9月の転職は有利？求人倍率データと年内転職成功スケジュール
この記事は、以下のような読者を対象にしています。
- 夏ボーナスを受け取り、9月から本格的に転職活動を始めようとしている20〜40代の会社員
- 10月入社を目指しているが、今から転職活動を始めて間に合うか時間が気になっている人
- 現職の退職交渉に不安があり、年内入社の現実的なラインを把握したうえで動きたい在職中の人
- 冬ボーナスや年末調整への影響を踏まえたうえで、9月という転職時期が本当に得なのかを確かめたい人
- 転職活動の経験が少なく、9月の求人市場の実態をデータで把握してから動きたいと考えている人
- 下半期スタートの採用需要に乗じたいが、いつまでに何を準備すれば良いかが分からない在職中の人
「9月は転職に向いている」とよく言われます。実際の9月の転職市場は、求人が活発な一方で、競合となる転職希望者も増える時期です。2025年9月のdoda転職求人倍率は2.43倍、マイナビ掲載求人件数は前年同月比150.5%と、下半期スタートに向けた求人数の伸びがデータにはっきり表れています（引用：doda「2025年9月の転職求人倍率」、マイナビキャリアリサーチLab「2025年9月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」）。
この記事では、9月の転職市場の実態をdoda・マイナビ・学情・国税庁の一次データで確認したうえで、9月から動いた場合に「10月入社・11月入社・12月入社」のどれを目指せるかを逆算スケジュールの早見表で示します。さらに、冬ボーナスや年末調整といったお金の面で損をしないための「9月転職セーフゾーン」の考え方、シルバーウィークを使った準備の進め方まで解説します。読み終えたとき、あなたの状況に合わせて「今すぐ動くか、時期をずらすか」を当日のうちに判断できるはずです。
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- 1. 9月転職の市場実態｜求人倍率・求人件数を2つのデータで確認
- 2. 9月転職から年内入社を目指す3シナリオ逆算スケジュール早見表
- 3. 9月転職のメリットとデメリット｜転職を有利にする条件と注意点
- 4. 9月転職が向いている人・向いていない人｜転職活動の状況別診断
- 5. 9月転職セーフゾーン｜冬ボーナスと年末調整リスクを最小化する転職タイミング
- 6. シルバーウィークを活かす9月転職の準備スケジュール｜連休中の具体的タスク
- 7. 8月転職と9月転職の比較｜どちらが有利かをデータで判断する
- 8. ●9月転職におすすめの転職サービス
- 9. 9月転職のよくある質問｜転職活動の判断に迷う疑問をQ&Aで解消
- 10. 9月転職のまとめ｜データに基づく転職時期の判断と次のアクション
- 11. 参考情報
9月転職の市場実態｜求人倍率・求人件数を2つのデータで確認
9月の転職市場は、求人数が高水準を保ちつつ、転職希望者も増えている状況です。判断材料になるのが、性質の異なる2つの公式データです。
転職市場を見るとき、よく引用されるのがdodaの「転職求人倍率」とマイナビの「求人件数の前年比」です。ただし、この2つは計測している対象が違います。dodaは登録した転職希望者数と求人数の比率を示す「倍率」、マイナビは掲載している求人件数が前年と比べてどう増えたかを示す「前年比」です（参考：doda「2025年9月の転職求人倍率」、マイナビキャリアリサーチLab「2025年9月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」）。指標の性質が根本的に違うので、数字をそのまま比べるのではなく、それぞれが別の角度から市場を照らしているものとして読むのがポイントです。
9月転職のdoda求人倍率2.43倍が示す転職市場の実態
2025年9月のdoda転職求人倍率は2.43倍でした（前月差プラス0.01ポイント）。求人1件あたり、まだ十分な余地がある高水準の数字です（引用：doda「2025年9月の転職求人倍率」）。
ただし、中身を見ると注意したい構造があります。同じ月の求人数は前年同月比でマイナス1.7%とわずかに減っているのに対し、転職希望者数は前年同月比でプラス15.7%と大きく増えています（引用：doda「2025年9月の転職求人倍率」）。つまり、求人の数そのものは前年並みを保ちつつ、応募する側のライバルが増えているという状態です。
「倍率が2.43倍もあるなら余裕」と読むのは早計かもしれません。倍率が高いのは事実ですが、前年と比べて競合となる転職希望者が1割以上増えている点は、頭に入れておきたいところです。なお、前年の2024年9月の倍率は2.86倍だったので、前年同月比では倍率自体は下がっています。市場が緩んだというより、転職希望者が増えたことで倍率が落ち着いた、と捉えるのが実態に近いでしょう。
9月転職はマイナビ掲載求人が前年比150.5%｜8月との9月転職市場比較
マイナビの掲載求人件数で見ると、2025年9月は前年同月比150.5%でした。前年より50.5%多い求人が掲載されたことになります（引用：マイナビキャリアリサーチLab「2025年9月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」）。
注目したいのは、8月との比較です。2025年8月のマイナビ掲載求人件数は前年同月比137.8%でした（引用：マイナビキャリアリサーチLab「2025年8月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」）。8月の137.8%から9月の150.5%へと、求人件数の伸び率は9月のほうがはっきり高くなっています。下半期スタートに向けて、企業が求人を一段と増やしている動きがうかがえます。
ここで、先ほどのdodaのデータと合わせて整理してみましょう。dodaの求人倍率は2025年8月2.42倍から9月2.43倍へと微増、マイナビの求人件数前年比は137.8%から150.5%へと大きく伸びました（引用：doda「2025年8月の転職求人倍率」「2025年9月の転職求人倍率」、マイナビキャリアリサーチLab「2025年8月度」「2025年9月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」）。計測方法は違いますが、どちらの指標も「9月は8月より求人の選択肢が広がっている」という同じ方向を示しています。
9月転職から年内入社を目指す3シナリオ逆算スケジュール早見表
9月から転職活動を始めた場合、現実的に目指せる入社月は「10月・11月・12月」の3パターンです。まずは全体像を早見表で確認してください。
転職活動は、ざっくり「書類準備 → 応募・面接 → 内定 → 退職交渉 → 入社」という流れで進みます。一般的な目安として、応募から内定までの選考期間はおよそ1〜1.5ヶ月、退職交渉は1〜2ヶ月前の申し出が慣行とされています（いずれも企業や個人の状況によって幅があり、ここでは目安としてご覧ください）。この目安をもとに、9月開始で目指せる年内入社の3シナリオを並べると次のようになります。
| 目指す入社月 | 残り期間 | 主な進め方 | 退職交渉のゆとり | 冬ボーナス（転職先） | 年末調整 |
|---|---|---|---|---|---|
| 10月入社 | 約1ヶ月 | 9月中に内定→即・退職交渉→10月1日入社 | ほぼ余裕なし。在職中だと厳しいケースが多い | 支給日在籍要件次第。就業規則の確認が必要 | リスク低め。源泉徴収票を早めに提出すれば新職場で対応しやすい |
| 11月入社 | 約2ヶ月 | 9月中に選考開始→10月内定・退職交渉→11月入社 | 標準的。最も現実的な着地点 | 支給日在籍要件次第。就業規則の確認が必要 | 提出タイミング次第でリスクが生じ始める |
| 12月入社 | 約3ヶ月 | シルバーウィークで準備→9月末〜10月応募→11月内定・退職交渉→12月入社 | 最も余裕がある | 支給日在籍要件次第。就業規則の確認が必要 | 年末調整に間に合わず確定申告が必要になるリスクが高まる |
なお、転職意向を持つ20代を対象にした学情の調査では、入社希望時期として9月を挙げた人が31.7%（最多）、10月が20.8%で、合計52.5%が9〜10月入社を希望していました（引用：学情「転職先の企業への入社希望時期は『9月・10月』が半数を占める」）。この調査は20代限定かつ回答数495件のため全年代にそのまま当てはめるのは慎重さが必要ですが、9月から動いて秋の入社を目指す人が一定数いる傾向は読み取れます。3つのシナリオを順番に見ていきましょう。
9月転職で10月入社を目指す逆算スケジュール｜残り1ヶ月の現実
10月入社を目指すなら、9月中に内定を得て、すぐ退職交渉に入る必要があります。残り期間が約1ヶ月しかないため、最もスピードが求められるシナリオです。
ここで正直にお伝えしておきたいのが、退職交渉のハードルです。退職は1〜2ヶ月前の申し出が慣行とされており（あくまで一般的な目安です）、在職中の人が9月に内定を得てから10月1日入社に間に合わせるのは、現実的に難しいケースが多くなります。民法上は退職の申し出から2週間で退職できますが、引き継ぎや就業規則との兼ね合いで、実際にはもう少し時間がかかるのが一般的です。
そのため、10月入社が現実的なのは「すでに退職済み」「有給消化中」「現職の引き継ぎがすぐ終わる」といった、退職交渉のボトルネックが小さい人です。在職中でこれから動く場合は、無理に10月入社にこだわらず、次の11月入社シナリオを基準に考えるほうが現実的でしょう。なお10月入社は、年末調整の面では源泉徴収票を早めに提出できればリスクが低く、冬ボーナスも転職先の支給日在籍要件次第で対象になりうる、お金の面ではゆとりのある入社月です。
9月転職で11月入社を目指す逆算スケジュール｜最も標準的な9月転職の着地点
11月入社は、9月から動き始めた人にとって最も現実的な着地点です。残り期間が約2ヶ月あり、選考と退職交渉の両方に無理のない時間を確保できます。
進め方の目安は、9月中に応募・選考を始め、10月に内定を得て退職交渉に入り、11月に入社する流れです。選考期間の目安（1〜1.5ヶ月）と退職交渉の目安（1〜2ヶ月）を素直に足し合わせると、9月スタート・11月入社のリズムにきれいに収まります。在職中の人でも、退職交渉に必要な期間を確保しやすいのが強みです。
お金の面では、年末調整の扱いが少し変わってきます。11月入社の場合、前職の源泉徴収票を新職場の年末調整の締め切りまでに提出できれば、新職場で年末調整を受けられます。ただし、源泉徴収票の発行が遅れたり、新職場の締め切りが早かったりすると間に合わず、自分で確定申告をすることになる可能性があります（参考：国税庁「No.2674 中途就職者の年末調整」）。入社が決まったら、前職に源泉徴収票の発行を早めに依頼しておくと安心です。
9月転職で12月入社を目指す逆算スケジュール｜シルバーウィーク準備を活かす最余裕シナリオ
12月入社は、9月から動く3シナリオの中で最も時間にゆとりのある選択肢です。残り期間が約3ヶ月あるため、書類準備にも退職交渉にも余裕を持って臨めます。
進め方の目安は、9月のシルバーウィーク（連休）で職務経歴書などの書類を仕上げ、9月末〜10月に応募、11月に内定・退職交渉、12月に入社という流れです。準備に時間をかけたい人や、現職の引き継ぎに時間がかかる人に向いています。じっくり応募先を選びたい場合にも適したシナリオです。
ただし、年末調整には注意してください。12月入社になると、前職の源泉徴収票を新職場の年末調整の締め切りまでに提出するのが間に合わないことが多く、自分で確定申告が必要になるリスクが高まります（参考：国税庁「No.2674 中途就職者の年末調整」「No.2665 年末調整の対象となる人」）。年末調整の手間を避けたい場合は、入社月を早めるか、あるいは年明け1〜2月入社にずらすという選択肢も検討の余地があります。
9月転職のメリットとデメリット｜転職を有利にする条件と注意点
9月の転職には、はっきりしたメリットがある一方で、見落としやすいデメリットもあります。両方を根拠とともに把握しておきましょう。
競合記事の多くはメリットとデメリットを並べるだけですが、以下では一つひとつにデータや採用の構造的な理由を添えました。良い面だけでなくリスクも知ったうえで動けば、9月転職の判断はぐっと確かなものになります。
9月転職の4つのメリット｜下半期採用・夏ボーナス受給済み・10月入社・転職準備の連休
9月転職のメリットは、大きく4つに整理できます。
- 下半期に向けて採用が活発になる。マイナビの掲載求人件数は2025年9月に前年同月比150.5%と、求人数の伸びがデータに表れています（引用：マイナビキャリアリサーチLab「2025年9月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」）。
- 夏ボーナスを受け取ってから動ける。多くの企業で夏の賞与が支給される6〜7月を過ぎているため、夏ボーナスを受け取ったうえで転職活動を始められます。
- 10月入社のタイミングに近い。先述の学情調査では、転職意向のある20代の52.5%が9〜10月入社を希望していました（引用：学情「転職先の企業への入社希望時期は『9月・10月』が半数を占める」）。下半期スタートの10月入社を目指しやすい時期です。
- シルバーウィークが準備期間になる。9月の連休をまとめて書類作成や情報収集に充てられるため、在職中でも準備を進めやすいのが利点です。
9月転職の3つのデメリット｜競合増・即戦力要求・冬ボーナスリスク
一方で、9月転職には注意すべきデメリットも3つあります。
- 競合となる転職希望者が増える。dodaのデータでは、2025年9月の転職希望者数は前年同月比でプラス15.7%でした（引用：doda「2025年9月の転職求人倍率」）。求人が多い時期はライバルも増える、という裏側を意識しておきましょう。
- 即戦力が求められやすい。下半期の採用は、欠員補充や体制強化を目的とするケースが多く、すぐ活躍できる人材が好まれる傾向があります。転職理由や自分の強みをはっきり言語化しておくことが、例年以上に大切になります。
- 冬ボーナスを取りこぼすリスクがある。現職の冬ボーナスを受け取る前に退職すると、現職側のボーナスを受け取れなくなる場合があります。さらに転職先でも、初回の冬ボーナスは在籍期間の条件で対象外になることがあります。この点は次のセーフゾーンのセクションで詳しく扱います。
採用側が9月に転職求人を急増させる理由｜下半期初月・10月体制確定のタイムリミット
9月に求人が増える理由は、退職者の欠員補充だけではありません。採用する企業側にも「10月までに体制を固めたい」という構造的な事情があります。
3月決算の企業は日本企業に多く、その多くにとって10月が下半期のスタートです。つまり、9月末が上半期の区切りであり、新しい体制を10月1日にスタートさせるには、9月中に採用を決める必要が出てきます。10月体制確定を目指す企業では、9月のうちに内定を出そうとする動きが強まりやすい、というわけです。これが、9月に急募の求人が出やすく、選考スピードが速い企業が一定数あらわれる背景です。
もちろん、採用の意思決定スピードには企業差が大きく、すべての企業に当てはまるわけではありません。ただ、多くの日系企業で見られる傾向として理解しておくと、求職者側の動き方が変わってきます。9月に動くなら、書類を素早く仕上げて早めに応募し、即戦力としての強みを明確に伝える準備をしておくと、このスピード感のある求人をつかみやすくなります。
9月転職が向いている人・向いていない人｜転職活動の状況別診断
9月転職が向いているかどうかは、人によって変わります。自分の状況に当てはめて、「今すぐ動くか」「時期をずらすか」を判断してみてください。
判断の軸はシンプルです。「夏ボーナスを受け取ったか」「転職の軸が明確か」「退職交渉の時間を確保できるか」の3つです。この3つがそろっているほど、9月から動く意味が大きくなります。逆に、どれかに不安がある場合は、無理に9月にこだわらない選択肢もあります。
9月転職が向いている人｜今すぐ転職活動を始めるべき3条件
次の3つの条件がそろっている人は、9月から動き始めるのに向いています。
- 夏ボーナスをすでに受け取っている。お金の面で動きやすく、現職を辞めるハードルが下がっています。
- 転職の軸が明確になっている。「なぜ転職するか」「次に何を求めるか」が言語化できていると、即戦力を求める下半期の採用で評価されやすくなります。
- 退職交渉の時間を確保できる、またはすでに退職済み。年内入社を現実的なスケジュールで目指せます。
先述のとおり、転職意向のある20代の52.5%が9〜10月入社を希望していました（引用：学情「転職先の企業への入社希望時期は『9月・10月』が半数を占める」）。条件がそろっているなら、市場の多数派と同じタイミングで動くことになり、求人の選択肢も豊富です。早めに準備を始めてみてください。
9月転職を急がなくてよい人｜転職活動の開始時期を見直すべき状況
一方、次のような状況に当てはまる場合は、9月にこだわらず時期を見直すのも一つの判断です。
- 転職の軸がまだ曖昧。なぜ転職したいのかが固まっていないと、競合の多い9月の市場では苦戦しやすくなります。まずは軸の整理に時間を使うほうが結果的に近道です。
- 現職の冬ボーナスを受け取ってから転職したい。この場合は、ボーナス支給後に退職し、年明け1〜2月入社を目指すスケジュールのほうが合理的です。
- 現職が繁忙期で退職交渉が難しい。無理に動くより、落ち着いたタイミングで交渉に臨むほうがスムーズです。
「今すぐ動く」だけが正解ではありません。冬ボーナスを優先するなら年明け入社、という選択肢も含めて、自分にとって損の少ないタイミングを選びましょう。
9月転職セーフゾーン｜冬ボーナスと年末調整リスクを最小化する転職タイミング
9月転職を「お金の面で損をしない時期」にできるかどうかは、冬ボーナスと年末調整の2点をどう扱うかで決まります。ここを押さえると、9月転職のメリットを最大限に活かせます。
ポイントは、夏ボーナスを受け取り済み・年末調整のリスクが比較的低い・冬ボーナスの在籍条件を確認できる、という3つの条件を整えることです。これらがそろう時期を、本記事では「9月転職セーフゾーン」と呼んでいます。ただし、冬ボーナスも年末調整も「絶対に大丈夫」と言い切れるものではなく、確認すべき前提があります。まずは冬ボーナス、続いて年末調整の順に、確認しておきたい点を整理します。
9月転職と冬ボーナスの関係｜支給日在籍要件と就業規則の確認ポイント
転職先で初回の冬ボーナスをもらえるかどうかは、転職先の就業規則によって変わります。鍵になるのが「支給日在籍要件」です。
支給日在籍要件とは、ボーナスの支給日に在籍している人にだけ賞与を支給するというルールです。就業規則に明記されていれば有効とされています（参考：社長のための労働相談マニュアル「支給日在籍要件」）。この要件に加えて、算定期間の最低在籍を求める規定がある場合、入社して間もない人は初回の冬ボーナスの対象外になることがあります。逆に、就業規則に在籍要件の規定がない場合は、算定期間に勤務した分の支給を請求できる可能性もあります。いずれにしても扱いは企業ごとに異なるため、内定が出たら転職先の就業規則を確認しておくと安全です。
そして、忘れてはいけないのが現職側の冬ボーナスです。現職の冬ボーナスを受け取る前に退職すると、そのボーナスは受け取れなくなる可能性があります。実際、マイナビの調査では転職経験者の約7割が「賞与が少ない」ことを転職理由に挙げており、ボーナスへの関心は決して低くありません（引用：マイナビキャリアリサーチLab「2025年冬ボーナス調査」）。現職の冬ボーナスをどうしても受け取りたいなら、支給後の退職を前提にスケジュールを組み直すのが安全です。
9月転職と年末調整の関係｜源泉徴収票の提出が間に合うかが判定軸
「9月入社なら年末調整は新しい職場でやってもらえるのか」という疑問は多いですが、答えは入社月だけでは決まりません。判定の軸は「前職の源泉徴収票を、新職場の年末調整の締め切りまでに提出できるか」です。
国税庁によると、年の途中で就職して年末まで勤務している人は年末調整の対象になります。ただし、前職の源泉徴収票が確認できない場合は新職場で年末調整ができず、自分で確定申告をして精算することになります（参考：国税庁「No.2674 中途就職者の年末調整」「No.2665 年末調整の対象となる人」）。つまり、12月以前に入社していても、源泉徴収票の提出が締め切りに間に合わなければ年末調整は受けられません。
この仕組みを入社月に当てはめると、リスクの高さは段階的に変わります。9月・10月入社は、年末までの猶予が長く源泉徴収票を提出しやすいため、リスクは比較的低めです。11月入社になると、新職場の締め切り設定によっては間に合わないことが出てきます。12月入社では、年末調整に間に合わず確定申告が必要になるリスクが高まります。年末調整の手間を避けたいなら、入社が決まり次第、前職に源泉徴収票の早期発行を依頼しておくのが一番の対策になります。
シルバーウィークを活かす9月転職の準備スケジュール｜連休中の具体的タスク
9月の連休（シルバーウィーク）は、転職準備をまとめて進められる絶好のタイミングです。在職中でもまとまった時間が取れるこの期間に、何をすべきかを日別に整理しておきましょう。
2026年の9月は、9月19日（土）から9月23日（水）まで11年ぶりの5連休（大型シルバーウィーク）になります。敬老の日（9月21日）と秋分の日（9月23日）に挟まれた9月22日が国民の休日になるためです。このまとまった休みを使った準備テンプレートを、以下に日別でまとめました。連休が明けた瞬間に応募できる体制を整えることが、年内入社を狙ううえでの起点になります。
シルバーウィーク前半の9月転職準備｜自己分析から転職軸の整理（9/19〜9/20）
連休前半の9月19日（土）〜20日（日）は、土台づくりに充てます。ここで時間をかけておくと、後半の応募準備がスムーズになります。
おすすめの順番は次のとおりです。
- 転職の軸を言語化する。「なぜ転職したいのか」「次の職場に何を求めるのか」を書き出します。即戦力を求める下半期の採用では、この軸の明確さが評価に直結します。最初にここを固めておくと、後の作業がぶれません。
- 職務経歴書の初稿を作成する。軸が定まっていると、アピールすべき実績も選びやすくなります。完璧を目指さず、まずは初稿を作り切ることを優先しましょう。
- 希望条件を定義する。年収・勤務地・働き方など、譲れない条件と妥協できる条件を整理しておくと、後半の求人リサーチで判断に迷いません。
なぜこの順番かというと、軸 → 書類 → 条件の流れで進めると、後の作業ほど迷いが減るからです。軸が曖昧なまま書類を書き始めると、何度も書き直すことになりがちです。
シルバーウィーク後半の9月転職準備｜転職エージェント登録と応募の始め方（9/21〜9/23）
連休後半の9月21日（月・敬老の日）〜23日（水・秋分の日）は、実際に動き出す準備に充てます。前半で作った土台を使って、応募できる状態まで持っていきます。
進め方の目安は次のとおりです。
- 転職エージェントに登録する。下半期の求人は非公開のものも多く、エージェント経由で得られる情報は判断材料を増やしてくれます。前半で作った職務経歴書をそのまま登録に使えます。
- 求人をリサーチする。希望条件をもとに、応募候補をリストアップします。求人件数が伸びている時期なので、選択肢は比較的豊富です。
- 応募先を絞り込み、エントリーの準備を整える。連休明けの初日にすぐ応募できるよう、応募書類と志望動機の下書きまで用意しておきます。
ひとつ知っておきたいのは、9月は求人が活性化すると同時に、転職エージェントへの相談者も増えるという点です。前述のとおり転職希望者数は前年同月比でプラス15.7%でした（引用：doda「2025年9月の転職求人倍率」）。良い求人ほど早く動く人に渡りやすいので、連休中に準備を終え、明け初日に動き出せる体制を作っておくと差がつきます。
8月転職と9月転職の比較｜どちらが有利かをデータで判断する
「8月を逃したかも」「8月と9月、どちらから動くべきか」と迷っている人に向けて、2025年の同年データで両者を比べてみましょう。結論は、9月は競合が増える一方で求人の伸びも大きい、というバランスです。
ここで使うのは2025年8月と2025年9月の同年データです。年をまたいだ比較だと景気や採用環境の差が混ざってしまうため、同じ年の隣り合う月で比べるのが実態をつかみやすい方法です。doda（求人倍率）とマイナビ（求人件数の前年比）は計測対象が違う点を踏まえつつ、それぞれの指標が示す傾向を読み解きます。
9月転職は8月転職より競合が多い｜転職希望者数データで見る9月の実態
転職希望者の数で見ると、9月は8月より競合が増える傾向があります。dodaのデータでは、2025年9月の転職希望者数は前年同月比でプラス15.7%でした（引用：doda「2025年9月の転職求人倍率」）。
夏ボーナスを受け取った人が動き出すこともあり、9月は転職市場に人が流れ込みやすい時期です。ライバルが増えるという意味では、9月は8月より競争が激しくなりやすいと言えます。ただ、これだけで「8月のほうが有利」と結論づけるのは早計です。次に、求人の側のデータを見てみましょう。
9月転職は8月より求人件数の増加率が高い｜マイナビ同年比較で見る転職市場の差
求人の側を見ると、9月は8月を上回る伸びを見せています。マイナビの掲載求人件数は、2025年8月が前年同月比137.8%、9月が150.5%でした（引用：マイナビキャリアリサーチLab「2025年8月度」「2025年9月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」）。求人件数の増加率は、9月が8月をはっきり上回りました。
doda求人倍率でも、2025年8月の2.42倍から9月の2.43倍へとわずかに上昇しています（引用：doda「2025年8月の転職求人倍率」「2025年9月の転職求人倍率」）。整理すると、9月は競合となる転職希望者が増える一方で、求人件数の伸びはそれ以上に大きく、選択肢はむしろ広がります。「8月を逃したから不利」ということはなく、9月から動く価値は十分にあると言えそうです。
●9月転職におすすめの転職サービス
9月転職におすすめの転職サービス｜ワークポート
更新日：2026/07/04
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更新日：2026/07/04
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Re就活エージェントのキャリアサポート・機能
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Re就活エージェントに関する＃タグ
引用：Re就活エージェント
9月転職におすすめの転職サービス｜type転職エージェント
更新日：2026/07/04
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type転職エージェントとは
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専任のキャリアアドバイザーが転職のアドバイスと求人企業をご紹介する人材紹介・転職エージェント
「転職を希望される方」と「人材を募集している企業」のベストマッチングを実現。求職者の専門分野に合わせた専任アドバイザーがキャリアプランのご相談だけでなく、最適な求人のご紹介、応募書類の書き方や面接のアドバイス、内定、入社までバックアップします。「一都三県」の転職支援に強く「IT・Web」「ものづくり」「営業」「販売・サービス」「管理部門」「ミドル・エグゼクティブ」「女性」領域の求人・転職ノウハウを豊富に揃えています。
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type転職エージェントのキャリアサポート・機能
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- 求人紹介
- 応募書類添削・アドバイス
- 面接対策
- 求人サイト機能
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引用：type転職エージェント
9月転職におすすめの転職サービス｜マイナビAGENT
更新日：2026/07/04
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| 経歴 | 経歴不問 , | ||
| オンラインサポート | ○ | ||
マイナビエージェント
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マイナビAGENTとは
マイナビAGENTとは
マイナビAGENTは、株式会社マイナビが運営する転職エージェントサービスです。
全国の20代〜30代のビジネスパーソンを中心に、専任のキャリアアドバイザーが求人紹介から内定まで転職活動を幅広くサポートします。
各業界・職種に精通したキャリアアドバイザーが多数在籍しており、IT・Webエンジニア、営業職、ものづくり・メーカー、金融業界、販売・サービス、クリエイティブ職など幅広い分野に対応しています。
マイナビAGENTはこんな方におすすめ
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- 20代・30代で初めての転職を考えている
- 首都圏・関西圏で転職先を探している
- 応募書類の書き方や面接に自信がない
- 非公開求人を含め多くの選択肢から選びたい
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マイナビAGENTの主なサポート・機能
マイナビAGENTのキャリアサポート・機能
- キャリアカウンセリング
- 求人紹介
- 応募書類添削・アドバイス
- 面接対策
- 企業との交渉・調整（給与・日程など）
引用：マイナビエージェント
9月転職におすすめの転職サービス｜リクルートエージェント
更新日：2026/07/04
| おすすめ | 料金 | 無料 | |
| 対象エリア | 全国 , | ||
| 経歴 | 経歴不問 , | ||
| オンラインサポート | ○ | ||
リクルートエージェント
のここがおすすめ
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リクルートエージェントとは
リクルートエージェントとは
リクルートエージェントは、キャリアアドバイザーが転職希望者の転職をサポートする「転職エージェント」です。自分で求人を探し、応募する求人サイトとは異なり、キャリアドバイザーが転職に関するご相談や非公開求人を含めた求人のご紹介、企業への応募や面接の日程調整なども行います。
キャリアアドバイザーは業界、職種、地域ごとの担当制で今までの実務経験を生かし、転職希望者の転職をお手伝いしています。各分野の経験者だからこそできるアドバイスにより、多くの転職希望者の転職を実現させています。
リクルートエージェントはこんな方におすすめ
リクルートエージェントはこんな方におすすめ
- 各業界に精通したキャリアアドバイザーの転職サポートを受けたい
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リクルートエージェントの主なサポート・機能
リクルートエージェントのキャリアサポート・機能
- キャリアカウンセリング
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- 求人サイト機能
- 企業との交渉・調整（給与・日程など）
引用：リクルートエージェント
9月転職のよくある質問｜転職活動の判断に迷う疑問をQ&Aで解消
9月転職を考えるときによく出てくる疑問を、Q&A形式でまとめました。本文で触れきれなかった細かい点もここで解消してください。
9月転職は本当に有利ですか？転職活動を9月に始めるメリットは？
求人数の面では有利な時期と言えます。2025年9月のdoda転職求人倍率は2.43倍、マイナビ掲載求人件数は前年同月比150.5%と、下半期に向けて求人が増えています（引用：doda「2025年9月の転職求人倍率」、マイナビキャリアリサーチLab「2025年9月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」）。ただし転職希望者も増えるため、競合が増える点には注意が必要です。
9月から転職活動を始めて10月入社に間に合う転職スケジュールはありますか？
退職交渉の期間を考えると、在職中の人がこれから動いて10月入社に間に合わせるのは、現実的に難しいケースが多くなります。退職は1〜2ヶ月前の申し出が慣行とされているためです（あくまで一般的な目安です）。すでに退職済みの人や、引き継ぎがすぐ終わる人なら10月入社も可能ですが、在職中の場合は11月入社を基準に考えるほうが無理がありません。
9月転職後に冬ボーナスをもらえない場合の転職活動の対処法は？
まず、転職先の就業規則で支給日在籍要件や算定期間の条件を確認しましょう。初回の冬ボーナスが対象外になることもあるためです。現職の冬ボーナスを優先したい場合は、支給後に退職して年明け1〜2月入社を目指すスケジュールに切り替えるのも一つの方法です。
9月転職後の確定申告・年末調整はどうすればいいですか？
鍵になるのは、前職の源泉徴収票を新職場の年末調整の締め切りまでに提出できるかどうかです。間に合えば新職場で年末調整を受けられ、間に合わなければ自分で確定申告をして精算します（参考：国税庁「No.2674 中途就職者の年末調整」）。入社が決まったら、前職に源泉徴収票の早期発行を依頼しておくと安心です。不安なときは、税務署や税理士に相談してみてください。
9月転職のまとめ｜データに基づく転職時期の判断と次のアクション
9月の転職は、求人数の伸びという点で動く価値のある時期です。最後に、判断と行動のポイントを整理しておきます。
データを振り返ると、2025年9月のdoda転職求人倍率は2.43倍、マイナビ掲載求人件数は前年同月比150.5%と、下半期に向けて求人が活発でした（引用：doda「2025年9月の転職求人倍率」、マイナビキャリアリサーチLab「2025年9月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」）。一方で転職希望者も前年同月比でプラス15.7%と増えており、競合が増える点は意識しておく必要があります。
年内入社を目指すなら、9月開始で現実的なのは「10月・11月・12月入社」の3パターンです。在職中の人が無理なく狙えるのは11月入社、最もゆとりがあるのは12月入社です。ただし、入社が遅くなるほど年末調整が確定申告に回るリスクが高まる点には注意してください。冬ボーナスの扱いは転職先の就業規則次第なので、内定後の確認を忘れずに。なお「9月が年内転職の最終ライン」とよく言われますが、これは選考と退職交渉の期間から導いた目安であり、絶対の締め切りではありません。
今日からできる次のアクションは2つです。1つは、転職エージェントに登録して下半期の求人情報を集めること。もう1つは、シルバーウィークなどのまとまった時間を使って、転職の軸の整理と職務経歴書の作成を進めることです。準備を早く終えた人ほど、選択肢の多い9月市場のメリットを活かせます。自分の状況に合った入社月を決めて、今日から一歩を踏み出してみてください。
参考情報
この記事は、以下の情報を参考にしています。
- doda「【転職求人倍率】2025年9月の転職求人倍率は2.43倍（前月差＋0.01ポイント）」（パーソルキャリア株式会社、2025年10月23日公表）https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/2025/10.html
- doda「doda転職求人倍率2025年8月は2.42倍（前月差±0.00ポイント）」（パーソルキャリア株式会社、2025年9月19日公表）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000902.000022215.html
- マイナビキャリアリサーチLab「2025年9月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」（株式会社マイナビ、2025年10月22日公表）https://career-research.mynavi.jp/reserch/20251022_103952/
- マイナビキャリアリサーチLab「2025年8月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」（株式会社マイナビ、2025年9月11日公表）https://career-research.mynavi.jp/reserch/20250911_101294/
- 学情「転職先の企業への入社希望時期は『9月・10月』が半数を占める。次いで『4月』が続く」（株式会社学情、2024年8月2日公表）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001270.000013485.html
- マイナビキャリアリサーチLab「【2025年冬ボーナス調査】冬ボーナスと転職の関係性について」（株式会社マイナビ、2025年11月27日公表）https://career-research.mynavi.jp/reserch/20251127_104796/
- 国税庁「No.2674 中途就職者の年末調整」https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/gensen/2674.htm
- 国税庁「No.2665 年末調整の対象となる人」https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/gensen/2665.htm
- 社長のための労働相談マニュアル「支給日在籍要件」https://www.mykomon.biz/chingin/shoyo/shoyo_zaiseki.html
この記事では、9月から動いた場合に何月入社を目指せるかを逆算スケジュールの早見表で整理しています。冬ボーナスや年末調整でお金の面で損をしないための「セーフゾーン」の考え方も順に解説しているので、時間がある方は通して読んでみてください。