TOP８ 20代/第二新卒におすすめ転職エージェント｜20代第二新卒の転職活動に欠かせない転職エージェントを解説
経歴：転職３回、フリーター３年以上、フリーランス７年以上、エージェント利用10社以上、人材会社でのキャリアもあり
- 1. 20代第二新卒が利用できるおすすめの転職エージェントを紹介
- 2. 第二新卒転職エージェントはこんな20代におすすめ
- 3. 年齢・エリア・学歴・経歴から20代第二新卒向け転職エージェントを選ぶ
- 4. 20代第二新卒向けの転職エージェントとは
- 5. 20代第二新卒の転活には専門の転職エージェントがおすすめ！その６つの理由
- 6. 20代第二新卒におすすめの転職エージェント８選
- 7. 20代第二新卒転職エージェントの評判
- 8. 20代第二新卒向け転職エージェントのサポート内容と登録後の流れ
- 9. 転職エージェントを複数利用して20代第二新卒の転職活動を効率的に
- 10. 20代第二新卒向け転職エージェントの利用料金はすべて無料
- 11. 【逆に】20代第二新卒におすすめできない転職エージェントの特徴
- 12. 20代第二新卒向け転職エージェント比較（対象者、実績、サポート内容、求人、評判）
- 13. 第二新卒とは
- 14. 20代第二新卒者が抱える主な転職の疑問
- 15. 20代第二新卒の採用選考の際に企業が重視する項目は？
- 16. 20代第二新卒の転職を成功させるための３つのコツ
- 17. 20代・第二新卒者も要チェック｜2022年 全国の就職・転職市場データ
- 18. 20代第二新卒の転職エージェント以外の20代・第二新卒の転職活動に関するノウハウ
- 19. 20代第二新卒のあなたに合った転職エージェントは見つかりましたか？
- 20. 20代第二新卒向けエージェントの評判を募集しています
20代第二新卒が利用できるおすすめの転職エージェントを紹介
この記事では、求人数や質、サポート体制などを総合的に見て、本当に20代第二新卒の方におすすめできるエージェントだけを掲載しています。
20代でキャリアについて悩んでるひと。
「いまの仕事が合わない」
「このままじゃ将来が不安」いろんな転職媒体を使って、キャリアの可能性を模索しても良いかもしれません🙂
かくいう私も、一つ目の仕事は飽きて２年半でやめました😇
いまやってる仕事がすべてじゃない‼️
— 中の人（ジョブハンティング.com） (@jobhuntingcom) April 13, 2021
転職エージェントとは
エージェントとは、完全無料で転職や就職などのキャリアサポートをしてくれる企業（またはサービス）のことです。
そのサポート内容は、キャリア相談からはじまり、それにもとづき希望や適性に合った求人の紹介、応募書類の添削、面接対策、企業との条件交渉や面接の日程調整、そして入社サポートや退職サポートまでを行ってくれるエージェントなどがあります。
何かスキルを身に付けてからつぎの会社へステップアップしたいというひとには、研修付きのエージェントサービスもおすすめです。
20代の第二新卒でも新卒に負けないくらい良い求人を扱っているおすすめの転職エージェントばかりですよ！
転職したいが、20代と若いのでキャリアや経歴に自信がない…
と少しでも思ったら、気が変わってしまわない内に、最低でも１社、できれば複数の20代第二新卒向けエージェントに登録することをおすすめします。（※複数のエージェントに登録したほうが良い理由は「転職エージェントを複数利用して20代第二新卒の転職活動を効率的に」に後述します。）
第二新卒転職エージェントはこんな20代におすすめ
第二新卒転職エージェントは次のような20代におすすめです。
- 第二新卒転職エージェントがおすすめの20代
- 楽な転職活動がしたいひと
- 一人だとなかなか転職活動が進まない・続かないひと
- 働きながらで、転職活動をする時間が作れないひと
- 短期離職・早期離職をしてしまったひと
- 経歴・職歴に自信が無いひと
- 未経験業界に転職したいひと
年齢・エリア・学歴・経歴から20代第二新卒向け転職エージェントを選ぶ
20代第二新卒者が利用できる転職エージェントを年齢、エリア、学歴/経歴を軸にまとめています。
| 転職エージェント | 年齢 | エリア | 学歴 / 経歴 |
| JAIC（ジェイック） | 10代、20代、30代 | 全国 | 不問 |
| 第二新卒エージェントneo | 10代、20代 | 全国 | 不問 |
| キャリアスタート | 10代、20代 | 北海道、東北、関東、中部、関西、九州 | 不問 |
| UZUZ（ウズウズ） | 20代 | 関東、関西 | 不問 |
| 就職Shop | 10代、20代 | 関東、関西 | 不問 |
| マイナビジョブ20’s | 20代 | 関東、中部、関西 | 不問 |
| ハタラクティブ | 10代、20代 | 関東、中部、関西、九州 | 不問 |
| いい就職ドットコム | 10代、20代 | 全国 | 不問 |
20代第二新卒向けの転職エージェントとは
エージェントとは、就職や転職を希望している人に対してキャリアカウンセリングや求人紹介などのサポートを行ってくれる人材紹介会社のことです。
人材と企業の間に入ってマッチングなどの仲介をしてくれる会社と言えばイメージが沸くでしょうか？
そして20代第二新卒向けの転職エージェントとは、20代第二新卒の転職希望者を特に対象としてサービスを展開している人材紹介会社になります。
20代第二新卒向け転職エージェントの仕組み
20代第二新卒向け転職エージェントの仕組みは下図のようになっています。
求人サイトとの違い
転職活動において一般的である求人サイトとの大きな違いは２点あります。
- エージェントと求人サイトの違い
- 求人サイトを使う場合、そのサイトに掲載されている求人へ個人で応募して採用選考に進みます。
一方、転職エージェントを使う場合は、まずはエージェントからいくつか求人を紹介してもらって、その中の企業の採用選考を受ける形になります。 - 求人サイトから個人で応募する場合は全て自分で用意、準備しなくてはなりません。
一方、転職エージェントを使う場合は、キャリアカウンセラーなどによるプロのサポートが付いています。
上記の１をデメリットのように感じる方もいると思いますが、それは大きな間違いです。
なぜなら、転職エージェントはキャリアカウンセリングを通して、あなたの能力や性格、経歴、適正などを判断した上で、あなたに最も適していると考えられる求人を紹介してくれるからです。
転職エージェントは紹介先の採用担当者との繋がりもあり、個人でひとりで転活をするよりも圧倒的に内定率が高くなることはこれまでの実績により証明されています。
また、転職エージェントのカウンセラーはその企業の内情などについても詳しいので、入社が決まっていざ働き出した後に、はずれが少なくなるのも転職エージェントを利用することのメリットです。
20代第二新卒の転活には専門の転職エージェントがおすすめ！その６つの理由
20代第二新卒の方の転職の進め方で、大手の転職サイトを使う方法はおすすめできません。
転職サイトを「完全に利用できない」ということではないですが、それでもやはり第二新卒専門の転職エージェントの利用をおすすめします。
わたしが第二新卒専門の転職エージェントをおすすめする理由は６つあります。
- 20代第二新卒向け転職エージェントがおすすめの６つの理由
- 通常の転職サイトなどには20代第二新卒の方を受け入れてくれる求人が少ないから
- もし応募できたとしても、他の社会人経験が長い応募者がいた場合には、選考で不利になるから
- 実務経験や業務スキルなどのアピール材料が少ないから
- 第二新卒専門の転職エージェントを利用して求人を出している企業ということは「20代の方を雇いたい」という意思のあるところなので、入社後の新人研修やフォローもしっかりしているから
- 第二新卒専門の転職エージェントは、20代の方を内定に導くためのノウハウを蓄積しているから
- 転職エージェントはキャリアアドバイス、履歴書添削や面接対策、面接日程調整、あなたの強みを採用担当者にアピールしてくれる、などの転職サポートをしてくれるから
20代第二新卒におすすめの転職エージェント８選
今回は、転職サポート内容や実績が充実しているエージェントを掲載しています。
失敗しない 20代転職エージェント選び の 決定版！
おすすめ第二新卒転職エージェント１位：JAIC
- メディアでも話題の20代第二新卒向けエージェント
| エリア | 全国 ※不定期：北海道 |
| 対象年齢 | 10代、20代、30代 |
| 対象者 | 既卒、フリーター、ニート |
| 学歴・経歴 | 不問 |
| オンライン面談 | 〇 |
| 料金 | 無料 |
- 未経験から正社員に就職！
- 就職成功率81.1%以上
- キャリア支援実績23,000名以上
- 入社後の定着率91.5％
エージェントの解説
「JAIC」は、株式会社ジェイックが運営する既卒やフリーターなどの10代・20代層向けの就職エージェントで、主に講座付きの就活サポートを行っています。
また、就職成功率80％、正社員支援実績20,000人以上というすばらしい実績を持つエージェントでもあります。
そして、講座の内容が丁寧でしっかりとしているのが強みで、入社後の定着率や満足率で高い支持を得ているのもJAICの大きな特徴の１つです。
未経験からの就職に不安を抱えていたり、どのように就活を進めて行くべきか悩んでいる方におすすめのエージェントです。
おすすめ第二新卒転職エージェント２位：第二新卒エージェントneo
- 経験の少ない20代でも安心。未経験可の求人多数
| エリア | 全国 |
| 対象年齢 | 10代、20代 |
| 対象者 | 新卒、第二新卒、 既卒、フリーター |
| 学歴・経歴 | 不問 |
| オンライン面談 | 〇 |
| 料金 | 無料 |
- 既卒・フリーターでも就職できる
- 就職成功者15000人以上
- 未経験OKの求人が5000件以上
- 入社前・後のアフターフォローもバッチリ
エージェントの解説
「第二新卒エージェントneo
」は、株式会社ネオキャリアが運営する10代・20代の若い層向けのエージェントです。
他のエージェントと差別化できるポイントは、内定が決まった後のフォローがしっかりしていることです。
入社の書類準備を手伝ってくれたり、入社前の研修なども用意されているので、はじめての就職や短期離職後の転職でも安心です。
未経験OKの正社員求人が5000件以上あり、既卒やフリーターなどの就業未経験の方にはこのエージェントがおすすめです。
20代向けおすすめ転職エージェント３位：キャリアスタート
- 20代の転職活動、地域の転職市場を熟知した面接対策
| エリア | 北海道、東北、関東、中部、関西、九州 |
| 対象年齢 | 10代、20代 |
| 対象者 | 第二新卒、既卒、 フリーター、ニート |
| 学歴・経歴 | 不問 |
| オンライン面談 | 〇 |
| 料金 | 無料 |
- 求職者の希望を第一に考えた転職・就職サポート
- 徹底したマンツーマンフルサポート
- 敏腕キャリアコンサルタントが所属
- 未経験OK求人多数
おすすめ第二新卒転職エージェント４位：UZUZ（ウズウズ）
- 第二新卒などの転活弱者のサポートに圧倒的強み
| エリア | 関東、関西 |
| 対象年齢 | 20代 |
| 対象者 | 第二新卒、既卒、 フリーター、ニート |
| 学歴・経歴 | 不問 |
| オンライン面談 | 〇 |
| 料金 | 無料 |
- 20代専門だから内定率86％！
- 他社の10倍時間をかける20代専門の就職・転職サポート
- 厳正な自社基準でブラック企業を完全排除
- 大手上場からベンチャーまで優良企業多数
エージェントの解説
「UZUZ（ウズウズ）」は、株式会社UZUZが運営する第二新卒や既卒などの20代向けの就職エージェントです。
一般的なエージェントのように個別で就職・転職サポートを行っている一方で、研修付きの就職サポート『ウズウズカレッジ』も展開しています。
本格的な研修を専門の講師付きで、しかも無料で受講できるということもあり、経験の少ない20代に人気の就活サービスの１つとなっています。
また、サポート体制も手厚く20時間にも及ぶ徹底したサポートで、高い決定率があるのも魅力です。
「しっかりとしたサポートを受けたい」という方におすすめのエージェントとなっています。
おすすめ第二新卒転職エージェント５位：就職Shop
- リクルートの若者向けのエージェント
| エリア | 関東、関西 |
| 対象年齢 | 10代、20代 |
| 対象者 | 新卒、第二新卒、既卒、 フリーター、ニート |
| 学歴・経歴 | 不問 |
| オンライン面談 | 〇 |
| 料金 | 無料 |
- 未経験でも正社員就職を徹底サポート
- リクルートの仕事紹介カウンター
- 書類選考なし、人物本位の正社員求人
- 利用者数は10万人を突破
エージェントの解説
「就職Shop」は、人材業界最大手のリクルートキャリアが運営する10代、20代などの若い層向けの就職エージェントです。
登録企業数が多く、幅広い業界・職種の求人をそなえていて、経験の少ない若者に対してベストマッチの就職を実現してくれます。
「人材最大手の就職サービスを利用したい」という方には、おすすめの就職エージェントです。
おすすめ第二新卒転職エージェント６位：マイナビジョブ20s
- マイナビの20代第二新卒向けのエージェント
| エリア | 関東、中部、関西 |
| 対象年齢 | 20代 |
| 学歴・経歴 | 不問 |
| 業種・職種 | 全般 |
| オンライン面談 | 〇 |
| 料金 | 無料 |
- マイナビが提供する20代専門の転職
- 20代対象求人2,900件以上
- 年間45,000人以上の登録
- 若手の転職に精通したキャリアアドバイザー
エージェントの解説
「マイナビジョブ20s」は、マイナビ唯一の20代の第二新卒に特化した転職支援サービスです。
マイナビの情報網を活かしつつも、20代第二新卒という若年層に特化しているからこその強みがあり、あなたの強みや適正に合った最適の企業を紹介をしてくれます。
また、各企業の人事部との独自のネットワークを築いており、あなた自身で転職活動を行っていては得られない情報を得ることが可能です。
「転職活動をより有利に進めたい」という20代の方におすすめです。
おすすめ第二新卒転職エージェント７位：ハタラクティブ
- 学歴・職歴に自信が無い人でも安心して利用できる
| エリア | 関東、中部、関西、九州 |
| 対象年齢 | 10代、20代 |
| 対象者 | 第二新卒、既卒、 フリーター、ニート |
| 学歴・経歴 | 不問 |
| オンライン面談 | 〇 |
| 料金 | 無料 |
- １時間の面談で正社員就職が見えてくる
- 支援実績110,000人以上
- 就職成功率80.4%
- 20代特化型の就職サポート
エージェントの解説
「ハタラクティブ
」は、レバレジーズ株式会社が運営する既卒やフリーター、第二新卒、ニートなどの若者向けの就職エージェントです。
正社員経験が完全にゼロでも正社員として就職できる求人を数多く扱っており、10代や20代の方でも安心して利用することができます。
また、サポートエリアである関東や関西、中部、九州において優良企業との太いパイプを持っており、それらのエリアで働きたいと考えている方にはおすすめです。
「働きたいけど、やりたいことが決まっていない」という方は、一度、このエージェントに相談してみてはいかがでしょうか。
おすすめ第二新卒転職エージェント８位：いい就職ドットコム
- イベント・インターンシップなどが豊富
| エリア | 全国 |
| 対象年齢 | 20代 |
| 対象者 | 第二新卒、既卒 |
| 学歴・経歴 | 不問 |
| オンライン面談 | 〇 |
| 料金 | 無料 |
- 国内最大級の転職・就職支援プラザ
- 10,000人以上の正社員決定実績
- 5,000件を超える正社員限定求人
- 充実のセミナー・個別サポート
エージェントの解説
「いい就職ドットコム」は、ブラッシュアップ・ジャパン株式会社が運営する第二新卒や既卒などの20代向けのエージェントです。
各種イベント・インターンシップなど就活支援も充実しており、”若者と企業のミスマッチを無くす” 就職活動を実現しています。
転職しようか悩んでいる第二新卒や就活をはじめたての既卒者で、いまいちモチベーションを保てないような方におすすめです。
職種・業界研究セミナーなどに参加し、より良い会社に入社するための足がかりにしましょう。
20代第二新卒転職エージェントの評判
20代男性
就職活動が上手くいかずそのまま卒業し、2年間アルバイトをしていました。
久々に会った友人たちが立派な社会人になっていて、焦って就職活動を再開しました。
相談や面接の対策をしてくれると言う事で、たまたま見つけた第二新卒エージェントさんに登録をしてみました。
今までは、他の人に自分のアピールをするのが苦手だったのですが、相談するうちに、自分では気付かなかった長所や短所、更には将来なりたい姿も見つかりました。
次第に自信を持って話せるようになり、無事に内定も頂く事ができました！
最初は不安だらけでしたが、第二新卒エージェントさんに相談してみて良かったと思えています！
20代女性
新卒で個人向けの教材を販売している企業へ、新規開拓の営業職として入社しました。
しかし、なかなか成果も上がらず、仕事がつらくなり3ヶ月で退職をしてしまいました。
職歴が短い中でのキャリアチェンジは難しく、困っていたところ、ネットで第二新卒エージェントさんを見つけ、相談をしてみました。
第二新卒エージェントさんでは、しっかりと相談にのって頂きました。
そして、もう次は失敗したくないという気持ちを汲み取っていただき、若手の方が長く勤められる環境の企業を紹介して頂けました。
ただ紹介されるだけではなく、その企業様専用の業界・職種理解や志望動機作成を行っていただきました。
対策もバッチリ10時間以上行っていただき、おかげさまで無事に内定を得ることができました。
一人で悩み続けていたら今の自分はいなかったと思います。ありがとうございました。
20代男性
前職を辞めてから自分の軸を見つけられず、手当たり次第に企業を受け落ちる日々を送っていました。
でもウズウズでは自分の気持ちを丁寧に聞いてもらえたので、自分の進む方向性を見つけることができたんです。
無事に第一希望の会社にも入ることができ、本当によかったです！
引用：UZUZ（ウズウズ）
20代女性
フルート奏者を目指していたものの、様々な事情から音楽の道を断念した私。
ウズウズを利用したことで同じ境遇の就活仲間ができましたし、何より社会人としての自覚が持てました。
「知識をつけてスキルアップできる仕事がしたい」という気持ちのもと、今はIT企業で毎日楽しく働いています！
引用：UZUZ（ウズウズ）
20代女性
コロナ禍という大変な状況でありながら色々わがままを言ったのにも関わらず、サポートしてくださり本当にありがとうございました。
短期離職をしてしまったときは自信をなくしていましたが、あの時諦めずにここまで頑張った自分を褒めたいなと思っております。
これからは少しずつ自分のペースで頑張っていきたいです。今まで本当にありがとうございました！
引用：就職Shop
20代女性
初めは転職活動に対してとても不安でしたが、沢山相談させていただき、人間性を見抜いて頂き、私自身の長所を見つけて頂いたおかげで自信を持つことが出来ました。
結果に繋げられた時は本当に嬉しかったです。転職活動に二人三脚で取り組んで下さり感謝致します。本当にありがとうございます。
引用：就職Shop
20代第二新卒向け転職エージェントのサポート内容と登録後の流れ
20代第二新卒転職エージェントのサポート内容と登録後の流れを順を追って説明していきます。
会員登録後にどのような流れでサポートを受けられるのかを理解していることは、転職エージェントを利用する上でとても大切です。
エージェントのサポート内容と登録後の流れは次のようになっています。
サポート内容・登録後の流れ詳細
１：登録する（無料）
エージェントの公式サイトで、必要な情報を入力して登録を完了させしましょう。
２：本人確認の電話
登録後は、電話もしくはメールで本人確認の連絡が来ます。
登録内容に誤りがないことをきちんと確認しておきましょう。
３：面談 / キャリアカウンセリング
ここからがエージェントの本格的なサポートの開始となります。
エージェントの担当者と対面（もしくはテレビ電話など）でキャリアカウンセリングを実施し、あなたの経歴やスキル、キャリアデザインや希望条件などのヒアリング、アドバイスなどが行われます。
４：求人紹介
キャリアカウンセリングの結果を元にあなたの適正を判断し、将来のキャリアデザインや希望に合った求人を複数紹介してくれます。
５：応募書類添削
エントリー先が決まれば、次に行われるのは応募書類の準備、添削です。
履歴書や職務経歴書の基本的な書き方から魅せ方まで、丁寧に添削をしてくれます。
６：求人へ応募
応募書類が完成したら、担当カウンセラーが企業に提出をしてくれます。
応募書類の提出と一緒に、推薦文や推薦コメントを企業の人事担当に伝えてくれ、書類選考を有利に進められるのもエージェントのメリットです。
こういった点でも、求人サイトよりもエージェントを利用するほうがメリットは大きいと言えますね。
７：面接対策
面接の対策では、基本的なマナーや受け答えの仕方、自己PRや志望動機の内容や伝え方などをアドバイスしてくれます。
また、エントリー先企業ごとの面接対策も実施してくれる場合もあります。
それぞれの会社の業界や職種にマッチした面接対策はもちろん、採用担当者が何を求めているのか、というような面接の本質的なことまでを伝授してくれます。
８：企業との面接
面接対策が終われば、いよいよ企業の採用担当者との面接に入ります。
面接の準備や選考スケジュールの調整などは、担当のカウンセラーがすべて行ってくれるので安心です。
また万が一、採用選考に漏れてしまったとしても、その理由を知ることができるのもエージェントを利用する大きなメリットです。
その内容を次の応募先企業との面接に活かすことができるので、ひとりで行う就職、転職活動よりも圧倒的なアドバンテージを得ることができるでしょう。
９：内定・退職サポート
内定が出たら、エージェントの担当者から連絡が来ます。
入社日程の調整や、ときには給与面などの条件交渉も責任を持っておこなってくれるので、最後までエージェントに頼ってしまいましょう。
また、いまの会社を退職するときの手続きや退職ノウハウなども持っているので、「会社にどう退職を伝えれば良いのか分からない」などの悩みを持っている場合にも、エージェントは頼りになります。
転職エージェントを複数利用して20代第二新卒の転職活動を効率的に
20代の第二新卒の転職活動においてもっとも大切なことは、複数のエージェントに登録して利用してみることです。
１つの転職エージェントだけを利用する場合、どんなに優れた第二新卒向けエージェントだとしても、あなたの性格や経歴にまったく合わないような、はずれのキャリアアドバイザーに当たる可能性があります。
そして、その大きなリスクをあなただけが背負うことになってしまいます。
「リスク分散」という言葉があるように、そのリスクを小さくするためには、１社だけではなく複数の第二新卒向けエージェントを利用することがもっとも大切になります。
また、20代第二新卒の転職活動を成功させている人は３～４社、多い人で５社のエージェントを利用しているのが現状です。
実際に、人材大手のリクルートキャリアが発表した「エージェント利用社数に関する調査」でも下記のような結果が出ています。
| エージェントの利用社数 | |
| 就職 / 転職 成功者 | 平均4.2社 |
| 全体 | 平均2.1社 |
少しでも気になるエージェントがある場合は、最低でも２社以上登録し、平行して利用するように心がけましょう。
20代第二新卒向けエージェントへの登録はとても簡単なので、登録したらまずは最初の面談などにとりあえず参加し、その上でそのエージェントの利用を継続するかしないかを決めるのがおすすめです。
20代第二新卒向け転職エージェントの利用料金はすべて無料
無料で「20代第二新卒向け転職エージェントのサポート内容と登録後の流れ」のところで紹介した転職サポートすべてを受けることができます。
全部無料と聞くと、
こんな声が聞こえてきても不思議ではないと思います。
実際に私が関わってきた20代第二新卒の中にもこのようなイメージをもった方がいました。
しかし、エージェントは企業から紹介料金というものを得て営業をしているので、利用者である20代第二新卒の方々がお金を取られることは絶対にないのです。
【逆に】20代第二新卒におすすめできない転職エージェントの特徴
ここでは、逆に20代第二新卒の方におすすめできない転職エージェントの特徴を紹介します。
もしも、ここのおすすめできない条件にいくつも当てはまるエージェントだった場合は、すぐにそこの利用を止め、別のエージェントに登録することをおすすめします。
ただ単に時間を無駄にすることになってしまい、良いことは何一つありませんよ。
20代第二新卒の方におすすめできないエージェントの特徴は次の７つになります。
- 20代第二新卒におすすめできないエージェントの７つの特徴
- 担当のカウンセラーと相性が悪い
- 希望していない求人ばかり紹介してくる
- 希望している求人しか持ってこない
- 応募書類や面接のアドバイスが一般的なものばかり（20代第二新卒特有のアドバイスがない）
- 連絡の反応が悪い
- 仕事中に平気で電話連絡をしてくる
- 紹介してくる求人について全く詳しくない
それでは20代第二新卒の方におすすめできないエージェントの特徴をそれぞれ説明していきます。
担当のカウンセラーと相性が悪い
エージェントを利用する上で絶対に外せない存在がカウンセラーです。
ちょっと抽象的な話になってしまいますが、人と人とが関わり合う上で相性は欠かせないものです。
ましてや、キャリアカウンセリングを通して今後の将来を決めてもらう担当のカウンセラーとの相性はとても大切な要素ですよね。
エージェントを利用する場合は、まずはじめはその担当カウンセラーとの相性を見極めることに注力しましょう。
カウンセリング中に、なんかこの担当者合わないな、やりずらい、と感じることが多々あるときは注意が必要かもしれませんね。
そのときは、担当者の変更を申し出るか、もしくは別のエージェントを利用する、どちらかの対処法を取るようにしましょう。
希望していない求人ばかり紹介してくる
ごく稀にですが、希望していない、条件に合わない求人ばかりを紹介してくるエージェントに当ってしまう場合があります。
カウンセリングを通して希望や条件を伝えているのに「おかしいな」と感じたら、それは黄色信号の合図です。
なぜそんな状況になってしまうのかというと、
- 扱っている求人数が少ない
- 扱っている求人の幅が狭い
- そのエージェントの属性があなたのキャリアに合っていない
- そもそもキャリアカウンセリングがきちんと行われていない
のどれかが原因になっていると考えられます。
希望の求人が全く紹介されないのは、10対0でエージェントになにかしらの問題があると考えられるので、すぐに他のところに移ることをおすすめします。
希望している求人しか持ってこない
上で希望していない求人ばかり紹介してくるエージェントはおすすめできないと説明しましたが、逆に希望している求人しか持ってこないところもあまりおすすめできません。
希望している求人は、転職サイトで条件を入れて検索すれば自分でいくらでも探し出すことはできますから。
また、「希望している会社を紹介しておけば、この人は満足してくれるだろう」なんて甘い考えで将来を決められて貰っては困りますよね。
それだったら最初から自分でなんとかしているよ、という話です。
エージェント利用のメリットはやはり、キャリアカウンセリングを通してあなた自身が気づいていない強みや適正に気づかせてくれることではないでしょうか。
エージェントはあなた自身でも知らなかった適性を市場価値から客観的に見抜いて、キャリアの選択肢を広げてくれる存在でなくてはなりません。
応募書類や面接のアドバイスが一般的なものばかり（20代第二新卒特有のアドバイスがない）
インターネットで調べれば出てくるような、一般的な履歴書や面接のアドバイスばかりをしてくるようなエージェントは20代第二新卒の方にはおすすめできません。
なぜなら経験の浅い20代第二新卒の転職は一般的な中途採用の転職とは少しわけが違うからです。
ある一定の経験やスキルが身に付いている人がおこなう一般的な転職活動をしていては、なかなか良い転職先を見つけることはできません。
20代第二新卒なりの転活をしなくては、さらに条件の悪い会社を堂々巡りするハメになってしまうのでとても危険です。
そんな危険を回避する方法や20代第二新卒転職のノウハウを持ったエージェントでなくては、転職先を探すための相棒としては頼りないですよね。
連絡の反応が悪い
連絡の反応が悪いエージェントを利用することはおすすめできません。
その原因として考えられるのは、あなたのサポートの優先順位が低い、もしくは担当者のやる気が無い、のどちらかです。
どの場合だとしても、質の高いサポートを受けられるとは考えにくいですよね。
仕事中に平気で電話連絡をしてくる
こちらが仕事中にも関わらず平気で電話連絡をしてくるエージェントにも要注意です。
エージェント側の都合だけで利用者側の都合を全く考えていませんよね。
そんな些細な気遣いもできないような人が、きめ細やかなカウンセリングやサポートをできるでしょうか？
もちろん、エージェント側も働いているのは「人」ですから都合や予定はあるでしょう。
それでしたら、最悪でも前もって確認の連絡をメール等で入れるべきだとは思いますね。
紹介してくる求人について全く詳しくない
普通のエージェントの担当者であれば、紹介してくれる求人についてとても詳しいものです。
その企業は「どんな会社なのか」「規模は」「業績は」「その部署の仕事内容は」「魅力は」「あなたのどこに適正があるのか」、などなど様々な情報について説明しくれます。
もし、それらの説明が大幅に省かれただ単に求人を紹介してくるだけのエージェントはおすすめできません。
その紹介先がどんな会社なのか、どんな部署なのか全く把握していない可能性が高いからです。
エージェントも良く把握していないようなところなんて、どんな会社か分かりませんからね。
もし「その求人についての説明が足りないな」と感じたときは素直にこちらから質問してみましょう。
その質問に対してどんな反応をしてくるかは注意して観察する必要がありますね。
もしエージェントを利用して、これらのおすすめできない条件に当てはまるところだった場合は利用の継続を考え直したほうが良いかもしれません。
時間を無駄にしてしまうどころか、時間の経過と共に転職のやる気すら失われる可能性があるからです。
20代第二新卒向け転職エージェント比較（対象者、実績、サポート内容、求人、評判）
20代や第二新卒者が利用可能な転職エージェントを詳しく比較したデータを紹介しています。
20代・第二新卒向けエージェントを「サポート対象者」「サポート実績」「サポート内容」「求人の数や質」「評判」の５つの要素から詳しく比較していますので、気になる方はこちらの記事もご覧下さい。
20代の転職エージェント比較
/agent/agent-kaisetsu/jaic-college/
第二新卒とは
みなさん「第二新卒」という言葉をご存知でしょうか？
最近話題になっているワードなのでなんとなくは聞いたことがある人も多いと思います。しかし、そのワードが厳密にだれを指す言葉なのかを把握できていないのではないでしょうか。
ここでは「第二新卒」とは実際にどういった人を指す言葉なのかを簡単に説明しますね。
- 第二新卒とは
- 第二新卒とは、新卒で入社してから社会人経験が３年未満の人たちのことを指す言葉です。
”社会人経験がある”というのがこの言葉のミソで、よく並列の言葉として使われる「既卒」との違いはそこにあります。
どちらも同じ年代の人であることには変わりありませんが、社会人経験がある人を第二新卒、社会人経験が無い人を既卒と区別することができます。
20代第二新卒者が抱える主な転職の疑問
20代第二新卒者が抱える転職についての悩みはさまざまです。
その中でも私が関わってきた20代の大部分が抱えていた転職の悩みについて紹介するとともに、その解決策について解説しましょう。
- 20代第二新卒者が抱える転職の疑問
- 20代の転職は厳しい？
- 入社してから短期離職での転職はマズイ？
- スキルや経験が無いので給料は下がる？
20代の転職は厳しい？
20代中途者を採用している企業って少なそう…
転職したいと考えていても、実際にこういった悩みを抱えている20代のひとは多いものです。では本当に20代での転職は厳しいのでしょうか？
回答
みなさんが考えているほど「20代の転職は厳しくありません」。企業は基本的になるべく若い人材を採用したいと考えているからです。
即戦力となるスキルや経験を求められるのは少なくとも20代後半より年上の場合で、その場合には経験とスキル、資格などがより重視される傾向にあります。20代半ばより若いひとを採用するときにはそういった傾向はなく、ポテンシャルや価値観、コミュニケーション能力などがより重視される傾向にあります。
もちろんマネージメント枠などの採用では社会人経験年数が問われる場合がほとんどですが、そういったハイキャリア以外の求人でしたら、20代だからといって転職者をはじくような企業はほぼありません。
入社してから短期離職での転職はマズイ？
短期離職だと転職先もなかなか見つからないだろうし…
このように、入社してからすぐ退職をし転職することに不安を抱えている人も多いのではないでしょうか。こういった悩みがあるために、いまの会社に満足していなくてもなかなか次の転職に踏み出せない20代の方は多いでしょう。
実際に採用した側の会社からしても、新卒者の早期退職は何かと物議をかもし出すものです。転職活動をしても、応募先の企業に「この人は忍耐や責任感が無いのでは？」と懸念をされる可能性も十分にあります。
ただ、新卒のときの就職では志望やその会社に抱いていた理想と大きなズレが生じやすいものです。
ではこういったときは、どのようにすれば転職活動に悪い影響を与えないのでしょうか？
解決策
この悩みの解決策は、「誰にでも納得のいく退職理由を考えること」です。
例えば、自分が志望する分野への就職とは違った場合は、
というように、他人から見ても納得できる内容の退職理由を考えることが大切です。
この退職理由なら、いま勤めている会社内の人にも納得してもらい円満退職をすることもできますし、転職先の採用担当者へのマイナスイメージの軽減にも繋がるでしょう。
転職活動では、経験が浅いのはどうすることもできません。しかし、その浅い社会人経験の中でも身に付いたスキルや仕事に対する姿勢、考え方などを丁寧に説明し、採用担当者に納得してもらうことが20代第二新卒者の転職活動では大切になってきます。
スキルや経験が無いので給料は下がる？
20代第二新卒者で転職を考えてる人は、
と考えている人がかなりの割合でいます。
それでも転職に踏み切ろうとするのは、職場の人間関係であったり労働環境の問題である場合がほとんどです。人間関係や労働環境がより良い職場で働きたいというのは誰しもが思うことでしょう。
そういった場合、給料とそういった問題の解決を両立することはできるのでしょうか？
回答
これに対する回答は、「両立することが可能」です。
20代第二新卒者の転職では一般的には給料アップには期待できないと思われがちですが、現状はそうではありません。
次の厚生労働省の雇用動向調査を見てみましょう。
単位：%
| 増加（全体） | １割以上の増加 | １割未満の増加 | 変わらない | 減少（全体） | １割未満の減少 | １割以上の減少 | |
| 20～24歳 | 48.6 | (35.8) | (12.8) | 24.4 | 25.4 | (6.9) | (18.5) |
| 25～29歳 | 46.6 | (32.9) | (13.7) | 24.9 | 27.8 | (7.6) | (20.1) |
参考：平成30年雇用動向調査「転職入職者の賃金変動状況別割合」
この表を見ると分かるように、20代の第二新卒者でも転職した場合に２人に１人の給料がアップしていることが分かります。
「１割以上の増加」という人の割合も全体の約１/３を占めています。逆に20代で転職して給料が下がったとうい人は全体の１/４にしかなりません。
というように、20代でも転職をすれば給料アップが十分に見込めます。
20代第二新卒の採用選考の際に企業が重視する項目は？
引用元：厚生労働省「若年者雇用を取り巻く現状」
このグラフは、企業が新卒（青）、第二新卒（赤）、中途（緑）を採用する際に重視する項目を棒グラフで表したものになります。
このグラフで注目したいところは２点あります。
まず１つ目は、20代第二新卒の転職で一番重要視されるものが「熱意・意欲」であるという点です。
第二新卒の転職においてもっとも重視されるものは新卒の採用のときと同じで、次点でコミュニケーション力や協調性が重要とされるなど、新卒枠とほぼ同じ傾向にあることが分かります。
そして２つ目は、「実務経験」は第二新卒の転職ではほぼ合否に関係がないという点です。
就業経験がある第二新卒にもかかわらず実務経験を重視するという企業は、中途採用では63.5％もあるのに対して、第二新卒者が対象になると9.6％にも下がります。
これらのことから、企業は実務経験や経歴よりも、熱意や意欲のある若い20代の層を雇いたいという考えが分かります。
職務経歴や実務経験に自信の無い20代第二新卒のうちに転職をしようと考えている方は、中途採用枠からではなく第二新卒枠から求人に応募するようにしましょう。
20代第二新卒の転職を成功させるための３つのコツ
- 20代第二新卒の転職を成功させるための３つのコツ
- 前向きな転職理由を考えておく
- 自分のやりたいことを明確化しておく
- 次の会社が決まるまで、いまの会社をやめない
それでは、以下で解説をしていきます。
１．前向きな転職理由を考えておく
20代の転職活動において一番大切なことは「前向きな転職理由を考えておく」ことです。
20代で転職を考えている人で多い転職理由は、主につぎの３つです。
- 職場の人間関係に問題がある
- イメージと違う会社・仕事だった
- 給料が安い、労働時間が長いなどの条件面での不満
採用選考において、転職理由・退職理由は必ずと言っていいほど聞かれる質問です。しかし、これらの理由を正直に答えることは、採用選考で不利に働く可能性があるので注意が必要です。
面接官は「きっとまた、同じ理由でうちも辞めるんだろうな。」ということが頭によぎると、なかなかその人を採用しようという気にはなりません。
こういう事態を避けるためにも、前向きな"転職理由"が必要となってきます。
その会社に入社したらチャレンジしたいこと、前の会社では実現できなかったがその会社では実現できること、などなど前向きな転職理由を用意しておきましょう。
２．自分のやりたいことを明確化しておく
とにかく「いまの会社が嫌だから」という理由だけで転職をすることはやめましょう。後ろ向きな気持ちを抱えながら転職活動をするとうまく行かないことが多いですし、なんのビジョンも持たずに次の会社に入ったとしても、きっとそのうち同じような考えに至るからです。
せっかく転職をすると決意したからには、自分はこういうことがやりたい、こういうキャリアを歩みたい、など意志をもった転職を目指すようにしましょう。
自分のやりたいことを明確化しておくことで、転職先の企業を選定するときにも役立ちますし、面接の受け答えでも一貫性が持てるので面接官に好印象を持たせることができます。
３．次の会社が決まるまで、いまの会社をやめない
働きながらの転職活動、会社をやめてからの転職活動、それぞれにメリットデメリットはありますが、なるべくいまの会社をやめずに転職活動をするのがベストです。
なぜなら、転職活動をしたからと言って、必ず、100％の確率でいまの会社よりも良い条件の会社が見つかるとは限らないからです。
万が一、転職に失敗してしまい、いまよりも環境の悪い会社にしか転職ができない、となった場合、後悔をしてももう元の会社には戻れません。そういう状況に自分自身を立たせないためにもある程度のリスクヘッジは必要です。
「働きながら転職活動なんて無理。」「時間が無い。」という人も多いと思います。そういった場合には転職エージェントを利用してみてください。転職エージェントを利用すれば転職活動の負荷を大幅に減らすことができ、働きながらの転職活動も可能となります。
20代・第二新卒者も要チェック｜2022年 全国の就職・転職市場データ
厚生労働省より発表されている最新の『一般職業紹介状況：有効 求人数/求職者（実数）（パートタイムを除く常用）』『賃金構造基本統計調査』のデータを元にしています。
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20代第二新卒の転職エージェント以外の20代・第二新卒の転職活動に関するノウハウ
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20代・第二新卒の転職活動ノウハウまとめ
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最新の20代第二新卒におすすめの転職エージェントを紹介しましたが、いかがでしたでしょうか？
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ここで紹介している第二新卒向けエージェントにはそれぞれに一長一短はあるとは思いますが、20代の方々を全力で支援してくれることは間違いありません。
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