１週間以内の（超）短期離職でも転職が決まる方法｜１週間以内でも経歴にするべき？
１週間以内の（超）短期離職でも転職が決まる方法
１週間以内の短期離職をすると転職が決まらない？
つぎの転職なかなか決まらないんだろうな…
筆者が関わってきたひとの中にも、１週間で会社を辞めた、３日で会社を辞めた、という短期離職者は数多くいました。
しかし、「転職が決まらない」のかというとまったくそんなことはありません。しっかりと対策をすれば、１週間以内の短期離職をしたひとでも次の転職を決めることができます。
１週間の短期離職でも転職が決まる方法
１週間以内の（超）短期離職でも転職が決まる方法は、ズバリ、短期離職に強い転職エージェントを利用することです。その理由については次の項目で解説しています。
短期離職に強い転職エージェントを使うべき理由
原因はどうであれ、１週間以内という短い期間で短期離職をしたひとは転職活動では不利を背負ってしまいます。その不利を自分で打開できそうにないひとは、短期離職に強い転職エージェントを利用しましょう。
転職エージェントは、多くの転職者を、もちろん多くの短期離職者をもサポートしてきた実績があります。さまざまな短期離職・超短期離職の理由を知ってるので、的確なアドバイス、受け答えの仕方をしっかりとレクチャーしてもらいましょう。
- 短期離職で転職エージェントを使った方が良い理由
- 多くの短期離職者（１週間以内のひとも含む）のキャリアサポート実績がある
- さまざまな短期離職パターンを熟知していて、ノウハウを持っている
- １週間以内の短期離職の場合でも、応募書類にどう書けば良いか、面接時にどう答えれば良いのかをレクチャーしてくれる
１週間以内の短期離職でも転職が決まる転職エージェント
ここでは、短期離職者のキャリアサポート実績が豊富な転職エージェントを掲載しています。
更新日：2024/04/23
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更新日：2024/04/23
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１週間以内の短期離職は経歴にするべき？職務経歴書に書く？
超短期離職のケースだとこの悩みを持っているひとは比較的多いです。
新しい会社に入社して１週間では、ほとんどのひとが実務という実務を行っていない状況で、それを経歴に書くべきかどうか悩んでしまうものです。
また、短期離職をしたという事実を隠したいという思いがあるひともいるでしょう。
しかし、短期離職をした場合、例えそれが１週間以内という短い期間であったとしても、基本的には経歴として記載するべきです。
なぜなら、経歴はつぎのような書類から発覚する可能性があるからです。
- 雇用保険被保険者証
- 年金手帳
- 源泉徴収票
１週間という超短期離職の経歴で、「大した仕事はしてないから良いや」などと、どんなに本人が書く必要が無いと感じていたとしても、それがあとで発覚した場合に、印象が悪くなってしまうからです。
それをあとから、
と、なんの悪意も無く説明したとしましょう。
それを説明された採用する側は、
と疑問に思うのは必然です。
これは短期離職を隠したい思いがあった、無かったの話は関係ありません。それをあとから説明された採用担当者がどう感じるのかという問題です。
普通に考えると、経歴にわざわざ書かなかったのだから、「隠そう」という思いがあったと判断するのが妥当ですよね。
このように、１週間での短期離職という経歴がのちのち発覚した場合に、著しく印象を悪くしてしまう恐れがあるので注意しましょう。
１週間以内の（超）短期離職でも転職が決まる方法以外の転職活動に関するノウハウ
JOB HUNTING.comでは、転職活動に関するノウハウ情報を提供しています。「転職活動に関する情報を知りたい」という方は、ぜひこちらのコンテンツもチェックしてみてください。
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まとめ｜一週間以内の短期離職でも対策すれば転職を決められる
１週間以内の短期離職でも、
- 短期離職に強い転職エージェントを利用する
- 短期離職の理由を客観的に説明できるようにする
- 今後の対策やミスマッチが起こらないように気をつけていることなどを説明できるようにする
などの対策を取って転職活動をすることで、必ず次の会社を見つけることができます。
短期離職に１週間や３日などの期間はあまり重要ではありません。短期離職をしてしまった状況を整理し、今後取れる対策などについて考えるようにしましょう。