4月転職はいつから動く？有利・不利の実態と月数逆算スケジュール

2026-08-20転職4月,転職

4月転職を考えているなら、動き出しの目安は入社の4ヶ月前。4月入社であれば前年12月ごろから転職活動を始めるイメージです。この記事では、西暦年に左右されない月数ベースの逆算スケジュールを軸に据えました。4月転職のメリットとデメリット、求人の動向、内定後の退職交渉から住民税・社会保険の手続きまでを一本の流れで整理します。「いつから動けば間に合うのか」「4月は本当に不利なのか」という2つの迷いを、公的統計と法令の根拠に照らして解消していきましょう。

筆者：つばさ

転職3回 / フリーター3年以上 / フリーランス7年以上 / エージェント利用10社以上 / 人材会社でのキャリアあり

この記事では、入社4ヶ月前から逆算した準備スケジュールと、4月転職の有利・不利を公的統計で検証した結果を扱っていきます。『4月転職は本当に不利？有効求人倍率の一次統計で通説を検証』の章で通説の真偽を、『4月転職で空白期間が生じた場合の住民税・社会保険・年金の手続き』の章で退職〜入社の間に必要な手続きを整理しているので、不安な点がある方はそこから読んでみてくださいね。

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4月転職はいつから動くべき？結論と全体像を先に確認

4月入社を狙うなら、入社の4ヶ月前に情報収集を始め、2ヶ月前までに内定と退職の意思表示を済ませるのが安全圏です。書類選考から内定までに1〜2ヶ月、退職交渉と引き継ぎにさらに1〜2ヶ月かかると見込むと、この配分に落ち着きます。

全体の流れは次の4段階です。

• 入社4ヶ月前：自己分析・情報収集・転職エージェント登録
• 入社3ヶ月前：応募と書類選考の本番
• 入社2ヶ月前：面接・内定・退職の意思表示
• 入社1ヶ月前：引き継ぎ・有給消化・入社手続き

そして「4月転職は有利か不利か」という論点。結論はどちらとも断定できません。恒常的な季節性を示す一次統計は確認できておらず、年によって数値の出方が変わります。詳しくは次章で検証します。

「4月は不利では」という不安が先にある方は『4月転職は本当に不利？有効求人倍率の一次統計で通説を検証』から、すぐ動き出したい方は『4月転職の逆算スケジュール』から読み進めてみてください。

4月転職は本当に不利？有効求人倍率の一次統計で通説を検証

「4月は求人が少ない」「いや4月は求人が集中する」。ネット上では正反対の説明が併存しています。公的統計に立ち返って、言えることと言えないことを切り分けます。

4月転職「求人が少ない」は本当か？有効求人倍率の推移を確認

有効求人倍率は、厚生労働省がハローワークの求人・求職状況を毎月集計して公表する公的統計です（参考：厚生労働省「職業安定業務統計 一般職業紹介状況」）。求人と求職のバランスを見る代表的な指標といえます。

最新の公表分（令和8年6月分）では、有効求人倍率（季節調整値）は1.18倍で前月比プラス0.01ポイントでした（引用：厚生労働省「一般職業紹介状況(令和8年6月分)について」）。直近の推移は3月1.18倍、4月1.18倍、5月1.17倍、6月1.18倍です（引用：厚生労働省「一般職業紹介状況(令和8年5月分)について」、厚生労働省「一般職業紹介状況(令和8年6月分)について」）。

見てのとおり、3月と4月の数値はほぼ横並び。動いても0.01ポイント刻みの小幅な上下にとどまっています。4月だけが極端に落ち込むという姿は、この期間のデータからは読み取れません。「4月は求人が少ない時期だ」と一律に言い切る根拠は、少なくとも公的統計の側からは見つかりませんでした。

なお、この数値は特定月の公表値で、景気動向によって毎月変わります。本記事の数値は公表当時点のものです。最新の値は厚生労働省の公式統計でご確認ください。

4月転職の倍率低下は求人減少ではなく求職者増加が主因という可能性

もう一点、統計の読み方で見落としがちなことがあります。倍率は「求人数 ÷ 求職者数」で決まるため、分母である求職者が増えても倍率は下がるという点です。

民間の中途採用統計に基づく報道でも、ある年の4月に中途求人倍率が低下した要因として、求人の減少ではなく転職希望者の増加が挙げられていました（参考：日本経済新聞「中途求人倍率、4月は2.38倍 転職希望者増えて10カ月ぶり低さ」）。倍率が下がった＝求人が消えた、ではないわけです。

また、民間調査会社も求人件数と応募数の月次推移を継続的に公表しています（参考：マイナビキャリアリサーチLab「正社員の求人件数・応募数推移レポート」）。こうした民間データはいずれも特定年月の一時点データであり、毎年同じ動きが再現される保証はありません。

整理すると、次のとおりです。

• 言えること：倍率は月ごとに小幅に動き、4月が突出して低いとは限らない
• 言えないこと：「4月は毎年求人が少ない」という恒常的な季節性
• 実務上の含意：倍率より、応募者が増えやすい時期だという前提で準備の質を上げるほうが有効

「新年度は採用担当が新卒対応に追われ、中途採用の選考が長期化しやすい」という指摘もありますが、これは統計ではなく実務上の傾向の話。参考程度に受け止めてください。

数字だけ見ると分かりにくいですが、要は「4月が突出して不利とは言えない」ということですね。

4月転職の逆算スケジュール｜入社4ヶ月前〜1ヶ月前にすべきこと

ここが記事の中心です。西暦年に依存しない月数ベースの逆算モデルとして提示しますので、今が何月であっても自分の位置を当てはめられます。

まずは表で自分が今どの段階にいるかチェックしてから、各章の詳細を読むとスムーズですよ。

4月転職準備は入社4ヶ月前から：情報収集と自己分析

最初の1ヶ月は、応募ではなく土台づくりに使います。焦って応募を始めても、軸が定まっていないと面接で一貫性を欠くためです。

やることは3つ。転職理由の言語化、職務経歴の棚卸し、そして求人情報の収集です。転職エージェントへの登録もこの時期が適しています。非公開求人の紹介や書類添削を受けるには、担当者と認識をすり合わせる時間が必要になるからです。

この段階で職務経歴書の初稿を書き上げておくと、次の月から応募スピードが一気に上がります。年末年始をはさむ場合は企業側の対応も鈍りますので、動けない期間を準備に充てるという発想が有効。

4月転職の本番は入社3ヶ月前から：応募と書類選考の追い込み

3ヶ月前は応募のピークです。ここで応募数を確保できるかが、4月入社の成否を分けます。

応募は複数社を並行して進めるのが基本。1社ずつ結果を待っていると、書類選考2週間・面接2〜3回で1社あたり1ヶ月以上かかり、あっという間に期限が来ます。選考の進行を横並びにしておくと、内定時期をそろえて比較検討もしやすくなります。

書類は求人ごとに志望動機を書き分けてください。使い回しは通過率を下げますし、面接での深掘りにも耐えられません。

4月転職の面接集中期は入社2ヶ月前：内定と退職交渉が同時進行

2ヶ月前は、面接・内定と現職への退職交渉が重なる最も忙しい時期です。

まず内定承諾より前に退職を切り出さないこと。内定が出ていない段階で退職の意思を伝えると、転職活動が長引いたときに身動きが取れなくなります。一方で、内定承諾後は速やかに意思表示をしてください。引き継ぎ期間を確保できず、入社日をずらす事態になりかねません。

面接では入社可能日を必ず聞かれます。退職交渉と引き継ぎに要する期間を踏まえ、根拠のある日付を答えられるようにしておきましょう。

4月転職の総仕上げは入社1ヶ月前：有給消化と引き継ぎの最終調整

最後の1ヶ月は実務の詰めです。引き継ぎ、有給消化、入社手続きの3点を並行して進めます。

3月は年度末の締め作業と重なる部署が多く、引き継ぎ相手も余裕がありません。引き継ぎ資料は早めに作り、口頭説明の時間を先に押さえるのが現実的です。

有給消化を最終出社日の後ろにまとめて置くなら、残日数と取得可能な期間を早い段階で人事に確認してください。入社先に提出する年金手帳・雇用保険被保険者証などの書類も、この時期に手元にそろえておくと安心です。

4月転職のメリット｜求人数・配属・研修面で得られる利点

4月入社には、新年度という区切りに乗れる固有のメリットがあります。大きく3つに分けて整理します。

4月転職で求人数が増えやすいと言われる理由

多くの企業は年度単位で人員計画と予算を組みます。新年度に向けて欠員補充や増員の枠が確定するため、年明けから3月にかけて中途採用の募集が動きやすいと説明されることが一般的です。

ただし、この傾向が毎年必ず起きるとまでは公的統計で確認できていません。求人動向は景気や業界の事情に左右されます。実際に活動する時期の求人数は、転職サイトや転職エージェントで自分の職種に絞って確認するのが確実です。

4月転職なら配属先が決まりやすく同期と横並びで研修を受けられる

新年度は組織図が確定するタイミング。配属先とレポートラインがはっきりした状態で入社できるのは、実務上の利点です。「とりあえずこの部署で」という曖昧な受け入れになりにくいわけですね。

加えて、新卒入社者向けの研修や全社オリエンテーションが4月に集中する企業では、中途入社者も合流できる場合があります。ビジネスマナー研修は不要でも、事業説明や社内システムの研修をまとめて受けられるのは立ち上がりの助けになります。

4月転職は年度替わりの体制変更で役割が広がる可能性がある

年度替わりは異動や組織改編が起きやすい時期です。新しい体制の立ち上げ段階で入社すると、既存メンバーと同じスタートラインで役割を組み立てられることがあります。

新規プロジェクトの立ち上げに初期から関われれば、経歴としても語りやすいはずです。ただし、体制変更の有無は企業次第です。面接の場で「入社後の想定業務と組織体制」を確認しておくと、期待とのズレを防げます。

4月転職のデメリットと難易度｜応募集中・選考長期化への対策

一方で、4月入社ならではのデメリットも3つあります。事前に知っておけば対処できるものばかりです。

4月転職は応募が集中し競争率が上がりやすい

「新年度から心機一転」と考える人は少なくありません。前章で触れたとおり、有効求人倍率が下がる局面では求職者側の増加が主因になっている可能性が指摘されています（参考：日本経済新聞「中途求人倍率、4月は2.38倍 転職希望者増えて10カ月ぶり低さ」）。求職者が増えれば、1つの求人をめぐる競争率も上がりやすくなります。

対策はシンプルです。応募社数を確保すること、そして書類の質を上げること。人気求人に応募が集まる前提なら、募集開始から数日以内に出すスピードも効いてきます。

4月転職は新卒対応と重なり選考が長期化しやすい

新年度前後は、人事部門が新卒の入社対応や受け入れ準備に人手を割きます。その結果、中途採用の選考日程が組みにくくなるという指摘があります。

これは統計ではなく実務上の傾向ですが、想定しておく価値はあります。書類提出から結果連絡まで2週間以上空くケースを前提に、スケジュールに2〜3週間のバッファを持たせておくと焦らずに済みます。

4月転職は年度末の引き継ぎ繁忙期と重なりやすい

3月退職を選ぶ場合、現職の年度末業務と引き継ぎ、さらに転職先の入社準備が同時に走ります。ここが体力的に一番きついところ。

引き継ぎ相手が決まらないまま最終出社日が近づくと、有給消化を削って対応する事態にもなりかねません。退職の意思表示を早めに行い、引き継ぎ計画を上司と共有しておくことが最大の予防策です。

3つとも、知っておけば怖くありません。落ち着いて対策していきましょう。

4月転職を成功させる退職交渉・有給消化・引き継ぎの進め方

内定を取ってからが本当のスタート、と言ってもいいくらいです。ここでつまずくと入社日が動きます。

4月転職の退職交渉はいつ・どう切り出すべきか

目安は入社の2ヶ月前、内定承諾の直後。まず直属の上司に口頭で個別に伝えるのが基本です。同僚や他部署に先に伝わると、話がこじれる原因になります。

伝えるのは「相談」ではなく「報告」の姿勢で。退職日を決めかねている段階で切り出すと引き止めの余地が広がり、交渉が長引きます。退職希望日と最終出社日の案を用意してから臨みましょう。

「相談」ではなく「報告」の姿勢、というのが交渉を長引かせないコツですね。

なお、就業規則で退職申し出の期限（1ヶ月前など）を定めている企業が多くあります。自社の規定を必ず確認してください。

4月転職に向けた有給消化の計画の立て方

年次有給休暇は、雇入れの日から6ヶ月継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に付与されます。使用者は、労働者が請求した時季に有給休暇を与えなければなりません。ただし事業の正常な運営を妨げる場合に限り、時季変更権を行使できると定められています（参考：e-Gov法令検索「労働基準法」第39条）。

また、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者には、使用者が時季を指定して年5日を取得させることが2019年4月から義務化されています（参考：厚生労働省 東京労働局「年5日の年次有給休暇の確実な取得」）。

退職時に消化しきれない残日数については、有給の買い取りが論点になります。買い取りは原則として労働基準法第39条に違反する行為とされますが、退職により消滅する残日数など、例外的に認められる場合があると解説されています（参考：マネーフォワード クラウド「有給休暇の買取は原則違法！認められる3つのパターンやデメリットを解説」）。対応は企業ごとに異なりますので、最終的には勤務先の就業規則と人事担当への確認が必要です。

実務上は、退職交渉と同時に残日数と消化予定を相談するのが最もトラブルの少ない進め方です。

4月転職の引き継ぎで押さえておきたいポイント

引き継ぎは「後任が読んで動ける状態」がゴールです。口頭説明だけでは、退職後の問い合わせが自分に飛んできます。

引き継ぎで整理しておくのは次の4点。

1. 担当業務の一覧と手順書
2. 取引先・社内関係者の連絡先と経緯
3. 進行中案件のステータスと次のアクション
4. 引き継ぎ完了の確認日程

年度末は相手も忙しい時期です。資料を先に共有し、確認の打ち合わせは短時間で複数回に分けてみてください。

4月転職で空白期間が生じた場合の住民税・社会保険・年金の手続き

退職日と入社日の間に1日でも空白があると、健康保険と年金の手続きが自分の責任になります。住民税もあわせて、ここで一体整理しておきましょう。期限が短いものが多く、後回しにすると間に合いません。

手続きが多く見えますが、退職日と入社日の間が空かなければ対応不要な項目も多いですよ。

4月転職前の退職が1〜4月なら住民税は原則一括徴収

住民税は前年所得に対して課され、6月から翌年5月までの12回に分けて給与から天引き（特別徴収）されます。

退職日が1月1日〜4月30日の場合、地方税法第321条の5第2項に基づき、会社は原則として未徴収分をまとめて最後の給与や退職金から徴収します（参考：e-Gov法令検索「地方税法」第321条の5、東京都主税局「個人住民税（区市町村民税・都民税）特別徴収の事務手引き」）。

3月退職なら4月・5月分がまとめて引かれることになります。最後の手取りが想定より減りますので、事前に金額を確認しておくと安心です。

4月転職前の退職が5月なら住民税は5月分のみ一括徴収に

退職日が5月1日〜5月31日の場合、残っているのは5月分だけです。そのため通常どおりの住民税額が最後の給与から徴収されます（参考：浜田市「退職・休職される方の個人住民税一括徴収（まとめて天引き）について」）。

この場合、6月からの新年度分は転職先での特別徴収か、普通徴収での納付に切り替わります。

4月転職前の退職が6〜12月なら住民税は一括徴収と普通徴収を選べる

退職日が6月1日〜12月31日の場合、一括徴収は義務ではありません。本人からの申出があれば一括徴収を行い、申出がなければ残額は普通徴収（納付書や口座振替で自分で納める方法）に切り替わります（参考：東京都主税局「個人住民税（区市町村民税・都民税）特別徴収の事務手引き」）。

まとめると次のとおりです。

運用の細部は自治体や勤務先で異なる場合があります。実際の金額と方法は、給与担当か住所地の市区町村窓口で確認してください。

4月転職で空白期間があれば健康保険は任意継続（20日以内）か国保（14日以内）を選択

3月31日に退職して4月1日に入社するなら、資格の切れ目は生じず原則として自分での手続きは不要です。問題は1日でも空白がある場合。無保険の期間をつくらないため、次の3択から選びます。

1. 前職の健康保険を任意継続する
2. 国民健康保険（国保）に加入する
3. 家族の被扶養者になる

任意継続を選ぶ場合の条件は2つあります。1つは、資格喪失日（退職日の翌日）の前日までに継続して2ヶ月以上の被保険者期間があること。もう1つは、資格喪失日から20日以内に「任意継続被保険者資格取得申出書」を提出することです。加入できる期間は最長2年間とされています（参考：協会けんぽ「任意継続の加入手続きについて」、協会けんぽ「任意継続｜給付と手続き」）。

国民健康保険に切り替える場合は、健康保険の資格喪失日から原則14日以内に住所地の市区町村窓口で手続きします（参考：大阪市「就職・退職に伴う国民健康保険の手続き」）。

保険料はどちらが安いか一概には言えません。任意継続は在職時の事業主負担分も自己負担になり、国民健康保険は前年所得と自治体の料率で決まるためです。両方の見込額を窓口で確認してから決めるのが確実な進め方です。

4月転職で厚生年金から国民年金への切り替えは退職翌日から14日以内

空白期間がある場合、年金も切り替えが必要です。厚生年金の資格を喪失したときは、退職日の翌日から14日以内に住所地の市区町村役場の国民年金担当窓口で手続きを行います（参考：日本年金機構「国民年金に加入するための手続き」）。

必要書類や配偶者の扱いについては、公式のガイドが用意されています（参考：日本年金機構「退職後の年金手続きガイド」）。健康保険と年金の手続きは同じ市区町村窓口で完結する自治体も多いため、1回の来庁でまとめて済ませられます。

4月転職の志望動機・面接対策で押さえるべきポイント

4月入社を狙う場合、面接では「なぜこのタイミングなのか」を問われる場面が増えます。用意しておきたいのは、志望動機の組み立て方と、想定質問への答え方の2点です。

4月転職の志望動機は「年度替わり」にどう触れるべきか

まず押さえたいのは、年度替わりを志望動機の主役にしないということ。「新年度から心機一転したい」だけでは、なぜその会社なのかが伝わりません。

志望動機の軸は、あくまで「その企業で実現したいこと」と「自分の経験がどう活きるか」です。年度替わりは、そこに添える補足材料として扱ってください。「新体制の立ち上げ時期から参画し、早期に成果へ貢献したい」といった形なら、転職タイミングの選択にも意味が生まれます。

転職理由と志望動機の一貫性も重要。現職で満たせない点と、応募先で実現できる点が対応していれば、説明は自然に通ります。

4月転職の面接で聞かれやすい質問と回答の考え方

入社時期に関連して、次のような質問が想定されます。

• 入社可能日はいつですか
• 退職交渉は進んでいますか
• 4月入社にこだわる理由はありますか
• 入社が遅れる可能性はありますか

いずれも、企業側が知りたいのは入社日の確度です。退職の申し出期限、引き継ぎに要する期間、有給消化の予定。これらを踏まえた根拠のある日付を答えられれば、それだけで信頼度が上がります。

逆に「調整中です」とだけ答えると、採用側は受け入れ準備を組めません。多少の幅を持たせつつも、最短と最遅の両方を示すのが誠実な回答です。

4月転職と賞与のタイミング｜冬季賞与と転職先の夏季賞与の考え方

賞与は制度が企業ごとに大きく異なる領域です。ここでは一般的な仕組みと、確認すべき観点だけを整理します。金額の目安は示しません。

4月転職前に冬季賞与を受け取ってから退職する場合の注意点

賞与に「支給日在籍要件」を設けている企業があります。査定対象期間に勤務していても、支給日に在籍していなければ支給しないという取り扱いです。ただし、この要件は就業規則に明記され周知されていることが前提とされています（参考：弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所「賞与の支給日在籍要件」）。

つまり、12月支給の冬季賞与を受け取ってから退職したい場合、支給日と退職日の前後関係が重要になるということ。まずは自社の就業規則・賃金規程で、支給日在籍要件の有無と査定期間を確認してください。

4月転職後に転職先の夏季賞与を受け取れるかの一般的な目安

査定期間の途中で入社した中途採用者への賞与には、法律上の一律ルールがありません。日割り支給とする企業もあれば、当該査定期間分は支給しない企業もあり、規定は企業ごとに異なります（参考：弁護士法人ALG&Associates「賞与の査定方法｜評価基準や査定期間について」）。

4月入社の場合、夏季賞与の査定期間の途中から在籍することになるケースが一般的です。満額支給を前提に生活設計を組むのは避けたほうが無難でしょう。

内定承諾の前に、労働条件通知書と賃金規程で「賞与の査定期間」「初回賞与の扱い」まで目を通しておくと、年収の見込みを読み違えずに済みます。

賞与は思い込みで判断せず、内定承諾前に就業規則を確認しておくと安心ですよ。

4月転職と7月・10月転職を比較する早見表｜自分に合う時期を診断

4月にこだわるべきか、それとも別の時期を狙うか。定量的な優劣は断定せず、一般的な傾向として比較します。入社月ごとの競争率を横並びで比較した公的統計は確認できていないためです。

4月転職と7月転職の求人動向の違い

7月入社は、4月入社枠で採用に至らなかったポジションの再募集や、上期途中の欠員補充が中心になりやすい時期です。逆算すると3月ごろから転職活動を始める計算になります。

現職側の事情で言えば、年度末の締め作業が終わった後に引き継ぎを進められるのが利点。有給消化の交渉にも動きやすい時期です。一方で、4月ほど新規ポジションが立ち上がるタイミングではないため、求人の選択肢は狭まる可能性があります。

4月転職と10月転職の求人動向の違い

10月入社は下期の開始にあたり、企業によっては年度の後半に向けた組織変更や増員が行われます。年度の区切りに乗れるという点では、4月に次ぐ選択肢です。

準備開始は6月ごろから。上期末の締めと引き継ぎが重なる企業もありますが、年度末ほどの繁忙にはならないケースが多いようです。ただし、この点も企業や業界によって差があります。

4月転職チェックリスト｜自分の状況に合う入社時期の早見表

自分の状況に当てはめて確認してみてください。

そのうえで、次の判断軸で考えてみてください。

• 今が入社4ヶ月前より後で、まだ職務経歴書もできていない → 無理に4月へ合わせず、次の区切りを検討
• 現職の年度末業務の責任が重い → 引き継ぎの質を優先し、7月以降も選択肢に
• 新体制の立ち上げから関わりたい → 4月または10月が向く
• 応募したい企業の求人が今出ている → 入社時期より求人の有無を優先
• すでに内定が近い → 入社日は交渉できる場合が多いので、まず選考を進める

入社時期は目的ではなく手段。求人と自分の準備状況を優先し、時期は結果として決まる、くらいの構えが現実的です。

自分に近い項目から確認すれば、無理に4月にこだわる必要があるかどうか見えてきますよ。

4月転職の入社後1ヶ月｜押さえておきたい心構え

ここからは統計的な裏付けのある話ではなく、傾向として起こりやすいことの整理です。企業の運用によって状況は変わりますので、参考程度に読んでください。

4月転職の入社後、新卒研修に合流するケースがある

4月は新卒入社者の受け入れと重なります。企業によっては、中途入社者も全社研修やオリエンテーションに合流する形をとることがあります。

内容が基礎的に感じられる場面もあるかもしれません。ただ、事業構造や社内システムの説明は中途入社者にとっても有用です。加えて、同時期に入社した人とのつながりができるのは、後々の相談相手を得るうえで意味があります。

一方で、既存社員は異動や新体制の立ち上げで手が回りにくい時期でもあります。質問をためこまず、聞くタイミングを自分から作る姿勢が立ち上がりを早めます。

4月転職後の有給休暇は起算日がリセットされる点に注意

転職すると年次有給休暇の勤続年数は新しい会社で数え直しになります。法律上の付与要件は、雇入れの日から6ヶ月継続勤務し全労働日の8割以上出勤することです（参考：e-Gov法令検索「労働基準法」第39条）。

4月入社なら、法定どおりの運用では10月ごろまで年休が付与されない計算になります。入社時から一定日数を付与する企業もありますが、扱いは会社ごとに異なります。

大型連休や私用の予定がある場合は、入社前に有給の付与時期を確認しておくと計画を立てやすくなります。前職での有給消化を計画的に進めておくことも、あわせて意識しておきたいところです。

有給がリセットされるのは見落としがちなポイントですね。長期休みの予定がある人は要チェックです。

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「初めての転職」を希望する20代を中心に、学生・若手求職者に選択肢（求人）を紹介

20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」ブランドとの相乗効果で、20代から圧倒的な支持を獲得。20代登録比率3年連続No.1（2021年～2023年 東京商工リサーチ調査 転職エージェント 20代登録比率 第1位）のエージェントとして、 「初めての転職」に挑戦する20代を中心に、20代の就職・転職を支援しています。

Re就活エージェントはこんな方におすすめ

Re就活エージェントはこんな方におすすめ

• 初めての転職活動で不安
• 残業の少ない会社で働きたい
• キャリアの選択肢を明示してほしい
• 第二新卒や既卒などの同じ経験をしたアドバイザーにサポートしてもらいたい
• 地元の求人を紹介してもらいたい

Re就活エージェントの主なサポート・機能

Re就活エージェントのキャリアサポート・機能

• キャリアカウンセリング
• 求人紹介
• 応募書類添削・アドバイス
• 面接対策

Re就活エージェントに関する＃タグ

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引用：Re就活エージェント

• Re就活エージェントの評判・口コミ、特徴、支援実績、他社比較などを解説

4月転職におすすめの転職サービス｜type転職エージェント

更新日：2026/08/19

type転職エージェント

• 年齢
• 10代
• 20代
• 30代
• 40代
• 50代
• 60代

• 対象者
• 転職
• 就職
• 新卒
• 既卒
• 第二新卒
• フリーター
• 未就業
• ニート

• 学歴
• 院卒
• 大卒
• 短大卒
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• 専門卒
• 高卒

• その他
• 大手総合型

おすすめ		料金	無料
対象エリア		関東 ,
経歴		経歴不問 ,
オンラインサポート		○

type転職エージェント

type転職エージェントのここがおすすめ

• 各業界、職種に精通したアドバイザーが多数在籍
• type転職エージェントを利用した人の71％が年収UP
• あなたのスキルを正しく評価し、強みを明確に
• 面接突破のための対策も万全
• 年収交渉も任せて安心

type転職エージェントとは

type転職エージェントとは

専任のキャリアアドバイザーが転職のアドバイスと求人企業をご紹介する人材紹介・転職エージェント

「転職を希望される方」と「人材を募集している企業」のベストマッチングを実現。求職者の専門分野に合わせた専任アドバイザーがキャリアプランのご相談だけでなく、最適な求人のご紹介、応募書類の書き方や面接のアドバイス、内定、入社までバックアップします。「一都三県」の転職支援に強く「IT・Web」「ものづくり」「営業」「販売・サービス」「管理部門」「ミドル・エグゼクティブ」「女性」領域の求人・転職ノウハウを豊富に揃えています。

type転職エージェントはこんな方におすすめ

type転職エージェントはこんな方におすすめ

• 転職して年収をアップさせたい
• 年収や条件などの交渉を任せたい
• これから伸びる業界で働きたい
• いまある知識やスキルを活かせる別の職種に就きたい

type転職エージェントの主なサポート・機能

type転職エージェントのキャリアサポート・機能

• キャリアカウンセリング
• 求人紹介
• 応募書類添削・アドバイス
• 面接対策
• 求人サイト機能
• 企業との交渉・調整（給与・日程など）

type転職エージェントに関する＃タグ

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• #院卒
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• #高専卒
• #専門卒
• #高卒
• #経歴不問
• #大手総合型
• #関東

引用：type転職エージェント

4月転職におすすめの転職サービス｜マイナビAGENT

更新日：2026/08/19

マイナビエージェント

• 年齢
• 10代
• 20代
• 30代
• 40代
• 50代
• 60代

• 対象者
• 転職
• 就職
• 新卒
• 既卒
• 第二新卒
• フリーター
• 未就業
• ニート

• 学歴
• 院卒
• 大卒
• 短大卒
• 高専卒
• 専門卒
• 高卒

• その他
• 大手総合型

おすすめ		料金	無料
対象エリア		全国 ,
経歴		経歴不問 ,
オンラインサポート		○

マイナビエージェント

マイナビエージェントのここがおすすめ

• 全国各地の優良企業の求人が豊富
• 20〜30代の転職サポートに強い！人事＆採用担当との太いパイプ
• 応募書類の準備から面接対策まで、親身な転職サポート
• オリコン顧客満足度4年連続総合第1位
• 転職後の定着率98.6％

マイナビAGENTとは

マイナビAGENTとは

マイナビAGENTは、株式会社マイナビが運営する転職エージェントサービスです。

全国の20代〜30代のビジネスパーソンを中心に、専任のキャリアアドバイザーが求人紹介から内定まで転職活動を幅広くサポートします。

各業界・職種に精通したキャリアアドバイザーが多数在籍しており、IT・Webエンジニア、営業職、ものづくり・メーカー、金融業界、販売・サービス、クリエイティブ職など幅広い分野に対応しています。

マイナビAGENTはこんな方におすすめ

マイナビAGENTはこんな方におすすめ

• 20代・30代で初めての転職を考えている
• 首都圏・関西圏で転職先を探している
• 応募書類の書き方や面接に自信がない
• 非公開求人を含め多くの選択肢から選びたい
• 働きながら効率的に転職活動をしたい

マイナビAGENTの主なサポート・機能

マイナビAGENTのキャリアサポート・機能

• キャリアカウンセリング
• 求人紹介
• 応募書類添削・アドバイス
• 面接対策
• 企業との交渉・調整（給与・日程など）

マイナビAGENTに関する＃タグ

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引用：マイナビエージェント

4月転職におすすめの転職サービス｜リクルートエージェント

更新日：2026/08/19

リクルートエージェント

• 年齢
• 10代
• 20代
• 30代
• 40代
• 50代
• 60代

• 対象者
• 転職
• 就職
• 新卒
• 既卒
• 第二新卒
• フリーター
• 未就業
• ニート

• 学歴
• 院卒
• 大卒
• 短大卒
• 高専卒
• 専門卒
• 高卒

• その他
• 大手総合型

おすすめ		料金	無料
対象エリア		全国 ,
経歴		経歴不問 ,
オンラインサポート		○

リクルートエージェント

リクルートエージェントのここがおすすめ

• 転職成功実績No.1のエージェント
• 業界トップクラスの求人数
• 非公開求人20万件以上
• ワンランク上の履歴書、職務経歴書に添削
• 言いづらい「年収」「条件」「入社日程」の交渉もお任せ

リクルートエージェントとは

リクルートエージェントとは

リクルートエージェントは、キャリアアドバイザーが転職希望者の転職をサポートする「転職エージェント」です。自分で求人を探し、応募する求人サイトとは異なり、キャリアドバイザーが転職に関するご相談や非公開求人を含めた求人のご紹介、企業への応募や面接の日程調整なども行います。

キャリアアドバイザーは業界、職種、地域ごとの担当制で今までの実務経験を生かし、転職希望者の転職をお手伝いしています。各分野の経験者だからこそできるアドバイスにより、多くの転職希望者の転職を実現させています。

リクルートエージェントはこんな方におすすめ

リクルートエージェントはこんな方におすすめ

• 各業界に精通したキャリアアドバイザーの転職サポートを受けたい
• いまいる業界だけに限らず、いろいろな選択肢の中から求人を選びたい
• より密度の高い企業情報を得たい
• 自分のアピールポイントが分からない
• どの企業が良いのかわからない
• 在職中でなかなか転職活動の時間が取れない

リクルートエージェントの主なサポート・機能

リクルートエージェントのキャリアサポート・機能

• キャリアカウンセリング
• 求人紹介
• 応募書類添削・アドバイス
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リクルートエージェントに関する＃タグ

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引用：リクルートエージェント

4月転職のよくある質問（FAQ）

4月転職の準備はいつから始めればいい？

入社の4ヶ月前が目安です。4月入社なら前年12月ごろから自己分析と情報収集を始めましょう。

書類選考から内定まで1〜2ヶ月、退職交渉と引き継ぎに1〜2ヶ月を見込むと、この時期からの逆算になります。詳しくは『4月転職の逆算スケジュール』を確認してください。

4月転職に間に合わない場合、代わりの時期はある？

7月入社や10月入社が現実的な代替案です。10月は下期の始まりで、年度の区切りに乗れます。

無理に4月へ詰め込むと、準備不足の応募や引き継ぎの破綻を招きます。判断材料は『4月転職と7月・10月転職を比較する早見表』にまとめました。

4月転職は本当に求人が少なく不利なの？

一次統計では確認できていません。最新の公表分の有効求人倍率は3月1.18倍→4月1.18倍→5月1.17倍→6月1.18倍で、4月だけが落ち込む月ではありませんでした（引用：厚生労働省「一般職業紹介状況(令和8年5月分)について」、厚生労働省「一般職業紹介状況(令和8年6月分)について」）。

倍率の変動は求職者数の増減にも左右されます。「4月は毎年不利」と断定できる根拠は見当たらない、というのが現時点の結論です。

4月転職の有給消化はいつ会社に相談すればいい？

退職の意思を伝えるときに同時に相談するのが最も進めやすいタイミングです。

残日数と最終出社日、引き継ぎ完了の見込みをセットで示すと調整が早く進みます。詳しい進め方は『4月転職を成功させる退職交渉・有給消化・引き継ぎの進め方』で解説しています。

4月転職のまとめ｜逆算スケジュールと有利・不利の判断軸

最後に要点を整理します。

• 動き出しは入社の4ヶ月前。4ヶ月前に準備、3ヶ月前に応募、2ヶ月前に内定と退職交渉、1ヶ月前に引き継ぎと有給消化
• 「4月は不利」は断定できない。最新の公表分では有効求人倍率は3月1.18倍、4月1.18倍、5月1.17倍、6月1.18倍で推移しており、4月だけが落ち込む姿は確認できません（引用：厚生労働省「一般職業紹介状況(令和8年6月分)について」）
• 倍率の低下は求人減と同義ではない。求職者の増加でも倍率は下がります
• 空白期間の手続きは期限が短い。健康保険の任意継続は20日以内、国民健康保険と国民年金の切り替えは14日以内
• 賞与は就業規則で確認。支給日在籍要件と査定期間の扱いは企業ごとに異なります
• 入社時期は手段。求人と準備状況を優先し、間に合わなければ7月・10月も選択肢に

まず今日できることは、職務経歴の棚卸しと、自分が入社何ヶ月前の位置にいるかの確認です。そこが定まれば、次に何をすべきかは自然と見えてきます。

なお、住民税・社会保険・賞与の具体的な取り扱いは、勤務先の就業規則や住所地の自治体によって運用が異なる場合があります。最終的な確認は、勤務先の人事・給与担当や各窓口で行ってください。

参考情報