短期離職でも転職が決まる転職エージェント!

短期離職をするとどうなる?
短期離職をするとどうなるでしょうか?
私が考えるおもな「短期離職のデメリット」には次のようなものが挙げられます。
- 短期離職のデメリット
- 面接で聞かれる転職理由を考えるが難しくなる
- 採用担当者から「うちの会社もすぐ辞めてしまうかも…」と思われやすくなる
- スキルや経験を身につけずらい
- 離職グセがついてしまう
短期離職にはこのようなデメリットがあり、結果として、短期離職をすると次の転職が決まりにくくなる可能性が高まります。
短期離職は「逃げ」ではない
短期離職とは
短期離職とは、一般的に1年~3年以内で入社した会社を “すぐ" に辞めてしまうことを言います。この「すぐ」の基準は、企業や業界、職種によってまちまちです。
例えば、新卒から入社して定年まで働くひとの割合が多い企業では、3年でも短期離職と捉えられることもありますし、1年でひとり立ちできるようなスキルや資格を身に着けられるような業界では短期離職と捉えられないこともあります。
1年以内に辞めてしまったひとは確実に短期離職をしたひとと言えますが、その基準はあいまいで明確な基準はありません。
短期離職は「逃げ」なのか
ここで問題なのは、その短期離職が「逃げ」であるのか、という点です。
短期離職をするひとは、別に短期離職をするつもりでその会社に入社を決めたわけではありませんよね。短期離職に繋がるなにかしらの重い事情、不安や不満などのとてもいまの環境に耐えきれない感情があったはずです。
それにも関わらず、

同僚や会社に悪いな…
みんなからどう思われているんだろう…
というネガティブなイメージを自分で膨らませて、「短期離職=悪」であり、いまの会社や仕事から「逃げる行為」と捉えているのではないでしょうか。
しかし、短期離職は筆者から言わせてもらえば、まったく逃げる行為ではありません。その会社の環境が「この会社を一刻でも早く辞めたい」と本気で思わせたのなら、それは本当に自分に合っていない環境であり、そのなかにいつまでも自分の感情を押し殺してまで留まるべきではないでしょう。
また、新卒で入社したひとのうちの30%以上は3年以内にその会社を辞めるとも言われており、短期離職は労働者の一般的な行為です。そして、企業の人事部も「短期離職者が何人か出るのは当たり前のこと」と分かったうえで採用活動をしています。
なので、負い目を感じる必要はまったくありません。「自分にとてつもなく合わない環境だから」「いまの会社にいる時間がもったいないから」すぐに辞めると決断しただけで、これを逃げる行為としてしまうのは、なにより自分自身の精神衛生面において悪影響です。
自分の負の感情が先行してしまうせいで、「短期離職は逃げる行為」と捉えがちですが、自分が逃げていると考えているからその行動は「逃げ」になってしまうわけで、逃げだと感じなければ前向きに次の転職へ足を進めることができるでしょう。
短期離職で転職が決まらない理由は?
短期離職はネガティブな行為と捉えられがち
短期離職の場合、転職がなかなか決まらないという話は良く聞きます。それは短期離職は、世間一般的に見てネガティブな行為と捉えられているからです。
短期離職は逃げではないと上で説明しましたが、やはり世間から見たらあまり印象は良くありません。
その印象の良くない行為、短期離職のイメージを払拭できないような人が、転職がなかなか決まらない人になってしまいます。
短期離職で転職が決まらない理由
短期離職で転職が決まらない理由には、つぎのようなものが挙げられます。
- 短期離職で転職が決まらない理由
- 短期離職の理由をうまく説明できていない
- 短期離職に繋がった原因分析と今後の対処法について整理できていない
- 前の会社から逃げている、という感情が捨てきれない
- 前の会社の環境を知っているので、背伸びしすぎた求人の情報しか集めていない
短期離職理由をうまく言えれば、企業も納得
その短期離職理由は採用担当者から見て妥当か?
私の知る限りでは、短期離職で転職が決まらないほとんどの理由には『短期離職で転職が決まらない理由』の①「短期離職の理由をうまく説明できていない」が当てはまっています。
ありのまま正直に話してしまうひと、前の会社の不平不満を織り交ぜてしまうひと、など、いまいち他の会社の採用選考で言ってしまってはいけないようなボーダーラインを分かっていないひとが多い印象です。
正直に話しをするのは悪いことではありませんが、採用担当者から見たら、

と敬遠されてしまうので注意しましょう。
短期離職者を採用するときに企業が重視しているポイント
短期離職者の採用選考を行うときに企業が最も重視しているポイントは、その短期離職に繋がった原因分析と今後の対処法をそのひとがキチンと考えられているか、という点です。
それにも関わらず、

上司の頭がおかしかった…
思っていた仕事内容とまったく違うものだった…
などと愚痴をこぼされても採用担当者は困ってしまいます。さらに、自分に言われているわけではないですが、ほかの人が悪口を言っているところを見て気分が良いわけがありません。
自分本位の短期離職理由を話すのではなく、客観的に見てなにがその短期離職の原因になったのか、あなたができる範囲で今後の対策は取れるのか、などその会社に入社したとしても「短期離職はしません」という意志を間接的に伝えることが大切となってきます。
採用選考で伝えても問題にならない短期離職の理由をうまく考えられない、どこまで話して良いのかあまり想像できない、という方は短期離職に強い転職エージェントを利用することをおすすめします。
短期離職に強い転職エージェントを使おう
原因はどうであれ、短期離職をしたひとは転職活動では不利を背負ってしまいます。その不利を自分で打開できそうにないひとは、短期離職に強い転職エージェントを利用しましょう。
転職エージェントは、多くの転職者を、もちろん多くの短期離職者をもサポートしてきた実績があります。さまざまな短期離職・超短期離職の理由を知ってるので、的確なアドバイス、受け答えの仕方をしっかりとレクチャーしてもらいましょう。
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- 多くの短期離職者のキャリアサポート実績がある
- さまざまな短期離職パターンを熟知していて、ノウハウを持っている
- 応募書類にどう書けば良いか、面接時にどう答えれば良いのかをレクチャーしてくれる
短期離職の理由を転職エージェントには嘘をつかない
短期離職の理由で嘘をつくと的確なアドバイスがもらいずらい
短期離職から転職エージェントを利用する場合に、1つ大切なポイントがあります。それは「短期離職の理由を転職エージェントには嘘をつかない」ということです。
短期離職から転職エージェントを利用するときに、その理由に嘘をつくひとがいますが、それは賢い選択とは言えません。

サポートしてもらえなくなるかも…
と心配してしまうのも分からなくはないですが、そうすると転職エージェントの担当者も、そのひとの短期離職に繋がった原因分析と今後の対処法について整理できません。
整理できないということは、的確なアドバイスができないということで、それでは転職エージェントの旨味をまったく活かせないことになってしまいます。
転職エージェントにはすべての情報を伝える
たとえどんな短期離職の原因があったとしても、転職エージェントから見たら、

としか思われないので、まったく心配はありません。
転職エージェントに短期離職の理由を話すときには、自分本位になっても、前の会社の愚痴が混じっても良いので、あなたの持っている情報をすべて伝えて、本当に身のある転職サポートを受けることが大切ですね。
短期離職でも転職が決まる転職エージェント

ここでは、短期離職者のキャリアサポート実績が豊富な転職エージェントを掲載しています。
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JAICとは
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まとめ|短期離職でも全然人生終わりじゃない、逃げの姿勢を捨て行動へ移そう
今回は『短期離職でも転職が決まる転職エージェント』を紹介しました。
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その短期離職が良い決断であったと、過去を振り返った時に思えるように、次のステップへ行動を移しましょう!
経歴:転職3回、フリーター3年以上、フリーランス7年以上、エージェント利用10社以上、人材会社でのキャリアもあり
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