面接前に知っておきたい、面接の３つの目的｜面接対策
- 採用面接の目的を知ることで、質問に対しより的確に答えることができる
- ざっくり面接の目的は「人物像を知る」「コミュ力を測る」「熱意を探る」ため
- 内定がもらえる人は、面接官が面接後に「この人を採用すればこういう働きをしてくれるだろう」とイメージができる人
面接の３つの目的
採用選考の面接を成功させる秘訣は、ずばり面接の目的を知ることです。面接の目的を面接前に知っておくことで、より的確な答えができるようになります。
今回は、面接前に知っておきたい採用面接の目的を３つ挙げ、より内定に近づく答えを導き出すヒントを紹介しましょう。
- 面接前に知っておきたい、面接の３つの目的
- どんな人物かを知るため
- コミュニケーション能力を測るため
- 入社への熱意があるかを探るため
面接の目的１｜どんな人物かを知るため
面接の一番の目的は、採用担当者が転職者の人物像を知り、転職者は企業の内面を知ることです。つまり、お互いにお互いのことを知る機会が面接になります。
面接前に、履歴書や職務経歴書を提出するため、基本的な情報は面接前に伝えてあります。面接の場では、書面だけでは伝えられなかった具体的なエピソードをより感情をこめて伝えます。
短い面接時間の中で、自分の良さや特徴をしっかりと伝えることができた人が内定に近づくことができるのは言うまでもありません。
「自分を伝える」ためには、面接の質問にただ答えるだけではいけません。
面接官は、多くの転職者に同じような質問をしています。
簡単な例ですが、
という質問に対して
と一言で答えた転職者と、
と答えた転職者がいれば、もちろん後者の方が印象が良いでしょう。
単に質問に答えるだけでは自分の内面を伝えることはできません。どのような質問をされても、自分のことを伝えるチャンスとして捉え、自分の言葉で少しでも多くの情報を伝えるように努力しましょう。
上手な言葉がでなかったとしても、一生懸命に自分の言葉で発信する姿は積極性のある人物として前向きに評価されるものです。
面接の目的２｜コミュニケーション能力を測るため
履歴書や職務経歴書は満点にもかかわらず、内定が出ない転職者もいます。そのような人は、コミュニケーションの取り方に問題があるのかもしれません。
転職面接では、スキルや経験についての質問が多くされますが、それ以上によく見られていることがコミュニケーション能力です。これはもちろん新卒採用などの面接でも言えることです。
採用面接では、面接担当者も転職者も初対面です。初対面でお互いに質問をして答えることは、コミュニケーション能力が高い人にとっても大変なことでしょう。
しかし、転職者は新卒採用よりもコミュニケーション能力が重視されます。なぜならば、転職者は中途採用であり、すでに出来上がった人間の輪の中に入らなければならないからです。
コミュニケーション能力とは、口達者であることをいうわけではありません。聞き上手も立派なコミュニケーション上級者です。
面接官が質問をしているときには落ち着いてじっくりと話しを聞き、的確な言葉を選んで答えることが大切です。
話すのが苦手なひとは
言葉数が少ない人、話すのが苦手な人は、アイコンタクトを意識してみましょう。
質問されているときには話している面接官の目を見ます。
自分が答えるときには、面接官全員に視線を配りながら、ゆっくりと話すことがコミュニケーション能力を高く見せるコツです。
面接の目的３｜入社への熱意があるかを探るため
採用面接は短い時間ですが、求職者と話していると「本当に入社・転職する意欲があるか」「この会社に対する熱意があるか」がわかります。企業の人事担当者もプロです。何十何百人との面接を経験して、実際に入社してくれたひと、入社してくれなかったひと、などの成功失敗体験談があります。
熱意や意欲は書面からも伝えることができますが、やはり実際に面と向かって話ができる面接で熱意や意欲を伝えることは一番のアピール材料になります。
かといって、感情的になって言葉を発してはいけません。転職者は社会人経験がある立派な大人です。
話しに道筋をたてて、タイミングを見ながら自分の熱意をアピールしましょう。
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まとめ｜内定をもらえる人は採用後の働きがイメージができる人
転職などの面接で内定をもらえる人の多くは、面接官が面接後に「おそらく、この人を採用すればこういう働きをしてくれるだろう」とイメージできる人です。
採用後の様子をイメージできるということは、採用担当者にとって大きな安心であり、内定を出す決め手にもなります。
採用面接では、自分を高く見せようとするのではなく、「自分はこういう人です！」と具体的なイメージが沸くように話をしてみましょう。