TOP６既卒におすすめの就職エージェント
- 1. 既卒が利用できるおすすめの就職エージェントを紹介
- 2. 既卒エージェントはこんな既卒者におすすめ
- 3. 年齢・エリア・学歴から既卒向け就職エージェントを選ぶ
- 4. 既卒向けの就職エージェントとは
- 5. 既卒の就活には既卒専門の就職エージェントがおすすめ！その５つの理由
- 6. 既卒におすすめの就職エージェント６選
- 7. 既卒エージェントの評判
- 8. 既卒がエージェントを選ぶときの手順
- 9. 既卒向けエージェントのサポート内容と登録後の流れ
- 10. 既卒が就職エージェントをうまく活用するための３つのコツ
- 11. 既卒エージェントと就活サイトの大きな違い
- 12. 就職エージェントを複数利用して既卒の就活を効率的に
- 13. 既卒向け就職エージェントの利用料金はすべて無料
- 14. 【逆に】既卒におすすめできない就職エージェントの５つの特徴
- 15. 既卒向けエージェント比較（対象者、実績、サポート内容、求人、評判）
- 16. 既卒の就職は難しいのか？
- 17. 既卒の就職事情
- 18. 既卒を新卒として扱う大企業はかなり多い
- 19. 既卒が求人を探す方法は他にもある
- 20. 既卒者も要チェック｜2022年 全国の就職・転職市場データ
- 21. 既卒エージェント以外の既卒就活に関するノウハウ
- 22. 既卒の就活だからこそ焦らずじっくりと
- 23. 既卒のあなたに合った就職エージェントは見つかりましたか？
- 24. 既卒エージェントの評判を募集しています
既卒が利用できるおすすめの就職エージェントを紹介
この記事では、求人数や質、サポート体制などを総合的に見て、本当に既卒の方におすすめできるエージェントだけを掲載しています。
既卒のみなさん。
仕事選びで一番やってはいけないことは、焦ってあまり吟味せず仕事を選んでしまうことです😐仕事って “人生の大部分を占めるもの。"
キャリアの先輩として言えること、『仕事はゆっくりしっかりと選定しよう』🙂既卒でも “新卒" 扱いで応募できる求人はまだまだあるのです🧐
— 中の人（ジョブハンティング.com） (@jobhuntingcom) April 12, 2021
既卒エージェントとは
エージェントとは、完全無料で転職や就職などのキャリアサポートをしてくれる企業（またはサービス）のことです。
そのサポート内容は、キャリア相談からはじまり、それにもとづき希望や適性に合った求人の紹介、応募書類の添削、面接対策、企業との条件交渉や面接の日程調整、そして入社サポートや退職サポートまでを行ってくれるエージェントなどがあります。
何かスキルを身に付けてからつぎの会社へステップアップしたいというひとには、研修付きのエージェントサービスもおすすめです。
既卒でも新卒に負けないくらいの優良企業求人を扱っているおすすめの就職エージェントばかりですよ！
と少しでも思ったら、気が変わってしまわない内に、最低でも１社、できれば複数の既卒向けエージェントに登録することをおすすめします。（※複数のエージェントに登録したほうが良い理由は「就職エージェントを複数利用して既卒の就活を効率的に」に後述します。）
既卒エージェントはこんな既卒者におすすめ
既卒エージェントは次のような既卒者におすすめです。
- 既卒エージェントがおすすめの既卒者
- 楽な就活がしたいひと
- 一人だとなかなか就活が進まない・続かないひと
- 書類選考に自信がないひと
- 面接が苦手・練習相手が欲しいひと
- 自分に合う仕事を探しているひと
- 新卒のとき就活をしなかった・挫折してしまったひと
年齢・エリア・学歴から既卒向け就職エージェントを選ぶ
既卒者が利用できる就職エージェントを年齢、エリア、学歴を軸にまとめています。
| 既卒エージェント | 年齢 | エリア | 学歴 |
| JAIC（ジェイック） | 10代、20代、30代 | 全国 | 不問 |
| UZUZ（ウズウズ） | 20代 | 関東、関西 | 不問 |
| 第二新卒エージェントneo | 10代、20代 | 全国 | 不問 |
| 就職Shop | 10代、20代 | 関東、関西 | 不問 |
| ハタラクティブ | 10代、20代 | 関東、中部、関西、九州 | 不問 |
| いい就職ドットコム | 10代、20代 | 全国 | 不問 |
既卒向けの就職エージェントとは
エージェントとは、就職や転職を希望している人に対してキャリアカウンセリングや求人紹介などのサポートを行ってくれる人材紹介会社のことです。
人材と企業の間に入ってマッチングなどの仲介をしてくれる会社と言えばイメージが沸くでしょうか？
そして既卒向けの就職エージェントとは、大学や高校などの学校機関をすでに卒業してしまっている未就職の就職希望者を特に対象としてサービスを展開している人材紹介会社になります。
既卒エージェントの仕組み
既卒エージェントの仕組みは下図のようになっています。
職歴が無くても使えるのが既卒向けの就職エージェント
既卒向けのエージェントについて簡単に解説をしましたが、すでに一般的な転職エージェントなら利用したことがあるという方も中には結構いるのではないでしょうか。
エージェントって既卒の就活には向いてないよね。
エージェントをすでに利用したことがある既卒者から聞くエージェントの評判は上のような内容が大半を占めています。
そういった方は、まずはじめのエージェント選びに失敗している可能性がとても高いです。
エージェントは、20代～50代などの広範囲にわたる人の転職をサポートをするところがほとんどですが、既卒や第二新卒といった10代～20代の若い層に特化し転職だけでなく、就職のサポートもおこなっているエージェントもあります。
一般的なエージェントはもちろん社会人経験のある人を対象としてサービスを展開しているところが大多数です。が、既卒者のように社会人経験、職歴の無い人を中心に就職サポートを行っているエージェントもあるのです。
既卒の方は最初にエージェント選びをするときに、そういったエージェントを選択するようにしましょう。
既卒の就活には既卒専門の就職エージェントがおすすめ！その５つの理由
既卒者に大手の就活サイトや転職エージェントは向かない
既卒の就活の進め方で、大手の就活サイトや転職エージェントなどを使う方法はおすすめできません。
という方の多くは、大手の就活サイトや転職エージェントを使っている傾向にあります。
それもそのはずです。就活サイトであればほとんどが新卒向けの求人を掲載していたり、転職エージェントであれば社会人経験のある人を募集している会社の求人ばかりだからです。既卒という属性の人を募集する媒体でないのに、既卒である方が利用してもロクな成果が上がらないのは当然のことです。
就活サイトや転職エージェントを「完全に利用できない」ということではないですが、それでもやはり既卒専門の就職エージェントを利用することをおすすめします。
既卒エージェントがおすすめの理由
- 既卒向け就職エージェントがおすすめの５つの理由
- 通常の就活・転職サイト、転職エージェントなどには既卒の方を受け入れてくれる求人がほとんど掲載されていないから
- もし応募できたとしても、他の新卒や社会人経験者の応募者がいた場合には、選考で圧倒的に不利になるから
- 既卒専門の就職エージェントを利用して求人を出している企業ということは「既卒だった方を雇いたい」という意思のあるところなので、入社後の新人研修やフォローもしっかりしているから
- 既卒専門の就職エージェントは、既卒の方を内定に導くためのノウハウを蓄積しているから
- 就職エージェントは、キャリアアドバイス、履歴書添削や面接対策、面接日程調整、あなたの強みを採用担当者にアピールしてくれる、などの既卒に特化した就職サポートをしてくれるから
「就活をしているのに内定がなかなかもらえない」「就活の進め方がわからない」という既卒の方は、ぜひ既卒専門の就職エージェントを利用してみましょう。
就職成功率が格段にアップするはずですよ！
既卒におすすめの就職エージェント６選
今回は、就活サポート内容や実績が充実しているエージェントを掲載しています。
失敗しない 既卒エージェント選び の 決定版！
おすすめ既卒エージェント１位：JAIC
- メディアでも話題の既卒向けエージェント
| エリア | 全国 |
| 対象年齢 | 10代、20代、30代 |
| 対象者 | 既卒、フリーター、ニート |
| 学歴・経歴 | 不問 |
| オンライン面談 | 〇 |
| 料金 | 無料 |
- 未経験から正社員に就職！
- 就職成功率81.1%以上
- キャリア支援実績23,000名以上
- 入社後の定着率91.5％
- 厚生労働省委託事業の「職業紹介優良事業者」
エージェントの解説
「JAIC」は、株式会社ジェイックが運営する既卒やフリーターなどの10代・20代層向けの就職エージェントで、主に講座付きの就活サポートを行っています。
また、就職成功率80％、正社員支援実績20,000人以上というすばらしい実績を持つエージェントでもあります。
そして、講座の内容が丁寧でしっかりとしているのが強みで、入社後の定着率や満足率で高い支持を得ているのもJAICの大きな特徴の１つです。
未経験からの就職に不安を抱えていたり、どのように就活を進めて行くべきか悩んでいる方におすすめのエージェントです。
おすすめ既卒エージェント２位：UZUZ（ウズウズ）
- 既卒などの就活弱者のサポートに圧倒的強み
| エリア | 関東、関西 |
| 対象年齢 | 20代 |
| 対象者 | 第二新卒、既卒、 フリーター、ニート |
| 学歴・経歴 | 不問 |
| オンライン面談 | 〇 |
| 料金 | 無料 |
- 20代専門だから内定率86％！
- 他社の10倍時間をかける20代専門の就職・転職サポート
- 厳正な自社基準でブラック企業を完全排除
- 大手上場からベンチャーまで優良企業多数
エージェントの解説
「UZUZ（ウズウズ）」は、株式会社UZUZが運営する第二新卒や既卒などの20代向けの就職エージェントです。
一般的なエージェントのように個別で就職・転職サポートを行っている一方で、研修付きの就職サポート『ウズウズカレッジ』も展開しています。
本格的な研修を専門の講師付きで、しかも無料で受講できるということもあり、経験の少ない20代に人気の就活サービスの１つとなっています。
また、サポート体制も手厚く20時間にも及ぶ徹底したサポートで、高い決定率があるのも魅力です。
「しっかりとしたサポートを受けたい」という方におすすめのエージェントとなっています。
おすすめ既卒エージェント３位：第二新卒エージェントneo
- 経験の少ない既卒でも安心。未経験可の求人多数
| エリア | 全国 |
| 対象年齢 | 10代、20代 |
| 対象者 | 新卒、第二新卒、 既卒、フリーター |
| 学歴・経歴 | 不問 |
| オンライン面談 | 〇 |
| 料金 | 無料 |
- 既卒・フリーターでも就職できる
- 就職成功者15000人以上
- 未経験OKの求人が5000件以上
- 入社前・後のアフターフォローもバッチリ
エージェントの解説
「第二新卒エージェントneo
」は、株式会社ネオキャリアが運営する10代・20代の若い層向けのエージェントです。
他のエージェントと差別化できるポイントは、内定が決まった後のフォローがしっかりしていることです。
入社の書類準備を手伝ってくれたり、入社前の研修なども用意されているので、はじめての就職や短期離職後の転職でも安心です。
未経験OKの正社員求人が5000件以上あり、既卒やフリーターなどの就業未経験の方にはこのエージェントがおすすめです。
おすすめ既卒エージェント４位：就職Shop
- リクルートの若者向けのエージェント
| エリア | 関東、関西 |
| 対象年齢 | 10代、20代 |
| 対象者 | 新卒、第二新卒、既卒、 フリーター、ニート |
| 学歴・経歴 | 不問 |
| オンライン面談 | 〇 |
| 料金 | 無料 |
- 未経験でも正社員就職を徹底サポート
- リクルートの仕事紹介カウンター
- 書類選考なし、人物本位の正社員求人
- 利用者数は10万人を突破
エージェントの解説
「就職Shop」は、人材業界最大手のリクルートキャリアが運営する10代、20代などの若い層向けの就職エージェントです。
登録企業数が多く、幅広い業界・職種の求人をそなえていて、経験の少ない若者に対してベストマッチの就職を実現してくれます。
「人材最大手の就職サービスを利用したい」という方には、おすすめの就職エージェントです。
おすすめ既卒エージェント５位：ハタラクティブ
- 学歴に自信が無い既卒でも安心して利用できる
| エリア | 関東、中部、関西、九州 |
| 対象年齢 | 10代、20代 |
| 対象者 | 第二新卒、既卒、 フリーター、ニート |
| 学歴・経歴 | 不問 |
| オンライン面談 | 〇 |
| 料金 | 無料 |
- １時間の面談で正社員就職が見えてくる
- 支援実績110,000人以上
- 就職成功率80.4%
- 20代特化型の就職サポート
エージェントの解説
「ハタラクティブ
」は、レバレジーズ株式会社が運営する既卒やフリーター、第二新卒、ニートなどの若者向けの就職エージェントです。
正社員経験が完全にゼロでも正社員として就職できる求人を数多く扱っており、10代や20代の方でも安心して利用することができます。
また、サポートエリアである関東や関西、中部、九州において優良企業との太いパイプを持っており、それらのエリアで働きたいと考えている方にはおすすめです。
「働きたいけど、やりたいことが決まっていない」という方は、一度、このエージェントに相談してみてはいかがでしょうか。
おすすめ既卒エージェント６位：いい就職ドットコム
- イベント・インターンシップなどが豊富
| エリア | 全国 |
| 対象年齢 | 20代 |
| 対象者 | 第二新卒、既卒 |
| 学歴・経歴 | 不問 |
| オンライン面談 | 〇 |
| 料金 | 無料 |
- 国内最大級の転職・就職支援プラザ
- 10,000人以上の正社員決定実績
- 5,000件を超える正社員限定求人
- 充実のセミナー・個別サポート
エージェントの解説
「いい就職ドットコム」は、ブラッシュアップ・ジャパン株式会社が運営する第二新卒や既卒などの20代向けのエージェントです。
各種イベント・インターンシップなど就活支援も充実しており、”若者と企業のミスマッチを無くす” 就職活動を実現しています。
転職しようか悩んでいる第二新卒や就活をはじめたての既卒者で、いまいちモチベーションを保てないような方におすすめです。
職種・業界研究セミナーなどに参加し、より良い会社に入社するための足がかりにしましょう。
既卒エージェントの評判
20代男性
新卒で入社した会社を２週間で辞めてしまったので、既卒として就職活動を再開していました。
最初は転職サイトなどを使い一人で頑張っていたのですが、なかなか既卒可の求人で良いものが無く、応募した会社でも書類選考から先に進めず結構大変な思いをしましたね。
最終的には既卒エージェントにたどり着き、いくつか選考を受けていく中で良い企業に出会い、そこでの就職が決まったので満足しています。
20代女性
わたしは履歴書をうまく書くのが苦手で、大学生のころは最初の書類審査で落ちてしまうことがほとんどでした。
そのため面接に進むことも少なかったので、面接に対する苦手意識も持っていました。
エージェントの方はそういったことも考慮してくれて、丁寧に履歴書の添削に付き合ってくれて、魅せ方のポイントなども教えてもらいました。
模擬面接も複数回おこなっていたので、本番の面接もあまり緊張することなくのぞめたのが良い結果に繋がったと思います。
20代男性
既卒可の求人にはあまり魅力的なものが無かったので、転職サイトで中途扱いの求人ばかりに応募していました。
結果はほとんどが書類選考落ち… 職歴も無かったのでしかたないと思いながらも就活を続けていました。
友人から既卒エージェントがなかなか使えるということを聞いて、試しに利用。
既卒エージェントが扱っている求人は、もちろん既卒可の求人なんですけど、既卒として入社しても１年目はちゃんと新卒扱いをしてくれる会社があるということに驚きました。
無事に１つの会社から内定をもらい、滑り込みで新卒として入社できました。いまは他の同期とも仲良くなれたので楽しく仕事をしています。
20代女性
大学を卒業して既卒になってからは、周りに就職に関することを相談する人がいなくなってしまったので既卒エージェントの存在はすごくありがたかったです。
わたしの担当者は明るい雰囲気の女性でとても親切にしてくれ、なんでも相談に乗りやすい雰囲気を作ってくれたのも良かったです。
20代男性
大学に在学中は就活のやる気もなく、仕事もしたくなかったのでほとんど就活をしていませんでした。
内定ももらえなかったので、そのまま卒業して、フリーターをしながら過ごしていました。
そろそろ正社員になろうかなと思ったところで、ひとりで就活をするのが面倒だったので既卒エージェントをいくつか利用することにしました。
エージェントに求人を紹介してもらうと、既卒でも結構仕事って選べるものであっという間に３社から内定を獲得。
その中で一番条件の良い会社に入社することができました。
20代男性
将来やりたいことも分からないので、既卒になっても就活へのモチベーションが上がらずダラダラしていました。
仕事って何なの？楽しいの？こんなキャリアに対する考え方を既卒エージェントのアドバイザーの方にはガッツリ質問させていただきました。
私のように悩んでいる既卒者も多いと聞いて、やっぱりみんなそうだよなぁ、と妙に納得したのを覚えています。
「仕事って基本つまらないよ」っていうアドバイスには衝撃を受けましたｗ
つまらなくても自分を奮い立たせて仕事を頑張るときもあるし、何か達成したときは楽しい、みたいな色んな話をして、キャリアの目標って別に定まってなくても、むしろ無くても良いんだなって気楽に考えられるようになりました。
既卒がエージェントを選ぶときの手順
という方のために、既卒者がエージェントを選ぶときの手順を紹介します。
既卒がエージェントを選ぶときの手順
- 既卒がエージェントを選ぶときの手順
- サポート対象（地域や年齢など）を確認
- エージェントの特徴を確認
- サポート内容を確認
- 実績（利用者数や運営年数など）を確認
- 保有求人（数と質）を確認
「手順１～５を全部確認するのは面倒…」という方は最低でも１と２だけは確認するようにしましょう。
利用するにあたって最低でも「そのエージェントの売りはなんなのか」ということだけは頭に入れておくと良いですね。
既卒向けエージェントのサポート内容と登録後の流れ
つぎに、既卒向けの就職エージェントのサポート内容と登録後の流れを順を追って説明していきます。
会員登録後にどのような流れでサポートを受けられるのかを理解していることは、就職エージェントを利用する上でとても大切です。
エージェントのサポート内容と登録後の流れは次のようになっています。
サポート内容・登録後の流れ詳細
１：登録する（無料）
エージェントの公式サイトで、必要な情報を入力して登録を完了させしましょう。
２：本人確認の電話
登録後は、電話もしくはメールで本人確認の連絡が来ます。
登録内容に誤りがないことをきちんと確認しておきましょう。
３：面談 / キャリアカウンセリング
ここからがエージェントの本格的なサポートの開始となります。
エージェントの担当者と対面（もしくはテレビ電話など）でキャリアカウンセリングを実施し、あなたの経歴やスキル、キャリアデザインや希望条件などのヒアリング、アドバイスなどが行われます。
４：求人紹介
キャリアカウンセリングの結果を元にあなたの適正を判断し、将来のキャリアデザインや希望に合った求人を複数紹介してくれます。
５：応募書類添削
エントリー先が決まれば、次に行われるのは応募書類の準備、添削です。
履歴書や職務経歴書の基本的な書き方から魅せ方まで、丁寧に添削をしてくれます。
６：求人へ応募
応募書類が完成したら、担当カウンセラーが企業に提出をしてくれます。
応募書類の提出と一緒に、推薦文や推薦コメントを企業の人事担当に伝えてくれ、書類選考を有利に進められるのもエージェントのメリットです。
こういった点でも、求人サイトよりもエージェントを利用するほうがメリットは大きいと言えますね。
７：面接対策
面接の対策では、基本的なマナーや受け答えの仕方、自己PRや志望動機の内容や伝え方などをアドバイスしてくれます。
また、エントリー先企業ごとの面接対策も実施してくれる場合もあります。
それぞれの会社の業界や職種にマッチした面接対策はもちろん、採用担当者が何を求めているのか、というような面接の本質的なことまでを伝授してくれます。
８：企業との面接
面接対策が終われば、いよいよ企業の採用担当者との面接に入ります。
面接の準備や選考スケジュールの調整などは、担当のカウンセラーがすべて行ってくれるので安心です。
また万が一、採用選考に漏れてしまったとしても、その理由を知ることができるのもエージェントを利用する大きなメリットです。
その内容を次の応募先企業との面接に活かすことができるので、ひとりで行う就職、転職活動よりも圧倒的なアドバンテージを得ることができるでしょう。
９：内定・退職サポート
内定が出たら、エージェントの担当者から連絡が来ます。
入社日程の調整や、ときには給与面などの条件交渉も責任を持っておこなってくれるので、最後までエージェントに頼ってしまいましょう。
また、いまの会社を退職するときの手続きや退職ノウハウなども持っているので、「会社にどう退職を伝えれば良いのか分からない」などの悩みを持っている場合にも、エージェントは頼りになります。
既卒が就職エージェントをうまく活用するための３つのコツ
エージェントを利用する場合に、エージェントの効果をうまく引き出すにはいくつかのコツが必要です。
ここでは、既卒者が就職エージェントを利用する場合に的を絞って、エージェントをうまく活用するコツを紹介しましょう。
- 既卒が就職エージェントをうまく活用するための３つのコツ
- 完全にエージェント任せにはしない！自分主体で行動する
- 就職エージェントはできるだけ早い段階で登録する
- キャリアアドバイザーと良い関係を作る
完全にエージェント任せにはしない！自分主体で行動する
「新卒のうちに内定が取れず既卒になってしまった…」そうなってしまった原因でもっとも多いものが “主体性の欠落" です。
就職エージェントは応募書類の添削、面接対策、業界・職種の説明、面接セッティングなど、なにからなにまでもサポートをしてくれます。
そうするとどうしても受け身になり、エージェントにすべて頼りがちになってしまいます。しかし、就活は主体的に行動することが大切です。
この主体性が既卒者には欠けていることが多いので注意が必要です。
就職という人生のビッグイベント、全てを他人任せにするのは良い判断とは言えません。
最終的な就職先や希望業界や職種の選択は、あなた自身で決断するようにしましょう。
エージェントを利用しつつも、主体的に行動することにはメリットもあります。
主体的な姿勢がエージェントに伝わると就職意欲が高い人材であると判断されて、サポートの優先順位が高くなるのです。
そうすると、エージェントはより良い求人を紹介してくれますし、サポートにも熱が入り、より良い書類添削や面接対策を実施してくれるようになります。
では、エージェントを利用する場合に自分主体で行動するには実際どうしたら良いでしょうか？
それは “自分の希望や要望を固めてそれを積極的に伝える" という方法です。
希望の業界や職種を伝えるだけでもいいですし、勤務地に関しての要望を伝えるだけでもいいでしょう。とにかく、自分の意思をエージェントに伝えることが大切です。
もちろんその希望や要望がすべて通るとは限りませんが、そういった行動を示すことで、より理想に近い求人に出会える確率は格段にアップするでしょう。
就職エージェントはできるだけ早い段階で登録する
就活だけに限りませんが、思い立ったが吉日、行動をすぐ起こすことは何事においても大切です。
でもそれがなかなかできないのが人間ですよね。しかし、就職活動において行動が遅いことは致命傷になりかねません。
私の印象として、とくに既卒者は後回しにする人がとても多い印象です。
就職エージェントで就活をはじめようと思ったら、とにかくまず登録してみる。
そのエージェントを利用して就職先を決定するかどうかは置いておいて、気になるエージェントを見つけたら一回は利用をしてみるようにしましょう。
就職エージェントを早い段階で登録したほうが良い理由は、年齢が若いほうが就職に有利だからです。
就職は30歳よりも28歳、28歳よりも25歳というように、年齢に反比例して有利になってきます。
既卒者というと、大卒で23～25歳、専門卒や短大卒だと21～23歳ぐらいの方が多いのではないでしょうか。
就活をなかなか始める気になれず悩んでいるとあっという間に年齢が上がってしまい、ますます就活で不利になってしまいます。
そういった事態はなるべく避けなければなりません。
また、就職エージェントをはじめに登録して利用をしておくと、就活に対するモチベーションの維持という点でも大きなメリットになります。
エージェントで就活をしていると、担当者から連絡が定期的に来ますし、求人の案内なども来ます。
最初は履歴書の準備もしないといけないでしょう。面接が決まったら面接の練習などもしなくてはいけません。
このように、自分ひとりではなかなか行動に起こせないようなことも、エージェントの担当者のサポートがあれば、重い腰を上げられるという人も多いのではないでしょうか。
エージェントを巻き込むことで、いままでなかなか就活のモチベーションを保てなかったという既卒者でも就活を続けることができるでしょう。
キャリアアドバイザーと良い関係を作る
エージェントを利用するうえで、欠かせない存在になってくるのがキャリアアドバイザー（エージェントであなたの担当をする人）です。
そのキャリアアドバイザーとうまく付き合うことは、就職エージェントを最大限に活用するためにとても大切なことです。
既卒者だけに限りませんが、20代くらいの若者は自分より上の立場の人と人間関係を構築することが苦手だという人が多いです。
キャリアアドバイザーというと、就活のサポートをしてくれる上の立場の人という印象を持っている方も多いのではないでしょうか。
しかし、そんなことはありません。
とくに既卒エージェントのキャリアアドバイザーは、既卒者と同じ目線でサポートをしている人が多いのです。
キャリアアドバイザーと人間関係を構築する一番の方法は小まめに連絡をとったり、悩みを隠さずに相談することです。あなたがキャリアアドバイザーを信頼している、頼りにしていますよという姿勢を見せるようにしましょう。
一度良い関係性を作ってしまえば、サポートもスムーズに進むでしょう。
就活におけるあなたの最高の相談相手、理解者にもなってくれます。
あなた自身をより理解してもらうことで、自分にあった求人が紹介されやすくもなりますし、各種対策なども充実したものになることは間違いありません。
既卒エージェントと就活サイトの大きな違い
エージェントを利用した就職活動と就活サイトを利用した就職活動とでは２つの大きな違いがあります。
しかし既卒の方の中には「就職エージェントと就活サイトの違いがいまいち分からない。」という人もいるのではないでしょうか？
そこでこちらでは、その大きな２つの違いについて解説したいと思います。
- 就職エージェントと就活サイトの大きな２つの違い
- 応募できる求人の違い
- プロの就職サポートのあるなし
応募できる求人の違い
就活サイトを使う場合、そのサイトに掲載されている求人であり募集条件が当てはまれば、どれでも好きに個人で応募して採用選考に進むことができます。
一方、就職エージェントを使う場合は、まずエージェントからいくつか求人を紹介してもらいます。そして、その紹介してもらった求人の中から応募して採用選考に進む形になります。
つまり、就職エージェントを利用する場合は紹介してもらっていない求人に応募することはできません。
プロの就職サポートのあるなし
就活サイトから個人で応募する場合は、書類や面接対策など全て自分で用意、準備しなくてはなりません。
一方、就職エージェントを使う場合は、キャリアカウンセラーなどによるプロのサポート（応募書類の添削、面接対策、企業情報の共有など）が付いています。
なぜなら、就職エージェントはキャリアカウンセリングを通して、あなたの能力や性格、経歴、適正などを判断した上で、あなたに最も適している求人を紹介してくれるからです。
就職エージェントは紹介先の採用担当者との繋がりもあり、個人でひとりで就活をするよりも圧倒的に内定率が高くなることはこれまでの実績により証明されています。
また、就職エージェントのカウンセラーはその企業の内情などについても詳しいので、採用が決まっていざ働き出した後に、働く前のイメージとのギャップが少なくなるのも就職エージェントを利用することのメリットです。
就活サイトの中には求人票だけは見抜くことのできない、いわゆる「はずれ企業」や「はずれ求人」というものは一定数存在します。
エージェントを利用すれば、採用選考に応募する前にある程度カウンセラーから正しい情報を仕入れることができるので、そういったはずれを引く確率をグッと下げることもできるのです。
しかし、「就職エージェントを複数利用して既卒の就活を効率的に」でも説明するように、就職エージェントにもリスクは付き物です。
そのリスクを回避するためにも、既卒の方には複数の就職エージェントを利用することをおすすめしています。
就職エージェントを複数利用して既卒の就活を効率的に
既卒の就職活動において大切なことは、複数のエージェントに登録して利用してみることです。
複数のエージェントを利用するのは手間だから１つで済ませたいなぁ。
そんなことを思っていませんか？
なぜなら既卒の就活には次の要素が欠かせないからなんです。
既卒の就活に欠かせない要素
- 既卒の就活に欠かせない３つの要素
- それぞれのエージェントの強みや弱みを理解すること
- 担当のキャリアアドバイザーとの相性
- 幅広い選択肢の中から求人を選べる状態にあること
それぞれのエージェントの強みや弱みを理解すること
１つの既卒エージェントを利用しているだけでは、そのエージェントの強みや弱みが分かりませんよね。それは比較して初めて分かることです。
もちろんインターネットの情報を元に調べるという手もありますが、ネット上の情報だけではやはり限界があります。
実際にエージェントを利用してみることで、見えてくる強みや弱みがあります。
担当のキャリアアドバイザーとの相性
担当キャリアアドバイザーとの相性は、全てのエージェントに生じるリスクです。
どんなに優れている既卒エージェントだとしても、あなたの性格や経歴にまったく合わないようなはずれのキャリアアドバイザーに当たるリスクがあります。そしてもしはずれの担当者を引いてしまった場合、その大きなリスクをあなただけが背負うことになってしまいます。
「リスク分散」という言葉があるように、そのリスクを小さくするためには、１社だけではなく複数の既卒エージェントを利用することがもっとも大切になります。
幅広い選択肢の中から求人を選べる状態にあること
三番目の要素は、求人に関することです。それぞれのエージェントで保有している求人の数や種類はさまざまです。
単純に１つのエージェントから紹介される求人の中からだけ選択するよりも、より多くのエージェントの求人を見てから選択したほうが、あなたの希望する求人に出会える確率はグッと高まりますよね。
また、既卒の就活を成功させている人は３～４社、多い人で５社のエージェントを利用しているのが現状です。
実際に、人材大手のリクルートキャリアが発表した「エージェント利用社数に関する調査」でも下記のような結果が出ています。
| エージェントの利用社数 | |
| 就職 / 転職 成功者 | 平均4.2社 |
| 全体 | 平均2.1社 |
少しでも気になるエージェントがある場合は、最低でも２社以上登録し、平行して利用するように心がけましょう。
既卒向けエージェントへの登録はとても簡単なので、登録したらまずは最初の面談などにとりあえず参加し、その上でそのエージェントの利用を継続するかしないかを決めるのがおすすめです。
既卒向け就職エージェントの利用料金はすべて無料
無料で「既卒向けエージェントのサポート内容と登録後の流れ」のところで紹介した就職サポートすべてを受けることができます。
全部無料と聞くと、
こんな声が聞こえてきても不思議ではないと思います。
実際に私が関わってきた既卒者の中にもこのようなイメージをもった方がいました。
しかし、エージェントは企業から紹介料金というものを得て営業をしているので、利用者である既卒者の方々がお金を取られることは絶対にないのです。
【逆に】既卒におすすめできない就職エージェントの５つの特徴
ここでは、逆に既卒の方におすすめできない就職エージェントの特徴を紹介します。
もしも、ここのおすすめできない条件にいくつも当てはまるエージェントだった場合は、すぐにそこの利用を止め、別のエージェントに登録することをおすすめします。
ただ単に時間を無駄にすることになってしまい、良いことは何一つありませんよ。
既卒の方におすすめできないエージェントの特徴は次の５つになります。
- 既卒におすすめできないエージェントの５つの特徴
- 担当のカウンセラーと相性が悪い
- 紹介してくれる求人数が少ない
- 応募書類や面接のアドバイスが一般的なものばかり（既卒特有のアドバイスがない）
- 連絡の反応が悪い
- 紹介してくる求人について全く詳しくない
それでは既卒の方におすすめできないエージェントの特徴をそれぞれ説明していきます。
担当のカウンセラーと相性が悪い
エージェントを利用する上で絶対に外せない存在がカウンセラーです。
ちょっと抽象的な話になってしまいますが、人と人とが関わり合う上で相性は欠かせないものです。
ましてや、キャリアカウンセリングを通して今後の将来を決めてもらう担当のカウンセラーとの相性はとても大切な要素ですよね。
エージェントを利用する場合は、まずはじめはその担当カウンセラーとの相性を見極めることに注力しましょう。
カウンセリング中に、なんかこの担当者合わないな、やりずらい、と感じることが多々あるときは注意が必要かもしれませんね。
そのときは、担当者の変更を申し出るか、もしくは別のエージェントを利用する、どちらかの対処法を取るようにしましょう。
しかし何も心配する必要はありません。既卒向けの就職エージェントは世の中にたくさんあります。
もし申し出をして断られたり、嫌われるようなことがあった場合には、すぐに他のエージェントへ移動すれば良いだけです。
既卒者は就職を焦りすぎる傾向がありますが、あなた自身のキャリアを第一に考え行動をしていくべきですよ。
紹介してくれる求人数が少ない
エージェントを利用する場合は紹介を受けた求人へしか応募ができません。
つまり、紹介してくれる求人数が少ないということは、選考を受けることができる企業数が少なくなってしまうということです。
今後、何年何十年も働く会社選びの選択肢は多いことに越したことはありませんよね。
したがって、より幅広い将来の選択肢を提示してくれるエージェントがおすすめになります。
参考までに、通常のエージェントであればおおよそ５～10コの求人を紹介してくれます。
もし２、３コしか紹介してくれないというのであれば、そのエージェントが抱えている求人数がそもそも少ないのか、もしくは企業マターでその中のどこかに求職者を紹介しなくてはいけないような状況なのか、ということが考えられます。
結局その場合は、求職者マターではなく取引先企業マターで動いているので、利用者である私たちにとって良いこととは言えませんね。
既卒だからと言って、自分で選択しを狭めてしまうようなことはせず、幅広い視野で就職活動を継続するようにしましょう。
応募書類や面接のアドバイスが一般的なものばかり（既卒特有のアドバイスがない）
インターネットで調べれば出てくるような、一般的な履歴書や面接のアドバイスばかりをしてくるようなエージェントは既卒の方にはおすすめできません。
なぜなら、既卒の就活は、新卒のものとも違いますし、中途採用などの一般転職のものとも違うからです。
最近は少しずつ増えてきたようにも感じますが、既卒の就活に関する有益な情報はまだまだネット上で見つけることは難しいと思います。
そんな中で、一般的なアドバイスをしてくるようなエージェントを使っても既卒の就活は困難を極めると考えられますね。
なので、既卒の方は既卒就活のノウハウを持っている専門のエージェントを利用することをおすすめします。
面接ではどういった受け答えをしたほうが良いのか、履歴書には何を書けばよいのかなど、自分に何も知識が無くてもカウンセラーが丁寧に教えてくれますよ。
連絡の反応が悪い
連絡の反応が悪いエージェントを利用することはおすすめできません。
その原因として考えられるのは、あなたのサポートの優先順位が低い、もしくは担当者のやる気が無い、のどちらかです。
どの場合だとしても、質の高いサポートを受けられるとは考えにくいですよね。
こういった状況になってしまった場合には、そのエージェントのコールセンターなどで抗議し改善をしてもらうか、担当者の変更を申し出たほうが良いでしょう。
紹介してくる求人について全く詳しくない
普通のエージェントの担当者であれば、紹介してくれる求人についてとても詳しいものです。
その企業は「どんな会社なのか」「規模は」「業績は」「その部署の仕事内容は」「魅力は」「あなたのどこに適正があるのか」、などなど様々な情報について説明しくれます。
もし、それらの説明が大幅に省かれただ単に求人を紹介してくるだけのエージェントはおすすめできません。
その紹介先がどんな会社なのか、どんな部署なのか全く把握していない可能性が高いからです。
エージェントも良く把握していないようなところなんて、どんな会社か分かりませんからね。
もし「その求人についての説明が足りないな」と感じたときは素直にこちらから質問してみましょう。
その質問に対してどんな反応をしてくるかは注意して観察する必要がありますね。
ですので、求人の説明を受けているときにまごつく場面もあるかもしれません。しかし、これは求人について詳しくないということにはならないので注意しましょう。
エージェントには求人担当者が在籍していて、求人説明で良く分からない点やもっと教えてほしい点を聞けば、きちんと調べてからあとから回答してくれるようになっています。
もしエージェントを利用していて、これらのおすすめできない条件にいくつも当てはまるところだった場合は利用の継続を考え直したほうが良いかもしれません。
時間を無駄にしてしまうどころか、時間の経過と共に就活のやる気すら失われる可能性があるからです。
既卒の就活は、新卒のときとはちょっと違うコツのようなものが必要です。
新卒で就職できなかったからといってあきらめず、より良いパートナーとなってくれるエージェントを利用し就活を継続していくことが大切です。
既卒向けエージェント比較（対象者、実績、サポート内容、求人、評判）
既卒者が利用可能な就職エージェントを詳しく比較したデータを紹介しています。
既卒向けエージェントを「サポート対象者」「サポート実績」「サポート内容」「求人の数や質」「評判」の５つの要素から詳しく比較していますので、気になる方はこちらの記事もご覧下さい。
既卒の就職エージェント比較
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既卒の就職は難しいのか？
既卒の就職は難しくない
既卒の方の話を聞くと、
というような声がよく聞こえてきます。
「既卒者が就職をするのは”簡単”である」とまでは言い切れませんが、決して難しいものではなくなっているのが現状です。
既卒の就職が難しくない理由
では既卒の就職はなぜ難しくないのか、その理由について少し解説をしていきたいと思います。
- 既卒の就職が難しくない３つの理由
- 人材売り手市場で、労働力を欲している会社が増えたから
- 労働者の高齢化に伴い、若い人を雇いたい会社が増えたから
- 雇用の流動性が高まり、様々な就活媒体が生まれているから
人材売り手市場で、労働力を欲している会社が増えたから
人材の「売り手市場」とは、求職者の数よりも企業が雇用したい人の数のほうが多い市場のことです。求人倍率が常に1.0、もしくはそれ以上の状態になっています。
つまり、社会全体の労働者の数が不足しているとも単に言えます。
そのため、企業は常に人を募集している状態であり、既卒者に限らず求職者はより多くの求人に出会えるチャンスともいえるでしょう。
労働者の高齢化に伴い、若い人を雇いたい会社が増えたから
少子高齢化社会と言われる現代ですが、もちろんそれは企業にも当てはまります。
企業が存続していくためには、人材の新陳代謝は欠かせないものです。
これまで企業は新卒一括採用を積極的に行ってきました。しかし今は、それでも若い人材がまかないきれないという問題を抱えています。
そこで注目されるのが、いまだどこの会社にも所属しておらず年齢が若い既卒層の人たちなのです。
雇用の流動性が高まり、様々な就活媒体が生まれているから
雇用の流動性が高まったことにより、さまざまなサービスが生まれてきています。
既卒向けの就職エージェントもその中のひとつです。
また、インターネットやSNSの発達が雇用の流動性に拍車をかけていて、企業や求人にさまざまな形でアプローチを仕掛けることができるようになりました。
このように、新卒の就活は「新卒ナビサイト」、転職活動は「転職サイト・転職エージェント」というテンプレートが崩れ、既卒者を含むさまざまな性質を持つ層向けの就活方法も増えてきています。
これらの理由から、「既卒の就職が難しい」という考えはもはや過去のものです。
かと言って、けっして油断をしていてはいけません！
就職エージェントなどの様々な就活媒体を上手に活用し、しっかりと準備を進めていくことが何よりも大切です。
既卒の就職事情
既卒者数の推移
引用元：厚生労働省人材開発統括官付 若年者・キャリア形成支援担当参事官室「平成30年度全国キャリア・就職ガイダンス」
就職を希望していたが、決まらないまま卒業してしまった既卒の方は平成29年には約2.3万人存在します。
政府の働きにより、年々こういった既卒の数は減少していますが、それでもまだ就職をしたいにもかかわらず既卒となってしまう方が多いのが現状です。
また、今後さらに既卒の数が減少するのかどうかはまだ見通しがはっきりとしていません。
景気も良い状態を保っており、有効求人倍率が高水準を維持していることも既卒者数減少の要因となっているので、この減少傾向に甘んじることなく政府や各自治体には既卒者数減少の対策を講じ続けてもらいたいですね。
新卒枠での既卒者の応募受付状況
引用元：厚生労働省若年者雇用対策室「平成28年度全国キャリア・就職ガイダンス」
これは既卒の方が、新卒枠で応募できた求人の割合を表したグラフです。
2015年時点で新卒枠として既卒の方が応募できた求人は70％となっており、年々既卒が応募できる新卒枠の求人数が増加していることが分かります。
また、実際に既卒の採用にいたった企業は37.1％になっていて、３社に１社以上が既卒の方を新卒の新入社員として受け入れています。
この結果は既卒の方にとって良い傾向であり、今後さらに既卒可の新卒枠求人が増えるでしょう。
既卒者の応募可能な卒業後の経過期間
引用元：厚生労働省若年者雇用対策室「平成28年度全国キャリア・就職ガイダンス」
新卒枠で既卒者を受け入れる場合の応募可能な卒業後の経過期間を２~３年以内とする企業は、2010年には12％しかありませんでした。
しかし、2011年からはその枠が急速に増えてきて、2015年には卒業後２~３年以内も既卒を新卒として認めるという企業は52％にも増えました。
卒業後少なくとも３年以内は既卒を新卒として扱ってください、と政府が根気強く企業へ周知してきた努力が実った結果となっています。
3年以内既卒者の新卒扱い周知効果
引用元：厚生労働省若年者雇用対策室「平成28年度全国キャリア・就職ガイダンス」
卒業後少なくとも３年以内は新卒枠で求人に応募できるようにと政府は経済団体や企業に呼びかけを続けてきましたが、その結果どのような効果が出たのかが上のアンケート調査から読み取れます。
既卒者の37.9％は「卒業後に新卒扱いで企業に応募できた」と実感しているようです。
また、既卒者の36.5％が「卒業後３年以内は新卒扱いになることを知って卒業後も就職活動を続ける気になった」、9.5％が「卒業後３年以内は新卒扱いになることを知って就職留年をやめて卒業した」という意見もでていて、学生の就活に対する行動の変化が現れてきています。
既卒を新卒として扱う大企業はかなり多い
大企業のほうが既卒者の採用に積極的
ここまで既卒向けのおすすめ就職エージェントについて紹介してきましたが、
と不安に感じている方も多いのではないでしょうか。
しかし、そんなことはありません！
その証拠に次の表を見てみましょう。
新卒採用で対象とする既卒者の卒業年
| 企業規模 （従業員数） | 前年度卒 のみ | 卒業から ２年まで | 卒業から ３年まで | 合計 |
| 100人未満 | 17.4% | 11.2% | 21.8% | 50.4% |
| 100～299人 | 20.5% | 13.1% | 21.2% | 54.8% |
| 300～999人 | 19.7% | 10.9% | 25.3% | 55.9% |
| 1000人以上 | 12.9% | 9.6% | 34.6% | 57.1% |
参考：労働政策研究・研修機構「企業の多彩な採用に関する調査」
この表は、企業規模別に見る既卒者をいつまで新卒採用で対象とするかの企業割合を表したものになります。
これを見ると、企業規模が大きくなればなるほど既卒者を新卒として扱う企業の割合が増えていることが分かります。
とくに、「卒業から３年まで」を新卒として扱う企業の割合は、「100人未満」の企業で21.8％、「1000人以上」の大企業で34.6％と大きな差があります。
既卒を採用している大企業の例
従業員数1000人以上の大企業の半数以上は積極的に既卒者を採用していることは理解いただけたと思います。
それでは実際に、どんな企業が既卒者を採用しているのかを見てみましょう。
このように誰もが聞いたことのある大企業でも、既卒の採用を受け入れているところは数多く存在します。
既卒が求人を探す方法は他にもある
こちらの記事では既卒の就活に最適な就職エージェントを紹介していますが、既卒者が求人を探す方法は他にもあります。
一番簡単な既卒可求人の探し方
一番手っ取り早い方法はGoogleの検索エンジンを利用して、「既卒 求人」や「既卒可 求人」＋「エリア名」で検索をすることです。
そうすると、検索結果につぎのような画面が出てくるので、そこから既卒可の求人を探すことができます。
そのほかの既卒可求人の探し方
そのほかの既卒者が求人を探す方法は全部で５つで、次のとおりになっています。
- 既卒可求人の５つの探し方
- 既卒向け就職エージェントで求人を紹介してもらう
- 新卒の就活サイトで既卒可の求人を探す
- 既卒版の就活サイトで求人を探す
- 転職サイトで既卒可の求人を探す
- ハローワークで既卒可の求人を探す
もし「エージェントを利用した就活はしたくない」という既卒の方は、下記の記事を参考にしてみてください。
既卒者も要チェック｜2022年 全国の就職・転職市場データ
厚生労働省より発表されている最新の『一般職業紹介状況：有効 求人数/求職者（実数）（パートタイムを除く常用）』『賃金構造基本統計調査』のデータを元にしています。
最新の求人倍率、求人 / 求職者数
各都道府県の就職市場・転職市場データ
既卒エージェント以外の既卒就活に関するノウハウ
ジョブハンティング.comではこのページで紹介したもの以外にも、既卒の就職活動に関するノウハウ情報を提供しています。「もっと既卒の就活に関する情報を知りたい」という方は、ぜひこちらのコンテンツもチェックしてみてください。
既卒の就職活動ノウハウまとめ
既卒の就活だからこそ焦らずじっくりと
ここまでこの記事を見ていただいた方はもうお分かりかと思いますが、既卒になったからといって「就職が難しい」「就職できない」ということではありません。
就活は早く終わらせたほうが勝ちみたいな風潮が学生時代はあったかと思いますが、就職活動は他の人との競争ではありません。
あなたのこれからのことだからこそじっくりと考え、より自分に合った会社に巡り合えるよう準備を進めていきましょう。
既卒のあなたに合った就職エージェントは見つかりましたか？
最新の既卒におすすめの就職エージェントを紹介しましたが、いかがでしたでしょうか？
あなたに合う既卒向けエージェントがきっとこの中にあるはずです。
ここで紹介している既卒向けエージェントにはそれぞれに一長一短はあるとは思いますが、既卒の方々を全力で支援してくれることは間違いありません。
と思ったあなたのその気持ちを尊重し、最大限のサポートをしてくれます。
既卒エージェントの評判を募集しています
ジョブハンティング.comでは、あなたの利用した既卒向けエージェントの評判を募集しています。
あなたと同じ境遇の方に少しでも役立つエージェント情報を発信できるように、評判やご意見を有効活用させていただきます。
経歴：転職３回、フリーター３年以上、フリーランス７年以上、エージェント利用10社以上、人材会社でのキャリアもあり
JOB HUNTING.com が選ぶ！おすすめの既卒エージェントTOP３
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