プロがおすすめ✏ 女性の転職エージェント３選｜女性の転職活動で使えるエージェントを解説
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- 1. 女性におすすめの転職エージェントを紹介
- 2. 年齢・エリア・経歴・業種・職種から女性向け転職エージェントを選ぶ
- 3. 女性向けの転職エージェントとは
- 4. 女性におすすめの転職エージェント３選
- 5. 都内の『美容業界』で働きたい女性向けのエージェント
- 6. 女性向けエージェントの特徴とサポート地域を比較
- 7. 女性向け転職エージェントのサポート内容と登録後の流れ
- 8. 転職エージェントを複数利用して女性の転職活動を効率的に
- 9. 女性向け転職エージェントの利用料金はすべて無料
- 10. 【逆に】女性におすすめできないエージェントの特徴
- 11. 女性に人気の事務職。でもエージェントではほとんど扱われていない
- 12. 女性のあなたに合ったエージェントは見つかりましたか？
- 13. 女性向けエージェントの評判を募集しています
女性におすすめの転職エージェントを紹介
転職活動を効率的に、そして確実に進めていきたい女性には転職エージェントは最適な方法と言えますよ。
この記事では、求人数や質、サポート体制などを総合的に見て、本当に女性の方におすすめできるエージェントだけを掲載しています。
- 転職エージェントとは
- 転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職支援をしてくれる企業（またはサービス）のことです。そのサポート内容は、キャリアカウンセリングからはじまり、企業の求人紹介や応募書類の添削、面接対策、面接のセッティング、給与交渉など女性の転職活動におけるすべてのシーンにおいて必要なサポートをしてくれます。
女性が働きやすく、女性が活躍できる環境が整っている会社の求人を数多く扱っているおすすめエージェントばかりですよ！
と少しでも思ったら、気が変わってしまわない内に、最低でも１社、できれば複数の女性向けエージェントに登録することをおすすめします。（※複数のエージェントに登録したほうが良い理由は「転職エージェントを複数利用して女性の転職活動を効率的に」に後述します。）
年齢・エリア・経歴・業種・職種から女性向け転職エージェントを選ぶ
女性におすすめの転職エージェントを年齢、エリア、経歴・業種/職種を軸にまとめています。
| 転職エージェント | 年齢 | エリア | 経歴 | 業種 / 職種 |
| パソナキャリア | 20代、30代、40代 | 関東、中部、関西 | 不問 | 全般 |
| マイナビ 女性の転職 | 20代、30代 | 関東、関西 | 不問 | 全般 |
| LiBzCAREER | 20代、30代 | 全国 | 不問 | 全般 |
女性向けの転職エージェントとは
エージェントとは、就職や転職を希望している人に対してキャリアカウンセリングや求人紹介などのサポートを行ってくれる人材紹介会社のことです。
人材と企業の間に入ってマッチングなどの仲介をしてくれる会社と言えばイメージが沸くでしょうか？
そして女性向けの転職エージェントとは、女性の転職希望者に強いサービスを展開している人材紹介会社になります。
女性向けエージェントの仕組み
女性向けエージェントの仕組みは下図のようになっています。
求人サイトとの違い
就活や転活において一般的である求人サイトとの大きな違いは２点あります。
- エージェントと求人サイトの違い
- 求人サイトを使う場合、そのサイトに掲載されている求人へ個人で応募して採用選考に進みます。
一方、エージェントを使う場合は、まずはエージェントからいくつか求人を紹介してもらって、その中の企業の採用選考を受ける形になります。 - 求人サイトから個人で応募する場合は全て自分で用意、準備しなくてはなりません。
一方、エージェントを使う場合は、キャリアカウンセラーなどによるプロのサポートが付いています。
上記の１をデメリットのように感じる方もいると思いますが、それは大きな間違いです。
なぜなら、エージェントはキャリアカウンセリングを通して、あなたの能力や性格、経歴、適正などを判断した上で、あなたに最も適していると考えられる求人を紹介してくれるからです。
エージェントは紹介先の採用担当者との繋がりもあり、個人でひとりで転活、就活をするよりも圧倒的に内定率が高くなることはこれまでの実績により証明されています。
また、エージェントのカウンセラーはその企業の内情などについても詳しいので、採用が決まっていざ働き出した後に、はずれが少なくなるのもエージェントを利用することのメリットです。
女性におすすめの転職エージェント３選
今回は、サポート内容や実績が充実している３つのエージェントを掲載しています。
おすすめ１位：パソナキャリア
女性の転職支援実績多数。キャリアウーマンにさまざまなキャリアを提供
| エリア | 関東、中部、関西 |
| 対象年齢 | 20代、30代、40代 |
| 学歴・経歴 | 不問 |
| 業種・職種 | 全般 |
| オンライン面談 | 〇 |
| 料金 | 無料 |
- 創業から40年間、女性転職のサポート実績
- 業界トップクラスの求人数
- 公開されていない求人情報
- あなたの希望と適正に合った安心のサポート
おすすめ２位：マイナビ 女性の転職
マイナビの女性のための転職エージェント
| エリア | 関東、関西 |
| 対象年齢 | 20代、30代 |
| 学歴・経歴 | 不問 |
| 業種・職種 | 全般 |
| オンライン面談 | 〇 |
| 料金 | 無料 |
- 女性のための無料転職支援サービス
- 非公開求人・独占求人多数
- 業界に精通したキャリアアドバイザー
- 転職活動トータルサポート
おすすめ３位：LiBzCAREER
女性ならではの軸で求人を探せる
| エリア | 全国 |
| 対象年齢 | 20代、30代 |
| 学歴・経歴 | 不問 |
| 業種・職種 | 全般 |
| オンライン面談 | 〇 |
| 料金 | 無料 |
- キャリア女性のための転職サービスLiBzCAREERならではの豊富なルート
- 女性ならではの条件で求人が探せる
- 女性視点の情報を記載した求人を提供
都内の『美容業界』で働きたい女性向けのエージェント
パスキャリ
女性の美容系求人に強い
| エリア | 関東 |
| 対象年齢 | 20代、30代 |
| 対象者 | 第二新卒、既卒、 フリーター、ニート |
| 学歴・経歴 | 不問 |
| オンライン面談 | 〇 |
| 料金 | 無料 |
- 女性が選ぶ就職エージェントNo.１
- 未経験から美容業界へ
- 他とは違う独自交渉で有利な選考ができる
- 就職セミナー開催中
女性向けエージェントの特徴とサポート地域を比較
という方のために、各女性向け転職エージェントの最大の特徴とサポートされている地域を比較できるようにまとめました。
| エージェント名 | 最大の特徴 | 特におすすめの層 |
| パソナキャリア | 創業から40年間女性の支援を行ってきた実績 | 幅広くどの層にもおすすめ |
| 地域 関東・中部・関西 対象年齢 20～40代 | ||
| 女性の転職 Woman Will | 女性キャリアアドバイザーによるサポート マイナビエージェントが運営 | 20代・30代の方 女性キャリアアドバイザーによるサポートを受けたい方 |
| 地域 関東・関西 対象年齢 20・30代 | ||
| LiBzCAREER | 女性の活躍を推進するコンサルタントや企業からスカウトが届く 女性ならではの軸でも求人情報を検索できる | 20代～30代中盤の方 優良企業からのスカウトを受けたい方 |
| 地域 全国 対象年齢 20・30代 | ||
 パスキャリ | 経歴・学歴・経験に自信がない人にも丁寧なサポート 美容業界の求人（美容カウンセラーやクリニック受付、コスメアドバイザーなど）を多数保有 | 20代の既卒、第二新卒、大学中退、フリーター、ニート層 |
| 地域 関東 対象年齢 20・30代 | ||
女性向け転職エージェントのサポート内容と登録後の流れ
女性向けエージェントのサポート内容と登録後の流れを順を追って説明していきます。
会員登録後にどのような流れで転職サポートを受けられるのかを理解していることは、転職エージェントを利用する上でとても大切です。
エージェントのサポート内容と登録後の流れは次のようになっています。
サポート内容・登録後の流れ詳細
１：登録する（無料）
エージェントの公式サイトで、必要な情報を入力して登録を完了させしましょう。
２：本人確認の電話
登録後は、電話もしくはメールで本人確認の連絡が来ます。
登録内容に誤りがないことをきちんと確認しておきましょう。
３：面談 / キャリアカウンセリング
ここからがエージェントの本格的なサポートの開始となります。
エージェントの担当者と対面（もしくはテレビ電話など）でキャリアカウンセリングを実施し、あなたの経歴やスキル、キャリアデザインや希望条件などのヒアリング、アドバイスなどが行われます。
４：求人紹介
キャリアカウンセリングの結果を元にあなたの適正を判断し、将来のキャリアデザインや希望に合った求人を複数紹介してくれます。
５：応募書類添削
エントリー先が決まれば、次に行われるのは応募書類の準備、添削です。
履歴書や職務経歴書の基本的な書き方から魅せ方まで、丁寧に添削をしてくれます。
６：求人へ応募
応募書類が完成したら、担当カウンセラーが企業に提出をしてくれます。
応募書類の提出と一緒に、推薦文や推薦コメントを企業の人事担当に伝えてくれ、書類選考を有利に進められるのもエージェントのメリットです。
こういった点でも、求人サイトよりもエージェントを利用するほうがメリットは大きいと言えますね。
７：面接対策
面接の対策では、基本的なマナーや受け答えの仕方、自己PRや志望動機の内容や伝え方などをアドバイスしてくれます。
また、エントリー先企業ごとの面接対策も実施してくれる場合もあります。
それぞれの会社の業界や職種にマッチした面接対策はもちろん、採用担当者が何を求めているのか、というような面接の本質的なことまでを伝授してくれます。
８：企業との面接
面接対策が終われば、いよいよ企業の採用担当者との面接に入ります。
面接の準備や選考スケジュールの調整などは、担当のカウンセラーがすべて行ってくれるので安心です。
また万が一、採用選考に漏れてしまったとしても、その理由を知ることができるのもエージェントを利用する大きなメリットです。
その内容を次の応募先企業との面接に活かすことができるので、ひとりで行う就職、転職活動よりも圧倒的なアドバンテージを得ることができるでしょう。
９：内定・退職サポート
内定が出たら、エージェントの担当者から連絡が来ます。
入社日程の調整や、ときには給与面などの条件交渉も責任を持っておこなってくれるので、最後までエージェントに頼ってしまいましょう。
また、いまの会社を退職するときの手続きや退職ノウハウなども持っているので、「会社にどう退職を伝えれば良いのか分からない」などの悩みを持っている場合にも、エージェントは頼りになります。
転職エージェントを複数利用して女性の転職活動を効率的に
女性の転職活動においてもっとも大切なことは、複数のエージェントに登録して利用してみることです。
１つの転職エージェントだけを利用する場合、どんなに優れた女性向けエージェントだとしても、あなたの性格や経歴にまったく合わないような、はずれのキャリアアドバイザーに当たる可能性があります。
そして、その大きなリスクをあなただけが背負うことになってしまいます。
「リスク分散」という言葉があるように、そのリスクを小さくするためには、１社だけではなく複数の女性向けエージェントを利用することがもっとも大切になります。
また、女性の転職を成功させている人は３～４社、多い人で５社のエージェントを利用しているのが現状です。
実際に、人材大手のリクルートキャリアが発表した「エージェント利用社数に関する調査」でも下記のような結果が出ています。
| エージェントの利用社数 | |
| 就職 / 転職 成功者 | 平均4.2社 |
| 全体 | 平均2.1社 |
少しでも気になるエージェントがある場合は、最低でも２社以上登録し、平行して利用するように心がけましょう。
女性向けエージェントへの登録はとても簡単なので、登録したらまずは最初の面談などにとりあえず参加し、その上でそのエージェントの利用を継続するかしないかを決めるのがおすすめです。
女性向け転職エージェントの利用料金はすべて無料
無料で「女性向け転職エージェントのサポート内容と登録後の流れ」のところで紹介した転職サポートすべてを受けることができます。
全部無料と聞くと、
こんな声が聞こえてきても不思議ではないと思います。
実際に私が関わってきた女性の中にもこのようなイメージをもった方がいました。
しかし、エージェントは企業から紹介料金というものを得て営業をしているので、利用者である女性の方々がお金を取られることは絶対にないのです。
【逆に】女性におすすめできないエージェントの特徴
ここでは、逆に女性の方におすすめできないエージェントの特徴を紹介します。
もしも、ここのおすすめできない条件にいくつも当てはまるエージェントだった場合は、すぐにそこの利用を止め、別のエージェントに登録することをおすすめします。
ただ単に時間を無駄にすることになってしまい、良いことは何一つありませんよ。
女性の方におすすめできないエージェントの特徴は次の６つになります。
- 女性におすすめできないエージェントの６つの特徴
- 担当のカウンセラーと相性が悪い
- 希望していない求人ばかり紹介してくる
- 希望している求人しか持ってこない
- 応募書類や面接のアドバイスが一般的なものばかり（女性特有のアドバイスがない）
- 連絡の反応が悪い
- 紹介してくる求人について全く詳しくない
それでは女性の方におすすめできないエージェントの特徴をそれぞれ説明していきます。
担当のカウンセラーと相性が悪い
エージェントを利用する上で絶対に外せない存在がカウンセラーです。
ちょっと抽象的な話になってしまいますが、人と人とが関わり合う上で相性は欠かせないものです。
ましてや、キャリアカウンセリングを通して今後の将来を決めてもらう担当のカウンセラーとの相性はとても大切な要素ですよね。
エージェントを利用する場合は、まずはじめはその担当カウンセラーとの相性を見極めることに注力しましょう。
カウンセリング中に、なんかこの担当者合わないな、やりずらい、と感じることが多々あるときは注意が必要かもしれませんね。
そのときは、担当者の変更を申し出るか、もしくは別のエージェントを利用する、どちらかの対処法を取るようにしましょう。
希望していない求人ばかり紹介してくる
ごく稀にですが、希望していない、条件に合わない求人ばかりを紹介してくるエージェントに当ってしまう場合があります。
カウンセリングを通して希望や条件を伝えているのに「おかしいな」と感じたら、それは黄色信号の合図です。
なぜそんな状況になってしまうのかというと、
- 扱っている求人数が少ない
- 扱っている求人の幅が狭い
- そのエージェントの属性があなたのキャリアに合っていない
- そもそもキャリアカウンセリングがきちんと行われていない
のどれかが原因になっていると考えられます。
希望の求人が全く紹介されないのは、10対0でエージェントになにかしらの問題があると考えられるので、すぐに他のところに移ることをおすすめします。
希望している求人しか持ってこない
上で希望していない求人ばかり紹介してくるエージェントはおすすめできないと説明しましたが、逆に希望している求人しか持ってこないところもあまりおすすめできません。
希望している求人は、転職サイトで条件を入れて検索すれば自分でいくらでも探し出すことはできますから。
また、「希望している会社を紹介しておけば、この人は満足してくれるだろう」なんて甘い考えで将来を決められて貰っては困りますよね。
それだったら最初から自分でなんとかしているよ、という話です。
エージェント利用のメリットはやはり、キャリアカウンセリングを通してあなた自身が気づいていない強みや適正に気づかせてくれることではないでしょうか。
エージェントはあなた自身でも知らなかった適性を市場価値から客観的に見抜いて、キャリアの選択肢を広げてくれる存在でなくてはなりません。
応募書類や面接のアドバイスが一般的なものばかり（女性特有のアドバイスがない）
インターネットで調べれば出てくるような、一般的な履歴書や面接のアドバイスばかりをしてくるようなエージェントは女性の方にはおすすめできません。
なぜなら女性の転職は男性の転職とは少しわけが違うからです。
結婚や出産、子育てを控える女性にはキャリアアップ以外にも、さまざまな要素があり転職を考えている人が多くなっています。
また、男女平等が浸透する社会になりつつはありますが、会社内ではまだまだ女性の地位は男性に比べ低いといった問題もあります。
このように、女性にはさまざまな要素が絡み転職ニーズが生まれてきます。
そんな女性特有の問題や悩みに対する解説策を提示してくれる女性専門のエージェントの利用をおすすめします。
連絡の反応が悪い
連絡の反応が悪いエージェントを利用することはおすすめできません。
その原因として考えられるのは、あなたのサポートの優先順位が低い、もしくは担当者のやる気が無い、のどちらかです。
どの場合だとしても、質の高いサポートを受けられるとは考えにくいですよね。
紹介してくる求人について全く詳しくない
普通のエージェントの担当者であれば、紹介してくれる求人についてとても詳しいものです。
その企業は「どんな会社なのか」「規模は」「業績は」「その部署の仕事内容は」「魅力は」「あなたのどこに適正があるのか」、などなど様々な情報について説明しくれます。
もし、それらの説明が大幅に省かれただ単に求人を紹介してくるだけのエージェントはおすすめできません。
その紹介先がどんな会社なのか、どんな部署なのか全く把握していない可能性が高いからです。
エージェントも良く把握していないようなところなんて、どんな会社か分かりませんからね。
もし「その求人についての説明が足りないな」と感じたときは素直にこちらから質問してみましょう。
その質問に対してどんな反応をしてくるかは注意して観察する必要がありますね。
もしエージェントを利用して、これらのおすすめできない条件に当てはまるところだった場合は利用の継続を考え直したほうが良いかもしれません。
時間を無駄にしてしまうどころか、時間の経過と共に転職のやる気すら失われる可能性があるからです。
女性に人気の事務職。でもエージェントではほとんど扱われていない
そもそも、世の中に出ている事務職の正社員求人自体が少ないですからね。
女性に人気がある職業と言えば事務職が一番に思い浮かぶかと思います。
わたしの携わっているエージェントでも、女性の方で事務職の正社員求人を探しているという方からの登録が結構あります。
でも事務職の正社員求人ってあまりないんですよね。
あったとしても、女性の方はみなさんなりたがっているわけですからとても競争率が高いです。
そもそも、なぜ事務職の正社員求人が少ないかというと、
- 大企業は一般職として新卒から募集する傾向にある。わざわざ中途で事務職を雇おうとしない。
- 中小企業は、事務専任の人を雇う余裕がない。派遣や契約社員でまかなっているところがほとんど。
- IT化が進んで事務作業自体の手間が減ってきている。
このような理由から事務職の正社員求人はあまり出されていないのです。
その結果として、おのずとエージェントでも扱っている事務職の求人数が少なくなってしまうわけですね。
女性の方で正社員求人を探している方は、事務職だけにこだわらずさまざまな職種に目を向けてみましょう。
どうしても事務職というものにこだわるのだったら、派遣や契約社員などの求人情報も確認してみてくださいね。
女性のあなたに合ったエージェントは見つかりましたか？
最新の女性におすすめの転職エージェントを紹介しましたが、いかがでしたでしょうか？
あなたに合う女性向けエージェントがきっとこの中にあるはずです。
ここで紹介している女性向けエージェントにはそれぞれに一長一短はあるとは思いますが、女性の方々を全力で支援してくれることは間違いありません。
と思ったあなたのその気持ちを尊重し、最大限のサポートをしてくれます。
女性向けエージェントの評判を募集しています
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