【TOP７】聴覚障害者の就職・転職支援！おすすめエージェントや就労移行支援

就労移行支援ありエージェント
就労移行支援なしエージェント

この記事の注目コンテンツ

1. 聴覚障害者におすすめの就職支援・転職支援を紹介
2. 聴覚障害者向け就職支援・転職支援はこんな人におすすめ
3. 年齢・エリア・障害者手帳の有無・就労移行支援から聴覚障害者向け就職支援・転職支援を選ぶ
4. 聴覚障害者におすすめの就職支援・転職支援
5. 聴覚障害者の就職支援・転職支援の内容／登録後の流れ
6. 聴覚障害者向け就職支援・転職支援を選ぶときの手順・見るべきポイント
7. 聴覚障害者の就職支援・転職支援の種類｜就労移行支援とエージェントの違い
8. 聴覚障害者の就職・転職は難しいのか？
9. 障がい者向け就職・転職エージェントに関するよくある質問（FAQ）
10. 就労移行支援に関するよくある質問（FAQ）
11. 聴覚障害者の就職支援・転職支援以外の障害者の就活・転職活動に関するノウハウ
12. まとめ｜あなたに合った就職支援・転職支援は見つかりましたか？

聴覚障害者におすすめの就職支援・転職支援を紹介

今回は、聴覚障害者の就職支援・転職支援に特化したサービスを厳選して紹介します。
軽度～重度の方まで、幅広く聴覚障害者に対応しているところを載せていますので、ぜひ参考にしてください。

ここでは、サポートの質やトレーニングプログラムの充実度、聴覚障害への理解度、実績などを総合的に見て、本当に障害者の方におすすめできる就職支援・転職支援だけを掲載しています。

聴覚障害とは

聴覚障害とは音を伝えるための外耳・中耳や、音を感じ取るための内耳などに何かしらの障害があるために、耳が聞こえにくい・聞こえない状態であるといわれています。
–
耳の構造は外耳・中耳・内耳で成り立っています。
外耳では音を集め、中耳では鼓膜や耳小骨などによって音の振動を伝え、内耳ではその音の振動を電気信号に変換し、脳へ伝えることで、音が聞こえるようになります。
ところが、このいずれかの部位に異常がおきると難聴が発症してしまう可能性があります。難聴の種類は大きく分けて主に「伝音難聴」「感音難聴」があります。また伝音難聴と感音難聴が合わさった「混合性難聴」もあります。
–
耳が聞こえにくい原因や疾患、発症時期などは人によってさまざまです。遺伝が原因で生まれつき聞こえない方もいれば、成人後に難聴になった方もいます。
引用：Cocorport（ココルポート）

聴覚障害者の就職支援・転職支援は２種類ある

聴覚障害者の就職・転職支援には、つぎの２つがあります。

聴覚障害者の就職・転職支援の種類: 就労移行支援; 障がい者向けエージェント

中等度～重度の聴覚障害者には、働き出すためのトレーニングを行ってくれる「就労移行支援」がおすすめです。

一方で、軽度の聴覚障害でトレーニングなどは必要ない、少しでも早く会社で働きだしたい、という人は就労移行支援なしの就職支援・転職支援である「障害者向けエージェント」がおすすめです。

就労移行支援と障害者向けエージェントの細かい違いについては、このページの『就労移行支援とエージェントの違い』をご覧ください。

聴覚障害者向け就職支援・転職支援はこんな人におすすめ

聴覚障害のひとは、仕事をする上でさまざまな悩みや不安を抱えています。とくに、次のようなものが多い印象です。

聴覚障害者が仕事上で抱えている悩み: 通勤時間がラッシュと重なり、過度な疲れやストレスが溜まる; 複数人が参加するミーティングなどでは、話の理解が追い付かない; 会話の速度についていけない; 仕事の情報が入ってこない; 自分の意見を伝えられない; 外見からは分かりずらい障害なので、周囲から誤解されやすい

こういった悩みや不安を抱えている聴覚障害者は多く、自分や家族だけで適した就職先を見つけるのはとても困難です。

条件に合った求人を探すのに時間がかかってしまったり、その職場が本当に適しているのか、労働環境はどうなっているのか、など実際に働き出してみないと分からないこともたくさんあります。

そういった聴覚障害者の方にこそ、ここで紹介しているような就職支援・転職支援をおすすめします。就労移行支援や障害者エージェントでは、職場環境や実際の仕事内容などに精通しているひとが多く、ヒアリングやトレーニングを通してあなたに最適の職場を紹介してくれるからです。

就職・転職支援を見る

年齢・エリア・障害者手帳の有無・就労移行支援から聴覚障害者向け就職支援・転職支援を選ぶ

聴覚障害者におすすめの就職支援・転職支援を年齢、エリア、支援している障害の種類、障害者手帳の有無による利用可不可、就労移行支援の有無を軸にまとめています。

あなたに合った就職支援・転職支援を利用してみてください。

就職支援・転職支援	年齢	エリア	障害の種類	障害者手帳の有無	就労移行支援
Cocorport	どの年代でも	東京、神奈川、千葉、埼玉大阪、愛知、福岡	全般	問わず	あり
ミラトレ	どの年代でも	東京、神奈川、千葉、埼玉愛知、大阪、兵庫	全般	問わず	あり
LITALICO ワークス	どの年代でも	全国	全般	問わず	あり
dodaチャレンジ	どの年代でも	全国	全般	あり、申請中	なし
atGP	どの年代でも	全国	全般	あり、申請中	なし
atGPジョブトレ聴覚障害コース	どの年代でも	東京	聴覚障害	あり、申請中申請前	あり
atGPジョブトレ IT・Web	どの年代でも	東京、千葉、埼玉	全般	あり、申請中申請前	あり

それではおすすめの聴覚障害者向けの就職支援・転職支援を紹介します。
今回は、障害者のキャリアサポート実績が充実している『就労移行支援』と『障害者エージェント（就労移行支援なし）』の就職・転職サービスを掲載しています。

候補は１つに絞らず、まずは複数のサービスに登録するのがおすすめです！
そして最初の見学会や説明会に参加して、その中で自分のレベルにあったところを利用しましょう。

就労移行支援　５選

就労移行支援が必要ないという人は次の項目の『障害者エージェント（就労移行支援なし）』の就職支援・転職支援を利用してください。

失敗しない障害者キャリアサポート選びの決定版！

障害者エージェント（就労移行支援なし）２選

就労移行支援が必要という人は前の項目の『就労移行支援』付きの就職支援・転職支援を利用してください。

失敗しないエージェント選びの決定版！

聴覚障害者の就職支援・転職支援の内容／登録後の流れ

障害者の雇用支援を行っているエージェントのサポート内容と登録後の流れは次のようになっています。

エージェントによって、サポート内容が若干異なったり、順序が入れ替わったりしますが、ここでは一般的な障害者エージェントのサポート内容を紹介しています。

就労移行支援とは
就労移行支援とは、障害者総合支援法に定められた「障害福祉サービス」のひとつです。障がいのある方が就労に向けたトレーニングを行い、働くために必要な知識やスキルを習得し、就職後も職場に定着できるようサポートを行います。

引用元：Cocorport（ココルポート）

サポート内容・登録後の流れ詳細

1．登録 / 予約する（無料）

障害者エージェントの公式サイトで、必要な情報を入力して登録、もしくは予約を完了させしましょう。

また、障害者手帳を所持している（申請中も含む）、障害者の方しか利用できないエージェントもあるので各エージェントのホームページで確認をしてください。

最近のエージェントの傾向として、登録が簡単で、すぐに完了できるところも増えてきています。名前や電話番号、メールアドレスなど以外は選択式で会員情報を入力できて、あまりストレスがかからず登録できるのは良いですね。

2．本人確認の連絡

登録後は、電話もしくはメールなどで本人確認の連絡が来ます。

（聴覚障害など、電話が困難な方へはメールで本人確認の連絡がくるので、普段使っているメールアドレスを登録しましょう。）

登録内容に誤りがないことをきちんと確認しましょう。

また、初回面談や見学などの日程調整がおこなわれる場合もあるので、障害者エージェントを利用する際は自分のある程度のスケジュールを把握しておいてください。

障害者エージェントによっては本人確認のついでに、経歴や就職、転職意志などの簡単なヒアリングも行われることがあります。時間にして10～15分、長い場合だと20分くらいは掛かってしまう場合もあるので、時間が無いときは後ほど折り返すか、折り返しの電話をしてもらうよう頼みましょう。

3．説明会 / 見学 / 体験 / キャリアカウンセリング

まずはじめに、説明会や施設見学、研修体験などを行っているエージェントもあります。

それらの過程をへて、最終的にその障害者エージェントを利用しようとなった方に対して、本格的にエージェントが就職・転職サポートを行ってくれます。

また、キャリアカウンセリングでは、エージェントの担当者と対面（もしくはテレビ電話など）で面談を実施し、あなたの経歴やスキル、キャリアデザインや希望条件などのヒアリング、アドバイスなどが行われます。

このキャリアカウンセリングは、企業の選考とはまったく関係の無いものです。リラックスしてあなたの本音を伝えるようにしましょう。

4．就労移行支援（スキル学習・研修期間）

就労移行支援を設けている障害者エージェントもあります。

ITやWeb関連の新たなスキルを身に着けられる研修を実施しているところや、働くことに慣れてもらうために研修を実施しているエージェントがあったりと、まちまちです。

あなたのニーズに合った障害者エージェントを利用するようにしましょう。

5．求人紹介

キャリアカウンセリングの結果や研修の内容を元にあなたの適正を判断し、将来のキャリアデザインや希望に合った求人を複数紹介してくれます。

紹介される求人の数は、障害の種類やエージェント、研修内容、キャリアカウンセリングの結果によってまちまちです。１、２件しか紹介されない場合もあれば、５件以上の紹介をされることもあるでしょう。

6．応募書類添削

エントリー先が決まれば、次に行われるのは応募書類の準備、添削です。

履歴書や職務経歴書の基本的な書き方から魅せ方まで、丁寧に添削をしてくれます。

エージェントの人は何百、何千という障害者の方の応募書類を見てきたプロフェッショナルです。エージェントの添削に頼れば、書類作成に自信がないという方でも安心ですね。

7．求人へ応募

応募書類が完成したら、あなたの担当者が企業に提出をしてくれます。

応募書類の提出と一緒に、推薦文や推薦コメントを企業の人事担当に伝えてくれ、書類選考を有利に進められるのも障害者エージェントのメリットです。

求人サイトを利用する場合は、自分ひとりで応募書類をそろえ、エントリーなどの手続きも自分でやらなくてはいけません。もちろん、あなたを推薦してくれる人もいないでしょう。
こういった点でも、求人サイトよりも障害者エージェントを利用するほうがメリットは大きいと言えますね。

8．面接対策

面接の対策では、基本的なマナーや受け答えの仕方、自己PRや志望動機、障害の内容の伝え方などをアドバイスしてくれます。

また、エントリー先企業ごとの面接対策も実施してくれる場合もあります。

それぞれの会社の業界や職種にマッチした面接対策はもちろん、採用担当者が何を求めているのか、というような面接の本質的なことまでを伝授してくれます。

アドバイスや対策を教えてくれるだけでなく、模擬面接の実施もしてくれるので、緊張せずに本番に臨むことができると思いますよ。

9．採用選考・面接

面接対策が終われば、いよいよ企業の採用担当者との面接に入ります。

面接の準備や選考スケジュールの調整などは、担当のカウンセラーがすべて行ってくれるので安心です。

また万が一、採用選考に漏れてしまったとしても、その理由を知ることができるのも障害者エージェントを利用する大きなメリットです。

残念ながら選考に漏れてしまったときには、エージェント側が落ちた理由を企業の採用担当者に確認をしてくれ、あなたに採用選考のフィードバックを伝えてくれるようになっています。
その内容を次の応募先企業との面接に活かすことができるので、ひとりで行う就活・転職活動よりも圧倒的なアドバンテージを得ることができるでしょう。

10．内定・入社サポート

内定が出たら、エージェントの担当者から連絡が来ます。

入社日程の調整や、ときには給与面などの条件交渉も責任を持っておこなってくれるので、最後まで障害者エージェントに頼ってしまいましょう。

また、いまの会社を退職するときの手続きや退職ノウハウなども持っているので、「会社にどう退職を伝えれば良いのか分からない」などの悩みを持っている場合にも、エージェントは頼りになります。

内定が出たあとは、新たな会社への入社に備えて、健康面やメンタル面も含め万全の体制を整えましょう！

聴覚障害者向け就職支援・転職支援を選ぶときの手順・見るべきポイント

聴覚障害者向けの就職支援・転職支援を選ぶときの手順や見るべきポイントを紹介します。

障がい者

就労移行支援やエージェントがいっぱいあってどれを選べばよいか分からない…

と悩んで、なかなか最初の一歩が踏み出せないという方も多いのではないでしょうか。

以下の手順に沿って選択肢を絞っていくと、よりスムーズにあなたに合った就職支援・転職支援を選ぶことができるので、ぜひ参考にしてください。

就職支援・転職支援を選ぶときの手順・見るべきポイント: 就労移行支援が必要か、必要じゃないかを考える; 住んでいる・働きたいと思っている地域の求人があるのか、その地域をサポートしているのかを確認; 自分の障害を支援しているかを確認; 障害者手帳の有無によりサービスを利用できるかを確認; 説明会・見学会・体験・初回面談などを受ける; 自分に合った障害者エージェントの利用を開始

聴覚障害者の就職支援・転職支援の種類｜就労移行支援とエージェントの違い

聴覚障害者の就職・転職支援には「就労移行支援事業」と「障害者向けエージェント（人材紹介会社）」の２種類があります。

就労移行支援は、主に就労するためのトレーニングに重きを置いた就職・転職支援です。聴覚障害が中等度～重度のひとでも利用できるのが特徴です。

一方で、障害者向けエージェント（人材紹介会社）は、求職者の就職・転職活動の支援に重きを置いたサービスです。就労移行支援とは違いトレーニングなどはなく、純粋に就職先や転職先を探している、聴覚障害が軽度のひとにおすすめです。

就労移行支援とエージェントの特徴の違いを表にまとめます。

（〇：あり、×：なし、△：事業者によってあったりなかったり）

	就労移行支援	エージェント
説明会・見学会・体験	〇	×
キャリア相談	△	〇
働き出すためのトレーニング	〇	×
スキルを身に付けるトレーニング	〇	×
職場体験などの実践トレーニング	△	×
求人紹介	〇	〇
応募書類作成サポート	△	〇
面接対策サポート	△	〇
企業とのスケジュール・条件調整など	△	〇
入社後の職場定着支援	〇	△

就労移行支援についてさらに詳しく知りたいという方は、下記の記事もご覧ください。

【TOP５】就労移行支援事業！障害者におすすめの就労移行支援を解説付きでご紹介✏

聴覚障害者の就職・転職は難しいのか？

障害者の就職件数・就職率

まず、厚生労働省が公表しているハローワークを通じた障害者の職業紹介状況を見てみましょう。

	就職件数	対前年度差	就職率（％）
身体障害者	20,025	5,459件減（ 21.4％減）	34.7 （6.4ポイント減）
知的障害者	19,801	2,098件減（ 9.6％減）	57.7 （1.7ポイント減）
精神障害者	40,624	8,988件減（ 18.1％減）	42.6 （3.6ポイント減）
その他の障害者	9,390	3,222件増（52.2％増）	38.2 （1.6ポイント増）
合計	89,840	13,323件減（ 12.9％減）	42.4 （3.8ポイント減）

参照：厚生労働省「令和２年度　ハローワークを通じた障害者の職業紹介状況などの取りまとめを公表します」

合計の就職率は42.4％、コロナ禍の影響により前年度と比較した場合に3.8ポイント減となっています。その他の障害者についての就職率以外が減少傾向にあるのは、経済状況が落ち込んでいるいま仕方のないことだとは思います。

聴覚障害者の就職率

聴覚障害は身体障害の一種で、身体障害を患っているひと全体の約10％を占めます。ということで身体障害者の就職率に注目をしてみましょう。

ほかの障害者と比べて就職率が低いことが分かります。身体障害を抱えているひとが就職する割合は、34.7％と全体の約1/3にとどまっています。ちなみに身体障害者の就職率はコロナ以前は40％以上で推移していました。

このことから聴覚障害者は、ほかの障害を抱えているひとよりも就職がしにくい傾向にあると言えます。

そんな中で、厚生労働省主体で障害者の雇用率をもっと上げていこうと働きかけていて、障害者の法定雇用率の引き上げなどを行っています。

採用する側の企業では、障害者を採用するための環境整備が十分でないことや、ほかの社員の理解がまだまだ足りない、といった問題を抱えていますが、今後はより障害者を受け入れやすい社会に向かっていることは間違いないでしょう。

障がい者向け就職・転職エージェントに関するよくある質問（FAQ）

障がい者向け就職・転職エージェントに関するよくある質問（FAQ）を紹介します。

障がい者向け就職・転職エージェントはどのようなサービスを提供していますか？

障がい者向け就職・転職エージェントは、障がいを持つ人々が適切な雇用機会を見つけるための総合的なキャリアサービスを提供します。求人情報の提供、カウンセリング、職業訓練プログラム、雇用契約の交渉支援、職場環境のサポートなど、個々のニーズに合わせた支援を提供することで、障がい者の就職や転職をサポートします。

エージェントに登録するにはどのような手続きが必要ですか？

障がい者向け就職・転職エージェントに登録するには、まずwebサイト等から申し込みを行います。その後、インタビューや面談を経て、必要な書類や情報を提出します。エージェントが必要と判断した場合には、アセスメントやスキル評価が行われます。登録手続きが完了したら、エージェントの提供するサービスを利用することができます。具体的な手続きや要件はエージェントによって異なるので、詳細は各エージェントにお問い合わせください。

雇用の支援や職業訓練プログラムには費用がかかりますか？

障がい者向けの雇用支援や職業訓練プログラムにかかる費用は、エージェントやプログラムによって異なる場合があります。一部のエージェントの場合では、一部またはすべてのサービスに費用がかかることがあります。一方で、ほかのエージェントやプログラムは公的な補助金や助成金を受けているため、利用者に直接費用がかからない場合もあります。具体的な費用については、利用を検討しているエージェントやプログラムにお問い合わせください。

障がい者向け就職・転職エージェントはどのようにして雇用機会を見つけるのですか？

障がい者向け就職・転職エージェントは、求人情報の提供や企業とのネットワークを通じて雇用機会を探し、登録者のスキルや能力に基づいて企業とのマッチングを行います。また、雇用主への啓発活動を通じて障がい者の雇用に関する理解と積極的な採用を促進します。これらの方法を組み合わせて、障がい者が適切な雇用機会を見つけるための支援を提供します。

エージェントはどのようにして求職者の能力やスキルを評価しますか？

障がい者向け就職・転職エージェントは、求職者の能力やスキルを評価するために、インタビューや面談、スキル評価テスト、職務経験の評価、リファレンスチェックなどの方法を活用します。これらの評価手法を組み合わせて、求職者の経験、専門知識、技術、コミュニケーション能力などを総合的に評価し、適切な雇用機会を見つけるための情報を得ることができます。

障がい者向けの求人情報はどのように提供されますか？

障がい者向けの求人情報は、オンラインプラットフォームやメール・ニュースレター、キャリアセンターなどの施設を通じて提供されます。また、エージェントとの個別相談によっても求人情報が提供されます。これらの方法を通じて、障がい者の利用者は自身のニーズや希望に合った求人情報を受け取り、詳細を確認して応募することができます。具体的な求人情報の提供方法は、エージェントや関連組織によって異なるため、それぞれの機関にお問い合わせください。

エージェントは面接や雇用契約の交渉にも関与しますか？

はい、障がい者向け就職・転職エージェントは面接や雇用契約の交渉に関与することがあります。面接の準備やアドバイスを提供し、求職者が面接でのパフォーマンスを向上させるための支援を行います。また、雇用契約の交渉においても、エージェントは求職者の利益や特定のニーズを考慮しながら、雇用条件の調整やアドバイスを提供します。ただし、具体的な関与の範囲はエージェントによって異なるため、利用者はエージェントとの相談を通じてサポートの詳細を確認しましょう。

就職後のサポートはありますか？例えば、職場環境への適応やトラブルの解決などについて。

はい、障がい者向け就職・転職エージェントは、就職後も職場環境への適応支援やトラブルの解決などのサポートを提供する場合があります。職場環境への適応を促すトレーニングやアドバイス、トラブル解決のための相談や仲介、キャリアの成長を支援するアドバイスや求人情報の提供などが含まれます。これにより、障がい者が職場で安心して働くことができるように支援します。具体的なサポート内容はエージェントやプログラムによって異なるため、利用者はエージェントとの相談を通じてサービスの詳細を確認しましょう。

障がい者向け就職・転職エージェントは特定の障がいの種類に特化していますか？

障がい者向け就職・転職エージェントは、特定の障がいの種類に特化している場合と、広範囲な障がいの種類に対応している場合があります。特定の障がいに特化したエージェントは、その障がいに関する専門知識や経験を持ち、雇用ニーズや適切な職種を理解しています。一方、幅広い障がいに対応するエージェントは、様々な障がいの特性やニーズに対応し、個別の状況に合わせた雇用支援を提供しています。利用者は自身の障がいの種類やニーズに合ったエージェントを選ぶことで、より適切な支援を受けることができます。

就職活動中にエージェントからのキャリア支援以外に、他のサポートやサービスも利用できますか？

はい、就職活動中にはエージェントからのキャリア支援以外にも、他のサポートやサービスを利用することができます。例えば、履歴書や職務経歴書の作成支援やジョブカウンセリングを受けることで、自身のアピールポイントや適職についてのアドバイスを得ることができます。また、スキルアップトレーニングやネットワーキングイベントへの参加を通じて、自己の能力向上や求人情報の収集を行うこともできます。これらのサービスは、エージェントのキャリア支援と組み合わせて障がい者の就職活動をトータルサポートし、自身のキャリアの成功につなげることができます。求職者は自分のニーズに合わせて、利用するサービスを選ぶことが大切です。

就労移行支援に関するよくある質問（FAQ）

就労移行支援に関するよくある質問（FAQ）を紹介します。

就労移行支援とは具体的にどのような支援を提供してもらえるのですか？

就労移行支援は、障害を持つ人々が働くために必要な支援を提供するプログラムです。職業訓練や求職活動の支援、職場での適応支援、雇用主へのサポートなどが行われます。また、就労後もフォローアップが行われ、障害者が長期的に雇用されることをサポートします。個別のニーズや目標に合わせた柔軟な支援が提供されます。

障害者の就労移行支援はどのような機関や組織が提供していますか？

障害者の就労移行支援は、地方自治体の福祉部門や障害者支援課、障害者職業センター、障害者支援施設、職業訓練機関、民間の福祉団体などが提供しています。これらの機関や組織は、専門知識や経験を持った専門家が関与し、障害者の個別のニーズに応じた支援を提供しています。地域によって利用できる機関や組織が異なるため、地域の情報を確認することが重要です。

就労移行支援の期間はどのくらいですか？

就労移行支援の期間は、個人の状況やニーズによって異なります。一般的には、数ヶ月から1年程度の期間が設定されることが多いですが、必要な支援内容や目標の達成状況によって延長される場合もあります。具体的な期間は、就労移行支援を提供している機関やプログラムによって異なるため、相談や詳細な情報収集が必要です。障害者の就労移行を支援する目的で、個別のケースに合わせた期間が設定されることが一般的です。

就労移行支援に参加するためにはどのような条件がいりますか？

就労移行支援に参加するためには、障害の認定を受けていることや労働能力を持っていることが条件となります。また、本人や家族の就労の希望も重要な要素です。一部の場合を除き、地方自治体や関連機関からの紹介や申請が必要となります。具体的な条件や要件は、地域や提供機関によって異なるため、関係機関への相談が必要です。

就労移行支援の費用はかかりますか？

就労移行支援にかかる費用は、一般的には利用者に直接負担がかかることはありません。多くの場合、政府や地方自治体の予算や補助金によって支援が行われます。ただし、一部の特定のプログラムやサービスには、一部の費用負担や自己負担が求められる場合があります。具体的な費用については、就労移行支援を提供する機関やプログラムによって異なるため、相談や詳細な情報収集が必要です。支援の費用に関しては、関係機関に直接確認することをおすすめします。

就労移行支援を受けるにはどのような手続きが必要ですか？

就労移行支援を受けるには、まず地域の障害者支援機関や福祉部門に相談し、申し込みを行います。その後、面談や評価を受け、個別の支援プランが作成されます。支援プランに基づき、職業訓練や求職活動の支援などが提供されます。具体的な手続きや必要な書類は、地域や提供機関によって異なるため、関係機関に直接相談することが重要です。

就労移行支援を受けたいのですが、障害の重さは関係ありますか？

就労移行支援を受ける際、障害の重さは関係があります。就労移行支援は、障害の程度や種類に合わせて個別の支援プランが作成されます。支援内容やプログラムは、障害者の能力やニーズに合わせて適切にカスタマイズされます。障害の重さや程度が支援の提供範囲や内容に影響を与えることがありますので、詳細な相談や評価を通じて適切な支援が行われるようになります。したがって、障害の重さや程度を関係機関に正確に伝えることが重要です。

就労移行支援を受けながら、同時に別の支援やサービスを利用することは可能ですか？

はい、就労移行支援を受けながら、同時に別の支援サービスを利用することは可能です。例えば、福祉サービスやリハビリテーションプログラム、心理的なサポート、医療の支援など、他の機関や組織が提供するさまざまなサービスを併用することができます。ただし、異なる支援やサービスを利用する場合は、各機関や組織との連携が重要であり、情報の共有や調整が必要です。関連機関や担当者に相談し、利用可能なサービスや支援の組み合わせについて詳細を確認することが重要です。

就労移行支援を受けると、どのような効果や成果が期待できますか？

就労移行支援を受けることで、障害者は就職や雇用の実現を目指すことができます。また、自立した生活や社会参加を促進し、職場での適応力やスキルの向上も期待されます。職業訓練や職場適応支援を通じてスキルを習得し、雇用主との連携による職場環境の整備も行われます。さらに、就労後のフォローアップやキャリアアドバイスによって長期的な雇用の実現を支援します。効果や成果は個人によって異なるため、関係機関に相談し具体的な情報を得ることが重要です。

就労移行支援後の職場でのサポートはありますか？

就労移行支援後も、職場でのサポートが提供される場合があります。トラブル解決や相談窓口の提供、職場適応支援、職場調整のサポート、キャリアアドバイスやキャリアプランニングなどが行われます。これらのサポートは、就労移行支援を提供している機関や関連機関との連携によって提供されることが一般的です。関係機関や担当者とのコミュニケーションを維持し、就労後も必要なサポートを受けることが重要です。

聴覚障害者の就職支援・転職支援以外の障害者の就活・転職活動に関するノウハウ

JOB HUNTING.comでは、障害者の就職・転職活動に関するノウハウ情報を提供しています。「障害者の就活・転職活動に関する情報を知りたい」という方は、ぜひこちらのコンテンツもチェックしてみてください。

障がい者の就職・転職活動ノウハウ記事

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失敗しない障害者キャリアサポート選びの決定版！

まとめ｜あなたに合った就職支援・転職支援は見つかりましたか？

今回は、聴覚障害者におすすめの就職支援・転職支援サービスを紹介しました。

就労移行支援や障害者向けのエージェントは、求人を探している聴覚障害のひとにとって強い味方となることは間違いありません。

少しでも気になる就職支援・転職支援があったら、ぜひ最初の相談会や説明会などに参加してみましょう。いままでに出会えなかった求人や、あなたに必要な就労トレーニングがきっと見つかるはずです。

聴覚障害の方でも働きやすい職場は数多くあります。
キャリアの選択肢を１つでも増やせるよう、さまざまな支援サービスを利用してみましょう。

Posted by ジョブハンティング.com

おすすめ
料金	無料（９割以上の方が０円で利用中）
対象エリア	群馬, 埼玉, 千葉, 東京, 神奈川, 愛知, 大阪, 兵庫, 福岡
オンライン見学・面談	〇

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対象エリア	埼玉, 千葉, 東京, 神奈川, 愛知, 大阪, 兵庫
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対象エリア	埼玉, 千葉, 東京, 神奈川
オンライン見学・面談	〇

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料金	無料（過半数以上の方が０円で利用中）
対象エリア	埼玉, 千葉, 東京, 大阪
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対象エリア	全国
オンライン見学・面談	〇

聴覚障害者におすすめの就職支援・転職支援を紹介

聴覚障害とは

聴覚障害者の就職支援・転職支援は２種類ある

聴覚障害者向け就職支援・転職支援はこんな人におすすめ

年齢・エリア・障害者手帳の有無・就労移行支援から聴覚障害者向け就職支援・転職支援を選ぶ

聴覚障害者におすすめの就職支援・転職支援

就労移行支援 ５選

おすすめ就職・転職支援｜Cocorport（ココルポート）｜バランスの取れた多彩なプログラムですべての障害者におすすめ

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