ハイクラス・管理職におすすめ転職エージェント５選！キャリア転職支援◎
- 1. ハイクラス・管理職層におすすめの転職エージェントを紹介
- 2. ハイクラス向け転職エージェントはこんな人におすすめ
- 3. 年齢・エリア・経歴・業種・職種からハイクラス向け転職エージェントを選ぶ
- 4. ハイクラス向けの転職エージェントとは
- 5. ハイクラス転職エージェントの仕組み
- 6. ハイクラス転職におすすめの転職エージェント５選
- 7. ハイクラス向け転職エージェントのサポート内容と登録後の流れ
- 8. 転職エージェントを複数利用してハイクラス層の転職活動を効率的に
- 9. ハイクラス向け転職エージェントの利用料金はすべて無料
- 10. ハイクラス層におすすめできない、避けるべき転職エージェントの特徴
- 11. ハイクラス求人の実態は？
- 12. 全国の転職市場データ
- 13. 転職エージェントに関するよくある質問（FAQ）
- 14. ハイクラス・管理職の転職エージェント以外の転職活動に関するノウハウ
- 15. あなたに合ったハイクラス転職エージェントは見つかりましたか？
- 16. ハイクラス向け転職エージェントの評判を募集しています
ハイクラス・管理職層におすすめの転職エージェントを紹介
この記事では、求人数や質、サポート体制などを総合的に見て、本当にハイクラスの方におすすめできるエージェントだけを掲載しています。
転職エージェントとは
- エージェントとは
- エージェントとは、完全無料で転職や就職活動などのキャリアサポートをしてくれる企業（またはサービス）のことです。
エージェントのサポート内容
そのサポート内容は、キャリア相談からはじまり、それにもとづき希望や適性に合った求人の紹介、応募書類の添削、面接対策、企業との条件交渉や面接の日程調整、そして入社サポートや退職サポートまでを行ってくれるエージェントなどがあります。
何かスキルを身に付けてからつぎの会社へステップアップしたいというひとには、研修付きのエージェントサービスもおすすめです。
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ハイクラスに相応しい求人を扱っていて、サポートもレベルが高いおすすめの転職エージェントばかりですよ！
やりがいのあるハイクラスな仕事に挑戦したい。
高収入のハイクラスの職業に付きたい。
と少しでも思ったら、気が変わってしまわない内に、最低でも１社、できれば複数のハイクラス向けエージェントに登録することをおすすめします。（※複数のエージェントに登録したほうが良い理由は「転職エージェントを複数利用してハイクラス層の転職活動を効率的に」に後述します。）
ハイクラス向け転職エージェントはこんな人におすすめ
ハイクラス向けの転職エージェントは次のような人におすすめです。
- ハイクラス・管理職向け転職エージェントがおすすめの人
- 現在管理職として働いているひと
- さらなるキャリアアップを目指しているひと
- 働きながらで、転職活動をする時間が作れないひと
- ハイクラス向けの求人を探しているひと
- 非公開の条件の良い求人を紹介してほしいひと
- 年収をアップさせたいひと
年齢・エリア・経歴・業種・職種からハイクラス向け転職エージェントを選ぶ
ハイクラスの方におすすめの転職エージェントを年齢、エリア、経歴・業種/職種を軸にまとめています。
| 転職エージェント | 年齢 | エリア | 経歴 | 業種 / 職種 |
| BIZREACH | 20代以上 | 全国 | 現在の年収が500万円以上 | 全般 |
| リクルートダイレクトスカウト | 20代以上 | 全国 | 現在の年収が600万円以上 | 全般 |
| ランスタッド | 20代、30代 | 全国 | 不問 | 全般 |
| doda | 20代以上 | 全国 | 不問 | 全般 |
| クライス＆カンパニー | 30代、40代 | 全国 | 現在マネージャークラス以上 | 全般 |
ハイクラス向けの転職エージェントとは
エージェントとは、就職や転職を希望している人に対してキャリアカウンセリングや求人紹介などのサポートを行ってくれる人材紹介会社のことです。
人材と企業の間に入ってマッチングなどの仲介をしてくれる会社と言えばイメージが沸くでしょうか？
そしてハイクラス向けの転職エージェントとは、マネージャークラス以上の転職希望者を特に対象としてサービスを展開している人材紹介会社になります。
求人サイトとの違い
転職活動において一般的である求人サイトとの大きな違いは２点あります。
- エージェントと求人サイトの違い
- 求人サイトを使う場合、そのサイトに掲載されている求人へ個人で応募して採用選考に進みます。
一方、転職エージェントを使う場合は、まずはエージェントからいくつか求人を紹介してもらって、その中の企業の採用選考を受ける形になります。 - 求人サイトから個人で応募する場合は全て自分で用意、準備しなくてはなりません。
一方、転職エージェントを使う場合は、キャリアカウンセラーなどによるプロのサポートが付いています。
上記の１をデメリットのように感じる方もいると思いますが、それは大きな間違いです。
なぜなら、転職エージェントはキャリアカウンセリングを通して、あなたの能力や性格、経歴、適正などを判断した上で、あなたに最も適していると考えられる求人を紹介してくれるからです。
転職エージェントは紹介先の採用担当者との繋がりもあり、個人でひとりで転活をするよりも圧倒的に内定率が高くなることはこれまでの実績により証明されています。
また、転職エージェントのカウンセラーはその企業の内情などについても詳しいので、入社が決まっていざ働き出した後に、はずれが少なくなるのも転職エージェントを利用することのメリットです。
ハイクラス転職エージェントの仕組み
エージェント・人材紹介会社の仕組みは図の通りです。求職者と企業を繋ぐ役割を担っています。
下記でそれぞれの視点からエージェント・人材紹介会社の仕組みを簡単に説明していきます。
エージェントがしてくれること｜求職者に対して
- 就活や転職活動の総合的なキャリアサポート
- 自社の持つ求人情報の提供
- 企業との適切なマッチング機会の提供
エージェントでできること｜求職者の視点から
- キャリアカウンセリングや相談、応募書類の添削、面接といったキャリアサポートを受ける
- 希望やスキルに適した求人の紹介を受ける
- 入社後のフォローアップやキャリア支援を受ける
エージェントがしてくれること｜企業（採用側）に対して
- 採用コンサルティングやサポートを提供
- 媒体・サービスでの求人情報の掲載
- 求職者の紹介
エージェントでできること｜企業（採用側）の視点から
- 求める人材の条件やニーズを共有し、適切な採用のアドバイスを受ける
- 条件に合う応募者を集める
- 人材紹介を受ける
このような仕組みを通じて、エージェント・人材紹介会社は求職者と企業双方に利益をもたらすキャリアサービスを提供しています。
毎年、数多くの求職者のキャリア支援や企業の採用支援をしているエージェント・人材紹介会社は、求職者にとって転職や就活を成功に導いてくれるプロであると同時に、企業にとって頼もしい採用コンサルタントであると言うことができるでしょう。
ハイクラス転職におすすめの転職エージェント５選
今回は、転職サポート内容や実績が充実しているエージェントを掲載しています。
失敗しない エージェント選び の 決定版！
おすすめハイクラス転職エージェント｜BIZREACH（ビズリーチ）｜年収600万以上のハイクラス転職の決定版
更新日：2024/04/18
| おすすめ | 料金 | 無料 | |
| 機能・サービスの種類 |
| ||
| 経歴 | 直近年収500万円以上 , | ||
BIZREACH（ビズリーチ）
のココがおすすめ
- ハイクラス求人に出会える
- 転職後の平均年収840万円
- 年収1,000万円以上の求人が3分の1以上
- 厳選された企業、導入企業数 23,500社
- 一定の基準を満たした優秀なヘッドハンター
BIZREACH（ビズリーチ）とは
BIZREACH（ビズリーチ）とは
優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届く
ビズリーチは、即戦力のあなたにスカウトが届くハイクラス転職サイトです。
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これからの時代は、自身の市場価値を把握しておくことが重要です。
スカウトを受け取ると、企業があなたに感じる可能性や、キャリアの選択肢が分かります。
どんな企業からスカウトが来るのか確かめてみませんか。
BIZREACH（ビズリーチ）はこんな方におすすめ
BIZREACH（ビズリーチ）はこんな方におすすめ
- 自分のキャリアの選択肢を確かめたい
- 高年収の求人を探したい
- キャリアアップを図りたい
- スカウトを受けたい
- 外資系企業で働きたい
- 経営や管理・マネージャーなどの職に就きたい
BIZREACH（ビズリーチ）の主なサポート・機能
BIZREACH（ビズリーチ）のキャリアサポート・機能
- 求人検索
- 履歴書・職務経歴書登録
- スカウト・オファー機能
- ヘッドハンターに相談
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おすすめハイクラス転職エージェント｜リクルートダイレクトスカウト｜リクルートのハイクラス向け転職エージェント
更新日：2024/04/18
| おすすめ | 料金 | 無料 | |
| 機能・サービスの種類 |
| ||
| 経歴 | 直近年収600万円以上 , | ||
※その他のサービス：リクナビNEXT、リクルートエージェント
リクルートダイレクトスカウトのココがおすすめ
- リクルートのハイクラス転職サービス
- 転職後平均年収938万円以上
- 年収800万円以上の求人数が多数
- 登録後はスカウトを待つだけ。企業から直接スカウトが届く
- ヘッドハンターがあなたの代わりに仕事を探す
リクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトとは
ハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職スカウトサービス『リクルートダイレクトスカウト』
転職時に限らず、中長期のキャリア形成について支援する次世代リーダー向けの会員制転職スカウトサービス。レジュメ（職務経歴概要）を登録すると、経歴・スキルに合った求人情報を保有するヘッドハンターや企業からのスカウトメッセージが届きます。
さらに、リクルートが提携する経営幹部クラスの転職支援実績が豊富なヘッドハンターのプロフィール（業界経験年数・学歴・自己PR・経歴・実績など）を参考に、自ら相談したいヘッドハンターを選ぶことができます。ビジネスパーソン自ら、自分に合うヘッドハンターを見つけられるサイトです。
リクルートダイレクトスカウトはこんな方におすすめ
リクルートダイレクトスカウトはこんな方におすすめ
- マネージャーとして大きな価値を提供できる仕事でやりがいを得たい。
- 年収を上げたいけれど、家族との時間も大事にしていきたい。
- 経験を生かして、自分の能力をどこまで高められるのか挑戦したい。
リクルートダイレクトスカウトの主なサポート・機能
リクルートダイレクトスカウトのキャリアサポート・機能
- 求人検索
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- #大手総合型
おすすめハイクラス転職エージェント｜doda（デューダ）｜一般転職からハイクラス転職まですべての方におすすめ
更新日：2024/04/18
doda（デューダ）のココがおすすめ
- 転職者満足度No.1
- 転職支援実績、取り扱い求人数は日本最大級
- 大手・優良企業などのdoda限定の求人多数
- 転職市場に精通した専門スタッフ
- 転職活動の手続き代行
doda（デューダ）とは
doda（デューダ）とは
転職エージェントならdoda
転職のプロが完全無料であなたの転職活動をサポート
-
正社員としての就業を前提とする転職支援サービスです。転職のプロが、「非公開求人」も含む、あなたの希望に合った求人を紹介します。また必要に応じて、キャリアカウンセリングや応募書類の添削、模擬面接などを行い、転職活動全般をサポートします。
doda（デューダ）はこんな方におすすめ
doda（デューダ）はこんな方におすすめ
- 1人だと何から始めればいいか分からない
- 自分の強みが分からない年収や福利厚生の条件を維持したい
- そもそも転職すべきか分からない
- 第二新卒で大きな実績がありません
- 向いていることや何をやりたいか分からない
- 仕事が忙しくて時間がとれない
- 企業と交渉するのが苦手
- 今までの仕事の専門性を理解してもらえない
doda（デューダ）の主なサポート・機能
doda（デューダ）のキャリアサポート・機能
- キャリアカウンセリング
- 求人紹介
- 応募書類添削・アドバイス
- 面接対策
- 企業との交渉・調整（給与・日程など）
- 求人サイト機能
- イベント各種
引用：doda（デューダ）
おすすめハイクラス転職エージェント｜ランスタッド｜世界最大級の転職エージェント
更新日：2024/04/18
ランスタッドのココがおすすめ
- 世界最大級の転職エージェント
- グローバルで年間約20万人のサポート実績
- 世界を舞台にした60年の支援実績
- 年収800万円以上の求人 常時2,500件以上
- 取り扱い実績企業10,000社以上
ランスタッドとは
ランスタッドとは
私たちは1960年にオランダで設立された世界最大級の転職エージェントです。多くの外資系企業、国内優良企業様と強いコネクションを持ち、国内トップクラスの手厚いサポートで若手ハイクラス層～管理職の転職を成功に導いています。
ランスタッドはこんな方におすすめ
ランスタッドはこんな方におすすめ
- 今の仕事を変え別の環境で自分を試したい
- 今よりも先端分野に投資をしてくれる環境で開発がしたい
- 家族との時間も取れるような仕事を選びたい
- キャリアアップ・年収アップを目指したい
- 外資系・グローバル企業で働きたい
ランスタッドの主なサポート・機能
ランスタッドのキャリアサポート・機能
- キャリアカウンセリング
- 求人紹介
- 応募書類添削・アドバイス
- 面接対策
- 企業との交渉・調整（給与・日程など）
引用：ランスタッド
おすすめハイクラス転職エージェント｜クライス＆カンパニー｜マネージャー以上のハイクラス転職支援で27年の実績
更新日：2024/04/18
クライス＆カンパニーのココがおすすめ
- 紹介企業の75.4％は経営者、経営層とのダイレクトルート
- 経営幹部クラスの豊富な求人
- ハイクラス人材のキャリアを正しく理解する力
- 転職ありきではないキャリアデザイン支援
- 一度の転職ではなく「生涯価値」UPにコミット
クライス＆カンパニーとは
クライス＆カンパニーとは
私たちクライス＆カンパニーは、1993年の創業以来からマネージャーポジション以上のハイクラスキャリアの方々の転職・キャリア支援をしてまいりました。
これまで多くのハイクラスキャリアの方々の支援をしてきて実感したことは、心から頑張りたいと思える仕事には、「年収」「ポジション」に加え、「志」が必要だということです。
しかし誰しもが明確な志を持っているとは限りません。何度かお話をお伺いしているうちにご自身のエネルギーの根っこに気づかれる、そんな場面もよくあります。
ビジョンを描き、やりがいを生む源泉となる志を私たちとの面談で是非見つけていただければと思います。そんな志あるハイクラス人材と、志ある企業とを結ぶ場所、それが私たちクライスです。
クライス＆カンパニーはこんな方におすすめ
クライス＆カンパニーはこんな方におすすめ
- ハイクラスキャリアに特化した転職エージェントを利用したい
- 経営やマネージャー層の仕事を探している
- 年収UPを図りたい
- 将来のキャリアプランについて相談をしたい
クライス＆カンパニーの主なサポート・機能
クライス＆カンパニーのキャリアサポート・機能
- キャリアカウンセリング
- 求人紹介
- 応募書類添削・アドバイス
- 企業への推薦
- 面接対策
- 企業との交渉・調整（給与・日程など）
- 入社後フォロー
- セミナー・イベント
クライス＆カンパニーに関する＃タグ
- #無料
- #オンラインサポート
- #30代
- #40代
- #転職
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- #大卒
- #短大卒
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- #専門卒
- #高卒
- #現在マネージャー・管理職クラス以上
- #ハイクラス
- #経営
- #管理・マネージャー
- #中堅総合型
- #全国
引用：クライス＆カンパニー
ハイクラス向け転職エージェントのサポート内容と登録後の流れ
ハイクラス転職エージェントのサポート内容と登録後の流れを順を追って説明していきます。
会員登録後にどのような流れでサポートを受けられるのかを理解していることは、転職エージェントを利用する上でとても大切です。
エージェントのサポート内容と登録後の流れは次のようになっています。
サポート内容・登録後の流れ詳細
1．登録する（無料）
1．登録する（無料）
エージェントの公式サイトで、必要な情報を入力して登録を完了させしましょう。
2．本人確認の連絡
2．本人確認の連絡
登録後は、電話もしくはメールなどで本人確認の連絡が来ます。登録内容に誤りがないことをきちんと確認しましょう。
また、初回面談の日程調整がおこなわれる場合もあるので、エージェントを利用する際は自身のある程度のスケジュールを把握しておきましょう。
3．面談 / キャリアカウンセリング
3．面談 / キャリアカウンセリング
ここからがエージェントの本格的なサポートの開始となります。
エージェントの担当者と対面（もしくはテレビ電話など）でキャリアカウンセリングを実施し、あなたの経歴やスキル、キャリアデザインや希望条件などのヒアリング、アドバイスなどが行われます。
4．求人紹介
4．求人紹介
キャリアカウンセリングの結果を元にあなたの適正を判断し、将来のキャリアデザインや希望に合った求人を複数紹介してくれます。
エージェントによっては、そこでしか扱っていない独占求人も数多くあるので、複数のエージェントを利用して求人紹介を受けることをおすすめします。
5．応募書類添削
5．応募書類添削
エントリー先が決まれば、次に行われるのは応募書類の準備、添削です。
履歴書や職務経歴書の基本的な書き方から魅せ方まで、丁寧に添削をしてくれます。
6．求人へ応募
6．求人へ応募
応募書類が完成したら、担当カウンセラーが企業に提出をしてくれます。
応募書類の提出と一緒に、推薦文や推薦コメントを企業の人事担当に伝えてくれ、書類選考を有利に進められるのもエージェントのメリットです。
こういった点でも、求人サイトよりもエージェントを利用するほうがメリットは大きいと言えますね。
7．面接対策
7．面接対策
面接の対策では、基本的なマナーや受け答えの仕方、自己PRや志望動機の内容や伝え方などをアドバイスしてくれます。
また、エントリー先企業ごとの面接対策も実施してくれる場合もあります。
それぞれの会社の業界や職種にマッチした面接対策はもちろん、採用担当者が何を求めているのか、というような面接の本質的なことまでを伝授してくれます。
8．企業との面接
8．企業との面接
面接対策が終われば、いよいよ企業の採用担当者との面接に入ります。
面接の準備や選考スケジュールの調整などは、担当のカウンセラーがすべて行ってくれるので安心です。
また万が一、採用選考に漏れてしまったとしても、その理由を知ることができるのもエージェントを利用する大きなメリットです。
その内容を次の応募先企業との面接に活かすことができるので、ひとりで行う就職、転職活動よりも圧倒的なアドバンテージを得ることができるでしょう。
9．内定・退職サポート
9．内定・退職サポート
内定が出たら、エージェントの担当者から連絡が来ます。
入社日程の調整や、ときには給与面などの条件交渉も責任を持っておこなってくれるので、最後までエージェントに頼ってしまいましょう。
また、いまの会社を退職するときの手続きや退職ノウハウなども持っているので、「会社にどう退職を伝えれば良いのか分からない」などの悩みを持っている場合にも、エージェントは頼りになります。
転職エージェントを複数利用してハイクラス層の転職活動を効率的に
転職活動においてもっとも大切なことは、複数のエージェントに登録して利用してみることです。
１つの転職エージェントだけを利用する場合、どんなに優れたハイクラス向けエージェントだとしても、あなたの性格や経歴にまったく合わないような、はずれのキャリアアドバイザーに当たる可能性があります。
そして、その大きなリスクをあなただけが背負うことになってしまいます。
「リスク分散」という言葉があるように、そのリスクを小さくするためには、１社だけではなく複数のハイクラス向けエージェントを利用することがもっとも大切になります。
また、ハイクラスの転活を成功させている人は３～４社、多い人で５社のエージェントを利用しているのが現状です。
実際に、人材大手のリクルートキャリアが発表した「エージェント利用社数に関する調査」でも下記のような結果が出ています。
| エージェントの利用社数 | |
| 就職 / 転職 成功者 | 平均4.2社 |
| 全体 | 平均2.1社 |
少しでも気になるエージェントがある場合は、最低でも２社以上登録し、平行して利用するように心がけましょう。
ハイクラス向け転職エージェントへの登録はとても簡単なので、登録したらまずは最初の面談などにとりあえず参加し、その上でそのエージェントの利用を継続するかしないかを決めるのがおすすめです。
ハイクラス向け転職エージェントの利用料金はすべて無料
無料で「ハイクラス向け転職エージェントのサポート内容と登録後の流れ」のところで紹介した転職サポートすべてを受けることができます。
全部無料と聞くと、
こんな声が聞こえてきても不思議ではないと思います。
実際に私が関わってきた転職者の中にもこのようなイメージをもった方がいました。
しかし、エージェントは企業から紹介料金というものを得て営業をしているので、利用者である転職者の方々がお金を取られることは絶対にないのです。
ハイクラス層におすすめできない、避けるべき転職エージェントの特徴
おすすめできない、避けるべき人材紹介会社・エージェントの特徴を紹介します。
もしも、ここの避けるべき条件にいくつも当てはまるエージェントだった場合は、すぐにそこの利用を止め、別のエージェントに移ることをおすすめします。
- 避けるべきエージェントの９つの特徴
- 担当のカウンセラーと相性が悪い
- 担当のカウンセラーが頼りない
- 希望していない求人ばかり紹介してくる
- 希望している求人しか持ってこない
- 紹介してくれる求人数が少ない
- 連絡の反応が悪い
- 仕事中に平気で電話連絡をしてくる
- ただ単に年収の高いところばかり紹介してくる
- 紹介してくる求人について全く詳しくない
それではおすすめできない、避けるべき人材紹介会社・エージェントの特徴をそれぞれ説明していきます。
1．担当のカウンセラーと相性が悪い
エージェントを利用する上で絶対に外せない存在がカウンセラーやアドバイザーです。
ちょっと抽象的な話になってしまいますが、人と人とが関わり合う上で相性は欠かせないものです。ましてや、キャリアカウンセリングを通して今後の将来を決めてもらう担当のカウンセラーとの相性はとても大切な要素です。
エージェントを利用する場合は、まずはじめはその担当カウンセラーとの相性を見極めることに注力しましょう。
カウンセリング中に、なにかこの担当者合わないな、やりずらい、と感じることが多々あるときは注意が必要かもしれません。
そのときは、担当者の変更を申し出るか、もしくは別のエージェントを利用する、どちらかの対処法を取るようにしましょう。
2．担当のカウンセラーが頼りない
エージェントのサポートを受けるということは、そこに所属しているカウンセラーのサポートを受けることとイコールです。
そのカウンセラーが頼りなくては、利用者であるあなたも「本当に大丈夫なの？」と不安になってしまって転職活動や就活どころではありませんよね。
１の「カウンセラーと相性が悪い」という話とは若干ニュアンスが違って、「頼りない」カウンセラーとは具体的に次のような人です。
- 業界や職種に関する知識が乏しい
- キャリアカウンセラーとしての経験が少ない
- カウンセリングや面接対策をマニュアル通りにしかやらない
- 応募書類の送付忘れ、面接日時・場所の伝え忘れなどの基本的なミスをする
- あなたが投げかけた疑問に対して、欲しい回答が全く出てこない
- もしくは、完全に180度違う回答をしてくる
- そもそもコミュニケーションの取り方に問題がある
この場合も、担当者の変更を申し出るか、もしくは別のエージェントを利用する、どちらかの対処法を取るようにしましょう。
3．希望していない求人ばかり紹介してくる
ごく稀にですが、希望していない、条件に合わない求人ばかりを紹介してくるエージェントに当ってしまう場合があります。
カウンセリングを通して希望や条件を伝えているのに「おかしいな」と感じたら、それは黄色信号の合図です。
なぜそんな状況になってしまうのかというと、
- 扱っている求人数が少ない
- 扱っている求人の幅が狭い
- そのエージェントの属性があなたのキャリア志向に合っていない
- そもそもキャリアカウンセリングがきちんと行われていない
のどれかが原因となっています。
希望の求人が全く紹介されないのは、明らかにエージェント側になにかしらの問題があると考えられます。すぐに他のところに移りましょう。
4．希望している求人しか持ってこない
上で希望していない求人ばかり紹介してくるエージェントは良くないと説明しましたが、逆に希望している求人しか持ってこないところもあまりおすすめできません。
希望している求人は、求人サイトで条件を入れて検索すれば、自分でいくらでも探し出すことはできます。
また、「条件を満たした会社を紹介しておけば、この人は満足してくれるだろう」なんて甘い考えで将来を決められて貰っては困りますよね。
それだったら最初から自分でなんとかしているよ、という話です。
エージェント利用のメリットはやはり、キャリアカウンセリングを通してあなた自身が気づいていない強みや適正に気づかせてくれることではないでしょうか。
エージェントはあなた自身でも知らなかった適性を市場価値から客観的に見抜いて、キャリアの選択肢を広げてくれる存在でなくてはなりません。
5．紹介してくれる求人数が少ない
エージェントを利用する場合は紹介を受けた求人へしか応募ができません。つまり、紹介してくれる求人数が少ないということは、選考を受けることができる企業数が少なくなってしまうということです。
今後、何年何十年も働く会社選びの選択肢は多いことに越したことはありません。したがって、より幅広い将来の選択肢を提示してくれるエージェントがおすすめになります。
参考までに、通常のエージェントであればおおよそ５～10コの求人を紹介してくれます。
もし２、３コしか紹介してくれないというのであれば、そのエージェントが抱えている求人数がそもそも少ないのか、もしくは企業マターでその中のどこかに求職者を紹介しなくてはいけないような状況なのか、ということが考えられます。
エージェント側の立場からすれば多少仕方のないところはありますが、そんなことは私たち求職者にとってはどうでも良いことです。
ユーザーを第一に考えてくれるエージェントを利用しましょう。
6．連絡の反応が悪い
連絡の反応が悪いエージェントを利用することはおすすめできません。
その原因として考えられるのは、あなたのサポートの優先順位が低い、もしくは担当者のやる気が無い、能力が低いのどれかです。
どの場合だとしても、質の高いキャリアサポートを受けられるとは考えにくいです。
7．仕事中に平気で電話連絡をしてくる
こちらが仕事中にも関わらず平気で電話で連絡をしてくるエージェントにも要注意です。
エージェント側の都合だけで利用者側の都合を全く考えていませんよね。そんな些細な気遣いもできないような人が、きめ細やかなカウンセリングやサポートをできるでしょうか？
もちろん、エージェント側も働いているのは「人」ですから都合や予定はあるでしょう。
それでしたら、最低でも前もって確認の連絡をメール等で入れるべきです。
8．ただ単に年収の高いところばかり紹介してくる
この条件に当てはまるエージェントは比較的多いのではないでしょうか。
しかし、年収だけを考慮し、あなたの希望や適している業界・職種か、会社の成長性や安定性、仕事内容、社内環境などをまったく考慮しないで紹介してくるエージェントも利用は避けましょう。
年収だけで考えるなら、求人サイトでいくらでも調べることはできますし、キャリアカウンセリングとは「一体なんだったのか？」と私も疑問に思った経験が何回かあります。（もちろん、あなたの希望が「できるだけ年収の高いところ」というものであれば問題はないです。）
なぜこのようなエージェントが出てくるのかというと、紹介した人の年収が手数料（売上）に直結するからです。つまり、「紹介者の年収高い＝エージェントの売上高い」です。
もしただ単に年収の高いところばかりを紹介してくるようなら、そのエージェントは自分たちの利益ばかり見て、利用者のキャリアのことなんて全く考えていないということが分かります。
エージェントは利用者に対して、さまざまな要素を考慮した幅広いキャリアの選択肢を与えてくれる存在でなくてはなりません。
9．紹介してくる求人について全く詳しくない
普通のエージェントの担当者であれば、紹介してくれる求人についてとても詳しいものです。
その企業は「どんな会社なのか」「規模は」「業績は」「その部署の仕事内容は」「魅力は」「あなたのどこに適正があるのか」、などなど様々な情報について説明しくれます。
もし、それらの説明が大幅に省かれただ単に求人を紹介してくるだけのエージェントはおすすめできません。
その紹介先がどんな会社なのか、どんな部署なのか全く把握していない可能性が高いからです。エージェントも良く把握していないようなところなんて、どんな会社か分かりませんからね。
もし「その求人についての説明が足りないな」と感じたときは素直にこちらから質問してみましょう。
その質問に対してどんな反応をしてくるかは注意して観察する必要があります。
もしエージェントを利用して、これらのおすすめできない、避けるべき条件に当てはまるエージェントだった場合は利用の継続を考え直したほうが良いかもしれません。
時間を無駄にしてしまうどころか、時間の経過と共に転職や就活のやる気すら失われる可能性があるからです。
ハイクラス求人の実態は？
ハイクラス向け転職エージェントは年収600万以上の人を対象にしている
ハイクラス求人を出している転職エージェントは主に「少なくともいまの年収が600万円以上の方」を対象としています。
しかしこの年収の条件を満たしていなかったとしてもハイクラス向け転職エージェントは利用することができます。
そういった場合は、自分の持っているスキルや経験を上手くアピールできる必要がありますね。
年収1000万以上の求人は外資系企業や大手企業が多い
引用：en ミドルの転職「年収1000万円以上の転職の実態」について（2017年版）
年収1000万円以上のハイクラス求人を出している企業は、外資系企業で65％、大手企業で43％です。
ハイクラス求人のイメージどおり、外資と大手が多い結果となっていますね。
また、ベンチャー企業で31％、中堅・中小企業でも25％と中小規模の企業でハイクラス求人を扱っているところも少なくないようです。
年収1000万以上の求人の役職
引用：en ミドルの転職「年収1000万円以上の転職の実態」について（2017年版）
本部長・事業部長クラスのハイクラス求人だと７割以上が年収1000万円を越えてくるようですね。
次点で部長・次長クラス、経営者・役員クラスとなっています。
経営者・役職クラスの求人で1000万円を超える割合が40％にしかなっていない理由は、多くの中小規模の企業がその役職での求人を出しているからですね。
ハイクラス求人で求められる能力
引用：en ミドルの転職「年収1000万円以上の転職の実態」について（2017年版）
年収1000万円以上のハイクラス求人で求められる一番の能力は「問題意識に基づき、課題や目標を設定する能力」となっています。
上位４つを見ても分かるように、ハイクラス求人で求められている能力は「問題解決能力」と「リーダーシップ能力」であると言えます。
全国の転職市場データ
厚生労働省より発表されている最新の『一般職業紹介状況：有効 求人数/求職者（実数）（パートタイムを除く常用）』『賃金構造基本統計調査』のデータを元にしています。
全国の有効求人倍率、求人 / 求職者数
2023年2月 全国の有効求人倍率、求人 / 求職者数
求人倍率の推移
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求人/求職者数の推移
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産業別年収
全国の産業別年収
産業別労働者数
全国の産業別労働者数
各都道府県の就職市場・転職市場データ
転職エージェントに関するよくある質問（FAQ）
転職エージェントに関するよくある質問（FAQ）を紹介します。
転職エージェントの利用には料金がかかりますか？
転職エージェントはどのように求人情報を提供してくれますか？
転職エージェントはどのように求職者のスキルや希望条件に合った仕事を見つけてくれるのですか？
転職エージェントを利用すると転職活動がスムーズになるのですか？
転職エージェントはどのように履歴書や面接のアドバイスをしてくれるのですか？
転職エージェントに登録するにはどのような手続きが必要ですか？
転職エージェントはどのくらいの期間、サポートを受けることができますか？
転職エージェントを利用するメリットは何ですか？
転職エージェントを利用する際に注意すべきポイントはありますか？
転職エージェントを利用する必要性はありますか？
ハイクラス・管理職の転職エージェント以外の転職活動に関するノウハウ
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経歴：転職３回、フリーター３年以上、フリーランス７年以上、エージェント利用10社以上、人材会社でのキャリアもあり
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