【TOP9】障害者におすすめ!就職・転職エージェント

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おすすめの障害者雇用エージェント ,障害者雇用エージェント解説

障害者の方におすすめの障害者雇用支援エージェントを紹介

人材業界に携わってきた私の経験と知見を活かした、最新の障害者の方におすすめの就職・転職エージェントをご紹介します。
就活や転活を効率的に、そして確実に進めて行きたい障害者の方にはエージェントは最適な方法と言えますよ。

この記事では、サポートの質や障害への理解、実績、就労移行支援の充実度などを総合的に見て、本当に障害者の方におすすめできるエージェントだけを掲載しています。

また『障害者におすすめの障害者エージェント』では、そのエージェントが「サポートしている障害の種類」や「障害者手帳の有無による利用可/不可」、「就業移行支援の有無」、「エリア」、「年代」など分かりやすくまとめていますので、ぜひご覧ください。

障がい者
障がい者
働きたい!キャリアアップをしたい!
障害者に理解のある企業へ転職したい!
長く働ける会社に就職したい!

というようなキャリア志向の方以外にも、

障がい者
障がい者
働きたいけど体調やメンタル面で不安。
コミュニケーションや人間関係が不安。
治療と仕事を両立させたい。

という方など、身体障害、精神障害、発達障害、知的障害、難病などを含むさまざまな境遇の障害者をサポートしているエージェントを紹介しています。

キャリアを形成することは誰にでもできます!
あなたのキャリアをしっかりと見つめサポートしてくれる存在。それが障害者エージェントです。

障害者エージェントはこんな障害者におすすめ

障害者エージェントは次のような障害者におすすめです。

下のケースに1つでも当てはまっている方は、障害者エージェントを利用することでスムーズに就職・転職活動を進められると思いますよ。
障害者エージェントがおすすめの障害者
一般就労を目指す方
スキルアップ・キャリアップを目指す方
長く働ける、障害に理解のある企業で働きたい方
働いた経験が無い・ブランクがある方
感情やストレスのコントロールに不安がある方
コミュニケーションが苦手な方
治療と仕事を両立させたい方

年齢・エリア・障害の種類・障害者手帳の有無・就労移行支援から障害者エージェントを選ぶ

障害者におすすめのエージェントを年齢、エリア、サポートしている障害の種類、障害者手帳の有無による利用可不可、就労移行支援の有無を軸にまとめています。

あなたに合った障害者エージェントを利用してみてください。
障害者エージェント年齢エリア障害の種類障害者手帳の有無就労移行支援
Cocorportどの年代でも東京、神奈川、千葉、埼玉
大阪、愛知、福岡
全般問わずあり
ミラトレどの年代でも東京、神奈川、千葉、埼玉
愛知、大阪、兵庫
全般問わずあり
LITALICO
ワークス
どの年代でも全国全般問わずあり
dodaチャレンジどの年代でも全国全般あり、申請中なし
Agent Sana20代以上関東、関西身体障害、内部障害問わずなし
障害者雇用バンク20代、30代、40代東京、神奈川、埼玉
千葉、大阪
身体障害あり、申請中
申請前
なし
atGPどの年代でも全国全般あり、申請中なし
atGPジョブトレどの年代でも東京、神奈川、千葉、埼玉
大阪、京都、兵庫、奈良
全般問わずあり
atGPジョブトレ
IT・Web
どの年代でも東京、千葉、埼玉全般あり、申請中
申請前
あり

エージェントを見る

障害者の就活・転職活動には障害者エージェントがおすすめ!その7つの理由

障害者の就活・転職活動には障害者エージェントがおすすめ!その7つの理由

もうすでに一般就労をしている方や前職で3年以上のキャリアを積んでいる方は別ですが、障害者の方が大手の就活サイトや一般の転職エージェントなどを利用することはおすすめしません。

障がい者
障がい者
複数の求人に応募しても書類選考や初回面接で落ちてしまう…

という方の多くは、一般の転職サイトや転職エージェントを利用している傾向にあります。

または、内定を貰えたとしてもとても障がい者に優しい職場環境とは言えず、働き出して半年以内でその会社を辞めてしまうひとも多いのが現実です。

そういった問題点を解決してくれるのが、障害者向けの就職・転職エージェントです。ということで、障害者の方には障害者エージェントがおすすめという理由を見てみましょう。

わたしが障害者専門の就職・転職エージェントをおすすめする理由はつぎの7つです。
障害者エージェントがおすすめの7つの理由
一般の転職サイトや転職エージェントには、障害者を受け入れている求人があまり掲載されていないから
また、決められた枠数の中で健常者と選考競争になったとき、不利になる場合があるから
一方で障害者エージェントは、障害に理解がある企業の求人を扱っているから
さまざまな障害に対しての理解が深く、それを考慮してサポートしてくれるから
障害者に対するキャリアサポートのノウハウを蓄積しているから
働く中でのその障害に対する対策や対処法を熟知していて、レクチャーしてくれるから
就労移行支援つきの障害者エージェントも多く、働きだすための準備ができるだけでなく、新しいスキルや知識を学べる機会を提供してくれるから

以上のことから、障害者の方は障害者向けのエージェントを利用することをおすすめします。

「就活・転活をしているのに内定がなかなかもらえない」「就活の進め方がわからない」「障害者に理解のある企業を探している」という障害者の方は、ぜひ障害者エージェントを利用してみましょう。
内定率やキャリアへのモチベーションが格段にアップするとともに、働きだすための身体や心の準備ができるはずです!

障害者エージェントを選ぶときの手順・見るべきポイント

障害者エージェントを選ぶときの手順や見るべきポイントを紹介します。

障がい者
障がい者
エージェントがいっぱいあってどれを選べばよいか分からない…

という方も多いのではないでしょうか。

以下の手順に沿って選択肢を絞っていくと、よりスムーズにあなたに合った障害者エージェントを選ぶことができるので、ぜひ参考にしてください。

障害者エージェントを選ぶときの手順・見るべきポイント
就労移行支援が必要か、必要じゃないかを考える
住んでいる・働きたいと思っている地域の求人があるのか、その地域をサポートしているのかを確認
自分の障害をサポートしているかを確認
障害者手帳の有無によりサービスを利用できるかを確認
説明会・見学会・体験・初回面談などを受ける
自分に合った障害者エージェントの利用を開始

エージェントを見る

複数の障害者エージェントの見学や面談をして、自分に合った障害者エージェントを利用しよう

複数の障害者エージェントの見学や面談をして、自分に合った障害者エージェントを利用しよう

障害者エージェントを実際に利用する前に、まずは見学や面談(施設・カリキュラムの説明を受けるなど)をしましょう。

障害者エージェントと一概に言っても、求人やカリキュラムの特色はエージェントによってさまざまです。最初から1つのエージェントに絞ってしまうことは、キャリアの選択肢を狭める行為となってしまうので極力避けるようにしてください。

また、就労移行支援がある障害者エージェントによっては、やっていることのレベルが低いと感じたり、高すぎてついていけないと感じることがあると思います。これは、障害の違いや症状の重症度によって大きく感じ方が変わってくるので、障害者エージェントを利用すれば、完全に100%自分のレベルにあった就労移行支援を受けられるという保証はありません。

ですので、最初は1つの障害者エージェントに絞らず、複数のエージェントを見て、その中から自分に合ったエージェントを選ぶ必要があるのです。

見学や面談が少し面倒だと感じる方もいるとは思いますが、長い時間拘束されるものではありません。また、最近ではオンラインでの見学会や面談を実施するエージェントも増えているため、気軽に参加できるようになっています。

さまざまなエージェントから情報を得ることによって、サポートが始まってからのミスマッチ感が減らせます。

まずは限定せず、複数の障害者エージェントに触れてみてください。
その中から、もっとも自分に合ったエージェントを利用することをおすすめします。

障害者におすすめの障害者エージェント

それではおすすめの障害者エージェントを紹介します。
今回は、障害者のキャリアサポート実績が充実している『就労移行支援ありの障害者エージェント』と『一般の障害者エージェント(就労移行支援なし)』のエージェントを掲載しています。

就労移行支援について

就労移行支援とは?
就労移行支援とは、簡単に言うと、働くためのトレーニングやスキル学習、就職後フォローなどが付いた、障害者のキャリアをトータルでサポートしてくれるサービスのことです。
就労移行支援とは

就労移行支援とは、障害者総合支援法によって定められた障害福祉サービスのひとつで、障害者のキャリアをサポートするものです。

働くために必要な知識やスキルを習得できる機会を提供してくれるとともに、就職・転職活動で必要なサポート(キャリア相談や求人紹介、応募書類の添削、面接対策、職場定着のための支援)を実施してくれるサービスです。

また、就労移行支援は厚生労働省の資料「就労移行支援について」で以下のように説明されています。

サービス内容:

  • 一般就労等への移行に向けて、事業所内や企業における作業や実習、適性に合った職場探し、就労後の職場定着のための支援等を実施
  • 通所によるサービスを原則としつつ、個別支援計画の進捗状況に応じ、職場訪問等によるサービスを組み合わせ
  • 利用者ごとに、標準期間(24ヶ月)内で利用期間を設定

対象者:

一般就労等を希望し、知識・能力の向上、実習、職場探し等を通じ、適性に合った職場への就労等が見込まれる障害者(65歳未満の者)
① 企業等への就労を希望する者

就労移行支援の利用料金は?
この記事で紹介している就労移行支援付きの障害者エージェントでは、9割の方は無料で利用していますよ。

就労移行支援の利用料金は厚生労働省によって定められており(下記表参照)、前年の世帯収入よって月の負担額の上限が決められています。

(世帯収入は、18歳以上の場合は本人と配偶者の収入の合計。18歳未満の場合は保護者世帯の収入の合計。)

区分世帯の収入状況月の負担上限
生活保護生活保護受給世帯0円
低所得者市町村民税非課税世帯(※1)0円
一般1市町村民税課税世帯(所得割16万円未満 ※2)
※入所施設利用者(20歳以上)、グループホーム、ケアホーム利用者を除く(※3)
9,300円
一般2上記以外37,200円

※1:3人世帯で障害者基礎年金1級受給の場合、収入が概ね300万円以下の世帯が対象。
※2:収入が概ね600万以下の世帯が対象。
※3:入所施設利用者(20歳以上)、グループホーム、ケアホーム利用者は、市町村民税課税世帯の場合「一般2」。

障害者エージェント(就労移行支援あり)

就労移行支援が必要ないという人は次の項目の『障害者エージェント(一般:就労移行支援なし)』のエージェントを利用してください。

失敗しない 障害者キャリアサポート選び決定版!

おすすめ障害者エージェント|Cocorport(ココルポート)|バランスの取れた多彩なプログラムですべての障害者におすすめ

更新日:2024/07/17

  • 年齢
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
  • 60代
  • 手帳の有無
  • 手帳あり
  • 手帳申請中
  • 手帳なし
おすすめ
料金無料(9割以上の方が0円で利用中)
対象エリア群馬, 埼玉, 千葉, 東京, 神奈川, 愛知, 大阪, 兵庫, 福岡
オンライン見学・面談

Cocorport(ココルポート)

Cocorport(ココルポート)のココがおすすめ

  • 自分のペースでスタート・継続できる(参加希望制の就労移行支援)
  • 障害の種類に関わらず一人ひとりに対応した柔軟性のあるサポート
  • バランスの取れた多彩な就労移行支援プログラム
  • ビジネス経験豊富なスタッフが就職活動を支援
  • 就職したあとのフォロー、職場定着支援も
Cocorport(ココルポート)とは

Cocorport(ココルポート)とは

就労移行支援サービスを2012年に開始し、2023年7月現在で3,334名の就職と自立に向けたサポートをしてまいりました。

2020年4月からは新たに「Cocorport College(ココルポートカレッジ)」という障がいのある青年期の方が自立に向けた様々な知識や経験を積んでいただく学びの場の提供も開始。今後も「ご利用者様お一人おひとりに適した支援を提供する(個別支援)」にこだわって支援を提供してまいります。

Cocorport(ココルポート)の就労移行支援の内容

Cocorport(ココルポート)の就労移行支援の内容

日々提供している就労移行支援のプログラムは、就職活動のためのものだけでなく、強みを伸ばすものや課題解決のためのものなど、多種多様に用意しています。全Office(ココルポートの支援センターはofficeと呼ばれます)共通で提供する標準プログラム(70種類以上)のほかに、各Officeを利用される方の必要性に合わせて企画する独自プログラムもあります。

参加も希望制のため、利用される方の目的に沿った内容でトレーニングを進めることができます。

PCトレーニング

  • 一人一台パソコンが自由に使える環境
  • 個々のレベルに合わせたパソコン講座の開催
  • 自己学習用にeラーニングを導入
  • データ入力等、職場でPCを使うことを想定した訓練
  • PC資格取得もバックアップ
  • まったくの初心者の方でもスキルアップが可能

ココルポート独自のプログラム

  • ビジネスマナー・スキルを身につけられる【座学型講座】
  • グループワーク【体験型講座】
  • ソーシャルスキルトレーニング【コミュニケーション実践形式】
  • ブレインストーミング【考える力を養う】
  • WRAP【元気回復プログラム】

実践トレーニング

  • 工賃業務【実際に工賃が発生するトレーニング】
  • 模擬就労【会社で行われる仕事を模してグループもしくは個人で業務を行う】
  • 企業実習【実際の企業へ行き、業務を行う職場体験型トレーニング】
  • 模擬面接【企業経験豊富なスタッフが、面接官として模擬的に面接を行い、良い点・課題点をフィードバック】

余暇プログラム

  • 働き続けるために、ご自身に合ったリフレッシュする方法を身につける【プロの講師によるアロマセラピー、ダンス、ストレッチ、農業プログラム等】グループワークを通じてコミュニケーション力・目標達成力を高める【新聞企画、イベント企画等】
  • 働き続けるための体力をつける【ウォーキング、卓球、フットサル等】
Cocorport(ココルポート)はこんな方におすすめ

Cocorport(ココルポート)はこんな方におすすめ

  • 就職経験がない方
  • キャリアにブランクがある方
  • 一般就労を目指す方
  • 新たなスキルを習得したい方
  • キャリアアップを目指す方
Cocorport(ココルポート)に関する#タグ

引用:Cocorport(ココルポート)

おすすめ障害者エージェント|パーソルチャレンジ・ミラトレ|人材大手が運営する就労移行支援

更新日:2024/07/17

  • 年齢
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
  • 60代
  • 手帳の有無
  • 手帳あり
  • 手帳申請中
  • 手帳なし
おすすめ
料金無料(9割以上の方が0円で利用中)
対象エリア埼玉, 千葉, 東京, 神奈川, 愛知, 大阪, 兵庫
オンライン見学・面談

パーソルチャレンジ・ミラトレ

※その他のサービス:dodaチャレンジ

パーソルチャレンジ・ミラトレのココがおすすめ

  • 人材大手パーソルグループならではの支援
  • 一人ひとりに最適な個別支援計画
  • コミュニケーションスキルを重視
  • 実際の職場のような疑似就労環境をご用意
  • 就職後も長く活躍できるよう支援
パーソルチャレンジ・ミラトレとは

パーソルチャレンジ・ミラトレとは

はたらく未来をあきらめない

私たちがご提供するのは、あなたが「はたらく自信」を手にし、未来の可能性を広げるための就労移行支援。仕事の上手な進め方、障害との向き合い方、自分に合った仕事の探し方。

各分野の専門家が連携し合い、一人ひとりに配慮しながら、長くはたらき続けるためのスキルを高めます。

「はたらく未来」を叶えるトレーニングを、私たちと一緒に始めませんか?

パーソルチャレンジ・ミラトレの特徴

パーソルチャレンジ・ミラトレの特徴

パーソルグループならではの支援

運営会社であるパーソルダイバースは、総合人材サービス「パーソルグループ」の特例子会社として、障害のある社員とともにはたらく会社です。また就労移行支援以外にも、障害者向け転職・就職支援「dodaチャレンジ」を運営しており、障害者雇用に関する豊富なノウハウや実績を培ってまいりました。そうした知見が、利用者さまへの支援に活かされています。

一人ひとりに最適な個別支援計画

支援員が一人ひとりのお悩みやお困りごとをしっかりヒアリングし、それぞれの状況やペースに合わせた個別支援計画を作成いたします。無理なく続けられるから、着実にはたらく力が身につきます。

コミュニケーションスキルを重視

企業が採用時に重視するポイントは、コミュニケーション能力。はたらく上で求められる様々なコミュニケーションを想定し、円滑に進めるための実践的なプログラムをご用意しています。

実際の職場のような疑似就労環境をご用意

事業所の内装やプログラムの内容は、実際の職場を想定して作られています。リアルな疑似就労体験ができるので、はたらく自分を明確にイメージしながらプログラムに取り組むことができます。

就職後も長く活躍できるよう支援

本当のスタートははたらき始めてから。就職先でのお悩みやお困りごとが生じた場合、私たちが利用者さまと企業の懸け橋となり、長く活躍できるよう支援を行います。

パーソルチャレンジ・ミラトレの就労移行支援の内容

パーソルチャレンジ・ミラトレの就労移行支援の内容

パソコンの使い方や書類の作成練習といった基本的なスキルを習得するトレーニングはもちろん、職場でのコミュニケーションに関するプログラムも豊富にご提供しています。対人関係や職場での振る舞い方に不安をお持ちの方にも、ご安心いただける内容です。

はたらく準備を整えるトレーニング

  • 障害理解
  • 自己理解
  • 生活リズムを整える
  • 通所できる体づくり
  • (健康面・体力面)
  • 勤怠ルールの遵守
  • あいさつなど
  • 基本的なコミュニケーション

労働習慣・職業適性を身につけるトレーニング

  • ビジネスマナー
  • コミュニケーション
  • グループワーク
  • 事業所を会社に見立てた
  • 疑似就労
  • PCを活用した書類作成
  • 発表・プレゼンテーション練習

さまざまな実習・実践的トレーニング

  • プレゼンテーション実践
  • 面接会への参加
  • オフィスワークボランティアへの参加
  • 雇用含み実習

就職活動に備えるトレーニング

  • 職種・企業研究
  • キャリアカウンセリング
  • 面接訓練・模擬面接
  • 履歴書・職務経歴書の作成
  • 求人検索
  • 求人票の読み取り方
パーソルチャレンジ・ミラトレはこんな方におすすめ

パーソルチャレンジ・ミラトレはこんな方におすすめ

  • 就活をしているがうまくいかない方
  • 就職しても長く働くことができるか不安な方
  • コミュニケーションが苦手な方
  • 生活リズムが乱れがちな方
  • 感情のコントロールに不安がある方
パーソルチャレンジ・ミラトレに関する#タグ

引用:パーソルチャレンジ・ミラトレ

おすすめ障害者エージェント|LITALICOワークス|全国で幅広く展開、知名度の高い就労移行支援

更新日:2024/07/17

  • 年齢
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
  • 60代
  • 手帳の有無
  • 手帳あり
  • 手帳申請中
  • 手帳なし
おすすめ
料金無料(9割以上の方が0円で利用中)
対象エリア全国
オンライン見学・面談

LITALICOワークス

LITALICOワークスのココがおすすめ

  • これまでに13,000名以上の障害者をサポート
  • 新たな職場への定着率は80%以上
  • 就労専門スタッフがいる事業所を全国に約120ヶ所持つ
  • LITALICOワークス独自の200種以上のプログラム
  • 気になる企業での職場体験も
LITALICOワークスとは

LITALICOワークスとは

LITALICOワークスはあなたと未来の職場をつなぐお手伝いをします。

私たちLITALICOワークスは、障害のある方のための福祉サービスである就労移行支援を提供しています。全国約120ヶ所の事業所で、累計13,000名以上の障害のある方の就職をお手伝いしてきました。

就労移行支援とは、働くために必要な知識やスキルの習得、企業実習、職場環境を整えるお手伝いなど、働く前から働き出した後まで不安や心配を解消し、あなたの「働きたい」に寄り添うサービス。

(障害手帳がなくても利用できます。9割以上の方が無料で利用しています。)

LITALICOワークスの特徴

LITALICOワークスの特徴

気になる企業で職場体験

自分に合う仕事や、自分らしい働き方を見つけるための機会として、企業での職場体験実習をおこなっています。職場体験実習の中で、長く働ける工夫や、自分に合った働く環境が見えてきます。

理想的な働き方を企業と連携して探します

LITALICOワークスは、履歴書作成や面接時の同行はもちろん、長年の経験を持つスタッフが、一人ひとりに最適なサポートを柔軟におこない、ご本人のアピールポイントを引き出します。また、企業開拓にも力をいれており、開拓した独自の求人情報をご提供します。企業と連携して職場見学や実習などを通じてあなたに合った働き方を一緒に探すことができます。

専門的な視点で、その人にあった支援と職場へ働きかけます

就職を実現するためのニーズやプロセスは一人ひとり違います。LITALICOワークスではそのひとりに最適な支援を提供するために、専門的なアセスメントと具体的な計画、本人だけでなく職場環境や関係機関を巻き込んでその人に合った働くを実現することを目標にしています。

LITALICOワークスの就労移行支援の内容

LITALICOワークスの就労移行支援の内容

希望・性格・得意不得意などで、一人ひとり適した職場は異なります。LITALICOワークスでは3つのポイントを通して、自己と職場理解を深め、安定して働ける環境づくりをサポートします。

LITALICOワークス独自の200種以上のプログラム

長年の就労支援で培われたノウハウが詰まった、独自のプログラムは200種以上。キャリアチェンジにも対応したLITALICOワークス独自のオリジナルテキストも魅力のひとつです。 ビジネスマナー、ストレスマネジメント、コミュニケーションスキルなど、働くための幅広い知識を身につけることができます。

働く前の取り組み

就職だけでなく、将来の希望や不安など、幅広くスタッフに相談しながら、あなたらしい働き方を見つけます。伸ばすべき能力、対策すべき課題などを整理しながら、働くための土台を磨き、企業実習などを通して、就労に必要な知識や能力の向上を目指します。

就活時のサポート

LITALICOワークスは、履歴書作成や面接時の同行はもちろん、長年の経験を持つスタッフが、一人ひとりに最適なサポートを柔軟におこない、ご本人のアピールポイントを引き出します。

また、企業開拓にも力をいれており、開拓した独自の求人情報をご提供します。企業と連携して職場見学や実習などを通じてあなたに合った働き方を一緒に探すことができます。

入社後の定着支援

就職後、「働き続けられるだろうか」「新しい環境で困ったらどうしよう」と、不安や悩みを抱える方は少なくありません。LITALICOワークスでは、こうしたご本人の不安・心配を、企業との間に入ってサポート。長期にわたって働き続けられる環境づくりを目指します。

LITALICOワークスはこんな方におすすめ

LITALICOワークスはこんな方におすすめ

  • 向いている仕事が自分ではわからない
  • 人混みが苦手で通勤ができるか心配
  • 体調が不安定で、働き続ける自信がない
  • 自分の人柄や障害を理解してもらって働きたい
  • 職場でのコミュニケーションが不安
LITALICOワークスに関する#タグ

引用:LITALICOワークス

おすすめ障害者エージェント|atGPジョブトレ|5つの障害に特化したコース制の就労移行支援

更新日:2024/07/17

  • 年齢
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
  • 60代
  • 手帳の有無
  • 手帳あり
  • 手帳申請中
  • 手帳なし
atGP(アットジーピー)ジョブトレ
おすすめ
料金無料(9割以上の方が0円で利用中)
対象エリア埼玉, 千葉, 東京, 神奈川, 京都, 大阪, 兵庫, 奈良
オンライン見学・面談

atGPジョブトレ

※その他のサービス:atGPジョブトレ IT・WebatGP (アットジーピー)

atGPジョブトレのココがおすすめ

  • 障害者のための就労移行支援、20年以上のサポート実績
  • 5つの障害に特化したコース制の就労移行支援サービス
  • atGPエージェントと連携した就職サポートが受けられる
  • 利用者満足度92%
  • 事務職での就職率94%
atGPジョブトレとは

atGPジョブトレとは

就職後も、ご自身の障害や症状とうまく付き合いながら働き続けたい方向けの、障害別専門支援の就職支援サービスです。「うつ症状コース」「発達障害コース」「統合失調症コース」「聴覚障害コース」「難病コース」をご用意し、ご自身の障害・症状に特化したカリキュラムを受講できます。

事務職で即戦力として働くための豊富なカリキュラムと、atGP転職を含む様々なチャネルを活用して”就職後も自分らしく働き続ける”ためのトレーニングと就職サポートを行っています。

障害・症状と付き合いながら自分らしく働き続けていくには、「障害理解・対処スキル」「ビジネススキル」「実践スキル」をバランスよく身につけることがポイントです。模擬職場スタイルでの実践トレーニングと、それを発揮する場としての企業実習の機会もご用意しています。

atGPジョブトレの特徴

atGPジョブトレの特徴

就職準備

障害への対処スキル、PCなどのビジネススキルといった、就職に必要なスキルを身につけます。

実践トレーニング

実際の職場を想定した模擬業務や、企業実習に取り組み、実践力を身につけます。

就職活動サポート

求人紹介、書類作成、面接と、就職活動もトータルサポートします。

職場定着サポート

就職後も安定して働いていただけるよう、定期面談など最大3年半引き続きサポートします。

atGPジョブトレの就労移行支援の内容

atGPジョブトレの就労移行支援の内容

障害理解・対処スキル習得

自分に合った仕事・働き方で、長く働き続けていくためには、自己理解を深め、自己対処できることを増やしていくことが大切です。

  • ストレスマネジメント
  • 認知行動療法
  • アンガーマネジメント

ビジネススキル習得

事務職での就職・活躍を目指し、コミュニケーションやPCスキルなどのビジネススキルを習得していきます。

  • ビジネスコミュニケーション研修
  • 対人コミュニケーション研修
  • PC研修
  • RPAトレーニング
  • 電話対応研修
  • 文章研修
  • 庶務業務研修

実践トレーニング

模擬職場スタイルでの実践トレーニングと、それを発揮する場として企業実習の機会を用意しています。

【模擬業務例】

  • 人事総務部門として社内イベント企画
  • マーケティングアシスタントとして経営会議用の資料作成 ...など
  • 企業での実習(インターン)にもチャレンジできます。

就職活動サポート

就職活動における基本的な知識やノウハウを、座学とグループワークを通して習得していきます。

  • 就職活動の準備をする
  • 多様な選択肢から自分に合った就職先と出会う
  • 丁寧な個別サポートで就職が決まる

職場定着サポート

  • 定期面談
  • 就職先企業への定期訪問
  • 定期アンケート
  • OBOG会
atGPジョブトレはこんな方におすすめ

atGPジョブトレはこんな方におすすめ

  • 事務職を希望する
  • 職場での人間関係がうまくいかず、転職を繰り返してしまう
  • 自分に向いている仕事がわからない
  • 長く働くために、自分の障害に合った対策を立てられるようになりたい
  • 職場で上司や同僚とうまくコミュニケーションがとれない
  • 実務の経験がない
atGPジョブトレに関する#タグ

引用:atGPジョブトレ

おすすめ障害者エージェント|atGPジョブトレ IT・Web|IT・Webに興味がある障害者におすすめの就労移行支援

更新日:2024/07/17

  • 年齢
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
  • 60代
  • 手帳の有無
  • 手帳あり
  • 手帳申請中
  • 手帳なし
atGP(アットジーピー)ジョブトレ IT・Web
おすすめ
料金無料(過半数以上の方が0円で利用中)
対象エリア埼玉, 千葉, 東京, 大阪
オンライン見学・面談

atGPジョブトレ IT・Web

※その他のサービス:atGP (アットジーピー)

atGPジョブトレ IT・Webのココがおすすめ

  • 障害者雇用のパイオニアとして、20年以上に渡り障害者のキャリアをサポート
  • IT・Web職に就職した3人に1人がスキル未経験
  • 幅広い年齢層で就職を実現
  • あらゆる障害の方が就職を実現
  • 症状悪化を予防するストレスや生活習慣の管理法も学べる
atGPジョブトレ IT・Webとは

atGPジョブトレ IT・Webとは

障害者のためのIT・Web専門就労移行支援サービス

その場で講師に質問できるから安心!未経験でもWebデザイン、プログラミングが身につく

-

「働き続ける力」が身につくカリキュラム設計

IT・Webの専門スキルと同時に、障害・症状への対処法、ビジネススキルも身につけるからこそ、安定就労を実現できます。

-

IT・Web専門職以外の就職も目指せます!

atGPブランドの豊富な企業ネットワークを活用し、学んだスキルを活かせる事務職など、他の職種への就職もサポートします。

atGPジョブトレ IT・Webの特徴

atGPジョブトレ IT・Webの特徴

未経験でも実践的なIT・Webスキルが身につく

  • わからないことはプロ講師にいつでも聞ける
    教室には、現役で活躍しているWebデザイナー、ITエンジニアの講師が常駐しています。一人ひとりのペースに応じてサポートしますので、ご安心ください。
  • デジタルハリウッドの動画講座で基礎をマスター
    デジタルハリウッドの動画講座を無料で受け放題!丁寧でわかりやすい説明で、初心者の方でも簡単に理解できます。
  • 豊富な実践課題でスキルが身につく!
    実際の職場を想定した、サイト制作などのオリジナル課題に個人やグループで取り組んでいきます。学習したスキルを何度も実践することで、就職後に即戦力になることを目指します。

“安定就労”と“活躍する”ためのトレーニングと就職サポート

  • 自分の障害や症状に対処できるようになる
    自分の障害特性や苦手を理解し、仕事をする上でうまく対処できるようになることを目指し、ストレスマネジメントやアンガーマネジメントなどの研修でスキルを身につけます。
  • 初めての就職でも安心!ビジネススキルも習得
    職場での人間関係や仕事をスムーズに進められるようになることを目指し、ホウレンソウ(報告・連絡・相談)や、コミュニケーションなどのビジネススキルを、研修やグループワークを通して身につけます。
  • 障害者の転職サービス業界No1のatGPによる就職サポート
    障害者雇用支援サービスのパイオニアとして20年以上の実績と、2,500社にも及ぶ業界トップクラスの求人企業ネットワークがあります。求人紹介はもちろん、書類や面接もマンツーマンでサポートします。

受講スタイル

通所型

  • 週4日以上を目安に施設に通っていただきます。
  • 営業日は月~土曜日。
  • 時間は10時~16時が基本です。
  • 決まった時間に通所することで生活リズムを整えていきます。

PC設備完備

  • PCや学習に必要なソフトはすべて一人一台準備していますので、ご用意いただく必要はございません。

仲間・スタッフの存在

  • 通所している障害のある仲間と切磋琢磨できる環境があります。
  • IT・Webスキルを習得する講座も転職支援もそれぞれ専門スタッフが施設におります、どんなことでもお気軽にご相談ください。
atGPジョブトレ IT・Webの就労移行支援の内容

atGPジョブトレ IT・Webの就労移行支援の内容

選べる2つのコース

未経験OK!初心者でも就職につながるIT・Webスキルが身につきます。

Webデザイナーコース

目指せる職種

  • Webデザイナー
  • HTMLコーダー

身につくスキル

Webサイト制作に必要なWebレイアウト・デザインの基本から、HTML5やJavaScriptなどのコーディングスキルまで、幅広く学べます。

  • Photoshop
  • Illustrator
  • HTML/CSS
  • Javascript
  • Wordpress

ITエンジニアコース

目指せる職種

  • プログラマー
  • システムエンジニア

身につくスキル

データベースと連携するシステム開発の基礎を学習します。これらの言語は、Webサイト、アプリ、ゲーム開発に必要なスキルです。

  • PHP
  • Javascript
atGPジョブトレ IT・Webはこんな方におすすめ

atGPジョブトレ IT・Webはこんな方におすすめ

  • Webデザインに興味がある
  • Webサイトを作ってみたい
  • プログラミングに興味がある
  • サービス開発に携わってみたい
atGPジョブトレ IT・Webに関する#タグ

引用:atGPジョブトレ IT・Web

障害者エージェント(一般:就労移行支援なし)

就労移行支援が必要という人は前の項目の『障害者エージェント(就労移行支援あり)』のエージェントを利用してください。

失敗しない エージェント選び決定版!

おすすめ障害者エージェント|dodaチャレンジ|人材大手が運営する障害者エージェント

更新日:2024/07/17

  • 年齢
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
  • 60代
  • 手帳の有無
  • 手帳あり
  • 手帳申請中
  • 手帳なし
おすすめ
料金無料
対象エリア全国
オンライン見学・面談

dodaチャレンジ

※その他のサービス:パーソルチャレンジ・ミラトレ

dodaチャレンジのココがおすすめ

  • 障害者の転職・就職支援実績No.1
  • 求人紹介から入社後フォローまで一貫して支援
  • 障害特性別の専任スタッフ
  • 大手・優良企業・正社員求人が多数
  • 書類作成・面接対策も徹底サポート
dodaチャレンジとは

dodaチャレンジとは

dodaチャレンジは、経験豊富な専任のキャリアアドバイザーが丁寧なカウンセリングを通じて納得のいく転職をサポートする、障害者のための転職支援サービス(エージェントサービス)です。

あなたと企業の橋渡しとなり、非公開求人のご紹介、応募書類の作成方法、面接対策や個別のご相談など転職に関わるステップを総合的にサポートし、想像以上にはたらく可能性を広げます。

また、dodaチャレンジは、総合人材サービスのパーソルグループの特例子会社「パーソルダイバース株式会社」が運営しています。人材ビジネスのノウハウや企業とのつながりが豊富なだけでなく、特例子会社として実際に障害がある社員と共にはたらき、障害者個人と雇用する側の双方のニーズをどこよりも深く理解しています。採用する側の視点を踏まえた面接の心得や、自己理解を促進するための講義など、転職活動に役立つ「無料セミナー」も随時開催し、あなたを転職成功へと導く転職求人情報サイトです。

dodaチャレンジの特徴

dodaチャレンジの特徴

希望に沿ったマッチング

障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望に沿った求人をご紹介。障害に関する豊富な知識と、転職ノウハウがあるから、マッチングの質と納得度が違います。まずはあなたのご希望をお聞かせください。

圧倒的な求人数

約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えます。転職・就職支援実績は業界No1。

個別サポートが充実

あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスします。また面接の合否理由も都度フィードバック。次の面接に向けしっかり対策できます。

はたらく環境づくり

転職をするあなた・雇用する企業。実際に障害者とともにはたらく私たちdodaチャレンジが双方の立場を理解し、障害があってもはたらきやすい環境づくりに向けご入社後もサポートします。仕事内容や条件の交渉もお気軽に。

dodaチャレンジはこんな方におすすめ

dodaチャレンジはこんな方におすすめ

  • 障害への配慮ある環境で長くはたらきたい
  • 能力やスキルを身につけたい
  • 非正規雇用から正社員を目指したい
  • はたらき方をかえたい(在宅勤務・フレックス等)
  • 他の業界・職種にチャレンジしたい
  • 収入・給与をアップさせたい
dodaチャレンジに関する#タグ

引用:dodaチャレンジ

おすすめ障害者エージェント|Agent-Sana|29年以上の実績とノウハウで障害者の希望に合ったサポート

更新日:2024/07/17

  • 年齢
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
  • 60代
  • 手帳の有無
  • 手帳あり
  • 手帳申請中
  • 手帳なし
おすすめ
料金無料
対象エリア関東, 関西
オンライン見学・面談

Agent-Sana

Agent-Sanaのココがおすすめ

  • 身体障がい・内部障がい者専門の転職エージェント
  • 面談後2ヶ月以内の内定率60%以上
  • 障がい者就職支援の実績30年以上
  • 70%の方が希望以上の年収を実現
  • 大手・優良求人が多数 / 限定非公開求人85%以上
Agent-Sana(エージェント・サーナ)とは

Agent-Sana(エージェント・サーナ)とは

変化し続ける企業の人材戦略に対応した人材を紹介するのが、人材紹介事業「Agent Sana」です。民間の障がい者支援事業のパイオニアならではの実績と信頼性から、数多くの企業と求職者に支持されています。長年の経験により蓄積されたノウハウときめ細かなフォローで転職活動をバックアップします。

障がい者雇用に精通したキャリア・アドバイザーが、求職者の経験と希望をヒアリングし、多数の求人案件から最適な企業を紹介。また、面接対策や入社後のフォロー面談など、転職を成功に導くサポートを行います。

Agent-Sana(エージェント・サーナ)の特徴

Agent-Sana(エージェント・サーナ)の特徴

面談後2ヶ月以内の内定率60%以上

企業採用動向に詳しい経験豊富なキャリア・アドバイザーが直接面談(カウンセリング)をしながら、一人ひとりの希望条件や経験・スキル・適性にベストマッチする求人企業をご紹介します。
ご紹介させて頂いた求人企業への応募に際しては、応募書類の書き方や面接ポイントのアドバイス、選考スケジュールの調整など、入社に至るまできめ細かなサポート内容であなたの転職活動を全力でサポートします。

採用実績数延べ1,000件以上(拡大中)

関東・関西エリアの求人に特化したキャリア・アドバイザーが、あなたの転職を全力で支援します。
転職を希望する求職者の方と丁寧に面談(カウンセリング)を行い、活躍できる働き方を一緒に考え、あなたに合った仕事内容やポジションを提案することで転職成功の可能性を高めます。
転職時期や希望条件がまだはっきりしていなくても、まずは相談いただくことがスタートです。

身体・内部障がい者の就職支援30年以上の実績

長年培ってきた信頼と実績から、多くの上場企業から採用に関する相談を頂いています。大手・優良企業の求人案件が多いのもエージェント・サーナの特徴です。エージェント・サーナ利用内定者の実に22.4%が上場企業に入社しています。長年の実績による障がい者雇用に関する経験・ノウハウが企業への提案力へと繋がっています。

求人数業界トップクラス

非公開求人とは、無料職業紹介サービス(エージェント・サーナ)のみに紹介している求人情報です。
「急募案件」「人気案件」「新規プロジェクト」など、企業が採用活動の効率化を図るために公募を行わない求人情報です。
長い実績からさまざまな企業から信頼され、エージェント・サーナだからこそ紹介が可能な非公開求人が85%となります。

70%の方が希望以上の年収を実現!

エージェント・サーナが、あなたの代わりに交渉します。

関東(東京・神奈川・埼玉・千葉)、関西(大阪・京都・兵庫・滋賀)に強い経験豊富なキャリア・アドバイザーが、みなさんの転職を最大限サポートいたします。

Agent-Sana(エージェント・サーナ)はこんな方におすすめ

Agent-Sana(エージェント・サーナ)はこんな方におすすめ

  • 障害者のキャリアを熟知したエージェントのサポートを受けたい方
  • 幅広い求人の選択肢の中から会社を選びたい方
  • 2か月以内に働き出したいと考えている方
  • 入社後が不安、フォローして欲しいと考えている方
Agent-Sana(エージェント・サーナ)に関する#タグ

引用:Agent-Sana

おすすめ障害者エージェント|障害者雇用バンク|キャリアアップを目指す障害者におすすめのエージェント

更新日:2024/07/17

  • 年齢
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
  • 60代
  • 手帳の有無
  • 手帳あり
  • 手帳申請中
  • 手帳なし
障害者雇用バンク
おすすめ
料金無料
対象エリア埼玉, 千葉, 東京, 神奈川, 大阪
オンライン見学・面談

障害者雇用バンク

障害者雇用バンクのココがおすすめ

  • 20代・30代の障がい者ための就職・転職エージェント
  • 若手積極採用中の大手求人を多数保有
  • キャリア相談は何度でも何時間でも実施可能
  • 70%以上の求人が未経験応募可能!
  • 障害者雇用バンクの求人に加え、ハローワークも検索可能
障害者雇用バンクとは

障害者雇用バンクとは

“はたらく障害者のインフラサービスを目指して”

障害者の〝はたらく〟を取り巻く状況は、企業目線の偏った情報が多いのが現状です。それは障害者雇用が、生きていくために「働かなければならない」障害者と、雇用率という法律で「雇わなければならない」会社で成り立っているのが現状だからかもしれません。

この状況を少しでも解決する手段として〝障害者雇用バンク〟を創りました。障害者の方が〝いま〟必要とする手段・情報をいち早く届ける事で、障害者の〝はたらく〟インフラサービスを目指してまいります。

障害者雇用バンクの特徴

障害者雇用バンクの特徴

多くの可能性から今後のキャリアを選択できるよう10社以上の求人を必ずご提案

初めて本気で転職を考えたあなただからこそ、転職で実現したいことを踏まえてより多くの可能性を引き出すために、必ず10社以上の求人をご紹介します。お持ちのご障害への配慮はもちろんのこと、ご希望条件にマッチした求人のみ、多くの選択肢から将来の可能性が広がる転職先を選択できます。20代、30代の方々の転職支援実績が多数ある障害者雇用バンクだからこそできるサポートです。

納得いくまで『何度でも』『何時間でも』キャリアカウンセリングや相談が可能

障害者雇用バンクは、ご自身が納得するまでご相談が可能です。ご障害についてはもちろんのこと、20代、30代で初めて転職する方の不安や疑問に寄り添って二人三脚で担当カウンセラーが市場価値を最大限高めていくアドバイスを含めて、転職活動をご支援させて頂きます。自分に合う転職先のイメージが沸かない、障害者枠での転職でも成長やキャリアアップはできるのか、5年後の将来像がわからない、など漠然とした不安にも、何度でも何時間でもあなたの可能性に向き合いながら、納得のできる転職を実現します。

70%以上の求人が未経験応募可能!

業界最大規模の求人を誇る当社の求人情報は、若手をターゲットとした求人が多く、その内の70%以上は若年層からのキャリア形成を目的に、未経験者の採用を積極的に行っております。また、障害者雇用バンクでは、ご転職がはじめての方でも安心していただけるように、ご転職サポート実績豊富なコンサルタントが志望動機の作成から職務経歴書、面接対策までサポートいたしますので、これまで転職を実現した方の8割以上が未経験職種へのご転職です。

障害者雇用バンクはこんな方におすすめ

障害者雇用バンクはこんな方におすすめ

  • 今の職場には不満はないが、更にやりがいを持って働きたい
  • 今任されていること以外にも様々なことに挑戦したい
  • 障害者雇用枠でもステップアップしていきたい
  • 正社員や年収面などでステップアップしたい
  • 未経験の仕事にチャレンジしたい
障害者雇用バンクに関する#タグ

引用:障害者雇用バンク

おすすめ障害者エージェント|atGP (アットジーピー)|障害者エージェントのパイオニア

更新日:2024/07/17

  • 年齢
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
  • 60代
  • 手帳の有無
  • 手帳あり
  • 手帳申請中
  • 手帳なし
atGP(アットジーピー)
おすすめ
料金無料
対象エリア全国
オンライン見学・面談

atGP (アットジーピー)

※その他のサービス:atGPジョブトレ

atGP (アットジーピー)のココがおすすめ

  • エージェント・求人検索・スカウトが備わったキャリアサービス
  • 障害者雇用のパイオニアとして、20年以上に渡り障害者のキャリアをサポート
  • 障害者の就労移行支援も積極的に行っており、障害者への理解が深い
  • 業界NO.1クラスの豊富な求人量で、あなたに合った求人を紹介
  • 丁寧なサポートと、支援機関との連携で総合的にサポート
atGP (アットジーピー)とは

atGP (アットジーピー)とは

キャリアプランナーが転職希望者のご希望を丁寧に伺うことで、条件に見合った求人を一緒に探し、就職までの無料サポートを行います。また、求人企業に対してはコンサルタントが採用・受入れノウハウや人材市場のトレンド等の情報を提供しながら、採用すべき人材イメージを共有することで、最適なマッチングを行い、採用の成功までお手伝いします。

atGP (アットジーピー)の特徴

atGP (アットジーピー)の特徴

エージェントに相談したい

障害者の就職・転職のプロがあなたの就職・転職活動を二人三脚でサポートするサービス

障害者の就職・転職に精通したキャリアプランナーが、転職相談を通してあなたと求人とをマッチング。あなたの希望を叶える就職・転職をお手伝いします。サービスのご利用は無料です。

スカウトを受けたい

転職活動をスムーズに進めるために、当社スタッフがあなたにマッチした求人をお届けするサービス

あなたに興味を持った求人企業から依頼を受けた当社スタッフが求人情報をお届けするサービスです。スカウトサービスには、登録いただいた情報からマッチした求人をお届けする通常スカウトと、企業との面接が確約されたプラチナスカウトの2種類があります。

就職・転職の準備をしたい

障害別のトレーニングで、障害のある方の「長く働く」をサポートする通所型のサービス

atGPジョブトレは、障害のある方の就職に必要なスキルの習得、就職活動のサポート、就職後の職場定着までをサポートする就労移行支援サービスです。

障害別のコース制だからこそ、障害とうまく付き合いながら「働き続ける」ためのスキルが身につきます。IT・Webスキルの習得に特化したサービスもあります。

atGP (アットジーピー)はこんな方におすすめ

atGP (アットジーピー)はこんな方におすすめ

  • ひとりでの就活・転職活動に不安な方
  • 効率的に転職活動を進めたい方
  • 自分の可能性を客観的に教えてもらいたい方
  • 自分に合った仕事に出会いたい方
  • エージェントのスカウト機能を利用したい方
atGP (アットジーピー)に関する#タグ

引用:atGP (アットジーピー)

障害者エージェントを利用した人の評判

障害者エージェントを利用した人の評判

女性身体障害
20代女性
カウンセラーが親身に相談に乗ってくれた

障害のために前職の仕事が続けられなくなり途方に暮れていました。周りに相談をしても障害に詳しいひとはあまりいませんでした。なかなかモヤモヤが晴れず、1年以上無職の状態が続いていました。働きたいという思いはあったため、母に勧められ障害者エージェントを利用することにしてみました。エージェントのカウンセラーの方は、いままでに多くの障害者を見てきた経験があるのでとても参考になるアドバイスや考え方を教えてもらいました。その後無事に就職することができ、いまは新しい職場で楽しく仕事をしています。

男性身体障害
30代男性
障害に理解ある会社へキャリアアップ転職

前の職場は障害への理解があまりなく、キャリア面でもプライベート面でも消極的になっていました。もっと障害者に対して理解、配慮のある企業へ転職しようと思い立ち障害者エージェントを使いました。私の希望は健常者の方が求める条件よりも少し多かったと思いますが、想像以上にたくさんの求人を紹介していただけました。ちゃんとしたところで探せば意外に仕事って見つかるものだな、と感心したのを覚えています。おかげでいまは条件のより良い会社で、なんの負荷もなく気分良く働けています。

男性気分障害
30代男性
働く上でのうつ症状への対処法が明確になった

自分では解決策が見つからず就労移行支援がある障害者エージェントを利用しました。最初はエージェントに通うのも億劫だったのですが、専任のカウンセラーが丁寧にサポートしてくれたおかげで、徐々に精神的にも安定していったと思います。特に、職場でのコミュニケーションの取り方などを学べるプログラムの経験はいまも役立っています。また入社した会社もうつ病に理解のある会社で、私の症状を考慮してくれているのも大きいですね。

女性発達障害
30代女性
人とあまり関わりの無い職場に就職できた

人とコミュニケーションを取るのが苦手で、特に電話対応やミーティングといった人と会話をしながら物事を進めて行く仕事が苦手です。なのでなるべく人と関わりの無い求人を探していたのですが、なかなか見つからず。障害者エージェントを使えばなんとかなるのでは、と思い利用をはじめました。就活時にスタッフが私の意向と仕事内容などを照らし合わせてくれ、無事に会話が少ない、会話をしなくても仕事を進められる会社に入社することができました。

男性発達障害
20代男性
疑似職場体験で報連相のコツを掴めた

就業移行支援で疑似職場体験ができる障害者エージェントを利用しました。私はひとに報告や連絡をするのが苦手です。仕事をするとなるとどうしても報連相が必要になるので困っていました。そこで、エージェントの事業所では、普通の会社のように仕事や役割が与えられるプログラムを行いました。そのトレーニングの中で会話の聞き方や話し方を学ぶことで、コミュニケーション能力が少しは向上したと思います。

男性精神障害
30代男性
前向きに考えられるようになった

障害者エージェントの利用を開始して、生活リズムの改善が進みました。さまざまなプログラムを通して、だんだん前向きに考えられるようになったのがとても大きいです。また、自分と同じ障害を抱える仲間とグループワークをすることで、症状が悪化したときの対処法や考え方などを共有し学ぶこともできました。

障害者エージェントのサポート内容と登録後の流れ

つぎに、障害者エージェントのサポート内容と登録後の流れを順を追って説明していきます。

会員登録・見学予約後にどのような流れでサポートを受けられるのかを理解していることは、障害者エージェントを利用する上でとても大切です。

障害者エージェントの全体像が見えていれば、就職・転職を成功させるまでのイメージができて、計画も立てやすくモチベーションも維持させやすいですよね!

障害者の雇用支援を行っているエージェントのサポート内容と登録後の流れは次のようになっています。

エージェントによって、サポート内容が若干異なったり、順序が入れ替わったりしますが、ここでは一般的な障害者エージェントのサポート内容を紹介しています。

エージェントのサポート内容,登録後の流れ(障害者)

就労移行支援とは

就労移行支援とは、障害者総合支援法に定められた「障害福祉サービス」のひとつです。障がいのある方が就労に向けたトレーニングを行い、働くために必要な知識やスキルを習得し、就職後も職場に定着できるようサポートを行います。

引用元:Cocorport(ココルポート)

サポート内容・登録後の流れ詳細

1.登録 / 予約する(無料)

1.登録 / 予約する(無料)

障害者エージェントの公式サイトで、必要な情報を入力して登録、もしくは予約を完了させしましょう。

また、障害者手帳を所持している(申請中も含む)、障害者の方しか利用できないエージェントもあるので各エージェントのホームページで確認をしてください。

最近のエージェントの傾向として、登録が簡単で、すぐに完了できるところも増えてきています。名前や電話番号、メールアドレスなど以外は選択式で会員情報を入力できて、あまりストレスがかからず登録できるのは良いですね。
2.本人確認の連絡

2.本人確認の連絡

登録後は、電話もしくはメールなどで本人確認の連絡が来ます。

(聴覚障害など、電話が困難な方へはメールで本人確認の連絡がくるので、普段使っているメールアドレスを登録しましょう。)

登録内容に誤りがないことをきちんと確認しましょう。

また、初回面談や見学などの日程調整がおこなわれる場合もあるので、障害者エージェントを利用する際は自分のある程度のスケジュールを把握しておいてください。

障害者エージェントによっては本人確認のついでに、経歴や就職、転職意志などの簡単なヒアリングも行われることがあります。時間にして10~15分、長い場合だと20分くらいは掛かってしまう場合もあるので、時間が無いときは後ほど折り返すか、折り返しの電話をしてもらうよう頼みましょう。
3.説明会 / 見学 / 体験 / キャリアカウンセリング

3.説明会 / 見学 / 体験 / キャリアカウンセリング

まずはじめに、説明会や施設見学、研修体験などを行っているエージェントもあります。

それらの過程をへて、最終的にその障害者エージェントを利用しようとなった方に対して、本格的にエージェントが就職・転職サポートを行ってくれます。

また、キャリアカウンセリングでは、エージェントの担当者と対面(もしくはテレビ電話など)で面談を実施し、あなたの経歴やスキル、キャリアデザインや希望条件などのヒアリング、アドバイスなどが行われます。

このキャリアカウンセリングは、企業の選考とはまったく関係の無いものです。リラックスしてあなたの本音を伝えるようにしましょう。
4.就労移行支援(スキル学習・研修期間)

4.就労移行支援(スキル学習・研修期間)

就労移行支援を設けている障害者エージェントもあります。

ITやWeb関連の新たなスキルを身に着けられる研修を実施しているところや、働くことに慣れてもらうために研修を実施しているエージェントがあったりと、まちまちです。

あなたのニーズに合った障害者エージェントを利用するようにしましょう。
5.求人紹介

5.求人紹介

キャリアカウンセリングの結果や研修の内容を元にあなたの適正を判断し、将来のキャリアデザインや希望に合った求人を複数紹介してくれます。

紹介される求人の数は、障害の種類やエージェント、研修内容、キャリアカウンセリングの結果によってまちまちです。1、2件しか紹介されない場合もあれば、5件以上の紹介をされることもあるでしょう。
6.応募書類添削

6.応募書類添削

エントリー先が決まれば、次に行われるのは応募書類の準備、添削です。

履歴書や職務経歴書の基本的な書き方から魅せ方まで、丁寧に添削をしてくれます。

エージェントの人は何百、何千という障害者の方の応募書類を見てきたプロフェッショナルです。エージェントの添削に頼れば、書類作成に自信がないという方でも安心ですね。
7.求人へ応募

7.求人へ応募

応募書類が完成したら、あなたの担当者が企業に提出をしてくれます。

応募書類の提出と一緒に、推薦文や推薦コメントを企業の人事担当に伝えてくれ、書類選考を有利に進められるのも障害者エージェントのメリットです。

求人サイトを利用する場合は、自分ひとりで応募書類をそろえ、エントリーなどの手続きも自分でやらなくてはいけません。もちろん、あなたを推薦してくれる人もいないでしょう。
こういった点でも、求人サイトよりも障害者エージェントを利用するほうがメリットは大きいと言えますね。
8.面接対策

8.面接対策

面接の対策では、基本的なマナーや受け答えの仕方、自己PRや志望動機、障害の内容の伝え方などをアドバイスしてくれます。

また、エントリー先企業ごとの面接対策も実施してくれる場合もあります。

それぞれの会社の業界や職種にマッチした面接対策はもちろん、採用担当者が何を求めているのか、というような面接の本質的なことまでを伝授してくれます。

アドバイスや対策を教えてくれるだけでなく、模擬面接の実施もしてくれるので、緊張せずに本番に臨むことができると思いますよ。
9.採用選考・面接

9.採用選考・面接

面接対策が終われば、いよいよ企業の採用担当者との面接に入ります。

面接の準備や選考スケジュールの調整などは、担当のカウンセラーがすべて行ってくれるので安心です。

また万が一、採用選考に漏れてしまったとしても、その理由を知ることができるのも障害者エージェントを利用する大きなメリットです。

残念ながら選考に漏れてしまったときには、エージェント側が落ちた理由を企業の採用担当者に確認をしてくれ、あなたに採用選考のフィードバックを伝えてくれるようになっています。
その内容を次の応募先企業との面接に活かすことができるので、ひとりで行う就活・転職活動よりも圧倒的なアドバンテージを得ることができるでしょう。
10.内定・入社サポート

10.内定・入社サポート

内定が出たら、エージェントの担当者から連絡が来ます。

入社日程の調整や、ときには給与面などの条件交渉も責任を持っておこなってくれるので、最後まで障害者エージェントに頼ってしまいましょう。

また、いまの会社を退職するときの手続きや退職ノウハウなども持っているので、「会社にどう退職を伝えれば良いのか分からない」などの悩みを持っている場合にも、エージェントは頼りになります。

内定が出たあとは、新たな会社への入社に備えて、健康面やメンタル面も含め万全の体制を整えましょう!

障害者の就職・転職は難しいのか?

障害者の就職や転職は難しい、と言われている理由はおもに2つあります。

障害者の就職・転職が難しいと言われている理由
障害者の採用・就業に対しての企業の理解が乏しいから
障害者を雇用するイメージやノウハウを企業が持っていないから

これらの理由に加え、企業の障害者雇用に対する設備投資などもまだまだ未熟と言わざるをえません。

上記のような理由により、障害者の方がキャリアを築こうとすることは決して楽ということはありません。障害者エージェントを利用すれば、より良いキャリアへ近づくことは可能ですが、厳しい側面もあるということを理解しておく必要があるでしょう。

一方で、政府による働きかけは年々大きくなっています。

次の項目「障害者の就職・転職は今が売り手市場」でも書いたとおり、障害者の法定雇用率が引き上げになったりと、障害者のキャリアの社会基盤をより整えて行こうという動きも出てきています。

障害者の就職・転職は今が売り手市場

障害者の就職・転職は今が売り手市場

障害者の法廷雇用率が引き上げに

障害者雇用率制度が改正されたことにより、2021年3月1日より障害者の法定雇用率が引き上げになりました。

障害者雇用率制度はこれまでに何度も改正されており、2011年には1.8%だったものが今回の改正で2.3%と、年々増加傾向にあります。

それに伴い、障害者の採用計画を見直す企業が増加しています。積極的に障害者の採用活動を進める企業が増え、障害者の就職市場・転職市場はますますの売り手市場となっています。

障害に関係なく、希望や能力に応じて、誰もが職業を通じた社会参加のできる「共生社会」実現の理念の下、すべての事業主には、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります(障害者雇用率制度)。この法定雇用率が、令和3年3月1日から以下のように変わります。

事業主区分法定雇用率
現行令和3年3月1日以降
民間企業2.2% ⇒2.3%
国、地方公共団体等2.5% ⇒2.6%
都道府県等の教育委員会2.4% ⇒2.5%

引用元:厚生労働省「障害者雇用対策」

障害者の雇用に積極的な企業例

こちらの表は、東洋経済ONLINEにて発表された『「障害者の雇用」に積極的な企業ランキング100』のうちのトップ10を記載したものです。

トップ11~100の企業も引用元に掲載されていますので、気になる方は確認してみましょう。

大手企業から中小企業、そして多岐の業種に渡り障害者の雇用に積極的な企業が存在することが分かりますね。
社名業種2018年度
比率(%)
2018年度
人数
2017年度
比率(%)
2017年度
人数
ゼネラルパートナーズサービス業20.534320.9248
エフピコ化学13.6035913.78377
エイベックス情報・通信業11.25277.0921
MRKホールディングス小売業7.7551.5926
キトー機械7.10366.9234
ファーストリテイリング小売業5.2811855.62917
LITALICOサービス業4.64934.8571
古河機械金属非鉄金属4.5683.486
良品計画小売業4.503524.73395
マックスバリュ北海道小売業4.362033.77198

引用元:東洋経済ONLINE 「障害者の雇用」に積極的な企業ランキング100

障がい者向け就職・転職エージェントに関するよくある質問(FAQ)

障がい者向け就職・転職エージェントに関するよくある質問(FAQ)を紹介します。

障がい者向け就職・転職エージェントはどのようなサービスを提供していますか?

障がい者向け就職・転職エージェントは、障がいを持つ人々が適切な雇用機会を見つけるための総合的なキャリアサービスを提供します。求人情報の提供、カウンセリング、職業訓練プログラム、雇用契約の交渉支援、職場環境のサポートなど、個々のニーズに合わせた支援を提供することで、障がい者の就職や転職をサポートします。

エージェントに登録するにはどのような手続きが必要ですか?

障がい者向け就職・転職エージェントに登録するには、まずwebサイト等から申し込みを行います。その後、インタビューや面談を経て、必要な書類や情報を提出します。エージェントが必要と判断した場合には、アセスメントやスキル評価が行われます。登録手続きが完了したら、エージェントの提供するサービスを利用することができます。具体的な手続きや要件はエージェントによって異なるので、詳細は各エージェントにお問い合わせください。

雇用の支援や職業訓練プログラムには費用がかかりますか?

障がい者向けの雇用支援や職業訓練プログラムにかかる費用は、エージェントやプログラムによって異なる場合があります。一部のエージェントの場合では、一部またはすべてのサービスに費用がかかることがあります。一方で、ほかのエージェントやプログラムは公的な補助金や助成金を受けているため、利用者に直接費用がかからない場合もあります。具体的な費用については、利用を検討しているエージェントやプログラムにお問い合わせください。

障がい者向け就職・転職エージェントはどのようにして雇用機会を見つけるのですか?

障がい者向け就職・転職エージェントは、求人情報の提供や企業とのネットワークを通じて雇用機会を探し、登録者のスキルや能力に基づいて企業とのマッチングを行います。また、雇用主への啓発活動を通じて障がい者の雇用に関する理解と積極的な採用を促進します。これらの方法を組み合わせて、障がい者が適切な雇用機会を見つけるための支援を提供します。

エージェントはどのようにして求職者の能力やスキルを評価しますか?

障がい者向け就職・転職エージェントは、求職者の能力やスキルを評価するために、インタビューや面談、スキル評価テスト、職務経験の評価、リファレンスチェックなどの方法を活用します。これらの評価手法を組み合わせて、求職者の経験、専門知識、技術、コミュニケーション能力などを総合的に評価し、適切な雇用機会を見つけるための情報を得ることができます。

障がい者向けの求人情報はどのように提供されますか?

障がい者向けの求人情報は、オンラインプラットフォームやメール・ニュースレター、キャリアセンターなどの施設を通じて提供されます。また、エージェントとの個別相談によっても求人情報が提供されます。これらの方法を通じて、障がい者の利用者は自身のニーズや希望に合った求人情報を受け取り、詳細を確認して応募することができます。具体的な求人情報の提供方法は、エージェントや関連組織によって異なるため、それぞれの機関にお問い合わせください。

エージェントは面接や雇用契約の交渉にも関与しますか?

はい、障がい者向け就職・転職エージェントは面接や雇用契約の交渉に関与することがあります。面接の準備やアドバイスを提供し、求職者が面接でのパフォーマンスを向上させるための支援を行います。また、雇用契約の交渉においても、エージェントは求職者の利益や特定のニーズを考慮しながら、雇用条件の調整やアドバイスを提供します。ただし、具体的な関与の範囲はエージェントによって異なるため、利用者はエージェントとの相談を通じてサポートの詳細を確認しましょう。

就職後のサポートはありますか?例えば、職場環境への適応やトラブルの解決などについて。

はい、障がい者向け就職・転職エージェントは、就職後も職場環境への適応支援やトラブルの解決などのサポートを提供する場合があります。職場環境への適応を促すトレーニングやアドバイス、トラブル解決のための相談や仲介、キャリアの成長を支援するアドバイスや求人情報の提供などが含まれます。これにより、障がい者が職場で安心して働くことができるように支援します。具体的なサポート内容はエージェントやプログラムによって異なるため、利用者はエージェントとの相談を通じてサービスの詳細を確認しましょう。

障がい者向け就職・転職エージェントは特定の障がいの種類に特化していますか?

障がい者向け就職・転職エージェントは、特定の障がいの種類に特化している場合と、広範囲な障がいの種類に対応している場合があります。特定の障がいに特化したエージェントは、その障がいに関する専門知識や経験を持ち、雇用ニーズや適切な職種を理解しています。一方、幅広い障がいに対応するエージェントは、様々な障がいの特性やニーズに対応し、個別の状況に合わせた雇用支援を提供しています。利用者は自身の障がいの種類やニーズに合ったエージェントを選ぶことで、より適切な支援を受けることができます。

就職活動中にエージェントからのキャリア支援以外に、他のサポートやサービスも利用できますか?

はい、就職活動中にはエージェントからのキャリア支援以外にも、他のサポートやサービスを利用することができます。例えば、履歴書や職務経歴書の作成支援やジョブカウンセリングを受けることで、自身のアピールポイントや適職についてのアドバイスを得ることができます。また、スキルアップトレーニングやネットワーキングイベントへの参加を通じて、自己の能力向上や求人情報の収集を行うこともできます。これらのサービスは、エージェントのキャリア支援と組み合わせて障がい者の就職活動をトータルサポートし、自身のキャリアの成功につなげることができます。求職者は自分のニーズに合わせて、利用するサービスを選ぶことが大切です。

就労移行支援に関するよくある質問(FAQ)

就労移行支援に関するよくある質問(FAQ)を紹介します。

就労移行支援とは具体的にどのような支援を提供してもらえるのですか?

就労移行支援は、障害を持つ人々が働くために必要な支援を提供するプログラムです。職業訓練や求職活動の支援、職場での適応支援、雇用主へのサポートなどが行われます。また、就労後もフォローアップが行われ、障害者が長期的に雇用されることをサポートします。個別のニーズや目標に合わせた柔軟な支援が提供されます。

障害者の就労移行支援はどのような機関や組織が提供していますか?

障害者の就労移行支援は、地方自治体の福祉部門や障害者支援課、障害者職業センター、障害者支援施設、職業訓練機関、民間の福祉団体などが提供しています。これらの機関や組織は、専門知識や経験を持った専門家が関与し、障害者の個別のニーズに応じた支援を提供しています。地域によって利用できる機関や組織が異なるため、地域の情報を確認することが重要です。

就労移行支援の期間はどのくらいですか?

就労移行支援の期間は、個人の状況やニーズによって異なります。一般的には、数ヶ月から1年程度の期間が設定されることが多いですが、必要な支援内容や目標の達成状況によって延長される場合もあります。具体的な期間は、就労移行支援を提供している機関やプログラムによって異なるため、相談や詳細な情報収集が必要です。障害者の就労移行を支援する目的で、個別のケースに合わせた期間が設定されることが一般的です。

就労移行支援に参加するためにはどのような条件がいりますか?

就労移行支援に参加するためには、障害の認定を受けていることや労働能力を持っていることが条件となります。また、本人や家族の就労の希望も重要な要素です。一部の場合を除き、地方自治体や関連機関からの紹介や申請が必要となります。具体的な条件や要件は、地域や提供機関によって異なるため、関係機関への相談が必要です。

就労移行支援の費用はかかりますか?

就労移行支援にかかる費用は、一般的には利用者に直接負担がかかることはありません。多くの場合、政府や地方自治体の予算や補助金によって支援が行われます。ただし、一部の特定のプログラムやサービスには、一部の費用負担や自己負担が求められる場合があります。具体的な費用については、就労移行支援を提供する機関やプログラムによって異なるため、相談や詳細な情報収集が必要です。支援の費用に関しては、関係機関に直接確認することをおすすめします。

就労移行支援を受けるにはどのような手続きが必要ですか?

就労移行支援を受けるには、まず地域の障害者支援機関や福祉部門に相談し、申し込みを行います。その後、面談や評価を受け、個別の支援プランが作成されます。支援プランに基づき、職業訓練や求職活動の支援などが提供されます。具体的な手続きや必要な書類は、地域や提供機関によって異なるため、関係機関に直接相談することが重要です。

就労移行支援を受けたいのですが、障害の重さは関係ありますか?

就労移行支援を受ける際、障害の重さは関係があります。就労移行支援は、障害の程度や種類に合わせて個別の支援プランが作成されます。支援内容やプログラムは、障害者の能力やニーズに合わせて適切にカスタマイズされます。障害の重さや程度が支援の提供範囲や内容に影響を与えることがありますので、詳細な相談や評価を通じて適切な支援が行われるようになります。したがって、障害の重さや程度を関係機関に正確に伝えることが重要です。

就労移行支援を受けながら、同時に別の支援やサービスを利用することは可能ですか?

はい、就労移行支援を受けながら、同時に別の支援サービスを利用することは可能です。例えば、福祉サービスやリハビリテーションプログラム、心理的なサポート、医療の支援など、他の機関や組織が提供するさまざまなサービスを併用することができます。ただし、異なる支援やサービスを利用する場合は、各機関や組織との連携が重要であり、情報の共有や調整が必要です。関連機関や担当者に相談し、利用可能なサービスや支援の組み合わせについて詳細を確認することが重要です。

就労移行支援を受けると、どのような効果や成果が期待できますか?

就労移行支援を受けることで、障害者は就職や雇用の実現を目指すことができます。また、自立した生活や社会参加を促進し、職場での適応力やスキルの向上も期待されます。職業訓練や職場適応支援を通じてスキルを習得し、雇用主との連携による職場環境の整備も行われます。さらに、就労後のフォローアップやキャリアアドバイスによって長期的な雇用の実現を支援します。効果や成果は個人によって異なるため、関係機関に相談し具体的な情報を得ることが重要です。

就労移行支援後の職場でのサポートはありますか?

就労移行支援後も、職場でのサポートが提供される場合があります。トラブル解決や相談窓口の提供、職場適応支援、職場調整のサポート、キャリアアドバイスやキャリアプランニングなどが行われます。これらのサポートは、就労移行支援を提供している機関や関連機関との連携によって提供されることが一般的です。関係機関や担当者とのコミュニケーションを維持し、就労後も必要なサポートを受けることが重要です。

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