既卒で職歴なしでもIndeedは使える？利用しても良いひと、利用しない方が良いひと。

2022-04-21エージェント,既卒Indeed,既卒

筆者：つばさ

既卒で職歴なしでもIndeedは使えるのか？についてお答えします。『既卒でIndeedを利用しない方が良いひとにおすすめの就職サービス』も掲載しているのでぜひ参考にしてくださいね。

経歴：転職３回、フリーター３年以上、フリーランス７年以上、エージェント利用10社以上、人材会社でのキャリアもあり

この記事の注目コンテンツ

1. Indeedの概要
2. 既卒・職歴なしでもIndeedは使える
3. 既卒・職歴なしがIndeedをなるべく使わない方が良い３つの理由
4. 既卒でIndeedを利用しても良いひと、利用しない方が良いひと
5. 既卒でIndeedを利用しない方が良いひとにおすすめの就職サービス
6. 就職サービスを効率的に、賢く利用する方法
7. 「既卒で職歴なしでもIndeedは使える？」以外の既卒就活に関するノウハウ
8. まとめ｜既卒・職歴なしがIndeedを使いこなすのは難しい

Indeedの概要

エリア	全国
対象年齢	全年齢
対象者	すべての求職者
学歴・経歴	不問
料金	無料

世界No.１の求人検索エンジン
毎月2.5億人以上のユニークビジターを記録
求人の検索、履歴書の登録、企業研究の機能を無料で提供

既卒・職歴なしでもIndeedは使える

Indeedは世界最大の求人サイトで、ありとあらゆる求人が掲載されています。もちろん既卒・職歴なしのひとでもIndeedを利用することはできます。

しかし、既卒・職歴なしのひとに本当にIndeedが向いている就職サービスなのかという点では懸念が生じます。既卒や社会人経験が無いひとは、『既卒でIndeedを利用しない方が良いひとにおすすめの就職サービス』に掲載している就職サービスを利用するようにしてください。

既卒・職歴なしのひとが使えるIndeedのサービス: indeed（求人サイト）
すべての求職者が対象。

既卒・職歴なしがIndeedをなるべく使わない方が良い３つの理由

上記で記載したように、Indeedはすべての求職者をメインユーザーとして展開している求人サイトサービスです。

求人数はほかの就活媒体と比べても圧倒的に多く、既卒・職歴なしのひとが応募できる求人も数多くあります。しかし、それらは既卒や職歴なしのひとが望んでいる求人とは乖離しているものが多いことに注意しましょう。

また、Indeedは求人を掲載しているだけのサイトなので就活サポートなどは無く、結局は就活を１から自分ひとりで行う手間などが発生します。

既卒・職歴なしがIndeedをなるべく使わない方が良い３つの理由: Indeedで既卒・職歴なしのひとを対象としている求人は多いが、質が低い求人が多い; Indeedを利用しても、結局は自分ひとりで就活しなくてはならない; 社会人経験のある転職者と選考が被った場合に、職歴がないと不利になる

以下で詳しく解説します。

Indeedで既卒・職歴なしのひとを対象としている求人は多いが、質が低い求人が多い

既卒や職歴なしのひとがIndeedのサービスをどれだけ使いこなせるかを調べるために、実際にIndeedで既卒・職歴なしのひとを対象としている求人の数をリサーチしてみました。

パターン１：キーワードを「既卒」に設定して求人検索

結果　該当求人数は24,310件。

パターン２：キーワードを「職歴なし」に設定して求人検索

結果　該当求人数は77,603件。

このように既卒・職歴なしのひとを対象とする求人がIndeedには豊富に存在することが判明しました。

しかし、実際に求人の中身をよく見てみると、あまり条件が良くない求人が多数紛れ込んでいます。

Indeedは、企業が無料で求人を掲載できる仕組みであるため、ものすごく多くの求人が掲載されています。その分、ほかの就活媒体と比べて質の低い求人が集まる傾向にあるようです。

また、派遣会社の求人や、弱小就活エージェントが人を集めるために掲載している間接的な求人も混じっています。

Indeedに求人を掲載している企業も、そこまで既卒・職歴なしのひとを欲しているわけではない

Indeedを利用しても、結局は自分ひとりで就活しなくてはならない

Indeedは、就職エージェントなどの媒体とは違い、就活のサポートをまったくしてくれません。

就職エージェントであれば、応募書類の添削や面接対策、条件の交渉など、就職活動に関するありとあらゆるサポートを受けられるようになっていますが、Indeedを利用する場合、それらのサポートはありません。

既卒や職歴がないひとなど、就職活動に関して不安や心配をしているひとにとっては、就活サポートが無いということは大きなデメリットとなってしまいます。

社会人経験のある転職者と選考が被った場合に、職歴がないと不利になる

Indeedを利用している転職者は多く、企業の人事担当者から見れば、既卒や職歴なしのひとも中途のひとも同じ選考を受けに来るひとりにすぎません。

ほぼ同時期に採用選考を受ける場合、既卒でもキャリアのある社会人でも、同じ土俵で比較されるわけです。

もし採用枠に限りがあったら、あなたならどちらを採用するでしょうか？

既卒のひとがとても魅力的なスキルや資格を持っていなければ、正直なところキャリアのあるひと一択です。

このように、Indeedを利用して就職活動を行う場合、Indeedの利用者全員がライバルとなりえます。既卒・職歴なしのひとは不利な戦いを強いられることは頭に入れておく必要があります。

既卒でIndeedを利用しても良いひと、利用しない方が良いひと

ここまでIndeedは既卒・職歴なしのひとにはあまり向いていない就職サービスだということを書きましたが、もちろん「Indeedを絶対に利用するな」ということを言っているわけではありません。就職活動の選択肢の１つとして利用するのは全然ありです。

どういったひとがIndeedを利用しても良いかIndeedを利用しない方が良いかをリストアップしましたので、Indeedを利用しようか迷っているひとは参考にしてみてください。

Indeedを利用しても良いひと

質の悪い求人に出会っても良いから、試行回数をできるだけ増やしたいひと
既卒・職歴なし以外の領域で選考を受けれるだけの、中途採用者にも引けをとらないスキルや資格を持っているひと
本気で就職を考えているわけではなく、とりあえず幅広い求人を比較検討したいひと
既卒・職歴なしに向いている、向いていないに関わらず、それでも大手の転職サービスを使いたいと考えているひと
地方に在住で、使える就活媒体に限りがあるひと

Indeedを利用しない方が良いひと

本気で就職を考えているひと
既卒・職歴なしの期間が長いひと
特別なスキルや資格を持っていないひと
しっかりとした就職サポートを受けたいひと
既卒・職歴なしでも、できるだけ条件の良い会社に入社したいひと
既卒・職歴なしでも、選考で不利にならないような求人に応募したいひと

既卒でIndeedを利用しない方が良いひとにおすすめの就職サービス

既卒・職歴なしで就職を本気で考えているひとは、次の就職サービスを使って就活を進めていきましょう。
ここでは、既卒の就活サポートや実績が充実している就職サービスを掲載しています。

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就職サービスを効率的に、賢く利用する方法

複数のエージェントに相談して、最終的に１社に絞り込む

エージェントなどの就職・転職サービスを使う場合には、最初は幅広い媒体を複数同時に利用することをおすすめします。同時に利用することで、どのサービスが自分に最も適しているかを比較し判断することができますし、それが内定を獲得できる確率の大幅にアップにも繋がるからです。

メリットは上図に示したとおりで、エージェントの強みや弱みを判断できるとともに、キャリアの選択肢も広がります。

ここで面倒なのは、登録作業やキャリア相談の対応を各社ごとに実施しなくてはならないところですが、採用選考で一番面倒な応募書類の作成などは２社目以降は大幅にはぶくことができます。

キャリア相談でも、聞かれる内容の大筋は各エージェントでそこまで変わりはありません。一度こなしてしまえば、２社目以降はスムーズに自分の経歴や希望などを伝えられるようになっているはずです。面接練習なども各エージェントで実施してくれるので、「習うより慣れよ」という言葉があるようにかなりの場数を踏めるので、話ベタなひとや自分の頭の中身を整理したいひとほど複数利用のメリットは大きいでしょう。

複数の就職・転職サービスを利用することで多くのメリットを受けられます。最初から利用する媒体を１つに絞るのではなく、複数利用のメリットをしっかり活かすことで効率的に、賢く進めていきたいですね。

また、転職や就活を成功させている人は３～４社、多い人で５社のエージェントを利用しているのが現状です。実際に、人材大手のリクルートキャリアが発表した「エージェント利用社数に関する調査」でも下記のような結果が出ています。