プロがおすすめ✏ 転職エージェント６選｜転職活動で使えるエージェントを解説
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- 1. おすすめの転職エージェントを紹介
- 2. 年齢・エリア・経歴・業種・職種から転職エージェントを選ぶ
- 3. 転職エージェントとは
- 4. おすすめの転職エージェント６選
- 5. 各転職エージェントの特徴とサポート地域を比較
- 6. 転職エージェントのサポート内容と登録後の流れ
- 7. 転職エージェントを複数利用して転職活動を効率的に
- 8. 転職エージェントの利用料金はすべて無料
- 9. 【逆に】おすすめできない転職エージェントの特徴
- 10. 転職エージェントの求人を比較するときのコツ
- 11. 転職エージェントの評判は参考程度に
- 12. あなたに合った転職エージェントは見つかりましたか？
- 13. 転職エージェントの評判を募集しています
おすすめの転職エージェントを紹介
転職活動を効率的に、そして確実に進めていきたい方には転職エージェントは最適な方法と言えますよ。
この記事では、求人数や質、サポート体制などを総合的に見て、本当におすすめできる転職エージェントだけを掲載しています。
- 転職エージェントとは
- 転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職支援をしてくれる企業（またはサービス）のことです。そのサポート内容は、キャリアカウンセリングからはじまり、企業の求人紹介や応募書類の添削、面接対策、面接のセッティング、給与交渉など転職活動におけるすべてのシーンにおいて必要なサポートをしてくれます。
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転職に相応しい優良企業の求人を扱っていて、サポートもレベルが高いおすすめのエージェントばかりですよ！
転職しようかな…
と少しでも思ったら、気が変わってしまわない内に、最低でも１社、できれば複数のエージェントに登録することをおすすめします。（※複数のエージェントに登録したほうが良い理由は「転職エージェントを複数利用して転職活動を効率的に」に後述します。）
年齢・エリア・経歴・業種・職種から転職エージェントを選ぶ
おすすめの転職エージェントを年齢、エリア、経歴・業種/職種を軸にまとめています。
| 転職エージェント | 年齢 | エリア | 経歴 | 業種 / 職種 |
| doda | 20代以上 | 全国 | 不問 | 全般 |
| ランスタッド | 20代、30代 | 全国 | 不問 | 全般 |
| BIZREACH | 20代以上 | 全国 | 現在の年収が500万円以上 | 全般 |
| パソナキャリア | 20代、30代、40代 | 関東、中部、関西 | 不問 | 全般 |
| リクルートエージェント | 20代、30代、40代 | 全国 | 不問 | 全般 |
| type転職エージェント | 20代、30代 | 関東 | 不問 | 全般 |
転職エージェントとは
エージェントとは、就職や転職を希望している人に対してキャリアカウンセリングや求人紹介などのサポートを行ってくれる人材紹介会社のことです。
人材と企業の間に入ってマッチングなどの仲介をしてくれる会社と言えばイメージが沸くでしょうか？
転職エージェントの仕組み
転職エージェントの仕組みは下図のようになっています。
求人サイトとの違い
転職活動において一般的である求人サイトとの大きな違いは２点あります。
- エージェントと求人サイトの違い
- 求人サイトを使う場合、そのサイトに掲載されている求人へ個人で応募して採用選考に進みます。
一方、転職エージェントを使う場合は、まずはエージェントからいくつか求人を紹介してもらって、その中の企業の採用選考を受ける形になります。 - 求人サイトから個人で応募する場合は全て自分で用意、準備しなくてはなりません。
一方、転職エージェントを使う場合は、キャリアカウンセラーなどによるプロのサポートが付いています。
上記の１をデメリットのように感じる方もいると思いますが、それは大きな間違いです。
なぜなら、エージェントはキャリアカウンセリングを通して、あなたの能力や性格、経歴、適正などを判断した上で、あなたに最も適していると考えられる求人を紹介してくれるからです。
転職エージェントは紹介先の採用担当者との繋がりもあり、個人でひとりで転活をするよりも圧倒的に内定率が高くなることはこれまでの実績により証明されています。
また、エージェントのカウンセラーはその企業の内情などについても詳しいので、採用が決まっていざ働き出した後に、はずれが少なくなるのもエージェントを利用することのメリットです。
おすすめの転職エージェント６選
今回は、転職サポート内容や実績が充実している６つのエージェントを掲載しています。
おすすめ１位：doda
一般転職からハイクラス転職まですべての方におすすめ
| エリア | 全国 |
| 対象年齢 | 20代以上 |
| 学歴・経歴 | 不問 |
| 業種・職種 | 全般 |
| オンライン面談 | 〇 |
| 料金 | 無料 |
- 転職者満足度No.１！
- 転職支援実績、取り扱い求人数は日本最大級
- あなたにピッタリの仕事が見つかる
- doda限定の求人多数
おすすめ２位：ランスタッド
世界最大級の転職エージェント
| エリア | 全国 |
| 対象年齢 | 20代、30代 |
| 学歴・経歴 | 不問 |
| 業種・職種 | 全般 |
| オンライン面談 | 〇 |
| 料金 | 無料 |
- 世界最大級の転職エージェント
- グローバルで年間約20万人のサポート実績
- 20代30代の転職に圧倒的に強い
- やりがいのある仕事、ワークライフバランスを重視した求人多数
おすすめ３位：BIZREACH
年収600万以上のハイクラス転職の決定版
| エリア | 全国 |
| 対象年齢 | 20代以上 |
| 学歴・経歴 | 現在の年収が500万円以上 |
| 業種・職種 | 全般 |
| オンライン面談 | 〇 |
| 料金 | 無料 |
- 年収600万円以上の方に支持されるNo.１転職サービス
- ハイクラス求人と出会える
- 一流ヘッドハンターや大手企業から直接スカウト
- 話題のベンチャー企業や上場企業の求人を閲覧できる
おすすめ４位：パソナキャリア
女性の転職支援実績多数。キャリアウーマンにさまざまなキャリアを提供
| エリア | 関東、中部、関西 |
| 対象年齢 | 20代、30代、40代 |
| 学歴・経歴 | 不問 |
| 業種・職種 | 全般 |
| オンライン面談 | 〇 |
| 料金 | 無料 |
- 創業から40年間、女性転職のサポート実績
- 業界トップクラスの求人数
- 公開されていない求人情報
- あなたの希望と適正に合った安心のサポート
おすすめ５位：リクルートエージェント
人材最大手リクルートが運営する転職エージェント
| エリア | 全国 |
| 対象年齢 | 20代、30代、40代 |
| 学歴・経歴 | 不問 |
| 業種・職種 | 全般 |
| オンライン面談 | 〇 |
| 料金 | 無料 |
- 転職成功実績No.１のエージェント
- 業界トップクラスの求人数、非公開求人数は約179,000件以上
- ワンランク上の履歴書、職務経歴書に添削
- 言いづらい「年収」「条件」「入社日程」の交渉もお任せ
おすすめ６位：type転職エージェント
各業界に精通した転職エージェント
| エリア | 関東 |
| 対象年齢 | 20代、30代 |
| 学歴・経歴 | 不問 |
| 業種・職種 | 全般 |
| オンライン面談 | 〇 |
| 料金 | 無料 |
- 各業界、職種に精通した専任のアドバイザーが多数在籍
- プロを味方にすれば、年収もやりがいもUPする可能性大
- type転職エージェントを利用した人の71％が年収UP
- 専任のアドバイザーがあなたの強みを整理
各転職エージェントの特徴とサポート地域を比較
という方のために、転職エージェントの最大の特徴とサポートされている地域を比較できるようにまとめました。
| エージェント名 | 最大の特徴 | 特におすすめの層 |
| doda | 取り扱い求人数が日本最大級のキャリアアップ転職サービス 転職者満足度No.1の支援実績 | 幅広くどの層にもおすすめ 転職しようか悩んでいる方 別業界への転職を考えている方 |
| 地域 全国 対象年齢 20～40代 | ||
| ランスタッド | 20代30代のキャリアアップに強い外資系転職エージェント 国内で117拠点あり、IターンやUターン歓迎の求人も豊富 | 20代第二新卒～30代中堅層の方 |
| 地域 全国 対象年齢 20・30代 | ||
| BIZREACH | 年収600万円以上の方に最も支持されている 海外案件も豊富に扱っている | ミドル層（年収500～1000万円）の方 キャリアアップ転職を考えている方 |
| 地域 全国 対象年齢 20～40代 | ||
| パソナキャリア | 他業種へのキャリアチェンジに強み 創業から40年間女性の転職支援を行ってきた実績 | 幅広くどの層にもおすすめ とくに女性の方におすすめ 別の業界へ転職を考えている方 より親切で丁寧なサポートを受けたい方 |
| 地域 関東・中部・関西 対象年齢 20～40代 | ||
| リクルートエージェント | 転職実績No.1の情報網 取り扱い求人数が日本最大級のサービス | 幅広くどの層にもおすすめ 転職しようか悩んでいる方 別業界への転職を考えている方 |
| 地域 全国 対象年齢 20～40代 | ||
| type転職エージェント | 業界ごとに専門のキャリアアドバイザーがついている | 関東圏内の20代～30代の方 |
| 地域 関東 対象年齢 20～40代 | ||
転職エージェントのサポート内容と登録後の流れ
転職エージェントのサポート内容と登録後の流れを順を追って説明していきます。
会員登録後にどのような流れでサポートを受けられるのかを理解していることは、転職エージェントを利用する上でとても大切です。
エージェントのサポート内容と登録後の流れは次のようになっています。
サポート内容・登録後の流れ詳細
１：登録する（無料）
エージェントの公式サイトで、必要な情報を入力して登録を完了させしましょう。
２：本人確認の電話
登録後は、電話もしくはメールで本人確認の連絡が来ます。
登録内容に誤りがないことをきちんと確認しておきましょう。
３：面談 / キャリアカウンセリング
ここからがエージェントの本格的なサポートの開始となります。
エージェントの担当者と対面（もしくはテレビ電話など）でキャリアカウンセリングを実施し、あなたの経歴やスキル、キャリアデザインや希望条件などのヒアリング、アドバイスなどが行われます。
４：求人紹介
キャリアカウンセリングの結果を元にあなたの適正を判断し、将来のキャリアデザインや希望に合った求人を複数紹介してくれます。
５：応募書類添削
エントリー先が決まれば、次に行われるのは応募書類の準備、添削です。
履歴書や職務経歴書の基本的な書き方から魅せ方まで、丁寧に添削をしてくれます。
６：求人へ応募
応募書類が完成したら、担当カウンセラーが企業に提出をしてくれます。
応募書類の提出と一緒に、推薦文や推薦コメントを企業の人事担当に伝えてくれ、書類選考を有利に進められるのもエージェントのメリットです。
こういった点でも、求人サイトよりもエージェントを利用するほうがメリットは大きいと言えますね。
７：面接対策
面接の対策では、基本的なマナーや受け答えの仕方、自己PRや志望動機の内容や伝え方などをアドバイスしてくれます。
また、エントリー先企業ごとの面接対策も実施してくれる場合もあります。
それぞれの会社の業界や職種にマッチした面接対策はもちろん、採用担当者が何を求めているのか、というような面接の本質的なことまでを伝授してくれます。
８：企業との面接
面接対策が終われば、いよいよ企業の採用担当者との面接に入ります。
面接の準備や選考スケジュールの調整などは、担当のカウンセラーがすべて行ってくれるので安心です。
また万が一、採用選考に漏れてしまったとしても、その理由を知ることができるのもエージェントを利用する大きなメリットです。
その内容を次の応募先企業との面接に活かすことができるので、ひとりで行う就職、転職活動よりも圧倒的なアドバンテージを得ることができるでしょう。
９：内定・退職サポート
内定が出たら、エージェントの担当者から連絡が来ます。
入社日程の調整や、ときには給与面などの条件交渉も責任を持っておこなってくれるので、最後までエージェントに頼ってしまいましょう。
また、いまの会社を退職するときの手続きや退職ノウハウなども持っているので、「会社にどう退職を伝えれば良いのか分からない」などの悩みを持っている場合にも、エージェントは頼りになります。
転職エージェントを複数利用して転職活動を効率的に
転職活動においてもっとも大切なことは、複数のエージェントに登録して利用してみることです。
１つの転職エージェントだけを利用する場合、どんなに優れたエージェントだとしても、あなたの性格や経歴にまったく合わないような、はずれのキャリアアドバイザーに当たる可能性があります。
そして、その大きなリスクをあなただけが背負うことになってしまいます。
「リスク分散」という言葉があるように、そのリスクを小さくするためには、１社だけではなく複数のエージェントを利用することがもっとも大切になります。
また、転活を成功させている人は３～４社、多い人で５社のエージェントを利用しているのが現状です。
実際に、人材大手のリクルートキャリアが発表した「エージェント利用社数に関する調査」でも下記のような結果が出ています。
| エージェントの利用社数 | |
| 就職 / 転職 成功者 | 平均4.2社 |
| 全体 | 平均2.1社 |
少しでも気になるエージェントがある場合は、最低でも２社以上登録し、平行して利用するように心がけましょう。
転職エージェントへの登録はとても簡単なので、登録したらまずは最初の面談などにとりあえず参加し、その上でそのエージェントの利用を継続するかしないかを決めるのがおすすめです。
転職エージェントの利用料金はすべて無料
無料で「転職エージェントのサポート内容と登録後の流れ」のところで紹介した転職サポートすべてを受けることができます。
全部無料と聞くと、
こんな声が聞こえてきても不思議ではないと思います。
実際に私が関わってきた転職者の中にもこのようなイメージをもった方がいました。
しかし、エージェントは企業から紹介料金というものを得て営業をしているので、利用者である転職者の方々がお金を取られることは絶対にないのです。
【逆に】おすすめできない転職エージェントの特徴
ここでは、逆におすすめできない転職エージェントの特徴を紹介します。
もしも、ここのおすすめできない条件にいくつも当てはまるエージェントだった場合は、すぐにそこの利用を止め、別のエージェントに登録することをおすすめします。
ただ単に時間を無駄にすることになってしまい、良いことは何一つありませんよ。
おすすめできない転職エージェントの特徴は次の９つになります。
- おすすめできない転職エージェントの９つの特徴
- 担当のカウンセラーと相性が悪い
- 担当のカウンセラーが頼りない
- 希望していない求人ばかり紹介してくる
- 希望している求人しか持ってこない
- 紹介してくれる求人数が少ない
- 連絡の反応が悪い
- 仕事中に平気で電話連絡をしてくる
- ただ単に年収の高いところばかり紹介してくる
- 紹介してくる求人について全く詳しくない
それではおすすめできない転職エージェントの特徴をそれぞれ説明していきます。
担当のカウンセラーと相性が悪い
エージェントを利用する上で絶対に外せない存在がカウンセラーです。
ちょっと抽象的な話になってしまいますが、人と人とが関わり合う上で相性は欠かせないものです。
ましてや、キャリアカウンセリングを通して今後の将来を決めてもらう担当のカウンセラーとの相性はとても大切な要素ですよね。
エージェントを利用する場合は、まずはじめはその担当カウンセラーとの相性を見極めることに注力しましょう。
カウンセリング中に、なんかこの担当者合わないな、やりずらい、と感じることが多々あるときは注意が必要かもしれませんね。
そのときは、担当者の変更を申し出るか、もしくは別のエージェントを利用する、どちらかの対処法を取るようにしましょう。
担当のカウンセラーが頼りない
エージェントのサポートを受けるということは、そこに所属しているカウンセラーのサポートを受けることとイコールです。
そのカウンセラーが頼りなくては、利用者であるあなたも「本当に大丈夫なの？」と不安になってしまって転職活動どころではありませんよね。
したがって、この条件に当てはまるエージェントを利用することもおすすめできません。
１の「カウンセラーと相性が悪い」という話とは若干ニュアンスが違って、「頼りない」カウンセラーとは具体的に次のような人です。
- 業界や職種に関する知識が乏しい人
- キャリアカウンセラーとしての経験が少ない人
- カウンセリングや面接対策をマニュアルどおりにしかやらない人
- 応募書類の送付忘れ、面接日時場所の伝え忘れなどの基本的なミスをする人
- あなたが投げかけた疑問に対して、欲しい回答が全く出てこない人
- もしくは、完全に180度違う回答をしてくる人
- そもそもコミュニケーションの取り方に問題がある人
この場合も１のときと同じで、担当者の変更を申し出るか、もしくは別のエージェントを利用する、どちらかの対処法を取るようにしましょう。
希望していない求人ばかり紹介してくる
ごく稀にですが、希望していない、条件に合わない求人ばかりを紹介してくるエージェントに当ってしまう場合があります。
カウンセリングを通して希望や条件を伝えているのに「おかしいな」と感じたら、それは黄色信号の合図です。
なぜそんな状況になってしまうのかというと、
- 扱っている求人数が少ない
- 扱っている求人の幅が狭い
- そのエージェントの属性があなたのキャリアに合っていない
- そもそもキャリアカウンセリングがきちんと行われていない
のどれかが原因になっていると考えられます。
希望の求人が全く紹介されないのは、10対0でエージェントになにかしらの問題があると考えられるので、すぐに他のところに移ることをおすすめします。
希望している求人しか持ってこない
上で希望していない求人ばかり紹介してくるエージェントはおすすめできないと説明しましたが、逆に希望している求人しか持ってこないところもあまりおすすめできません。
希望している求人は、転職サイトで条件を入れて検索すれば自分でいくらでも探し出すことはできますから。
また、「希望している会社を紹介しておけば、この人は満足してくれるだろう」なんて甘い考えで将来を決められて貰っては困りますよね。
それだったら最初から自分でなんとかしているよ、という話です。
エージェント利用のメリットはやはり、キャリアカウンセリングを通してあなた自身が気づいていない強みや適正に気づかせてくれることではないでしょうか。
エージェントはあなた自身でも知らなかった適性を市場価値から客観的に見抜いて、キャリアの選択肢を広げてくれる存在でなくてはなりません。
紹介してくれる求人数が少ない
エージェントを利用する場合は紹介を受けた求人へしか応募ができません。
つまり、紹介してくれる求人数が少ないということは、選考を受けることができる企業数が少なくなってしまうということです。
今後、何年何十年も働く会社選びの選択肢は多いことに越したことはありませんよね。
したがって、より幅広い将来の選択肢を提示してくれるエージェントがおすすめになります。
参考までに、通常のエージェントであればおおよそ５～10コの求人を紹介してくれます。
もし２、３コしか紹介してくれないというのであれば、そのエージェントが抱えている求人数がそもそも少ないのか、もしくは企業マターでその中のどこかに求職者を紹介しなくてはいけないような状況なのか、ということが考えられます。
結局その場合は、求職者マターではなく取引先企業マターで動いているので、利用者である私たちにとって良いこととは言えませんね。
連絡の反応が悪い
連絡の反応が悪いエージェントを利用することはおすすめできません。
その原因として考えられるのは、あなたのサポートの優先順位が低い、もしくは担当者のやる気が無い、のどちらかです。
どの場合だとしても、質の高いサポートを受けられるとは考えにくいですよね。
仕事中に平気で電話連絡をしてくる
こちらが仕事中にも関わらず平気で電話連絡をしてくるエージェントにも要注意です。
エージェント側の都合だけで利用者側の都合を全く考えていませんよね。
そんな些細な気遣いもできないような人が、きめ細やかなカウンセリングやサポートをできるでしょうか？
もちろん、エージェント側も働いているのは「人」ですから都合や予定はあるでしょう。
それでしたら、最悪でも前もって確認の連絡をメール等で入れるべきだとは思いますね。
ただ単に年収の高いところばかり紹介してくる
この条件に当てはまるエージェントは比較的多いのではないでしょうか。
しかし、年収だけを考慮し、あなたの希望や適している業界か職種か、会社の成長性や安定性、仕事内容、社内環境などをまったく考慮しないで紹介してくるエージェントもおすすめはできません。
キャリアカウンセリングとは「一体なんだったのか？」と私も疑問に思った経験が何回かあります。
（もちろん、あなたの希望が「できるだけ年収の高いところ」というものであれば問題はないです。）
年収だけで考えるなら、求人サイトでいくらでも調べることはできますしね。
なぜこのようなエージェントが出てくるのかというと、紹介した人の年収が手数料（売上）に直結するからです。
つまり、「紹介者の年収高い＝エージェントの売上高い」です。
もしただ単に年収の高いところばかりを紹介してくるようなら、そのエージェントは自分たちの利益ばかりみて、利用者のキャリアのことなんて全く考えていないということが分かりますね。
エージェントは利用者に対して、さまざまな要素を考慮した幅広いキャリアの選択肢を与えてくれる存在でなくてはなりません。
紹介してくる求人について全く詳しくない
普通のエージェントの担当者であれば、紹介してくれる求人についてとても詳しいものです。
その企業は「どんな会社なのか」「規模は」「業績は」「その部署の仕事内容は」「魅力は」「あなたのどこに適正があるのか」、などなど様々な情報について説明しくれます。
もし、それらの説明が大幅に省かれただ単に求人を紹介してくるだけのエージェントはおすすめできません。
その紹介先がどんな会社なのか、どんな部署なのか全く把握していない可能性が高いからです。
エージェントも良く把握していないようなところなんて、どんな会社か分かりませんからね。
もし「その求人についての説明が足りないな」と感じたときは素直にこちらから質問してみましょう。
その質問に対してどんな反応をしてくるかは注意して観察する必要がありますね。
もしエージェントを利用して、これらのおすすめできない条件に当てはまるところだった場合は利用の継続を考え直したほうが良いかもしれません。
時間を無駄にしてしまうどころか、時間の経過と共に転職のやる気すら失われる可能性があるからです。
転職エージェントの求人を比較するときのコツ
転職エージェントの求人を比較するときのコツを紹介します。
- 転職エージェントの求人を比較するときのコツ
- 全体の求人の数ではなく、自分の業界・職種の求人数を比較する
- 全体の求人の数ではなく、希望エリアの求人数を比較する
- 求人の質を比較するときには、企業規模だけでなく募集している役職を見る
求人数を比較するときに全体の求人数を見てもなんの意味もありません。
あなたが転職先として希望している業界や職種、エリアの求人数を比較する必要があります。
また、質をみるときには企業規模だけでなく募集している役職にも目を向けてみましょう。
大企業の求人を多く保有しているところもあれば、ベンチャーや中小企業の役員・部長レベルの求人を得意としている転職エージェントもあります。
転職エージェントの評判は参考程度に
転職エージェントによってカウンセリング能力やサポートの質が変わるのではなく、それらの能力や質はキャリアカウンセラー個人に依存する傾向にあるからです。
例えば「キャリアカウンセラーの対応が悪かった」などのカウンセラー個人に関するような評判は特に当てにならない場合が多いですね。
１つの転職エージェントの中にも優秀なカウンセラーもいれば、そうでないカウンセラーもいます。
そしてそれはどんなエージェントにも当てはまることですからね。
ですので、転職エージェント選びをするときに評判は参考程度にとどめるべきと言えます。
あなたに合った転職エージェントは見つかりましたか？
最新のおすすめの転職エージェントを紹介しましたが、いかがでしたでしょうか？
あなたに合うエージェントがきっとこの中にあるはずです。
ここで紹介しているエージェントにはそれぞれに一長一短はあるとは思いますが、転職希望者の方々を全力で支援してくれることは間違いありません。
転職しようかな…
と思ったあなたのその気持ちを尊重し、最大限のサポートをしてくれます。
転職エージェントの評判を募集しています
ジョブハンティング.comでは、あなたの利用した転職エージェントの評判を募集しています。
あなたと同じ境遇の方に少しでも役立つおすすめのエージェント情報を発信できるように、評判やご意見を有効活用させていただきます。