既卒に大手企業の就職は無理？既卒採用の大手企業一覧（業界別）、企業の既卒採用状況
- 1. 既卒に大手企業の就職は無理？
- 2. 既卒者を新卒枠として採用している企業の割合｜既卒採用状況
- 3. 既卒者を採用している大手企業一覧（業界別）
- 4. 大手企業を目指す既卒者が直面する課題。無理だと感じる理由
- 5. 大手企業を目指す既卒者の就活対策
- 6. 大手企業から内定を勝ち取る既卒者の特徴
- 7. 大手企業～優良中小、ベンチャーの求人を扱っている既卒エージェント
- 8. 大手企業の求人を扱っている既卒向け就活サイト
- 9. 大手企業の就活と並行して、中小・ベンチャー企業も検討しよう
- 10. 既卒者が大手企業の内定を目指して就活する際のよくある質問（FAQ）
- 11. 既卒就活に関するノウハウ記事
- 12. まとめ｜既卒でも大手企業への就職は無理じゃない！積極的に行動・応募しよう
既卒に大手企業の就職は無理？
大手企業への就職は、多くの人にとっての目標です。しかし、既卒というステータスを持つ方々は、この目標が遠く無理だと感じることもあるかもしれません。しかし、実際のところはどうなのでしょうか？
無理じゃない！大手企業ほど既卒者を積極的に採用
既卒というだけで、大手企業への門が閉ざされるわけではありません。
むしろ、近年では多くの大手企業が新卒枠での既卒者採用を積極的に行っています。これは、企業が20代などの若年層を獲得する動きが強まっているためです。実際のところ、多くの大手企業が既卒者を新卒枠で採用しており、そのチャンスは年々増加しています。
また、多くの大手企業は、既卒者を新卒者と同様に評価してくれます。大切なのは、自分の経験やスキルをしっかりとアピールすること。そして、その背景にある既卒という経歴を、どう伝えるかです。
既卒者を新卒枠として採用している企業の割合｜既卒採用状況
既卒者を採用している企業の割合（企業規模別と業種別）を見ていきましょう。
次の２つの表は、労働政策研究・研修機構の調査シリーズ「企業の多彩な採用に関する調査」をもとに作成しています。
新卒採用で何年前までの既卒者を対象とするか（企業規模別）
| 企業規模 （従業員数） | 前年度卒 のみ | 卒業から ２年まで | 卒業から ３年まで | 合計 |
| 100人未満 | 17.4% | 11.2% | 21.8% | 50.4% |
| 100～299人 | 20.5% | 13.1% | 21.2% | 54.8% |
| 300～999人 | 19.7% | 10.9% | 25.3% | 55.9% |
| 1000人以上 | 12.9% | 9.6% | 34.6% | 57.1% |
分かること：大手企業ほど既卒を新卒として扱う傾向
この表を見ると、企業規模が大きくなればなるほど既卒者を新卒として扱う企業の割合が増えていることが分かります。とくに、「卒業から３年まで」の既卒を新卒として扱う企業の割合は、1000人未満の中小企業よりも大手企業のほうが約10%高くなっています。
新卒採用で何年前までの既卒者を対象とするか（業種別）
| 業種 | 前年度卒 のみ | 卒業から ２年まで | 卒業から ３年まで | 合計 |
| 鉱業、採石業、砂利採取業 | 20% | 0% | 0% | 20% |
| 建設業 | 8.6% | 10.9% | 26% | 45.5% |
| 製造業 | 11% | 7.5% | 14.6% | 33.1% |
| 電気・ガス・熱供給・水道業 | 13% | 4.3% | 34.8% | 52.1% |
| 情報通信業 | 10.6% | 7.1% | 23% | 40.7% |
| 運輸業、郵便業 | 7.9% | 7.3% | 15.5% | 30.7% |
| 卸売業、小売業 | 13.1% | 7.1% | 17.9% | 38.1% |
| 金融業、保険業 | 12.9% | 11.3% | 48.4% | 72.6% |
| 不動産業、物品賃貸業 | 10.3% | 13.8% | 10.3% | 34.4% |
| 学術研究、専門・技術サービス業 | 8.6% | 7.4% | 23.5% | 39.5% |
| 宿泊業、飲食サービス業 | 11.8% | 8.1% | 14.2% | 34.1% |
| 生活関連サービス業、娯楽業 | 17% | 10.6% | 17% | 44.6% |
| 教育、学習支援業 | 16.2% | 3.2% | 15.7% | 35.1% |
| 医療、福祉 | 13.9% | 8.0% | 13.2% | 35.1% |
| 複合サービス事業 | 11.4% | 5.7% | 30% | 47.1% |
| その他のサービス業 | 12.2% | 5.5% | 15.8% | 33.5% |
分かること：ほとんどの業種の企業では３割以上が既卒を新卒として扱う
この表を見ると、ほとんどの業種において３割以上の企業が既卒を新卒として扱っていることが分かります（鉱業系以外の企業）。とくに既卒を新卒として扱う傾向が強い業種は、金融業、保険業、電気・ガス・熱供給・水道業、複合サービス事業などが挙げられます。
既卒者を採用している大手企業一覧（業界別）
ソニー、トヨタ、パナソニックなど、このような名だたる大手企業も、既卒者の採用に前向きです。
では実際に、どんな大手企業が既卒者を採用しているのかを見てみましょう。
それぞれの企業の新卒募集要項に、
- 既卒可
- 既に卒業された方
- 卒業後３年以内の方も応募可能
- 30歳未満の方
- xx年～xx年までに卒業・修了
といった記載がある新卒募集要項を出している大手企業の例を掲載しています。
気になる企業がある場合、その企業の新卒採用ページの募集要項で「既卒」は含まれるのかを、見逃さないでしっかりと確認しましょう。
トヨタの例
パナソニックの例
次で紹介する大手企業はほんの一例にしか過ぎません。
下記ような誰もが聞いたことのある大企業以外でも、既卒者の採用を行っているところは数多く存在します。
既卒者を採用している大手企業一覧
既卒を採用している「自動車・バイク」の大手企業
- トヨタ
- Honda
- スズキ
- マツダ
- 三菱
- 日産
- ダイハツ
- ヤマハ
- 川崎重工業
既卒を採用している「電子・電機」の大手企業
- パナソニック
- ソニー
- シャープ
- 富士通
- セイコーエプソン
既卒を採用している「鉄鋼・金属・重工」の大手企業
- JFEスチール
- 住友金属鉱山
- 新日鐵住金
- 神戸製鋼
- 三菱重工
- 川崎重工
- 富士重工
既卒を採用している「化学・素材」の大手企業
- 東レ、ユニ・チャーム
- 三菱ケミカルホールディングス
- 東洋紡
- 日本ガイシ
- 昭和電工
既卒を採用している「半導体・工作機械」の大手企業
- 東京エレクトロングループ
- オムロン
- コマツ
- クボタ
- テルモ
- 横河電機
既卒を採用している「精密・医療機器」の大手企業
- 東京精密
- 東京計器
- シスメックス
- 富士フイルムヘルスケア
- PHC
既卒を採用している「製薬」の大手企業
- 武田薬品工業
- 塩野義製薬
既卒を採用している「食料・飲料」の大手企業
- 味の素
- アサヒ
- ブルボン
- グリコ
- キューピー
- 伊藤ハム
- 日清食品
- ミツカン
既卒を採用している「情報通信サービス」の大手企業
- NTT
- ソフトバンク
- 楽天
- 日本アイ・ビー・エム
- ヤフー
- 日本ユニシス
- 伊藤忠テクノソリューションズ
既卒を採用している「不動産」の大手企業
- 三菱地所
- 住友不動産
- 東建コーポレーション
- オープンハウス
- 野村不動産ソリューションズ
既卒を採用している「建設」の大手企業
- 大成建設
- 竹中工務店
- 清水建設
- 鹿島建設
- 大林組
- アイダ設計
- セキスイハイム
- 大和ハウス工業
既卒を採用している「電気」の大手企業
- 東京電力
- 東北電力
- 中部電力
- 中国電力
- 四国電力
既卒を採用している「エネルギー」の大手企業
- 東京電力
- 大阪ガス
- 太陽鉱油
- 日本原燃
- JAあいちエネルギー
- 京葉ガス
- JERA
既卒を採用している「鉄道」の大手企業
- JR
- 西武鉄道
- 東京メトロ
既卒を採用している「空輸」の大手企業
- JAL
- ANA
既卒を採用している「郵便」の大手企業
- 日本郵便
既卒を採用している「銀行」の大手企業
- ゆうちょ銀行
- 三井住友銀行
- 横浜銀行
- シテイバンク
- 信金中央金庫
- 三井住友信託銀行
- あおぞら銀行
既卒を採用している「証券」の大手企業
- 野村證券
- 三菱UFJモルガン・スタンレー証券
- SMBC日興証券
既卒を採用している「保険」の大手企業
- 日本生命
- 第一生命
- 明治安田生命
- 住友生命
- 損害保険ジャパン日本興亜
- アクサ生命
既卒を採用している「商社」の大手企業
- 三菱商事
- 住友商事
- 伊藤忠商事
既卒を採用している「コンサルティング」の大手企業
- 野村総合研究所
- みずほ情報総研
- シグマクシス
既卒を採用している「広告代理店」の大手企業
- 電通
- 博報堂
大手企業を目指す既卒者が直面する課題。無理だと感じる理由
大手企業への就職は多くの人々の夢であり、その魅力は言うまでもありません。しかし、既卒者としてその道を進む際には、特有の課題や壁に直面することがあります。ここでは、大手企業を目指す既卒者が直面する主な課題について詳しく見ていきましょう。
- 書類選考での不利
- 面接での質問対策「なぜ既卒になったのか？」
- ブランク期間の問題
- 既卒者特有のプレッシャー
無理だと感じる理由１．書類選考での不利
既卒者は、新卒者と比較して書類選考での不利を感じることが多いです。特に、大手企業の新卒採用は競争が激しく、既卒というステータスだけで書類が通らないことも。しかし、このハードルを乗り越えるためには、自分の経験や既卒期間中に獲得したスキルをしっかりとアピールすることが重要です。
無理だと感じる理由２．面接での質問対策「なぜ既卒になったのか？」
「なぜ既卒になったのか？」という質問は、既卒者が面接でよく受ける質問の一つです。この質問に対して、自分の経験や学びを前向きに伝えることで、面接官に良い印象を与えることができます。
無理だと感じる理由３．ブランク期間の問題
大学を卒業してからのブランクは、既卒者が就職活動を進める上での大きな課題となります。特に、長期間のブランクがある場合、その期間中に何をしていたのか、どのようなスキルを獲得したのかを明確に伝えることが求められます。
無理だと感じる理由４．既卒者特有のプレッシャー
「既卒であることがハンディキャップになるのでは？」「そもそも既卒から大手就職は無理では？」という不安やプレッシャーを感じることは、多くの既卒者に共通する課題です。しかし、既卒であることのメリットや独自の経験を活かすことで、そのプレッシャーを乗り越えることができます。
大手企業を目指す既卒者の就活対策
つぎは、大手企業を目指す既卒者が成功するための就活対策について詳しく見ていきましょう。
- 既卒採用を行っている大手企業の新卒枠を狙う
- 大手企業の非公開求人を扱っている就活サイト・エージェントを利用する
- 徹底した業界・職種リサーチで、自分が本気になって取り組めることを見つける
- 既卒期間を有意義に過ごす（必要なスキルの習得、成功するためのマインドセット）
既卒採用を行っている大手企業の新卒枠を狙う
多くの大手企業は、既卒者を新卒枠で採用する取り組みを行っています。この新卒枠を狙うことで、既卒者でも新卒者同様のキャリアパスを大手企業で築くことが可能です。
既卒者も応募対象となっているか、しっかりと企業サイトの新卒採用ページで確認しましょう。
大手企業の非公開求人を扱っている就活サイト・エージェントを利用する
現代の就職活動において、就活サイトやエージェントの利用は欠かせません。特に既卒者として大手企業を目指す際、これらのサービスを活用することで、効率的に求人情報を収集し、自分に合った大手企業を見つけることができます。
徹底した業界・職種リサーチで、自分が本気になって取り組めることを見つける
大手企業を目指す際、どの業界や職種に興味があるのか、自分自身で明確にすることが大切です。業界や職種ごとの特性を理解し、自分の経験やスキルが活かせる分野を見つけることで、より具体的な就職活動を進めることができます。
既卒期間を有意義に過ごす（必要なスキルの習得、成功するためのマインドセット）
既卒期間をただのブランクと捉えるのではなく、その期間を有意義に過ごすことが大切です。必要なスキルの習得や、成功するためのマインドセットを身につけることで、大手企業への道が開かれるでしょう。
大手企業から内定を勝ち取る既卒者の特徴
大手企業からの内定は多くの人の目標です。既卒者の中にも、その目標を叶えるひとは数多くいます。では、どのような特徴や背景を持つ既卒者が大手企業からの内定を勝ち取っているのでしょうか。以下に、大手企業から内定を得る既卒者の共通点や特徴をいくつか紹介します。
- 高学歴
- 仕事に関係のあるスキルや資格を持っている
- やむを得ない理由で既卒となってしまった
- 既卒の期間が短い
- 学生時代に研究や部活動で成果を出している
高学歴
大手企業は、学歴を一つの選考基準として考慮することが多いです。特に、トップクラスの大学や大学院を卒業している既卒者は、その学歴を強みとしてアピールすることができます。しかし、学歴だけが全てではありません。それを補完するような経験やスキルがあれば、高く評価されるでしょう。
仕事に関係のあるスキルや資格を持っている
大手企業は育成に重きを置く一方で、即戦力として活躍できる人材も求めています。そのため、既卒者が持っている仕事に関連するスキルや資格は、大きなアドバンテージとなります。例えば、IT関連の資格や語学のスキルなどは、多くの企業で評価される要素です。
やむを得ない理由で既卒となってしまった
既卒となった背景や理由も、企業が選考の際に考慮するポイントの一つです。例えば、家族の事情や健康上の問題など、やむを得ない理由で既卒となった場合、その経緯を適切に説明することで理解を得ることができます。
既卒の期間が短い
既卒の期間が短いほど、新卒としてのフレッシュさを保っていると企業は評価します。また、長い期間既卒であったとしても、その間にどのような経験をしたのか、どのようなスキルを習得したのかが重要です。
学生時代に研究や部活動で成果を出している
学生時代の研究や部活動での実績は、企業があなたの能力やポテンシャルを評価する際の大きなポイントとなります。特に、学外での経験や、競技での成果などは、その分野に関する深い知識や情熱を示すものとして評価されます。
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大手企業の就活と並行して、中小・ベンチャー企業も検討しよう
就職活動は多くの学生や既卒者にとって大きな挑戦の一つです。特に大手企業を目指す場合、競争は非常に激しくなります。しかし、大手企業が全てではありません。中小企業やベンチャー企業も魅力的なキャリアの選択肢として考えることができます。
大手企業の内定を勝ち取るのは狭き門
大手企業の新卒採用枠は限られており、多くの学生や既卒者がその枠を目指しています。
そのため、内定を勝ち取るためのハードルは非常に高いです。書類選考、面接、グループディスカッションなど、多くの選考ステップをクリアする必要があります。また、大手企業はブランド力や福利厚生、給与などの面で魅力的であるため、多くの応募者が集まります。このような状況を考慮すると、大手企業の内定を勝ち取るのは狭き門と言えるでしょう。
経験を積んだ後に大手企業への転職を狙うのも１つの手
もし大手企業の内定を得ることができなかった場合、中小企業やベンチャー企業での経験を積むことを考えることができます。
中小企業やベンチャー企業では、多岐にわたる業務を経験することができ、スキルや知識を幅広く身につけることができます。また、組織が小さいため、自分の意見やアイディアを直接上層部に伝えることができるなど、自身の成果を直接会社の成長につなげることができるメリットもあります。このような経験を積んだ後、大手企業への転職を狙うことで、より高いポジションや待遇での採用が期待できるかもしれません。
既卒者が大手企業の内定を目指して就活する際のよくある質問（FAQ）
既卒者が大手企業の内定を目指して就活する際のよくある質問（FAQ）を紹介します。
既卒の期間や卒業後のブランクは内定に影響しますか？
既卒であることをどのようにアピールポイントに変えることができますか？
大手企業は既卒者をどのように評価していますか？
既卒の場合、新卒採用のSPIや適性検査の対策はどのように行うべきですか？
企業の面接でのブランクに関する質問にはどのように答えるのが良いですか？
既卒であることをカバーするためのスキルアップや資格はありますか？
既卒者が大手企業の情報セミナーや説明会に参加する際の注意点は？
既卒である理由を履歴書やエントリーシートでどのように記載すれば良いですか？
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- 既卒で職歴なしでもtype転職エージェントは使える？利用しても良いひと、利用しない方が良いひと。
- 既卒で職歴なしでもエンエージェントは使える？利用しても良いひと、利用しない方が良いひと。
- 既卒で職歴なしでもマイナビエージェントは使える？利用しても良いひと、利用しない方が良いひと。
まとめ｜既卒でも大手企業への就職は無理じゃない！積極的に行動・応募しよう
既卒というステータスが、就職活動においてハンディキャップとなることは確かにあります。特に大手企業を目指す際、多くの課題や壁に直面することが予想されます。しかし、この記事を通して紹介したように、その課題を乗り越えるための対策や方法は数多く存在します。
大手企業は、新卒者同様に、既卒者の持つ経験やスキルを高く評価しています。そのため、既卒者としての自分の強みや経験をしっかりとアピールし、積極的に行動・応募することが大切です。
また、既卒期間を有意義に過ごし、必要なスキルの習得やマインドセットの養成を行うことで、大手企業からの内定を勝ち取る可能性は高まります。就活サイトやエージェントの利用、業界・職種リサーチなど、具体的な対策を取り入れることで、より効果的な就職活動を進めることができます。
最後に、大手企業への就職が全てではありません。もし大手企業からの内定を得ることができなかったとしても、中小企業やベンチャー企業での経験を積み、再び大手企業を目指すという方法もあります。
就職活動は多くの方にとって大きな挑戦の一つです。特に、既卒から大手企業を目指す場合、その道のりはなかなか厳しく「既卒から大手は無理だ…」と感じてしまうひともいるでしょう。
そこで今回は、既卒者を採用している大手企業一覧や既卒採用状況を紹介するとともに、既卒者が大手企業を目指す際のヒントやアドバイスをお伝えします。
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経歴：転職３回、フリーター３年以上、フリーランス７年以上、エージェント利用10社以上、人材会社でのキャリアもあり