厳選！介護職のためのオススメ転職エージェント6社

えま

介護職転職エージェントって言ってもたくさんありすぎて、どれを選んだらいいかわからないわ。

きょう

介護職転職エージェントの選び方について紹介していくよ！

一口に介護職転職エージェントと言っても、その数はたくさんあるため、どの転職エージェントを選んだらいいのか分からない方も多いと思います。ここでは、どのようにして介護職転職エージェントを選べばいいかを紹介していきます。

求人取扱い件数の多い介護職転職エージェントを利用する

「求人取扱い件数=あなたにぴったりの転職エージェント」とは限りませんが、初めて介護職転職エージェントを利用する方、どの介護職転職エージェントを利用していいか分からない方は、まずは求人取扱い件数の多い介護職転職エージェントから参考にしてみてください。多くの求人を扱っている介護職転職エージェントでは、多くの相談や紹介実績があり、自分と似たような境遇で、転職を希望されている方への対応も、経験している可能性があります。そのため、経験談からアドバイスをしてもらうことで、自分の理想により近い転職先を見つけてもらえる可能性があります。

希望勤務地や職種、雇用形態など、目的の保有求人数がどのくらいあるか

利用したい介護職転職エージェントで全体の求人数を把握したら、その中に希望勤務地や職種、雇用形態など、自分が必要としている求人情報が、どのくらい扱われているかを調べてみましょう。介護職転職エージェントにおいて、対象地域が全国と謳われていても、求人が都市部に集中していたり、希望の職種が存在しないこともあります。しっかり情報を整理して、自分に合った介護職転職エージェントを探してみてください。

また、介護職転職エージェントには「総合型」と「特化型」の大きく分けて2つがありますが、必ずしも介護特化型の転職エージェントに、希望の転職先が見つかるわけではありません。しかし、介護特化型の転職エージェントには、介護に精通し、業界内の事情もよく知っているキャリアアドバイザーも多いため、心強い相談相手になってくれることでしょう。

実際に介護職転職エージェントを利用した方の声を参考にする

今はSNSの時代です。ネット上には介護職転職エージェントに関する、たくさんの口コミや評判が存在します。実際に介護職転職エージェントを利用した方のリアルな感想を聞くことができて参考になりますが、良いことも悪いことも、すべてを鵜呑みにしてはいけません。それは介護職転職エージェントについて書き込みした本人の印象であって、万人共通の印象ではないからです。あくまでも参考に、介護職転職エージェントの利用や転職活動のイメージに役立ててください。

転職エージェントの担当キャリアアドバイザーとの相性はどうか

介護職転職エージェントが決まったら、実際に登録をしてみましょう。ここからは介護職転職エージェントのサイトでは分からない、対人とのやり取りになります。

介護職転職エージェントでは、担当のキャリアアドバイザーが、二人三脚であなたの転職活動をサポートしてくれます。そのため、もし「自分の要望を理解してもらえない」「調子が良くて信用できない」「せかせかしていて、きちんと相談に乗ってもらえない」など、転職エージェントの担当キャリアアドバイザーとの相性が悪いと思った時は、早めに変更を依頼するか、他の介護職転職エージェントを利用することを考えましょう。

話しをよく聞いてくれて、何でも相談できて、必要があれば注意してくれる、そんな頼りになる転職エージェントのキャリアアドバイザーに巡り合えたら、転職活動にも自信が持てますね。

介護職転職エージェントのサポート体制がしっかりしているか

介護職転職エージェントによっては、面接対策や選考書類（履歴書・職務経歴書）の添削、面接の同行、転職後のサポートなど、転職初心者でも安心できるサポート体制が整っている介護職転職エージェントがあります。

よりよい転職活動のためにも、各々の介護職転職エージェントに、どのようなサポート体制があるかを調べてみてください。

介護職向けエージェントの評判・口コミを紹介します。

経験を積みながら上級資格に挑戦！

前職も特別養護老人ホームで介護職をしていました。ただ、連勤・夜勤の毎日で、もうくたくた。とても資格どころではありませんでした。

また、同じ施設で10年以上働いていたので、他のサービスの経験も積みたいと思っていたときに、かいご畑をみつけて応募しました。

担当の方といろいろお話して、まずはグループホームに挑戦することに。 心配していたシフトもうまく調整してもらったので、キャリアアップ応援制度を利用して実務者研修をスタート。

日々、あたらしい経験を積みながら、勉強との両立もうまくいっています。 ゆくゆくは、絶対に介護福祉士にチャレンジしますよ！！

引用：かいご畑

無資格・未経験からスタート！

前職で高齢者の方々と接する機会があり、「ありがとう」の言葉がとてもうれしく感じました。これを仕事にできたらいいのになあ…と、漠然と考えていましたが、どうやってはじめたらよいのかわからず悩んでいた時、かいご畑をみつけて応募しました。

最初は不安でしたが、担当の方といろいろお話していくうちに、自分がやりたいことや目標がスッキリしてきて、提案をいただいたデイサービスでのお仕事を開始することに。

そして、同時にキャリアアップ応援制度を利用し、介護資格の受講をスタート。 「職場でわからなったことを授業で確認」「授業で学んだことを職場で実践」の繰り返しで、徐々に自信がつき、利用者の方々に「ありがとう」と言ってもらえる機会も増えました。

自分がひとつずつ階段をのぼっている実感が、今ではやりがいとなっています。

引用：かいご畑

自分に合った働き方を求めて

前の職場では、毎日残業ばかりで職場へ行くのも気が重く残業をなるべく少なくしたいなと思い、派遣として転職活動を考えました。

友人からケアジョブ派遣の評判は伺っていましたので、半信半疑で登録してみることにしました。 とても親身に私の話しを聞いていただき、 それならばいくつか希望の施設に見学に行ってみましょうと言っていただいたので、 実際に施設の見学をして雰囲気が良く自分に合いそうな施設で面接希望をお伝えしました。

面接日程が決まってからは、面接の対策や面接の同行までしていただき、当日はリラックスをして面接をすることができました。

今は毎日楽しく仕事ができているし、前の職場よりも残業が減って、担当していただいたキャリアアドバイザーには大変感謝しております。

引用：ケアジョブ

長く働けるような職場に転職できました！

前職では、忙しさのあまり利用者様と向き合うというより、機械的な介護になってしまっていました。しかし新しい職場は、配置人数の手厚い職場を選んだので、利用者様と濃い時間を過ごせるような介護ができるようになったので、より仕事に対してやりがいを感じるようになりました。また休みもしっかり取れるようになったので、オンオフの切り替えがしっかりできるようになりました。プライベートでは、家族と遊園地に行ったり、旅行に行く時間も増えたりと充実しています。良い環境に転職することができて本当に良かったと思っています。

引用：クリックジョブ介護

難しい条件でもしっかりと条件を汲み取ってくれた

子供が生まれた関係で前職を退職してからブランクがありましたが、 旦那の転勤もあってあまり馴染みのない福岡県で復職をすることを決意しました。

ブランクもあることから、復職への不安はありましたが将来的にはケアマネージャーの資格も取得したいなどと思っており、 託児所があって資格取得にも理解のある事業所を探しておりましたが土地勘もないことから自分で探すのは限界があり、 インターネットでケアジョブを見つけて相談してみることにしました。

難しい条件でもしっかりと私の条件を汲み取っていただき、理想の求人を複数用意していただきました。

子育てをしながらの転職活動でも負担なくスムーズ行うことができ、施設側との調整や交渉など全て対応していただいたのは本当に感謝しております。

面接に向けての対策もしていただいたこともあって無事に入職が決まり、今は忙しいながらも充実した日々を送っております。

引用：ケアジョブ

豊富な求人情報にとても驚きました

新卒から勤めていた施設を退職し、初めて転職活動を行う事になりましたがまずは自分一人で転職活動をして みようと希望条件の求人を探してはみたのですが、うまく希望に合った求人を探す事ができなく不安になって いた時にたまたまネットで見つけたケアジョブに登録をしてみることにしました。

担当のキャリアアドバイザーの方に希望条件を伝えたただけであんなにも求人があるんだと驚きました。

やはり、自分自身では求人を見つけることは困難なんだなと改めて気が付きましたが、 その求人についての内部事情まで詳しくお伺いする事もできましたのでイメージもつきやすかったです。

無事に条件通りの施設に入職することができましたのでとても感謝しております。

引用：ケアジョブ

初めての介護職でも安心

以前より興味があった介護職で働いてみたいと思い、まずは初任者研修の資格を取得しました。

転職をするにあたり、どういった施設で働けるのかなど、知識が乏しい状態でケアジョブに登録をしてみましたが、 担当のキャリアアドバイザーの方が親身に相談に応じていただき、 研修体制が整っている施設をいくつもご紹介していただきました。

面接当日も同行していただき、事前に面接対策をしていただいていた事もあり、少し緊張はしましたがスムーズに入職することができました。

今では興味のあった介護職で働けて、担当していただいたキャリアアドバイザーの方、ケアジョブに感謝です。本当にありがとうございました。

引用：ケアジョブ

働きながらでも安心のサポート

前職は、特養で夜勤も含めて働いていましたが、自分の時間を作りたいと思い希望の条件に合った施設はないかと、 インターネットで検索をしている時にケアジョブ派遣を見つけて登録してみることにしました。

自分の中で決心してすぐ転職活動を始めたので、在職しながらの転職活動となりましたが、 煩わしいことが全くなく希望の条件を伝えただけで担当のキャリアアドバイザーの方が日程調整から交渉まで全て行っていただいて、 無事に1ヵ月後に転職することができました。

時間が無い中で転職活動を行っていましたので、履歴書の添削等とても助かりました。大変感謝しております。

引用：ケアジョブ

えま

介護職転職エージェントの選び方がわかってきたわ！

きょう

お役に立ててなによりです

えま

介護職転職エージェントを利用すると、私の希望通りの求人が早く見つかりそう♪

きょう

その通り！介護職転職エージェントを利用するメリットはたくさんあるよ！

ここでは、介護職転職エージェントを利用するメリットについて紹介していきます。

キャリアアドバイザーによる転職のサポートを無料で受けることができる

介護職転職エージェントの運営会社は、企業からの転職の成功報酬によって運営されているため、無料で転職活動をサポートしてもらうことができます。

面接対策や選考書類（履歴書・職務経歴書)の添削などのアドバイスを受けることができる

介護職転職エージェントでは、多くの相談や紹介実績があり、年齢や事業形態に合わせた面接対策や選考書類の作成をアドバイスしてもらうことができます。「面接ではどのようなことを聞かれるか/それにどう応えたらいいか」「選考書類はどのように書けばいいか」など、転職活動に不安を感じている方は、介護職転職エージェントの利用をおすすめします。介護職転職エージェントによっては、面接日に同行してくれるところもあるため、面接の苦手な方にとっては不安が解消され、集中して転職活動に臨むことができます。

介護職転職エージェントを利用することで、転職活動に掛かる時間を効率的に利用することができる

仕事や育児、介護などで忙しく、なかなか時間が取れない方であっても、介護職転職エージェントを利用することで、効率的に転職活動をすることができるようになります。希望条件を前もって転職エージェントの担当キャリアアドバイザーに伝えることで、情報収集や応募、面接日の調整など、転職に関わる全てをあなたに代わって行ってくれます。

また、転職エージェントの担当キャリアアドバイザーが、あなたの希望条件に合った求人を紹介してくれるので、採用に結び付きやすく、効率的に転職活動をしたい方にはおすすめです。

一般の介護職の転職サイトには公開されていない求人(非公開求人)を紹介してもらうことができる

公開されていない求人とは、介護職転職エージェントに登録している、会員にだけ紹介される求人情報のことを指します。好条件の求人も多く、一般公開することで応募が殺到してしまい、人事担当者の対応が追い付かなくなるという背景があります。また、介護職転職エージェントから企業側の求める人材として紹介してもらうことで、積極的な姿勢で選考してくれることでしょう。

介護職転職エージェントに登録することで転職の幅が広がり、理想の転職先が見つかる可能性が高くなります。また、非公開求人は、介護職転職エージェントによって異なるため、数社に登録しておくことで、よりよい条件での転職先が見つかるかもしれません。

介護職転職エージェントでは、キャリアについて相談することができる

介護職転職エージェントを利用することで、現在のキャリアを考慮した転職先の提案はもちろんのこと、介護福祉士や介護支援専門員(ケアマネージャー)、生活相談員など、将来的にキャリアアップを目指したいと考えている人は、転職エージェントの担当キャリアアドバイザーに相談してみるといいでしょう。

担当のキャリアアドバイザーに給与や就業時間など、条件面での交渉事を代行してもらうことができる

職場の雰囲気が良いことはもちろんですが、気になるのはそれだけではありません。給与や就業時間など、企業に相談したいことは色々あると思いますが、自分からはなかなか話しにくいものです。そんな交渉事も、介護職転職エージェントを利用することで、担当のキャリアアドバイザーが間に入って代行してもらうことができます。

企業側の採用条件もあるため、「今より2倍の収入が欲しい」「夜勤や休日出勤はしたくない」など、希望のすべてが通るわけではありませんが、少しでも理想に近付くため、転職エージェントの担当キャリアアドバイザーに、ぜひ相談してみてください。

転職希望先の詳細な情報を教えてもらうことができ、就職後のミスマッチを防ぐことができる

ミスマッチとは、企業と転職者間の考え方や価値観などのズレがある状態のことを指します。退職の理由として多いのは、「人間関係」や「労働環境」「待遇」や「仕事内容」ですが、転職後もそれらを避けて通ることはできません。

介護職転職エージェントを利用することで、企業の詳細な情報や転職経験者のフィードバックなどを教えてもらうことができ、転職後のミスマッチを防ぐことができます。

入社後のアフターフォローにより、悩みや疑問などを相談することができる

介護職転職エージェントによっては、入社後も悩みや疑問などの相談に乗ってもらえるところがあります。初めて転職を経験される方やブランクのある方などは、新しい職場で上手くやっていけるか不安もあると思います。「実際に働いてみたけど、希望の条件と違う」「面接の時は良い雰囲気だと思ったけど、実際に働いてみたら印象が全然違う」「人間関係もギスギスしていて、前の職場の方がマシだった」など、働いてみて初めて感じるものがあるかもしれません。

働き始めてしまうと、なかなか言い出せないことも、介護職転職エージェントに相談することで、企業の担当者に改善を求めることができます。初めて転職を経験される方やブランクがある方などは、アフターフォローが充実した介護職転職エージェントを利用することもおすすめです。

えま

でもやっぱりメリットばかりではないでしょ？

きょう

おっしゃるとおり！デメリットもよく知ったうえで賢く利用しよう！

ここでは、介護職転職エージェントを利用するデメリットについて紹介していきます。

ただ「転職に興味がある」だけの人には、介護職転職エージェントは向いていないサービスである

介護職転職エージェントの運営会社は、企業からの転職の成功報酬によって運営されています。そのため、転職意識が低い場合や転職のビジョンが明確でないと、運営が成り立たなくなってしまうため、ただ「転職に興味がある」だけでは、転職エージェントからの積極的な支援を受けにくくなってしまいます。

担当のキャリアアドバイザーからの電話やメールの頻度が多く、不快に感じることがある

介護職転職エージェントにおける一番の目標は、転職を成功させることにあります。そのため、転職エージェントの担当キャリアアドバイザーは、転職希望者に合った求人を見つけると、その都度連絡をするため、電話やメールの頻度が多くなり、人によっては不快に感じることがあるかもしれません。

しかし、人気の求人ともなれば、転職希望が集中することが予想されるため、連絡する側も一生懸命になるのは必然と言えます。「仕事中に電話されても困る」「四六時中電話が鳴って落ち着かないので、メールで連絡してほしい」という方は、転職エージェントの担当キャリアアドバイザーにあらかじめ連絡方法や時間帯を伝えておくことで、気持ちよく転職活動を進めることができます。

担当のキャリアアドバイザーとの相性により、転職活動がスムーズにいかないことがある

介護職転職エージェントの利用にあたり、必ずしも、担当のキャリアアドバイザーの交渉力やアドバイス力、コミュニケーション能力などが一律ではありません。対人間であるため、性格など相性の問題もあります。自分に合わない担当者が付くことで、転職活動がスムーズにいかないことがあります。

「自分の要望を理解してもらえない」「調子が良くて信用できない」「せかせかしていて、きちんと相談に乗ってもらえない」など、担当のキャリアアドバイザーとの相性が悪いと思った時は、介護職転職エージェントに連絡して、早めに担当者の変更を依頼しましょう。

介護職転職エージェントでは、長期的(１年以上)なサポートを受けることは難しい

介護職転職エージェントの運営会社は、企業からの転職の成功報酬によって運営されているため、１年を超える長期的な支援を受けることは難しいと言えます。担当のキャリアアドバイザーによっては、転職を急かされ、ストレスを感じてしまうかもしれません。それは、サービスの提供期間が決まっていたり、キャリアアドバイザー自身のノルマがあるためです。

地方で転職を希望している方の介護職転職エージェントの利用には少し難がある

地方の求人が全くないと言う訳ではありませんが、希望職種の求人や未経験の求人も、都市部に比べるとかなり少なくなっています。介護職転職エージェントによっても差があるため、各々の介護職転職エージェントのサイトで確認すると良いでしょう。

希望の求人を紹介してもらうため、次に挙げるポイントを参考にして介護職の転職エージェントを上手に利用しましょう。

相性の良い転職エージェントの担当キャリアアドバイザーを見つける

転職エージェントの担当キャリアアドバイザーが自分に合わないな、と感じたら我慢せず変更してもらいましょう。次のような転職エージェントの担当キャリアアドバイザーだったら変更を申し出ましょう。

• 希望から外れた求人をすすめてくる
• 高圧的な態度で接してくる
• 特定の求人をすすめてくる
• 連絡が多いor少ない

転職希望者に寄り添ったサポートができない、転職エージェントの担当キャリアアドバイザーでは、希望通りの転職先は見つかりません。

キャリアアドバイザーの変更は、転職エージェント宛にメールや電話をすることで簡単にできますが、何が合わないと感じるのかなど、不快に感じたことを転職エージェントに伝えることも忘れずに。要望を伝えることで、より相性の良い担当のキャリアアドバイザーを付けてくれる可能性が高くなります。

担当のキャリアアドバイザーには、職歴・スキルは正確に伝える

介護職転職エージェントを利用するにあたって、担当のキャリアアドバイザーには、職歴やスキルは正確に伝えましょう。

嘘を言ったり、スキルを盛ったりしてしまうと、その誤った情報をもとに転職エージェント側は仕事を探してしまいます。希望する転職先を見つけるためにも、偽りなく介護職転職エージェントを利用することをおすすめします。

希望条件やキャリアビジョンをはっきりさせておく

自分がどのような職場で働きたいのか、どのような仕事をしたいのか、例えば次のようによく考えておくことが重要です。

• 人間関係の良い職場
• 残業月？？時間以内
• 通勤時間？？分以内
• OJTやOff-JTなどのキャリアアップ研修が整っているか
• ？年後にはケアマネになりたい

希望条件をはっきりとさせておきましょう。さらに優先順位をある程度決めておくことで、転職エージェントの担当キャリアアドバイザーが希望通りの転職先を紹介しやすくなります。

介護職転職エージェントは複数登録する

介護職転職エージェントによって、求人情報は異なります。そのため、「介護職転職エージェントを利用するメリット」でも紹介しましたが、好条件の多い非公開求人も介護職転職エージェントによって異なるということです。選択肢を増やせば、希望通りの転職先を見つけやすくなるので介護職転職エージェントの複数登録はおすすめです。

しかし、介護職転職エージェントを複数登録することに時間がかかってしまう、複数の介護職転職エージェントから1つの企業へ応募してしまう、という点に注意が必要です。

えま

今の職場は人間関係が良くなくて退職したいと思ってるんだけど、次の転職先が見つかるまでやっておくことってありますか？

きょう

もちろんあるよ！介護職の転職を成功させるため、自分の考えをまとめてみよう！

ここでは、介護職の転職を成功させるために必要なことを説明していきます。

転職の目的は何ですか？

転職するにあたって、まずはどうして転職しようと思ったのかを考えてみましょう。「人間関係が嫌になったから」「頑張っているのに評価してもらえないから」「一生懸命働いても給料が上がらないから」「残業や夜勤が多くて自分や家族との時間が持てないから」人それぞれ、転職を考える理由は異なると思います。

「職場の雰囲気が嫌だから」「仕事が大変で疲れるから」「そもそも何のために働いているのか分からなくなったから」と漠然とした転職理由はやめましょう。転職を成功させるために一番重要なことは、面接で企業への意気込みを語ることでもなく、模範解答のような選考書類を作ることでもありません。「どうして転職したいのか/しようと思ったのか」を明確にすることです。

「ぶれない軸（転職理由）を持つこと」それが転職成功のカギになります。

未来のなりたい自分を想像してみよう

転職の明確な理由を考えたら、次は「未来の自分」を想像してみましょう。3年後、5年後、10年後、自分はどんな職場で、どんな人たちと、どんな仕事をしていたいか。「まだ転職もしていないのに、そんなことまで考えている余裕なんかない」と思われるかもしれません。

しかし、今の職場で悩んでいる人は、転職してもまた同じことで悩む場合が多いです。「転職を考える今の自分」が「理想の転職を叶えた未来の自分」に近付くためにはどうしたらいいか、考えを巡らせてみてください。未来を想像することは、介護職転職エージェントを利用する際の、希望条件にも繋がっていきます。

転職に向けて計画を立てよう

計画を立てる前に、まずは「やることリスト（行動の一覧表）」を作ってみましょう。行動を具体化することで、転職に向けての意識が高まります。次はそこに日付や時間など、具体的な数字を書き込み、行動の順番を時系列に並べてみてください。できれば、どこで、誰と、どんなことをしているか、行動の理由付けや転職の目的などを書き込むことで、転職がより現実のものになってきます。

介護職転職エージェントを利用される場合には、転職準備開始～転職完了までの期間を3ヶ月程度で設定しておきましょう。介護職転職エージェントでは、長期的なサポートを受けることが難しいこともあります。半年～1年と中長期ともなれば、転職活動自体に集中できなくなってしまうからです。

そして忘れてはいけないのが、転職活動中であっても、現在勤めている職場での仕事は、きちんとこなすようにしましょう。「もうすぐ辞めるから、ほどほどにやればいいや」と半端な気持ちで終わることがないよう、最後までプロ意識を持って行動してください。

自分の思考のクセを知ろう

「他人を受け入れる/批判する」「物事を客観的に考える/主観的に捉える」「何事にも柔軟に対応できる/１つの物事に囚われてしまう」「他人の考えに同調したり、一緒に考えられる/決めつけてしまう」「間違いは素直に謝れる/目には目を歯には歯を」「最善を考える/最悪を考える」「価値観を共有する/押し付ける」「論理的/直観的」

転職を決めた時、自分は何を考え、何を思ったのか。自分のどういう思考や性格がそうさせたのかを考えてみてください。自分と向き合うことで、自分の強みや自分に足りないものが見えてきて、今後の仕事や成長に役に立つと思います。

希望条件すべてを満たす職場は存在しません

介護職転職エージェントを利用したからといって、担当のキャリアアドバイザーが希望条件すべてを満たす求人を探してきてくれるとは限りません。希望に近いものはあっても、100％一致することはほぼないと思ってください。希望条件を一覧にして、「ここは絶対に外せないという条件」「できたら叶えて欲しいという条件」を10個以内でまとめてみましょう。その中で優先順位を付けることで、転職エージェントの担当キャリアアドバイザーが求人を探す手助けになります。

転職したことで、不安や不満が解消できることも多いですが、その反対もあることを忘れないようにしましょう。「あなたにとって完璧な職場は存在しない」ということを肝に銘じてください。

特定の希望条件だけで、安易に転職先を選択しない

早く転職したいという焦りから、よく調べたり確認せずに、転職先を決めてしまう方がいます。給与や待遇、勤務形態、勤務地など、良さそうな求人を見つけても即決はせず、すべての内容によく目を通すようにしてください。そこに書かれていること以外にも、気になることは転職エージェントの担当キャリアアドバイザーに相談して、細かく情報収集を行いましょう。また施設見学を行っているところもありますので、そういった機会を利用するのもいいでしょう。

えま

実際に介護職転職エージェントに登録してみようと思ってるんだけど、どうしたらいい？

きょう

おまかせあれ！介護職転職エージェントの登録から転職するまでを紹介するよ！

ここでは、介護職転職エージェントの利用から転職までの流れを説明していきます。

介護職転職エージェントの公式ページで求人情報を確認し、登録手続きを完了する

利用したい介護職転職エージェントが決まったら、実際に登録手続きをしていきましょう。個人情報に加えて、所有資格や勤務形態、転職希望時期などの希望条件を入力していきます。介護職転職エージェントのサイトで実際にやってみて、登録画面に進むまでにかかった時間は5分程度で、どれも簡単にできました。

介護職転職エージェントからの連絡が来たら、希望勤務地や職種、転職希望時期などの希望条件を伝える

介護職転職エージェントに登録完了後、数日以内に転職エージェントのキャリアアドバイザーから電話やメールで連絡がきます。そして、転職エージェントのキャリアアドバイザーから、希望勤務地や職種、転職希望時期、所有資格や経験年数、希望年収などの確認があり、その後、面談の日程調整を行います。

転職エージェントの担当キャリアアドバイザーと希望条件などの詳細について面談する

面談では、転職エージェントの担当キャリアアドバイザーから、事前に伝えた希望条件を改めて確認されたり、「どうして転職しようと思ったのか」「どんな職場に転職したいか」など、より心情に迫ったことも聞かれます。自分の情報や思っていることなど、転職エージェントの担当キャリアアドバイザーに正しく伝えて、あなたにあった求人を見つけてもらいましょう。ここでの嘘偽りは、自身の信頼だけではなく、紹介者である転職エージェントの信頼も落とすことになるので注意してください。

初回は転職までのスケジュールなどを確認する必要があるため、1時間以上はかかります。体調を整えて面談に備えましょう。

希望条件に合う求人が見つかったら、担当のキャリアアドバイザーから電話やメールで連絡がくる

転職エージェントの担当キャリアアドバイザーは、希望条件に合う求人を複数社紹介してくれます。職場の雰囲気や待遇などの情報も教えてくれるので、しっかりと確認しましょう。紹介された求人が思っていたものと違った時には、具体的にどこが違うのかを転職エージェントの担当キャリアアドバイザーに伝えると良いでしょう。

ただ連絡を待つだけではなく、自分でも希望条件にあった求人がないか探したり、履歴書や職務経歴書を作成するなど、時間を有効に活用しましょう。

転職希望先が決定したら、面接対策や選考書類の作成など、面接の準備を進めていく

転職希望先が決定したら、いよいよ面接や書類選考の準備に取り掛かります。「応募するためには、どのような書類が必要か」「企業はどのような人材を求めているか」などを、転職エージェントの担当キャリアアドバイザーとともに確認し、サポート体制がある介護職転職エージェントであれば、ぜひ添削などを依頼してください。

一人で不安を抱えながら準備するよりも、転職エージェントのキャリアアドバイザーにサポートしてもらうことで、書類選考や面接に通る可能性が高くなり、内定率も上がります。

書類選考に通ったら、担当のキャリアアドバイザーを通じて、面接日を調整し、面接に臨む

書類選考に通ったら、いよいよ面接です。転職エージェントの担当キャリアアドバイザーとともに、二人三脚でようやくここまでたどり着きました。転職のために頑張って準備してきたことを思い出して、胸を張って面接に臨んでください。

誠実に、自分の言葉で、準備してきたことをすべて出し切りましょう。介護職転職エージェントによっては、面接日に同行してもらえるところもありますので、ぜひ相談してみてください。

採用が決定したら、担当のキャリアアドバイザーを通じて、勤務についての条件交渉や調整を行う

採用の決定については、転職エージェントの担当キャリアアドバイザーから連絡が来ます。採用が決定したら、就業開始日や待遇、勤務形態などの条件交渉を、転職エージェントの担当キャリアアドバイザーを通じて調整してもらってください。

また、退職に掛かる書類関係に不安がある方もいると思いますので、そちらも転職エージェントの担当キャリアアドバイザーに相談してみてください。

えま

じつは…介護職の経験はあるけど、介護職の資格を持っていないの…

きょう

でも大丈夫！介護職には色々な資格があるので、チャレンジしてみてね。

介護の仕事は資格がなくてもできますが、介護業界でキャリアアップを目指したいと考えているならば、資格取得は必須となります。

ここでは、将来キャリアアップを目指している方、介護についてもっと知りたい、もっと学びたいと考えている人に向けて、どんな資格があるかを紹介していきます。

他にも、認定介護福祉士、医療介護福祉士、認定ケアマネージャー、主任ケアマネージャー、認知症介護基礎研修、認知症介護実践者研修、認知症介護実践リーダー研修、認知症ケア専門士、認知症ケア指導管理士、レクリエーション介護士、介護予防運動指導員、福祉用具専門相談員、ガイドヘルパー（移動支援従業者）、福祉環境コーディネーター、介護事務実務士、介護事務管理士、ケアクラーク、介護事務士、介護報酬請求事務技能検定試験、介護保険事務士等、介護に関する資格は多数存在します。それだけ、介護に関する専門的な知識と技術が求められている時代ということです。

資格によっては、転職までの準備期間に取得することも可能ですが、転職先で資格取得をサポートしてくれるところもあるので、事前に転職エージェントの担当キャリアアドバイザーに確認してみると良いでしょう。また闇雲に資格取得を目指すのではなく、転職先がキャリアアップできる環境にあるか、その資格が転職先で求められているものか等、しっかり検討した上でチャレンジしていきましょう。

えま

履歴書に書く志望動機ってどんなことを書いたらいいの？

きょう

採用担当者に自分を知ってもらう大切な項目なので、ていねいに書くことをオススメするよ！

志望動機はなぜ必要なのでしょうか？あなたがどれだけ素晴らしい人材かをアピールするため？いいえ、違います。それは、企業にとってあなたが求める人材かどうかを知るためです。どんなに優れた資格を持っていても、どんなに素晴らしいキャリアがあったとしても、「企業の求める人物像」と合わなければ、当然、書類選考で落ちることもあります。介護職の転職エージェントでは、中途採用の求人が多く扱われており、企業は即戦力となる人材を求めています。

志望動機で一番重要なことは、「企業の求める人物像」と「自分の人物像」を比較した時、あなたが企業に即した人物であるかどうか、ということです。

ただ「介護が好きだから」「収入を増やしたいから」「夜勤や残業を減らしたいから」という理由だけでは、転職には成功しません。自分の長所やどんな想いで仕事をしてきたか、どんな仕事に携わってきたか、それを企業でどのように活かしていけるか、この企業でなければならない理由は何なのかなど、できるだけ詳細に、紙に書き出してみましょう。

転職したい企業が見つかったら、まずは、その「企業の求める人物像」を調べたり、分からない時は転職エージェントの担当キャリアアドバイザーに教えてもらい、企業との一致点を探すことから始めましょう。一致点を探す中で、「企業の求める人物像」と合わない、と感じることもあるかもしれませんが、転職のプロから見たら、意外な一致点が見つかるかもしれません。

志望動機はあなたを映す鏡です。「企業の求める人物像」と照らし合わせて、ていねいに仕上げていきましょう。

えま

介護職って将来性あるのか気になるわ。

きょう

働き手の不足が社会問題になってるね。この先介護業界がどうなっていくのか紹介するよ。

働き手の不足が深刻な問題となっている介護業界ですが、現在と将来の転職事情について、厚生労働省等のデータを基に紹介していきます。

どう見る？介護職の有効求人倍率

あまり聞き慣れない言葉ですが、「有効求人倍率」とは何でしょうか？有効求人倍率とは、有効求職者数（ハローワークに登録して仕事探しをしている人数）に対する有効求人数（ハローワークに登録されている求人数）の割合で、雇用動向を示す指標となります。厚生労働省が全国のハローワークの求職者数と求人数を基に算出し「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」で、毎月公表しています。有効求人倍率は、有効求人数を有効求職者数で割って算出します。求職者1人に対して何人分の求人があったかを示すもので、倍率が1を上回れば求職者数よりも求人数が多く、就職がしやすいことを表しており、倍率が1を下回れば求職者数の方が多く、就職が難しいことを表しています。

【出典】令和5年版高齢社会白書（全体版）より

上の表からも分かるように、介護業界では、一人あたり3～4件の求人数があるということです。全体から見ても、介護業界は常に働き手を探しており、就職先に困ることはまずありません。ではなぜ、介護業界は常に働き手を求めているのでしょうか？

介護職の3年未満の離職率は？

一つは介護職の離職率の問題があります。1年間（令和3年10月1日から令和4年9月30日まで）に離職した者の勤務年数をみると、訪問介護員、サービス提供責任者、介護職員の3職種（無期と有期）離職者のうち3年未満が59.9%となっています。

【出典】介護労働安定センター「令和4年度 介護労働の現状について」より

介護関係の仕事をやめた理由とは？

では、どのような理由で転職しようと思ったのでしょうか？介護関係の仕事をやめた理由については、全体では「職場での人間関係に問題があったため」が27.5%でした。男女別で比較した場合、男性では「法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満があったため」が最も多く、女性では「職場の人間関係に問題があったため」が最も多くなっています。

【出典】介護労働安定センター「令和４年度 介護労働実態調査 結果の概要について」より

介護職は働き手の年代の幅が広く、様々な価値観に触れることができるのも魅力の仕事ですが、それが負担に感じてしまうこともあります。また、利用者様やそのご家族、医療や福祉分野の人と関わる機会が多く、人間関係に疲れてしまうこともあります。

人間関係等の理由で離職率が増えれば、不足した人材を補充するため、働き手を求めるのは必然と言えます。

高齢化率の上昇と要介護者数の推移

もう一つは、高齢化率の上昇です。内閣府の「令和5年版高齢社会白書」によると、令和4年10月1日現在、65歳以上人口は、3,624万人となり、総人口に占める割合（高齢化率）が29.0%となっています。また15～64歳人口は、7,421万人となり、総人口の59.4%となっています。今後は、「団塊の世代」の高齢化や総人口の減少等により、高齢化率は上昇を続け、令和19年に33.3%で3人に1人が65歳以上人口となります。令和52年には38.7%に達して、約2.6人に1人が65歳以上の者となることが推測されています。

高齢化率が上昇することで、高齢単身世帯や高齢夫婦世帯、認知症高齢者等、要介護対象者も増加するため、今後も介護業界での働き手の不足が続くことが予想されます。ちなみに、厚生労働省が公表している「介護保険事業状況報告（令和5年4月分）」によると、令和5年4月現在、要介護者は約696万人となっていて、介護保険スタートの2000年時点と比較すると、約2.71倍となっています。

令和52年には65歳以上の者1人に対して1.3人の現役世代という比率になり、家族だけで介護を担うことが、より難しい時代がやってきます。よって訪問介護員や施設介護職員の増員は必須であり、介護士の需要は今後ますます高まっていきます。

【出典】令和5年版高齢社会白書（全体版）より

介護サービス事業を運営する上での問題点は？

そして最後に介護職の雇用の難しさです。介護士は大変な仕事の割に給料が安く、忙しくて休みも取れない等、まだまだマイナスイメージが強く、他の職業と比べると人気が少ないかもしれません。

【出典】介護労働安定センター「令和4年度 介護労働の現状について」より

今後、介護職員はどのくらい必要なの？

今後、ますます働き手を必要とする介護業界ですが、将来的にどのくらい介護職員が必要なのでしょうか？

令和3年7月9日に第8期介護保険事業計画の介護サービス見込み量等に基づき、都道府県が推計した介護職員の必要数を公表しました。それによると、2019年度（211万人）と比較して、2023年度には約233万人（＋約22万人（5.5万人/年））、2025年度には約243万人（＋約32万人（5.3万人/年））、2040年度には約280万人（＋約69万人（3.3万人/年））の介護職員を確保する必要があると推計されています。

【出典】厚生労働省「第8期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」より

以上のことから、今後も介護職での転職は安泰と言えそうです。まだまだ「きつい・汚い・給料安い」というネガティブなイメージが根強く残っていますが、国が処遇改善対策を明示し、介護事業所でも処遇改善に取り組むところが増えてきています。そして、介護というものは年齢や性別、学歴等には関係なく、誰しも活躍することができ、未経験からであってもキャリアアップを目指せる職種となっています。今後の需要拡大に伴い、ますます処遇改善も進んでくることでしょう。決して楽な仕事ではありませんが、やりがいと今後の将来性ある介護という仕事が、是非魅力ある仕事になることを願っています。

えま

介護職って体力的にきついけど、それに見合ったお給料がもらえるのかな？

きょう

年々介護職のお給料は増えているよ！国もお給料アップのために色々な制度を設けているよ！

ここでは介護職の平均月収について紹介します。

下の表から、介護職の平均給与額は318,230円となっています。これは基本給186,840円に手当として80,860円と一時金50,530円を含めた金額です。また、パート・非常勤の平均時給は1,130円で、手当や一時金を含めると平均給与額は121,000円となっています。全産業の平均月給は約32万円（令和3年賃金構造基本統計調査より）ですので、介護職の給与はやや低めであると言えます。

【参考　令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果】

介護職は今後、ますます需要が伸びていくと言われています。しかし、介護職は仕事内容のわりに給与が安いというようなイメージもあり、介護職人材は一向に増えません。この社会問題を解決しようと厚生労働省はいくつかの制度を設けています。

介護職員等ベースアップ等支援加算は、令和4年10月から臨時の報酬改定を行い、処遇改善加算Ⅰ～Ⅲのいずれかを取得している事業所に対して、審査を経て国保連より加算が支払われる制度です。これにより介護職の収入を3％程度（月収平均9,000円）引き上げることが可能となります。

また、介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算は、介護職員や経験・技能のある介護職員に対して、特定の要件を満たし都道府県等に計画書を提出すると加算される制度です。

介護職員処遇改善支援補助金を取得（届出）している事業所における介護職員（月給・常勤の者）の平均給与額について、令和3年12月と令和4年9月の状況を比較すると、16,550円増えていることが分かります。

介護職員等ベースアップ等支援加算を取得（届出）している事業所における介護職員（月給・常勤の者）の平均給与額について、令和3年12月と令和4年12月の状況を勤続年数別に比較すると、勤続年数にかかわらず増えていることが分かります。

【参考　令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要】

介護職転職エージェントに関してよくある質問（FAQ）を紹介します。

JOB HUNTING.comでは、さまざまな「介護職」に関する情報を発信しています。

介護職の就活・転職活動ノウハウ記事

厳選！介護職のためのオススメ転職エージェント6社

40代の介護職のためのオススメ転職エージェント

30代の介護職のためのオススメ転職エージェント