高くつくものはない。

こんな声が聞こえてきても不思議ではないと思います。

実際に私が関わってきた転職者の中にもこのようなイメージをもった方がいました。

しかし、エージェントは企業から紹介料金というものを得て営業をしているので、利用者である転職者の方々がお金を取られることは絶対にないのです。

利用料金について心配する必要はありません。安心してエージェントを利用してください。

【逆に】ハイクラス層におすすめできない転職エージェントの特徴

【逆に】ハイクラス層におすすめできない転職エージェントの特徴

ここでは、逆にハイクラス層の方におすすめできない転職エージェントの特徴を紹介します。

もしも、ここのおすすめできない条件にいくつも当てはまるエージェントだった場合は、すぐにそこの利用を止め、別のエージェントに登録することをおすすめします。

わたしの経験上、そういった場合にハイクラス層の転職活動がうまくいくことはとても少ないです。

ただ単に時間を無駄にすることになってしまい、良いことは何一つありませんよ。

ハイクラス層の方におすすめできない転職エージェントの特徴は次の5つになります。

ハイクラス層におすすめできない転職エージェントの5つの特徴
担当のカウンセラーと相性が悪い
担当のカウンセラーが頼りない
連絡の反応が悪い
仕事中に平気で電話連絡をしてくる
紹介してくる求人について全く詳しくない

それではハイクラス層の方におすすめできないエージェントの特徴をそれぞれ説明していきます。

担当のカウンセラーと相性が悪い

エージェントを利用する上で絶対に外せない存在がカウンセラーです。

ちょっと抽象的な話になってしまいますが、人と人とが関わり合う上で相性は欠かせないものです。

ましてや、キャリアカウンセリングを通して今後の将来を決めてもらう担当のカウンセラーとの相性はとても大切な要素ですよね。

エージェントを利用する場合は、まずはじめはその担当カウンセラーとの相性を見極めることに注力しましょう。

カウンセリング中に、なんかこの担当者合わないな、やりずらい、と感じることが多々あるときは注意が必要かもしれませんね。

そのときは、担当者の変更を申し出るか、もしくは別のエージェントを利用する、どちらかの対処法を取るようにしましょう。

担当のカウンセラーが頼りない

エージェントのサポートを受けるということは、そこに所属しているカウンセラーのサポートを受けることとイコールです。

そのカウンセラーが頼りなくては、利用者であるあなたも「本当に大丈夫なの?」と不安になってしまって転職活動どころではありませんよね。

したがって、この条件に当てはまるエージェントを利用することもおすすめできません。

1の「カウンセラーと相性が悪い」という話とは若干ニュアンスが違って、「頼りない」カウンセラーとは具体的に次のような人です。

  • 業界や職種に関する知識が乏しい人
  • キャリアカウンセラーとしての経験が少ない人
  • カウンセリングや面接対策をマニュアルどおりにしかやらない人
  • 応募書類の送付忘れ、面接日時場所の伝え忘れなどの基本的なミスをする人
  • あなたが投げかけた疑問に対して、欲しい回答が全く出てこない人
  • もしくは、完全に180度違う回答をしてくる人
  • そもそもコミュニケーションの取り方に問題がある人

この場合も1のときと同じで、担当者の変更を申し出るか、もしくは別のエージェントを利用する、どちらかの対処法を取るようにしましょう。

連絡の反応が悪い

連絡の反応が悪いエージェントを利用することはおすすめできません。

その原因として考えられるのは、あなたのサポートの優先順位が低い、もしくは担当者のやる気が無い、のどちらかです。

どの場合だとしても、質の高いサポートを受けられるとは考えにくいですよね。

仕事中に平気で電話連絡をしてくる

こちらが仕事中にも関わらず平気で電話連絡をしてくるエージェントにも要注意です。

エージェント側の都合だけで利用者側の都合を全く考えていませんよね。

そんな些細な気遣いもできないような人が、きめ細やかなカウンセリングやサポートをできるでしょうか?

もちろん、エージェント側も働いているのは「人」ですから都合や予定はあるでしょう。

それでしたら、最悪でも前もって確認の連絡をメール等で入れるべきだとは思いますね。

紹介してくる求人について全く詳しくない

普通のエージェントの担当者であれば、紹介してくれる求人についてとても詳しいものです。

その企業は「どんな会社なのか」「規模は」「業績は」「その部署の仕事内容は」「魅力は」「あなたのどこに適正があるのか」、などなど様々な情報について説明しくれます。

もし、それらの説明が大幅に省かれただ単に求人を紹介してくるだけのエージェントはおすすめできません。

その紹介先がどんな会社なのか、どんな部署なのか全く把握していない可能性が高いからです。

エージェントも良く把握していないようなところなんて、どんな会社か分かりませんからね。

もし「その求人についての説明が足りないな」と感じたときは素直にこちらから質問してみましょう。

その質問に対してどんな反応をしてくるかは注意して観察する必要がありますね。

もしエージェントを利用して、これらのおすすめできない条件に当てはまるところだった場合は利用の継続を考え直したほうが良いかもしれません。

時間を無駄にしてしまうどころか、時間の経過と共に転職のやる気すら失われる可能性があるからです。

ハイクラス求人の実態は?

ハイクラス向け転職エージェントは年収600万以上の人を対象にしている

ハイクラス求人を出している転職エージェントは主に「少なくともいまの年収が600万円以上の方」を対象としています。

しかしこの年収の条件を満たしていなかったとしてもハイクラス向け転職エージェントは利用することができます。

そういった場合は、自分の持っているスキルや経験を上手くアピールできる必要がありますね。

年収1000万以上の求人は外資系企業や大手企業が多い

年収1000万以上の求人は外資系企業や大手企業が多い

引用:en ミドルの転職「年収1000万円以上の転職の実態」について(2017年版)

年収1000万円以上のハイクラス求人を出している企業は、外資系企業で65%、大手企業で43%です。

ハイクラス求人のイメージどおり、外資と大手が多い結果となっていますね。

また、ベンチャー企業で31%、中堅・中小企業でも25%と中小規模の企業でハイクラス求人を扱っているところも少なくないようです。

年収1000万以上の求人の役職

年収1000万以上の求人の役職

引用:en ミドルの転職「年収1000万円以上の転職の実態」について(2017年版)

本部長・事業部長クラスのハイクラス求人だと7割以上が年収1000万円を越えてくるようですね。

次点で部長・次長クラス、経営者・役員クラスとなっています。

経営者・役職クラスの求人で1000万円を超える割合が40%にしかなっていない理由は、多くの中小規模の企業がその役職での求人を出しているからですね。

ハイクラス求人で求められる能力

ハイクラス求人で求められる能力

引用:en ミドルの転職「年収1000万円以上の転職の実態」について(2017年版)

年収1000万円以上のハイクラス求人で求められる一番の能力は「問題意識に基づき、課題や目標を設定する能力」となっています。

上位4つを見ても分かるように、ハイクラス求人で求められている能力は「問題解決能力」と「リーダーシップ能力」であると言えます。

あなたに合ったハイクラス転職エージェントは見つかりましたか?

最新のハイクラス転職におすすめの転職エージェントを紹介しましたが、いかがでしたでしょうか?

あなたに合うハイクラス転職向けエージェントがきっとこの中にあるはずです。

ここで紹介しているエージェントにはそれぞれに一長一短はあるとは思いますが、ハイクラス志向の方々を全力で支援してくれることは間違いありません。

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と思ったあなたのその気持ちを尊重し、最大限のサポートをしてくれます。

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ジョブハンティング.comでは、あなたの利用したハイクラス向けエージェントの評判を募集しています。

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