どんな転職エージェントを掲載しているの？

転職エージェントは全国に何百何千社と存在しますが、その中から「転職活動のサポート内容」や「転職支援実績」が充実している数社を厳選して載せています。

転職エージェントって何？

転職エージェントとは、完全無料で転職支援をしてくれる企業のことです。サポート内容は、キャリアカウンセリング、求人紹介や応募書類の添削、面接対策、面接のセッティング、給与交渉など転職活動におけるすべてのシーンにおいて必要なサポートをしてくれます。

転職エージェントがおすすめの理由は？

面倒な履歴書/職務経歴書や面接の対策/アドバイスをしてくれるから転職サイトでは見つからない、非公開求人を多く扱っているからあなたのキャリア志向にマッチした求人を紹介してくれるから

エージェントをうまく使うコツは？

自分主体で行動することなるべく早く利用を開始することエージェントと良い関係づくりをすること

エージェントの利用料金はいくらですか？

転職エージェントは完全無料で利用することができます。

【TOP16】おすすめ転職エージェント！年代別（20代・30代・40代）

Q: 転職エージェントがおすすめの理由は？

面倒な履歴書/職務経歴書や面接の対策/アドバイスをしてくれるから 転職サイトでは見つからない、非公開求人を多く扱っているから あなたのキャリア志向にマッチした求人を紹介してくれるから

Q: エージェントをうまく使うコツは？

自分主体で行動すること なるべく早く利用を開始すること エージェントと良い関係づくりをすること

2023-04-06おすすめエージェント,転職転職,エージェント

筆者：つばさ

年代別おすすめの転職エージェントについて執筆します。エージェントの掲載以外にも、転職エージェントの求人を比較するときのコツや転職エージェントがムカつく、合わないときの対処法などについても書いているのでぜひ参考にしてくださいね。

経歴：転職３回、フリーター３年以上、フリーランス７年以上、エージェント利用10社以上、人材会社でのキャリアもあり

JOB HUNTING.com が選ぶ！おすすめの転職エージェント

※クリックで記事内のくわしい解説に移動します。

JAIC｜20代向け
メディアでも話題の20代第二新卒向けエージェント
doda｜30代・40代向け
一般転職からハイクラス転職まですべての方におすすめ
BIZREACH
年収600万以上のハイクラス転職の決定版

↓おすすめの転職エージェント↓

この記事の注目コンテンツ

1. おすすめの転職エージェントを紹介
2. 転職エージェントはこんな人におすすめ
3. 年齢・エリア・経歴・業種・職種から転職エージェントを選ぶ
4. 年代別のおすすめ転職エージェント
5. 転職エージェントとは
6. 転職エージェントはいまの会社を続けながら利用しよう
7. 転職エージェントがおすすめの理由
8. 転職エージェントのサポート内容と登録後の流れ
9. 転職エージェントを効率的に、賢く利用する方法
10. 転職エージェントの利用料金はすべて無料
11. 【アンケート調査】転職エージェントを利用して良かった？転職エージェントの使用感
12. 【逆に】おすすめできない転職エージェントの特徴
13. 転職エージェントがムカつく、合わないときの対処法
14. 転職エージェントの求人を比較するときのコツ
15. 転職エージェントの評判は参考程度に
16. 全国の転職市場データ
17. 転職エージェント以外の転職活動に関するノウハウ
18. あなたに合った転職エージェントは見つかりましたか？
19. 転職エージェントの評判を募集しています

転職エージェントはこんな人におすすめ

転職エージェントは次のような人におすすめです。

下のケースに１つでも当てはまっている方は、転職エージェントを利用することでスムーズに転職活動を進められると思いますよ。

転職エージェントがおすすめの人: 楽な転職活動がしたいひと; 一人だとなかなか転職活動が進まない・続かないひと; 働きながらで、転職活動をする時間が作れないひと; 経歴・職歴に自信が無いひと; 書類選考が苦手・履歴書や職務経歴書を添削して欲しいひと; 面接が苦手・練習相手が欲しいひと; 現在派遣や契約社員として働いているひと

年齢・エリア・経歴・業種・職種から転職エージェントを選ぶ

おすすめの転職エージェントを年齢、エリア、経歴・業種/職種を軸にまとめています。

あなたに合った転職エージェントを利用してみてください。

20代向け転職エージェント

転職エージェント	年齢	エリア	学歴 / 経歴
JAIC（ジェイック）	10代、20代、30代	全国	不問
第二新卒エージェントneo	10代、20代	全国	不問
キャリアスタート	10代、20代	北海道、東北、関東、中部、関西、九州	不問
UZUZ（ウズウズ）	20代	関東、関西	不問
就職Shop	10代、20代	関東、関西	不問

30代・40代向け転職エージェント

転職エージェント	年齢	エリア	経歴	業種 / 職種
doda	20代以上	全国	不問	全般
ランスタッド	20代、30代	全国	不問	全般
BIZREACH	20代以上	全国	現在の年収が500万円以上	全般
パソナキャリア	20代、30代、40代	関東、中部、関西	不問	全般
リクルートエージェント	20代、30代、40代	全国	不問	全般
type転職エージェント	20代、30代	関東	不問	全般

ハイクラス向け転職エージェント

転職エージェント	年齢	エリア	経歴	業種 / 職種
BIZREACH	20代以上	全国	現在の年収が500万円以上	全般
リクルートダイレクトスカウト	20代以上	全国	現在の年収が600万円以上	全般
ランスタッド	20代、30代	全国	不問	全般
doda	20代以上	全国	不問	全般
クライス＆カンパニー	30代、40代	全国	現在マネージャークラス以上	全般

エージェントを見る

年代別のおすすめ転職エージェント

それではおすすめの転職エージェント一覧を見てみましょう！
今回は、転職サポート内容や実績が充実しているエージェントを掲載しています。

20代におすすめの転職エージェント

失敗しないエージェント選びの決定版！

30代・40代におすすめの転職エージェント

失敗しないエージェント選びの決定版！

ハイクラスにおすすめの転職エージェント

失敗しないエージェント選びの決定版！

転職エージェントとは

エージェントとは、就職や転職を希望している人に対してキャリアカウンセリングや求人紹介などのサポートを行ってくれる人材紹介会社のことです。

人材と企業の間に入ってマッチングなどの仲介をしてくれる会社と言えばイメージが沸くでしょうか？

転職エージェントの仕組み

転職エージェントの仕組みは下図のようになっています。

転職エージェントはいまの会社を続けながら利用しよう

会社を辞めてしまうと金銭的、精神的に追い詰められやすくなってしまう

転職エージェントは、いまの会社を続けながら利用するようにしましょう。

たまに、

転職者

この会社をいますぐに辞めたい…
この仕事はもう耐えられない…

といった理由から、先に会社を辞めてから転職活動をはじめるひとがいます。しかし、これは良い選択とは言えません。

なぜなら、すでに会社を辞めてしまってる状態では、金銭的もしくは精神的に追い詰められやすくなってしまうからです。

追い詰められた転職者は、焦りから妥協した会社選びをしてしまうので、その結果として転職先でもうまくいかない状態に陥ってしまいます。

もちろんいま働いているひとでも、転職エージェントは利用できる

上記のような状態のなかで転職活動を進めても良い結果に繋がりません。

いまの会社を維持しつつ、手間になることは転職エージェントに任せて転職活動を進めていくことが、今後のキャリアを築いていくうえでも大切です。

現在では、わざわざ転職エージェントの担当者に直接会わなくても、オンラインでサポートを受けることもできますし、働きながらの転職活動でも前よりは利用者の負荷は減ってきています。

また、良い会社に巡り会えないようであれば、今の会社で働き続ければ良いです。

さらに働きながら転職活動をするメリットはこの他にもあります。

転職者

転職する気になれば転職できるんだけど、いまはちょっと自分の希望にガッチリ合う会社がないから、しょうがないもうちょっといまのこの会社で働き続けてやるか！

というように、いつでも「転職」という選択肢を取れる状態になれば、ストレスがだいぶ緩和されますし、精神的に安定するので、案外そのまま同じ会社で働き続けたとしても前よりは良い状態で働けるというようなことにもつながります。

また、いま転職する気がないようなひとも、転職活動は自己投資、リスク管理というような考え方でおこなっても良いでしょう。

転職エージェントがおすすめの理由

転職や就活をするときに、まずは手軽にできる大手ナビサイトなどの求人サイトを利用するひとは多いです。一方で、エージェントなどの媒体を利用するひとも一定数います。転職活動や就職活動に正解はありません。さまざまな媒体に触れて、自分に一番しっくりくるもの、モチベーションを保ちやすいものを選ぶのがおすすめです。

それでは、利用者の多い「エージェント」と「求人サイト」の違いを軸に、なぜエージェントがおすすめなのかを見ていきましょう。

エージェントと求人サイトの違い

エージェントと求人サイトの大きな違いは次の図に示したとおりです。

エージェントは、キャリア担当者が専属であなたに付いてくれて就職・転職活動のフルサポートをしてくれるのが特徴です。

一方で求人サイトは、求人情報の提供のみを行うサービスで、ひとりで就職・転職活動を進めなければいけませんが、自分のペースを重視できるのが特徴です。

エージェントと求人サイトの比較

	エージェント	求人サイト
楽さ	◎	△
内定獲得率	◎	○
マイペース	○	◎
求人の量	△	◎
求人の情報密度	◎	△
キャリア相談	◎	×
応募書類添削	◎	△
面接対策	◎	△
条件交渉	◎	△
入社準備サポート	◎	×

補足

「求人の量」とは、エージェントでは紹介される求人の数、求人サイトでは掲載されている求人の数のことを表しています。求人サイトではいくらでも自分の条件に合った求人を検索できる一方で、エージェントではキャリアカウンセリングなどを通してあなたの希望や条件、スキルにあった適正な求人のみを紹介してくれます。
「求人の情報密度」とは、ある特定の求人に対してどれほどの情報を持っていて、利用者に提供してくれるのかを表しています。求人サイトでは、求人票に載っている情報がすべてです。エージェントの場合は、求人票の情報はもちろんですが、その企業がどんな人物像が好みなのか、仕事内容・職場環境はどうなのか、といった内部の情報も提供してくれます。
「キャリア相談」～「入社準備サポート」までが、上の図で言うところの就職・転職活動のフルサポートです。求人サイトを利用する場合は、自分で本やノウハウサイトを見ながら進める必要があります。しっかりと準備をして採用選考にのぞみましょう。

エージェントがおすすめの理由

上の「エージェントと求人サイトの比較」表を見て分かるように、求人サイトを利用するメリットは「マイペース」と「求人の量」だけになります。

したがって求人サイトは、どんな求人が出ているのか眺めたいひとなどのそこまでモチベーションが高くないひとにはおすすめできます。一方で、本気で転職や就職を考えているひとにはエージェントがおすすめです。

エージェントがおすすめの理由: 就職・転職活動のフルサポートをしてくれる（キャリア相談、応募書類添削、面接対策、条件交渉、etc）; ノウハウなども教えてくれるので、自分で勉強や準備をする手間が省けて時間の節約になる; 負担が少なく、楽ができる; 未経験業界・職種への求人にも挑戦しやすい; 非公開求人を扱っている; 求人票以外の情報を得られる

【完全版】エージェント（人材紹介会社）の全22のメリットと10のデメリット

今回のポイントエージェント（人材紹介会社）を利用して転職や就職活動をする上での全てのメリットと ...

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転職エージェントのサポート内容と登録後の流れ

転職エージェントのサポート内容と登録後の流れを順を追って説明していきます。

会員登録後にどのような流れでサポートを受けられるのかを理解していることは、転職エージェントを利用する上でとても大切です。

全体像が見えていれば、転職を成功させるまでのイメージができて、計画も立てやすくモチベーションも維持させやすいですよね！

エージェントのサポート内容と登録後の流れは次のようになっています。

サポート内容・登録後の流れ詳細

1．登録する（無料）

エージェントの公式サイトで、必要な情報を入力して登録を完了させしましょう。

最近のエージェントの傾向として、登録が簡単で、すぐに完了できるところも増えてきています。名前や電話番号以外は選択式で会員情報を入力できて、あまりストレスがかからず登録できるのは良いですね。

2．本人確認の連絡

登録後は、電話もしくはメールなどで本人確認の連絡が来ます。登録内容に誤りがないことをきちんと確認しましょう。

また、初回面談の日程調整がおこなわれる場合もあるので、エージェントを利用する際は自身のある程度のスケジュールを把握しておきましょう。

エージェントによっては本人確認のついでに、経歴や就職、転職意志などの簡単なヒアリングも行われることがあります。時間にして５～10分くらいは掛かってしまう場合もあるので、時間が無いときは後ほど折り返すか、折り返しの電話をしてもらうよう頼みましょう。

3．面談 / キャリアカウンセリング

ここからがエージェントの本格的なサポートの開始となります。

エージェントの担当者と対面（もしくはテレビ電話など）でキャリアカウンセリングを実施し、あなたの経歴やスキル、キャリアデザインや希望条件などのヒアリング、アドバイスなどが行われます。

このキャリアカウンセリングは、企業の選考とはまったく関係の無いものです。リラックスしてあなたの本音を伝えるようにしましょう。

4．求人紹介

キャリアカウンセリングの結果を元にあなたの適正を判断し、将来のキャリアデザインや希望に合った求人を複数紹介してくれます。

エージェントによっては、そこでしか扱っていない独占求人も数多くあるので、複数のエージェントを利用して求人紹介を受けることをおすすめします。

紹介される求人の数は、エージェントやキャリアカウンセリングの結果によってまちまちです。３件しか紹介されない場合もあれば、10件近くの紹介をされることもあるでしょう。

5．応募書類添削

エントリー先が決まれば、次に行われるのは応募書類の準備、添削です。

履歴書や職務経歴書の基本的な書き方から魅せ方まで、丁寧に添削をしてくれます。

エージェントの人は何百、何千という応募書類を見てきたプロフェッショナルです。エージェントの添削に頼れば、書類作成に自信がないという方でも安心ですね。

6．求人へ応募

応募書類が完成したら、担当カウンセラーが企業に提出をしてくれます。

応募書類の提出と一緒に、推薦文や推薦コメントを企業の人事担当に伝えてくれ、書類選考を有利に進められるのもエージェントのメリットです。

求人サイトを利用する場合は、自分ひとりで応募書類をそろえ、エントリーなどの手続きも自分でやらなくてはいけません。もちろん、あなたを推薦してくれる人もいないでしょう。
こういった点でも、求人サイトよりもエージェントを利用するほうがメリットは大きいと言えますね。

7．面接対策

面接の対策では、基本的なマナーや受け答えの仕方、自己PRや志望動機の内容や伝え方などをアドバイスしてくれます。

また、エントリー先企業ごとの面接対策も実施してくれる場合もあります。

それぞれの会社の業界や職種にマッチした面接対策はもちろん、採用担当者が何を求めているのか、というような面接の本質的なことまでを伝授してくれます。

アドバイスや対策を教えてくれるだけでなく、模擬面接の実施もしてくれるので、緊張せずに本番に臨むことができると思いますよ。

8．企業との面接

面接対策が終われば、いよいよ企業の採用担当者との面接に入ります。

面接の準備や選考スケジュールの調整などは、担当のカウンセラーがすべて行ってくれるので安心です。

また万が一、採用選考に漏れてしまったとしても、その理由を知ることができるのもエージェントを利用する大きなメリットです。

残念ながら選考に漏れてしまったときには、エージェント側が落ちた理由を企業の採用担当者に確認をしてくれ、あなたに採用選考のフィードバックを伝えてくれるようになっています。
その内容を次の応募先企業との面接に活かすことができるので、ひとりで行う就職、転職活動よりも圧倒的なアドバンテージを得ることができるでしょう。

9．内定・退職サポート

内定が出たら、エージェントの担当者から連絡が来ます。

入社日程の調整や、ときには給与面などの条件交渉も責任を持っておこなってくれるので、最後までエージェントに頼ってしまいましょう。

また、いまの会社を退職するときの手続きや退職ノウハウなども持っているので、「会社にどう退職を伝えれば良いのか分からない」などの悩みを持っている場合にも、エージェントは頼りになります。

内定が出たあとは、新たな会社への入社に備えて、万全の体制を整えましょう！

転職エージェントを効率的に、賢く利用する方法

エージェントなどの就職・転職サービスを使う場合には、最初は幅広い媒体を複数同時に利用することをおすすめします。同時に利用することで、どのサービスが自分に最も適しているかを比較し判断することができますし、それが内定を獲得できる確率の大幅にアップにも繋がるからです。

メリットは上図に示したとおりで、エージェントの強みや弱みを判断できるとともに、キャリアの選択肢も広がります。

ここで面倒なのは、登録作業やキャリア相談の対応を各社ごとに実施しなくてはならないところですが、採用選考で一番面倒な応募書類の作成などは２社目以降は大幅にはぶくことができます。

キャリア相談でも、聞かれる内容の大筋は各エージェントでそこまで変わりはありません。一度こなしてしまえば、２社目以降はスムーズに自分の経歴や希望などを伝えられるようになっているはずです。面接練習なども各エージェントで実施してくれるので、「習うより慣れよ」という言葉があるようにかなりの場数を踏めるので、話ベタなひとや自分の頭の中身を整理したいひとほど複数利用のメリットは大きいでしょう。

複数の就職・転職サービスを利用することで多くのメリットを受けられます。最初から利用する媒体を１つに絞るのではなく、複数利用のメリットをしっかり活かすことで効率的に、賢く進めていきたいですね。

また、転職や就活を成功させている人は３～４社、多い人で５社のエージェントを利用しているのが現状です。実際に、人材大手のリクルートキャリアが発表した「エージェント利用社数に関する調査」でも下記のような結果が出ています。

エージェントの利用社数
転職成功者	平均4.2社
全体	平均2.1社

少しでも気になるエージェントがある場合は、最低でも２社以上登録し、並行して利用するように心がけましょう。

転職エージェントの利用料金はすべて無料

こちらで紹介している転職エージェントの利用料金、サポート料金は完全に無料です！

無料で「転職エージェントのサポート内容と登録後の流れ」のところで紹介した転職サポートすべてを受けることができます。

全部無料と聞くと、

転職者

怪しいサービスだな…無料ほど高くつくものはない。

こんな声が聞こえてきても不思議ではないと思います。

実際に私が関わってきた転職者の中にもこのようなイメージをもった方がいました。

しかし、エージェントは企業から紹介料金というものを得て営業をしているので、利用者である転職者の方々がお金を取られることは絶対にないのです。

利用料金について心配する必要はありません。安心してエージェントを利用してください。

【アンケート調査】転職エージェントを利用して良かった？転職エージェントの使用感

転職エージェントを利用したひとのアンケート調査やその感想をもとに、転職エージェントの使用感を見ていきましょう。

株式会社シナプルリンクの転職情報メディア「まるっと転職」（https://synapl.co.jp/career/）が、5年以内に転職エージェントを利用した20代・30代男女を対象に行ったアンケート調査「利用した転職エージェントと良かった・嫌だったエピソード」の「Q．転職エージェントを利用して良かったか（単一回答）」の回答結果、「Q．転職エージェントを利用して良かったエピソード」を紹介します。

転職エージェントを利用して良かったか？

出典：まるっと転職

回答結果

全体の「利用して良かった（28.4％）」と「利用してやや良かった（34％）」をあわせると、62.4％のひとが転職エージェントを利用して良かったと感じており、その転職エージェントに対して何かしらの利用メリットを見いだしているという結果となりました。

一方で、「利用しなければ良かった（6％）」と「やや利用しなければ良かった（3.7％）」をあわせると、9.7％のひとが転職エージェントを利用しなければ良かったと回答しています。

転職エージェントを利用して良かったエピソード・感想

このアンケート調査に回答したひとの転職エージェントを利用して良かったエピソードを一部紹介します。

職務経歴書の添削やアドバイスをしてくれた

自己PR等の書き方、表現仕方(男性20代)
職務経歴書を作成してもらえたり日程調整の面で楽だった(女性20代)
エントリーシートの添削をしていただけたことがすごく自信につながりました。正解はないものなので、自分なりに作成することも大事だと思うのですがある程度の指標を示してくださったのが本当に助かりました。(女性20代)
履歴書や働き方の相談にのってもらえる。(女性20代)
ESや職務経歴書を添削してもらえる(女性30代)
職務経歴書や履歴書に関してFBをもらえ、ブラッシュアップできたこと(男性30代)

親身に相談に乗ってくれた

担当が親身に相談に乗ってくれた(男性20代)
担当がついて最後まで面倒みてくれる感がとてもよかった(男性20代)
各種相談にのって頂き、行動するきっかけになった。(男性30代)
エージェントの方が親身になって話を聞いてくれた事。(男性30代)
丁寧にヒアリングを行いフォローや業界のアドバイスをもらった(女性30代)

面接対策など、転職のノウハウを教えてくれた

エージェントの方とのカウンセリングで、自分の強み弱みを教えていただけて、それを実際の面接の際に活かすことが出来ました。(男性30代)
転職活動に関するノウハウを得ることが出来た(男性20代)
転職のいろはを知らなかったので、スケジュールや面接対策をしてもらえて良かった(女性30代)

自分では探せない情報を得られた

非公開求人をたくさん紹介してもらえた(男性20代)
自分に合った業種がすぐでてくるから(女性20代)
自分の希望に合った条件の会社に転職できたから(女性30代)
自分の希望に添うような仕事を探せた。土日は、子どものために休日にしたかったので、土日が休日である仕事を選ぶ事ができた。(女性30代)

スムーズに転職できた

スムーズに転職できました。(男性20代)
選考中の企業とのやりとりを行なってくれるため便利だった(女性30代)
とても楽に転職できた(男性30代)

希望に合った仕事が見つかった

自分の希望取りに仕事が見つかったこと(女性20代)
いい仕事が見つかった(女性20代)
給与や待遇についての条件をアップすることができたからです(女性30代)
自分の希望に合った条件の会社に転職できたから(女性30代)

その他

希望職種や転職時に大事にしていることを言語化してくれる。(男性20代)
人と対話する事で自分の気持ちを再認識できる(女性30代)
内定をもらいやすくなった(女性20代)

【逆に】おすすめできない転職エージェントの特徴

ここでは、逆におすすめできない転職エージェントの特徴を紹介します。

もしも、ここのおすすめできない条件にいくつも当てはまるエージェントだった場合は、すぐにそこの利用を止め、別のエージェントに登録することをおすすめします。

わたしの経験上、そういった場合に転職活動がうまくいくことはとても少ないです。
ただ単に時間を無駄にすることになってしまい、良いことは何一つありませんよ。

おすすめできない転職エージェントの特徴は次の９つになります。

おすすめできない転職エージェントの９つの特徴: 担当のカウンセラーと相性が悪い; 担当のカウンセラーが頼りない; 希望していない求人ばかり紹介してくる; 希望している求人しか持ってこない; 紹介してくれる求人数が少ない; 連絡の反応が悪い; 仕事中に平気で電話連絡をしてくる; ただ単に年収の高いところばかり紹介してくる; 紹介してくる求人について全く詳しくない

それではおすすめできない転職エージェントの特徴をそれぞれ説明していきます。

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担当のカウンセラーと相性が悪い

エージェントを利用する上で絶対に外せない存在がカウンセラーです。

ちょっと抽象的な話になってしまいますが、人と人とが関わり合う上で相性は欠かせないものです。

ましてや、キャリアカウンセリングを通して今後の将来を決めてもらう担当のカウンセラーとの相性はとても大切な要素ですよね。

エージェントを利用する場合は、まずはじめはその担当カウンセラーとの相性を見極めることに注力しましょう。

カウンセリング中に、なんかこの担当者合わないな、やりずらい、と感じることが多々あるときは注意が必要かもしれませんね。

そのときは、担当者の変更を申し出るか、もしくは別のエージェントを利用する、どちらかの対処法を取るようにしましょう。

担当のカウンセラーが頼りない

エージェントのサポートを受けるということは、そこに所属しているカウンセラーのサポートを受けることとイコールです。

そのカウンセラーが頼りなくては、利用者であるあなたも「本当に大丈夫なの？」と不安になってしまって転職活動どころではありませんよね。

したがって、この条件に当てはまるエージェントを利用することもおすすめできません。

１の「カウンセラーと相性が悪い」という話とは若干ニュアンスが違って、「頼りない」カウンセラーとは具体的に次のような人です。

業界や職種に関する知識が乏しい人
キャリアカウンセラーとしての経験が少ない人
カウンセリングや面接対策をマニュアルどおりにしかやらない人
応募書類の送付忘れ、面接日時場所の伝え忘れなどの基本的なミスをする人
あなたが投げかけた疑問に対して、欲しい回答が全く出てこない人
もしくは、完全に180度違う回答をしてくる人
そもそもコミュニケーションの取り方に問題がある人

この場合も１のときと同じで、担当者の変更を申し出るか、もしくは別のエージェントを利用する、どちらかの対処法を取るようにしましょう。

希望していない求人ばかり紹介してくる

ごく稀にですが、希望していない、条件に合わない求人ばかりを紹介してくるエージェントに当ってしまう場合があります。

カウンセリングを通して希望や条件を伝えているのに「おかしいな」と感じたら、それは黄色信号の合図です。

なぜそんな状況になってしまうのかというと、

扱っている求人数が少ない
扱っている求人の幅が狭い
そのエージェントの属性があなたのキャリアに合っていない
そもそもキャリアカウンセリングがきちんと行われていない

のどれかが原因になっていると考えられます。

希望の求人が全く紹介されないのは、10対0でエージェントになにかしらの問題があると考えられるので、すぐに他のところに移ることをおすすめします。

希望している求人しか持ってこない

上で希望していない求人ばかり紹介してくるエージェントはおすすめできないと説明しましたが、逆に希望している求人しか持ってこないところもあまりおすすめできません。

希望している求人は、転職サイトで条件を入れて検索すれば自分でいくらでも探し出すことはできますから。

また、「希望している会社を紹介しておけば、この人は満足してくれるだろう」なんて甘い考えで将来を決められて貰っては困りますよね。

それだったら最初から自分でなんとかしているよ、という話です。

エージェント利用のメリットはやはり、キャリアカウンセリングを通してあなた自身が気づいていない強みや適正に気づかせてくれることではないでしょうか。

エージェントはあなた自身でも知らなかった適性を市場価値から客観的に見抜いて、キャリアの選択肢を広げてくれる存在でなくてはなりません。

紹介してくれる求人数が少ない

エージェントを利用する場合は紹介を受けた求人へしか応募ができません。

つまり、紹介してくれる求人数が少ないということは、選考を受けることができる企業数が少なくなってしまうということです。

今後、何年何十年も働く会社選びの選択肢は多いことに越したことはありませんよね。

したがって、より幅広い将来の選択肢を提示してくれるエージェントがおすすめになります。

参考までに、通常のエージェントであればおおよそ５～10コの求人を紹介してくれます。

もし２、３コしか紹介してくれないというのであれば、そのエージェントが抱えている求人数がそもそも少ないのか、もしくは企業マターでその中のどこかに求職者を紹介しなくてはいけないような状況なのか、ということが考えられます。

結局その場合は、求職者マターではなく取引先企業マターで動いているので、利用者である私たちにとって良いこととは言えませんね。

連絡の反応が悪い

連絡の反応が悪いエージェントを利用することはおすすめできません。

その原因として考えられるのは、あなたのサポートの優先順位が低い、もしくは担当者のやる気が無い、のどちらかです。

どの場合だとしても、質の高いサポートを受けられるとは考えにくいですよね。

仕事中に平気で電話連絡をしてくる

こちらが仕事中にも関わらず平気で電話連絡をしてくるエージェントにも要注意です。

エージェント側の都合だけで利用者側の都合を全く考えていませんよね。

そんな些細な気遣いもできないような人が、きめ細やかなカウンセリングやサポートをできるでしょうか？

もちろん、エージェント側も働いているのは「人」ですから都合や予定はあるでしょう。

それでしたら、最悪でも前もって確認の連絡をメール等で入れるべきだとは思いますね。

ただ単に年収の高いところばかり紹介してくる

この条件に当てはまるエージェントは比較的多いのではないでしょうか。

しかし、年収だけを考慮し、あなたの希望や適している業界か職種か、会社の成長性や安定性、仕事内容、社内環境などをまったく考慮しないで紹介してくるエージェントもおすすめはできません。

キャリアカウンセリングとは「一体なんだったのか？」と私も疑問に思った経験が何回かあります。（もちろん、あなたの希望が「できるだけ年収の高いところ」というものであれば問題はないです。）

年収だけで考えるなら、求人サイトでいくらでも調べることはできますしね。

なぜこのようなエージェントが出てくるのかというと、紹介した人の年収が手数料（売上）に直結するからです。つまり、「紹介者の年収高い＝エージェントの売上高い」です。

もしただ単に年収の高いところばかりを紹介してくるようなら、そのエージェントは自分たちの利益ばかりみて、利用者のキャリアのことなんて全く考えていないということが分かりますね。

エージェントは利用者に対して、さまざまな要素を考慮した幅広いキャリアの選択肢を与えてくれる存在でなくてはなりません。

紹介してくる求人について全く詳しくない

普通のエージェントの担当者であれば、紹介してくれる求人についてとても詳しいものです。

その企業は「どんな会社なのか」「規模は」「業績は」「その部署の仕事内容は」「魅力は」「あなたのどこに適正があるのか」、などなど様々な情報について説明しくれます。

もし、それらの説明が大幅に省かれただ単に求人を紹介してくるだけのエージェントはおすすめできません。

その紹介先がどんな会社なのか、どんな部署なのか全く把握していない可能性が高いからです。

エージェントも良く把握していないようなところなんて、どんな会社か分かりませんからね。

もし「その求人についての説明が足りないな」と感じたときは素直にこちらから質問してみましょう。

その質問に対してどんな反応をしてくるかは注意して観察する必要がありますね。

もしエージェントを利用して、これらのおすすめできない条件に当てはまるところだった場合は利用の継続を考え直したほうが良いかもしれません。

時間を無駄にしてしまうどころか、時間の経過と共に転職のやる気すら失われる可能性があるからです。

転職エージェントがムカつく、合わないときの対処法

転職エージェントの利用者から、ときどきこんな声が聞かれます。

転職者

転職エージェントの担当者がムカつく！
使えない転職エージェントだ！

なぜこういった評判が出てくるのでしょうか？

上記で述べた『おすすめできない転職エージェントの特徴』と少し被るところもありますが、とくに転職エージェントをはじめて利用するひとのために、転職エージェントがムカつく原因とその対処法をご紹介します。

転職エージェントがムカつく原因

転職エージェントがムカつくと感じる理由はいくつか考えられます。

転職エージェントがムカつく原因: 上から目線で、転職者主体に考えていない; 希望を伝えてあるにも関わらず、興味のない求人を送ってくる; 転職を急かしてくる; 担当者のスキルや経験が浅く、納得のいくサポートが受けられない; 業界・職種に関する知識が乏しく、適当な求人を羅列してくる

このように利用者によって、転職エージェントがムカつく、使えないと感じる原因はさまざまです。

転職エージェントがムカつく場合の対処法

ではこういったムカつく転職エージェントや担当者と当たってしまった場合はどのような対処法が適切なのでしょうか。

転職エージェントがムカつく場合の対処法: 自分の意志や条件をはっきりと伝えよう; 企業研究や面接対策、応募書類対策など、きちんとサポートしてくれないと利用をやめると伝えよう; それでもだめなら担当者を変更してもらおう; 最終手段として別の転職エージェントを利用しよう

①②③④

自分の意志や条件をはっきりと伝えよう

まずは、自分の意志や条件をはっきりと伝えましょう。

つい転職エージェントの勢いに任せて、あまり自分からは発言せず、あちら側のペースで転職活動が進んでいませんか？

「自分はこういう条件の求人を探している」「こういう条件の会社じゃないとまず転職することはありえない」「面接が苦手なので、面接に関して重点的にアドバイスしてもらいたい」「いまから〇カ月間は転職できない」などをしっかりと伝えましょう。

こうすることで、転職エージェント側もこのひとはこういうサポート、フローで行こうということが明確化できます。

担当者との関係が悪くなってしまうことを恐れ、あまり自分から発言はしないというひとも多いとは思いますが、それが逆に関係悪化につながることもあります。

お互いの道筋を明確化することで、良好な関係を構築でき、転職活動もよりスムーズに進みます。

企業研究や面接対策、応募書類対策など、きちんとサポートしてくれないと利用をやめると伝えよう

つぎは、やる気やスキル、知識のない担当者に当たってしまった場合の対処法です。

転職エージェントにもさまざまな性格、特徴のキャリアアドバイザーが所属しています。まじめに転職サポートをしてくれる担当者ももちろんいますが、そうでない担当者もいます。

そういった担当者に当たってしまった場合、キャリア相談やサポートが適当であったり、ただ単に求人を送ってくるだけ、というように意味の無い、形だけのサポートを受けることになってしまいます。

この場合は、「ちゃんとサポートしてください。でなければ利用をやめます。」とはっきりと伝えましょう。

こちらだって仕事の合間を縫って転職活動の時間を捻出しているのに、そのような担当者に付き合う必要はありません。

それでもだめなら担当者を変更してもらおう

伝えるべきことを伝えたのに、一向に改善されないときは、担当者の変更を申し出ましょう。

似たようなやる気のない担当者を再び割り振ってくることはまず無いので、担当者を変更した結果、その後丁寧なサポートを受けられる可能性が高いです。

「この担当者合わない…」「この担当者嫌い…」と感じながら転職活動をするのは、何より自分の転職に対するモチベーションに関わってくるので、こういう担当者は避けるのが吉です。気持ちよく転職活動に臨みましょう。

最終手段として別の転職エージェントを利用しよう

①～③までを実行しても、「この転職エージェントはだめだ…」と感じたらすぐにその転職エージェントの利用をやめて、別の転職エージェントの利用を検討しましょう。

前の転職エージェントでの利用実績などは転職エージェント間で共有されたりすることは無いので、ついイラっとしてこちらも無礼な態度をとってしまったなどの問題が発生していても大丈夫です。それによって次の転職エージェントでのサポート優先度が下がったりすることはまずありません。

自分自身のモチベーションをしっかりと維持しつつ、次のステップに進むことが転職活動を成功させるための秘訣です。

転職エージェントの求人を比較するときのコツ

転職エージェントの求人を比較するときのコツを紹介します。

転職エージェントの求人を比較するときのコツ: 全体の求人の数ではなく、自分の業界・職種の求人数を比較する; 全体の求人の数ではなく、希望エリアの求人数を比較する; 求人の質を比較するときには、企業規模だけでなく募集している役職を見る

求人数を比較するときに全体の求人数を見てもなんの意味もありません。

あなたが転職先として希望している業界や職種、エリアの求人数を比較する必要があります。

また、質をみるときには企業規模だけでなく募集している役職にも目を向けてみましょう。

大企業の求人を多く保有しているところもあれば、ベンチャーや中小企業の役員・部長レベルの求人を得意としている転職エージェントもあります。

大手で知名度のある転職エージェントがあなたに合った求人を多く持っているとは限らないので、それぞれエージェントの得意分野を把握することがまず大切になってきますよ。

転職エージェントの評判は参考程度に

転職エージェントを選ぶ際に、その転職エージェントの評判を鵜呑みにしてしまう人がいますがそれは少し誤まった選び方ですよ。

そうなんですか？

転職エージェントによってカウンセリング能力やサポートの質が変わるのではなく、それらの能力や質はキャリアカウンセラー個人に依存する傾向にあるからです。

例えば「キャリアカウンセラーの対応が悪かった」などのカウンセラー個人に関するような評判は特に当てにならない場合が多いですね。

１つの転職エージェントの中にも優秀なカウンセラーもいれば、そうでないカウンセラーもいます。

そしてそれはどんなエージェントにも当てはまることですからね。

ですので、転職エージェント選びをするときに評判は参考程度にとどめるべきと言えます。

実際にさまざまなエージェントを自分の目で見てみて、いろいろなカウンセラーのサポートを受けてみることがエージェント選びを成功させるためのコツと言えますよ。

全国の転職市場データ

厚生労働省より発表されている最新の『一般職業紹介状況：有効求人数/求職者（実数）（パートタイムを除く常用）』『賃金構造基本統計調査』のデータを元にしています。

全国の有効求人倍率、求人 / 求職者数

2023年2月全国の有効求人倍率、求人 / 求職者数

求人倍率

有効求人倍率1.36

求人数・求職者数

有効求人数157.8万件

有効求職者数115.9万人

求人倍率の推移

全国の有効求人倍率推移

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求人/求職者数の推移

全国の求人/求職者数の推移

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産業別年収

全国の産業別年収

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産業別労働者数

全国の産業別労働者数

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各都道府県の就職市場・転職市場データ

日本・都道府県の就職市場・転職市場データ（求人倍率、産業別賃金、産業別労働者数）

都道府県の就職市場・転職市場データ（求人倍率、産業別賃金、産業別労働者数）北海道エリア北海道 ...

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筆者/編集者

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つばさ
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サイト運営者：つばさのプロフィール

米国大卒、機械・航空宇宙工学科専攻
新卒で重工業メーカーに就職、転職経験３回、フリーター歴３年以上、フリーランス歴７年以上
エージェント利用経験10社以上、人材会社でのキャリア経験もあり
現在はフリーランスをしつつ、エージェントの委託業務にも携わる

コメント：

大手～中小、個人事業、アルバイトまで経験して『自分自身を疎かにして』働いている人が多いなと感じています。少しでもそういった人たちの手助けになれればと思い、自分の持つキャリアノウハウを発信できるメディアを立ち上げました。

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2023-04-06おすすめエージェント,転職転職,エージェント

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