ミイダスの評判・口コミを解説【口コミ15件+ネットの声6件を独自調査】

2026-11-12評判ミイダス,ネットの声,調査,口コミ,評判

ミイダス

ミイダスの評判・口コミを調べると、市場価値診断で年収の目安が見えることや、書類選考なしで面接に進めるスカウトを評価する声が多く見つかります。その一方で、診断の年収と実際のオファーの差や、電話の多さに戸惑う声も目立つのが実情です。登録してみたいけれど、どちらの話が自分に当てはまるのかは気になりますよね。

ここでは、当サイトが集めた口コミ15件とX（旧Twitter）のネットの声6件を、良い評判も悪い評判もそのまま紹介します。あわせて、公式サイト・利用規約・公式FAQで確かめた料金・退会・通知の止め方と、doda（デューダ）など4社との違いも整理しました。どちらの評判が自分に当てはまりそうかを考えながら、読み進めてみてください。

筆者：つばさ

転職3回 / フリーター3年以上 / フリーランス7年以上 / エージェント利用10社以上 / 人材会社でのキャリアあり

ミイダスは、自分の相場を数値で確かめたい人には頼れる一方、担当者の支援がほしい人や電話を控えたい人には合いにくい転職アプリです。読み終えるころには、どちらに近いかに加えて、電話や退会で迷わない確認点と他社との使い分けまで判断できます。気になる不満から確かめたい方は、『ミイダスの悪い評判・口コミ5件と対処法』へどうぞ。

この記事でわかること｜ミイダスの評判・口コミの要点

• ミイダスの総合評価は5段階で4.1。口コミ評価とコスパ（無料で使える機能の範囲）が4.5と高く、サポート品質は3.5にとどまる
• 口コミ15件のうち良い評判は10件、悪い評判は5件で、良い評判の割合は67%
• 良い評判は市場価値診断と書類選考なしの面接確約オファーに、悪い評判は診断年収とオファー年収の差、スカウトの説明と実際の条件のずれ、電話の頻度に集まっている
• 向いているのは市場価値を数値で知りたい人や自分のペースで探したい人で、書類の準備や面接対策を個別に手伝ってほしい人には向かない
• 市場価値診断・可能性診断は無料。休会はなく通知オフで代える形で、退会するとこれまでに入力したデータはすべて消える

ミイダスの特徴

ミイダスは、登録した経歴情報と診断結果をもとに、企業から面接確約スカウトなどが届くスカウト型の転職アプリです。企業とのやり取りは原則としてトーク機能で行い、応募するかどうかは自分で決めて進めます。

【総評】ミイダスの評判・口コミからわかるおすすめ度

ミイダスの総合評価は5段階で4.1で、自分の市場価値を数値で確かめながら、書類選考なしの面接に進みたい人に合う転職アプリです。診断とスカウトの受信を無料で使える点の評価が高く、満足の声もこの2つに集まっていました。

ミイダスに何を期待するかで、評価は大きく変わります。いま知りたいのは、自分の相場でしょうか、それとも誰かに相談しながら応募先を決める方法でしょうか。相場を知りたいならミイダスの強みがそのまま生きますし、相談相手がほしいなら物足りなさが残るかもしれません。わたしは、ミイダスを「自分の相場を知り、気になる企業と直接つながるための道具」として使うのが合っていると考えています。

ミイダスの総合評価

ミイダスの総合評価は4.1で、5つの評価軸のうち最も高いのは口コミ評価とコスパ（無料で使える機能の範囲）の4.5、最も低いのはサポート品質の3.5です。

4.1という平均より、強みの4.5と弱みの3.5の差を見るほうが、自分に合うかを判断しやすいですよ。

ミイダスは、求職者が無料で使うスカウト型のアプリです。そのため、ジャンル軸は「求人の質・量」、コスパは「無料で使える機能の範囲」として評価しています。

スコアの根拠

ミイダスのスコアは、当サイトが集めた口コミ15件とネットの声6件の傾向、ミイダス公式サイト・利用規約・公式FAQの公開情報をもとに、5段階（0.5刻み）で付けています。口コミ評価は、集めた口コミのうち良い評判の割合で決めています。80%以上で5.0、65〜79%で4.5、50〜64%で4.0、35〜49%で3.5、35%未満で3.0以下です。ミイダスは67%なので、口コミ評価は4.5というわけです。

ほかの4軸は、その話題に関する口コミの良し悪しの比率と内容の重さに、公式サイト・規約・FAQの記載を組み合わせて評価しました。総合評価は5軸の平均（小数1桁）です。

口コミ傾向のダイジェスト

ミイダスの口コミ15件（当サイト調べ）は良い評判10件・悪い評判5件で、良い評判が67%を占めました。

• 目立つ良い論点：市場価値診断で年収の目安が数値で見えることと、書類選考なしの面接確約オファーから転職が決まったこと
• 目立つ悪い論点：診断の年収と実際に届くオファーの年収の差と、スカウトをめぐる電話の頻度

良い評判のうち6件は2018〜2019年の投稿で、表示の件数や画面は当時のものです。今の使い勝手とは違う部分があるかもしれない、という点は割り引いて読む必要があります。

ミイダスはこんな人におすすめ

ミイダスがおすすめなのは、自分の市場価値を数値で知りたい人と、書類選考なしで面接に進みたい人です。

• 自分の経歴だと年収や声をかけてくる企業の数がどのくらいか、数値で確かめたい人
• 書類選考なしで面接に進める面接確約スカウトを使って、選考の手間を減らしたい人
• コンピテンシー診断で、自分の強みやストレス耐性を客観的に知りたい人
• 在籍中の会社に知られないよう非公開企業設定を使いながら、自分のペースで情報を集めたい人

ミイダスの基本情報

ミイダスは、ミイダス株式会社が「ミイダス」の名称で提供する転職サービスで、スマホアプリ（iOS・Android）とWebの両方で使えます。サービスの中身も運営会社も、公式情報で確かめられる範囲で整理しました。

ミイダスとは

ミイダスとは、登録した経歴と診断結果をもとに企業からスカウトが届く転職アプリで、求職者は市場価値診断と可能性診断を無料で受けられます。公式サイトは、独自の「可能性診断」によって活躍できる可能性の高い会社からスカウトが届く転職アプリだと説明しています（参考：ミイダス公式サイト）。

市場価値診断では、登録時の入力データから「あなたに類似したユーザーの年収実績」と「あなたに興味がある企業」の数を出します。ミイダスは、この2つを「現在の市場価値」と定義しています（参考：ミイダス サポートセンター「現在の市場価値はどう決めている？（求職者向け）」）。現在の市場価値は、企業には公開されません。似た経験・スキルのユーザーのデータが少ないときは、「測定中」と表示されます。

ネット上の評判記事では、診断で示される年収が「想定オファー年収」と呼ばれていることもあります。ただ、公式FAQの説明を読むかぎり、診断に出る年収のもとは似たユーザーの年収実績なんです。

可能性診断は2種類あります。コンピテンシー診断（特性診断）は、質問に答えると強み、ストレス耐性、相性の良い上司・部下のタイプなどが分かる診断です。所要時間は約12分で、受験から1年たつと再受験できます。バイアス診断ゲームは、NTTデータ経営研究所とミイダスが共同開発した、自分の認知バイアスを測る診断です。こちらは一度受けると再受験はできません（参考：ミイダス サポートセンター「コンピテンシー診断（特性診断）とは（求職者向け）」、ミイダス サポートセンター「バイアス診断ゲーム（可能性診断）とは（求職者向け）」）。可能性診断の結果は、非公開設定をした企業を除くミイダス利用企業に開示されると利用規約に定められています（参考：ミイダスユーザー利用規約）。

運営会社情報

ミイダスの運営会社は、東京都品川区に本社を置くミイダス株式会社です（参考：ミイダス株式会社「会社概要」）。

表の内容はミイダス株式会社の会社概要ページの記載で、ページ末尾には「2025年4月1日時点」の注記があります。

ミイダス公式サイトのフッターには、パーソルホールディングスやパーソルキャリアなど、パーソルグループ各社が「グループ会社」として並んでいます。ただ、会社概要ページには親会社や出資比率の記載がないため、資本関係まではここでは断定しません。有料職業紹介事業の許可番号が会社概要に載っている点は、運営元を確かめるうえでの手がかりになりますよ。

ミイダスの評判・口コミまとめ｜メリット・デメリット

ミイダスの評判・口コミから見えるメリットは、市場価値が数値で分かる診断と書類選考なしの面接確約オファーです。デメリットは、診断年収とオファー年収の差、スカウトの説明と実際の条件のずれ、電話の頻度の3つです。良い面と気になる面がはっきりしているので、どちらを重く見るかで判断が分かれます。

良い評判からわかるメリット

ミイダスの良い評判10件で中心になっているのは、市場価値が年収や企業数として数値で見える市場価値診断と、書類選考なしの面接確約オファーです。

目立つ評判：数値で見える市場価値診断

市場価値診断を評価する声は、良い評判のうち4件ありました。年収の目安が数値で分かった、自分を求める企業の数が分かって自信になった、という内容です。転職するかどうかを決める前に、自分の立ち位置を数字で見られるのはうれしいですよね。公式FAQによると、診断の市場価値は2つのデータから決まります。似た経験・スキルのユーザーの年収実績と、プロフィールと企業の求める人物条件が合う企業の数です（参考：ミイダス サポートセンター「あなたに興味がある企業（求職者向け）」）。

個人的には、診断の数値は転職を考えるときの最初の目安くらいに受け止めるのがちょうどいいと思っています。出し方が公式に説明されているぶん、どこまで信じるかを自分で判断しやすい診断です。

次に目立つ評判：書類選考なしで進める面接確約オファー

面接確約オファーから希望職種の面接に進み、転職が決まったという声があります。企業との相性で連絡が来て、そのまま就職できたという声もありました。ミイダスの公式FAQによると、面接確約スカウトのうち、求人内の「書類選考」の項目が「なし（通過済み）」になっているものは、書類選考なしで面接を受けられます（参考：ミイダス サポートセンター「面接確約スカウトとは（求職者向け）」）。口コミでは「面接確約オファー」と書かれることもあり、書類で落とされる心配が減るぶん、応募のハードルは下がるはずです。ただし、面接を受けられないこともあると公式FAQは断っています。応募後にプロフィールや職務経歴を変えた場合や、過去に同じ企業の選考で不合格になっている場合です。

そのほかの評判：電話での詳しい説明と仕事の紹介

電話で仕事を紹介してもらえた、電話で休日や手当まで詳しく説明を受けて採用に至った、という声も2件ありました。このうち休日や手当まで説明を受けて採用に至った声では、求人票だけでは見えにくい条件を電話で聞けたことが、応募の決め手になっています。ただ、電話については悪い評判も同じく2件あり、評価はちょうど半々に割れています。

悪い評判からわかるデメリットと対処法

ミイダスの悪い評判5件は、診断年収とオファー年収の差、スカウトの説明と実際の条件のずれ、電話の頻度と担当の入れ替わりに集まっています。対処の方向は、診断を目安として扱うこと、応募前に条件を確かめること、メールや通知は設定で減らして電話は問い合わせ窓口に相談することの3つです。

気になる指摘：診断年収とオファー年収の差

診断で出た年収が今の約2倍だったのに、届いたオファーの多くは今の年収より低かった、という声がありました。良い評判の中にも、診断の年収より実際の年収はかなり低かったと書いたものがあります。診断の年収は似たユーザーの年収実績などがもとなので、自分あてのオファー額とは別ものと考えたほうがよさそうです。

診断の年収を基準に話を進めると、面接の場で初めて提示額の低さを知る、ということが口コミでは実際に起きています。対処法は、診断の数値を「今の相場の目安」として扱い、オファーは年収欄を1件ずつ確かめることです。現年収を下回るオファーには応募しない、といった自分の基準を先に決めておくと、数字に振り回されにくくなります。

気になる指摘：スカウトの説明と実際の条件のずれ

スカウトと聞いて面接に行ったのに企業側にその意識がなく、提示年収も4割以上低かったという声がありました。30代後半では条件の厳しい求人ばかりだった、という声もあります。ミイダスの企業向けFAQには、企業が設定した条件に合うユーザーへ毎日自動でスカウトを送れる機能が載っています（参考：ミイダス サポートセンター「自動スカウト」）。口コミの事例がこの機能によるものかまでは分かりません。ただ、スカウトが届いたからといって、企業の担当者が自分の経歴を読み込んだうえで送ったとは限りません。

条件を確かめないまま面接に進むと、雇用形態や年収の前提が違ったまま時間を使ってしまうことがあります。応募の前に確かめたいのは、求人画面の雇用形態・年収・「書類選考」の欄です。気になる点は「話を聞いてみたい」やトークで先に聞いておくと、食い違いに早く気づけます。スカウトは応募しなければ選考が始まらないので、届いたスカウトすべてに応える必要はありません。

気になる指摘：電話の頻度と担当の入れ替わり

仕事中にも複数の番号から電話がかかる、ミスマッチな企業の面接を組まれた、案件ごとに担当が変わって毎回説明が必要、という声が2件ありました。ミイダスの企業向けFAQには、有料契約の企業向けの「スカウトプラス」という機能が載っています（参考：ミイダス サポートセンター「スカウトプラス」）。専門のオペレーターが求職者に直接電話をかけて、企業の魅力や求人の概要を説明する機能です。口コミの電話がこの機能によるものかまでは分かりません。とはいえ、求人の案内として電話が来るしくみ自体は、公式に説明されているんです。

何も手を打たないまま使い続けると、仕事中に知らない番号からの着信が続き、ほかの電話と区別しにくくなる、という状況が口コミでは起きています。メールや通知の多さは設定で減らせますが、電話はそれとは別の話です。電話が負担な方は、やめてほしいことを公式サイトの問い合わせ窓口に伝えてみてください。設定の場所と規約上の電話の扱いは『オファー・応募の辞退と、電話・メール・通知の止め方』でまとめています。

ミイダスの評判・口コミを定量分析【当サイト調べ15件】

ミイダスの口コミ15件（当サイト調べ）を分類すると、良い評判10件・悪い評判5件・中立0件で、良い評判の割合は67%でした。話題別では、市場価値診断・診断機能と求人提案（オファー・スカウト）が5件ずつで最も多く、連絡（電話）が4件で続きます。

電話は良い評判2件・悪い評判2件と件数が少ないぶん、割合は大きく動きます。数字より声の中身を読むほうが参考になりそうです。

1件の口コミは、主な話題1つに分類しています。X（旧Twitter）のネットの声6件（悪い評判4件・良い評判1件・中立の声1件）は、この15件の集計とは分けて『ミイダスのSNS・ネット上の評判・口コミ6件を解説』で紹介しています。

評判・口コミの分析コメント

ミイダスの口コミで最も目立つ傾向は、満足が市場価値診断と面接確約オファーに、不満が「診断やスカウトで期待した条件と実際の差」と電話の頻度に集まっていることです。評価されているのは、年収の目安が数値で見えることと、書類選考なしで面接に進めることです。不満としては、診断年収と実際のオファー年収の差と、スカウトと聞いたのに企業側にその意識がなかった例が挙がりました。30代後半での条件の厳しさや、電話の頻度と担当の入れ替わりを挙げた声もあります。料金への不満を書いた口コミは、今回の15件にはありません。

わたしが注目したのは、電話の評価が良い評判2件・悪い評判2件にきれいに割れている点です。休日や手当まで説明を受けて採用に至った人もいれば、仕事中にかかる電話やミスマッチな紹介に疲れた人もいます。電話を「情報源」として使えるか「負担」と感じるかで、ミイダスの印象は大きく変わるのでしょう。

年代別の傾向も見たかったのですが、年齢が分かる口コミは30代後半の1件だけでした。年代ごとの違いを語れるほどの件数はありません。ネットの声6件も、電話の多さへの不満が中心です。

ミイダスの良い評判・口コミ10件を解説

ミイダスの良い評判10件（当サイト調べ）は、市場価値診断で年収の目安が見えたことと、面接確約オファーや電話での紹介から転職が決まったことへの評価が中心です。口コミ1〜6はみん評の2018〜2019年の投稿なので、表示の件数や画面は当時のものと考えて読む必要があります。

良い評判・口コミ1｜年収で示される市場価値と面接確約オファーで、転職まで進めた

質問に答えると市場価値が年収で示され、そのあと面接確約のオファーが数件届いたそうです。希望職種に合う会社の面接を受けて合格し、転職につながりました。診断の年収より実際の年収はかなり低かったものの、前職よりは大きく上がったと振り返っています。（参考: みん評｜2019年1月投稿）

良い評判・口コミ2｜自分の市場価値を数値で見て、転職の物差しを得られた

転職実績のデータから、自分の経歴だと報酬の目安はどのくらいか、自分を求める企業がどれくらいあるかが数値で分かり、自信になったそうです。その後のフォローも受けて、転職に成功したと書かれています。（参考: みん評｜2019年3月投稿）

良い評判・口コミ3｜アプリで手軽に情報収集でき、類似経歴の人の転職事例も参考になった

テレビCMで知って使い始めた方の声です。アプリなのでブラウザで求人を探すより楽に情報を集められたといいます。似た経歴の人のデータから市場価値が年収で示され、7万人近くの転職事例を自分に近い条件で参考にできた点を評価しています。（参考: みん評｜2018年11月投稿）

良い評判・口コミ4｜登録しただけで面接確約オファーが162件表示され、期待が持てた

無料登録をしたところ、面接確約オファーが162件と表示されたそうです。件数が多いのか少ないのかは判断できないとしつつ、本人は多いと感じ、キャリアアップに期待できそうだと書いています。（参考: みん評｜2019年6月投稿）

良い評判・口コミ5｜適性の診断機能があり、初めての転職の不安を支えてくれた

初めての転職で不安だったものの、情報量の多さと、自分に合う企業を診断する機能が背中を押してくれたという声です。応募する前から自分を求める企業が多いと分かり、うれしかったと書かれています。（参考: みん評｜2018年12月投稿）

良い評判・口コミ6｜大手求人は少なめだが、市場価値の数値は参考になりアプリも使いやすい

市場価値が数値で見られるので転職活動での自己アピールに活かしやすく、アプリで手軽に確認できた点を評価する声です。一方で、事務職を希望していたところ大手の求人はほとんどなく中小企業ばかりで、期待外れの面もあったそうです。（参考: みん評｜2019年2月投稿）

良い評判・口コミ7｜企業との相性で連絡が来る流れで、そのまま就職できた

求職者と企業の相性が合えば連絡が来て面接に進む、という流れを評価する声です。ほかのエージェントでは相手の意見ばかりで本人の意見が聞き入れられなかったが、ここは良かったとして、そのまま就職できたと書いています。（参考: App Store レビュー｜2025年1月投稿）

良い評判・口コミ8｜電話で仕事を紹介してもらえ、早く働きたい人には向くと感じた

アプリを入れるとミイダスから電話があり、仕事を紹介してもらえるので、早く仕事を見つけたい人に向いていると評価する声です。本社へのメッセージ機能も良いとしています。その一方で、スカウトと聞いて面接に行ったら話がかみ合わなかったことや、求人の月給が面接時に聞いた実際の額と違ったことも、注意点として挙げています。（参考: App Store レビュー｜2025年4月投稿）

良い評判・口コミ9｜電話で休日・手当まで詳しく説明を受け、応募して採用された

電話で業務内容や休日・手当まで詳しく説明してもらい、興味を持って応募したところ採用になったという声です。親身に相談に乗ってもらえたと感謝しています。（参考: App Store レビュー｜2021年1月投稿）

良い評判・口コミ10｜アプリのおかげで転職が決まった

このアプリのおかげで転職が決まった、と短く感謝を伝える声です。（参考: App Store レビュー｜2020年4月投稿）

ミイダスの悪い評判・口コミ5件と対処法

ミイダスの悪い評判5件（当サイト調べ）は、診断年収とオファー年収の差やスカウトの実態、30代後半での条件、電話の頻度と担当の入れ替わりへの不満です。わたしは、悪い評判ほど自分に当てはまるかを確かめる価値があると感じています。そこで、それぞれの口コミのあとに、同じ状況を避けるための対処法を添えました。

悪い評判・口コミ1｜診断では年収が約2倍と出たのに、届くオファーは現年収より低いものが大半

市場価値の診断で今の約2倍の年収と出て、驚き、喜んだそうです。ところが、実際にオファーをくれた企業の多くは診断年収より低く、今の会社の年収よりも低かったといいます。診断結果は真に受けないほうがよい、と書いています。（参考: みん評｜2019年4月投稿）

悪い評判・口コミ2｜スカウトと聞いて面接を受けたが、企業側にスカウトの意識はなく年収も4割以上下がった

転職エージェントから「正社員でスカウトが来た」と連絡を受けて面接に行ったものの、企業側にはスカウトした意識がなかったそうです。面接の冒頭で年齢を指摘され、正社員は無理だと告げられました。提示された年収も最初に聞いた額より40%以上低く、ミイダスに不信感が残ったと書いています。（参考: App Store レビュー｜2026年1月投稿）

悪い評判・口コミ3｜30代後半では条件の厳しい求人しか紹介されなかった

30代後半で使ったところ、紹介されたのは条件の厳しい転職先ばかりだったという声です。ほかの転職サービスでは好条件の企業から声がかかって入社できたとして、ミイダスだけに頼らず、ほかも検討するよう勧めています。（参考: App Store レビュー｜2024年7月投稿）

悪い評判・口コミ4｜スカウトの電話が頻繁で、ミスマッチな企業の面接を組まれ、先方に待たされた

スカウトがあったという電話が頻繁に来るものの、ミスマッチな企業ばかりだったそうです。電話が続くので1社だけ話を聞いたところ、先方の担当者が時間を忘れていて30分待たされ、カジュアル面談のはずが選考だったと書いています。（参考: App Store レビュー｜2025年2月投稿）

悪い評判・口コミ5｜面接確約の電話が複数の番号から仕事中にも来て、担当も毎回変わる

面接確約スカウトの連絡そのものはほぼ確実に来る、という点は評価しています。ただ、複数の電話番号から仕事中にもかかってきて、スマホに迷惑電話の可能性と表示されるそうです。案件ごとに担当が変わって事情が共有されず、的外れな求人を紹介されるうえ、そのたびに説明が必要で負担だと書いています。（参考: Google Play レビュー｜2025年2月投稿）

ミイダスのSNS・ネット上の評判・口コミ6件を解説

X（旧Twitter）で見つかったミイダスへのネットの声6件（当サイト調べ）は、悪い評判4件・良い評判1件・中立の声1件で、電話の多さへの不満が中心でした。紹介リンク付きの宣伝とみられる投稿は、対象から外しました。どれも短い投稿で、利用状況まで読み取れないものもあります。口コミより文脈が限られる点は、割り引いて受け止める必要があります。

ネットで見つかった良い評判

良い評判：書類選考なしで届く面接のオファー

ミイダスを使い始めたところ、書類選考なしでいきなり面接のオファーが来るのでおすすめだと、ほかの利用者への返信の中で勧めている投稿です。（参考: X（旧Twitter）｜2026年9月投稿）

ネットで見つかった悪い評判・中立の声

悪い評判：無視しても続くミイダスからの電話

ミイダスからの電話をどれだけ無視してもかかってくる、と強い不満を書いた投稿です。投稿者が求職者として登録していたかどうかは、投稿からは読み取れません。（参考: X（旧Twitter）｜2026年10月投稿）

悪い評判：求人を見たいだけでも鳴る面接確約スカウトの電話

求人を見たいだけで登録したのに面接確約スカウトの電話が鳴る、良い求人も見当たらないので退会しようか迷っている、という投稿です。（参考: X（旧Twitter）｜2026年9月投稿）

悪い評判：志望外の業界・地域から電話で届くオファー

登録すると、まったく志望していない業界・業種・地域のオファーが電話で届くとして、登録しないよう呼びかけた投稿です。（参考: X（旧Twitter）｜2026年10月投稿）

悪い評判：数年前の利用で感じた過大評価

数年前にミイダスを使った経験から、ミイダスは過大評価し過ぎだと書いた投稿です。何を指すのかは投稿からは読み取れず、投稿者自身も今はどうか分からないと書いています。（参考: X（旧Twitter）｜2026年9月投稿）

中立の声：登録した覚えのない営業電話

ミイダスから営業電話が来たものの登録した覚えがなく、Xで流れてきた適性診断を途中までやったせいで情報が残ったのか、と推測している投稿です。電話の理由はあくまで投稿者の推測で、実際にそうだったかは分かりません。（参考: X（旧Twitter）｜2026年10月投稿）

ミイダスの実績

ミイダスの公式サイトが示す実績は、「優良企業447,743社がミイダスを利用しています」という利用企業数で、注記は「2025年3月時点での累計実績」です（引用：ミイダス公式サイト・2025年3月時点）。この数をどう数えたか（有料契約の企業だけか、無料のアカウントも含むか）は、公式には書かれていません。求職者の転職決定数や内定率のような、成果を示す数値ではありません。スカウトを送る側の企業の広がりを示す目安として受け止めるのが、妥当かと思います。

ミイダスが向いている人・向いていない人

ミイダスが向いているのは、市場価値を数値で知りたい人や自分のペースで探したい人です。向いていないのは、書類の準備や面接対策を担当者に手伝ってほしい人と、電話や通知が負担になる人です。

ミイダスが向いている人

ミイダスが向いているのは、診断と面接確約スカウトを使って、自分で判断しながら転職活動を進めたい人です。

• 市場価値を数値で知りたい人：市場価値診断で、似た経歴のユーザーの年収実績と、興味を持つ企業の数が分かる。転職するか迷っている段階でも使える
• 書類選考なしで面接に進みたい人：「書類選考」が「なし（通過済み）」の面接確約スカウトなら、書類選考を飛ばして面接に進める
• 自分のペースで探したい人：届いたスカウトに応募するかどうかは自分で決められ、求人検索で自分から探すこともできる
• 在籍中の会社に知られずに情報を集めたい人：非公開企業設定で、在籍中の企業や取引先に経歴を見せないようにできる

あなたは、数字を見てから動きたいタイプでしょうか、それとも誰かに相談しながら進めたいタイプでしょうか。前者ならミイダスの使い方がそのまま合い、後者なら担当者が付くサービスとの併用を考えるのが近道です。個人的には、転職するかまだ決めていない段階で、相場を知るために使い始めるのがいちばん無理のない入り方だとみています。

ミイダスが向いていない人

ミイダスが向いていないのは、履歴書や職務経歴書の準備、面接対策を担当者に手伝ってほしい人と、電話や通知をできるだけ受けたくない人です。

• 書類の準備や面接対策を担当者に任せたい人：ミイダスは、企業と原則トーク機能で直接やり取りする仕組み
• 電話や通知をできるだけ受けたくない人：口コミとネットの声では、電話の多さへの不満が目立つ
• 大手企業の求人を中心に探したい人：事務職の希望で大手の求人がほとんどなかった、という口コミがある

担当者の支援を受けながら進めたい方には、比較した4社のうち、専任の担当者が付くと公式に説明している次の2社が候補になります。

• doda（デューダ）：エージェントサービスでは、専任のキャリアアドバイザーが転職相談から求人紹介、面接対策や応募書類の作成までを手伝う。ただし、職務経歴書の添削だけのサービス提供はしていないと公式FAQで説明している
• LIBZ（リブズ）：逆求人の作成をサポートする担当者と、選考応募後の内定獲得や意思決定をサポートする担当者を、それぞれ専任で設けていると説明している

わたしなら、ミイダスで自分の相場を確かめつつ、支援がほしくなった段階で担当者の付くサービスを併用します。

電話が気になる方は、登録前に『オファー・応募の辞退と、電話・メール・通知の止め方』を読んでおくと、使い続けられるか見当がつきますよ。

ミイダスの利用の流れ・退会方法

ミイダスは、約5分の会員登録から市場価値診断・可能性診断を経てスカウトを受け取り、応募する流れで使います。やめるときは、公式FAQの案内から退会の手続きページへ進みます。休会の仕組みはなく、使わない期間は通知をオフにして代える形です。

登録から利用開始までの流れ

ミイダスの利用開始までは、会員登録、市場価値診断、可能性診断、スカウトの受信、応募・いいね・話を聞いてみたいの5ステップで進みます。登録は公式トップの表記で約5分、氏名・住所の入力は不要です（参考：ミイダス公式サイト）。

1. 会員登録（約5分）：スマホアプリかWebから会員登録する
2. 市場価値診断：登録時の入力データから、「あなたに類似したユーザーの年収実績」と「あなたに興味がある企業数」が示される
3. 可能性診断：コンピテンシー診断（約12分）とバイアス診断ゲームを無料で受けられる。バイアス診断ゲームは一度しか受けられないので、時間に余裕があるときに受けておくのが無難
4. スカウトの受信：経歴情報や診断結果をもとに、企業からスカウトが届く。プロフィールを充実させたり診断を受けたりすると、スカウトを受信できる確率が上がると公式FAQは説明している
5. 応募・いいね・話を聞いてみたい：スカウトへの応募、求人への「いいね」、応募前に企業の採用担当から話を聞ける「話を聞いてみたい」から選ぶ。応募後の企業とのやり取りはトークで行う

（参考：ミイダス サポートセンター「いいねとは（求職者向け）」、ミイダス サポートセンター「話を聞いてみたいとは（求職者向け）」）

始める前に確かめておきたいのが、登録情報の公開範囲です。公式FAQによると、名前・電話番号・メールアドレスなどの登録情報は、応募や面談希望などのアクションをした企業にだけ開示されます。ただし、職務経歴書とポートフォリオは、そのまま企業に公開されるんです（参考：ミイダス サポートセンター「個人情報の公開範囲について知りたい」）。在籍中の会社にバレるのが心配な方は、在籍中の企業や取引先に経歴を見せないようにする非公開企業設定を使えます（参考：ミイダス サポートセンター「非公開企業設定とは（求職者向け）」）。何が公開されて何が公開されないかを先に知っておくだけで、登録への迷いはかなり整理できるという印象です。

退会の方法

ミイダスの退会は、公式FAQ「ミイダスを退会したい（求職者向け）」の案内から退会の手続きページへ進んで行います（参考：ミイダス サポートセンター「ミイダスを退会したい（求職者向け）」）。退会すると、これまでに入力したすべてのデータが消えます。手続きページはログインしたあとに表示されるため、画面ごとの操作手順は当サイトでは確認できていません。

退会の手続きに進む前に、次の3点は知っておいてください。

• 休会はできない：公式FAQは「休会はできませんが通知を止めることができます。」としたうえで、使わない期間は検索条件を設定したうえで通知をオフにする方法を案内している（引用：ミイダス サポートセンター「ミイダスを休会したい（求職者向け）」）
• データはすべて消える：公式FAQに「退会すると、これまでに入力したすべてのデータが消滅します。」とある。届いた「いいね」も、退会すると消えることがある
• 応募はミイダス上で取り消せない：公式FAQは「応募をミイダス上で取り消すことはできません。」とし、企業から返信が来てメッセージを送れるようになったら、取り消したい旨を直接伝えるよう案内している（引用：ミイダス サポートセンター「応募を取り消したい」）

退会と選考中の応募の関係や、退会後に再登録できるかどうかは、公式FAQには書かれていません。選考中の企業がある場合は、退会の前にトークで辞退を伝えておくのが無難です。これまでに入力したすべてのデータが消滅することを考えると、また使うかもしれない方が急いで退会する必要はありません。公式FAQも、退会せずにそのままにしておくだけでもメリットがあると説明しています。

オファー・応募の辞退と、電話・メール・通知の止め方

ミイダスの面接確約スカウトは、応募しなければ選考が始まりません。応募後の辞退はトークで企業に伝え、メールと「新着いいねのお知らせ」は設定でオフにでき、電話をやめてほしいときは公式サイトの問い合わせ窓口に相談する形です。下の表は、公式FAQと利用規約の記載をもとに当サイトが整理したものです。

（参考：ミイダス サポートセンター「面接日時確定後に日程の変更をしたい（求職者向け）」、ミイダス サポートセンター「メール配信の停止方法（求職者向け）」、ミイダス サポートセンター「新着いいねの通知メールは止められますか？」）

電話の扱いを定めているのは、利用規約第1条(14)です。規約は、登録した連絡先を使って、応募の促進を目的とした案内をする場合があるとしています。そのうえで、「当該案内等は事前に連絡を受けることについて承諾の意思表示をしたユーザーに対してのみ行われます。」と定めています（引用：ミイダスユーザー利用規約）。

一方で、スカウトの受信そのものを止める手順や、電話を止めるための専用の手順は、公式FAQには書かれていません。電話をやめてほしいときは、公式サイトの問い合わせ窓口で連絡の停止を相談する方法が残ります。ただし、問い合わせ窓口で電話の停止を受け付けてもらえるかは、当サイトでは確認できていません。

面接確約が守られなかった場合や、募集内容に虚偽があった場合は、トークの各求人詳細画面の右上にある「通報する」から連絡できます。連絡すると、ミイダスから企業の担当者へ忠告すると公式FAQは案内しています（参考：ミイダス サポートセンター「面接確約を断られた場合は？（求職者向け）」）。

ミイダスと他社サービスの比較

ミイダスと他社サービスの違いは、スカウトが届く仕組みと、担当者の支援の形に表れます。比べた4社のうち、専任の担当者が付くと公式に説明しているのはdoda（デューダ）のエージェントサービスとLIBZ（リブズ）です。リクルートダイレクトスカウトとBIZREACH（ビズリーチ）は、ハイクラス向けをうたうスカウト型のサービスです。

全部を比べなくて大丈夫です。気になる列を1つ決めて、その列だけ4社を見比べてみましょう。

ミイダスの欄は、ミイダス公式サイト・利用規約・公式FAQで当サイトが確認した内容です。他社の欄は、各社が公式サイトで公表している情報をまとめました。

あなたが重視するのは、届くスカウトの手軽さでしょうか、それとも相談できる相手がいることでしょうか。手軽さを重視するなら、ミイダスが合います。専任の担当者に相談しながら進めたいなら、doda（デューダ）のエージェントサービスかLIBZ（リブズ）が候補です。ハイクラス向けのスカウトを受けたいなら、リクルートダイレクトスカウトかBIZREACH（ビズリーチ）を比べるとよいでしょう。

連絡の受け取り方にも、各社で違いがあります。BIZREACH（ビズリーチ）は、職務経歴書を非公開にするとスカウトを受信できない仕組みです。LIBZ（リブズ）は、募集期間中でも立候補の受付を停止・再開できます。doda（デューダ）は、オファーのお知らせメールを会員ページの設定で止められます。4社と並べてみると、ミイダスだけで転職活動を完結させるより、ほかのサービスと役割を分けて使うほうが無理がない、というのが本音です。

それぞれのサービスの特徴

ミイダスと比べた4社は、いずれも求職者が無料で会員登録できるサービスで、スカウトや面談の立候補の送り手と、担当者の付き方が異なります。

• ミイダス：ミイダス株式会社が運営する転職アプリ。経歴情報と診断結果をもとに企業からスカウトが届き、書類選考なしの面接確約スカウトがある
• doda（デューダ）：パーソルキャリア株式会社が運営し、求人検索・エージェントサービス・スカウトサービスなどを総称する転職サービス。公式FAQは「すべてのサービスを無料で提供」と説明している
• リクルートダイレクトスカウト：株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する、ハイクラス・エグゼクティブ限定をうたう会員制の転職スカウトサービス。企業やエージェントからスカウトが届く
• BIZREACH（ビズリーチ）：株式会社ビズリーチが運営し、自らを「ハイクラス転職サイト」と呼ぶ転職プラットフォーム。企業やヘッドハンターからスカウトが届き、求人への応募もできる
• LIBZ（リブズ）：株式会社リブが運営し、自らを「逆求人型転職エージェント」と呼ぶサービス。転職の希望条件を企業に公開し、応えられる企業から面談の立候補が届く

ミイダスに関するよくある質問

ミイダスの評判は良い?悪い?

ミイダスの評判は、当サイトが集めた口コミ15件では良い評判のほうが多く、良い評判が10件、悪い評判が5件でした。良い評判は、市場価値診断で年収の目安が見えることと、書類選考なしの面接確約オファーに集まっています。悪い評判は、診断年収と実際のオファー年収の差、スカウトの説明と実際の条件のずれ、電話の頻度に集まりました。総合評価は5段階で4.1です。

ミイダスと他社サービスの違いは?

ミイダスの違いは、診断結果と経歴情報をもとに企業から面接確約スカウトが届き、企業と原則トーク機能で直接やり取りする点です。専任の担当者に相談しながら進めたいなら、doda（デューダ）やLIBZ（リブズ）が比較の候補になります。doda（デューダ）はエージェントサービスで専任のキャリアアドバイザーが付き、LIBZ（リブズ）は専任の担当者がサポートします。ハイクラス向けをうたうスカウトサービスは、リクルートダイレクトスカウトとBIZREACH（ビズリーチ）です。4社との違いは、『ミイダスと他社サービスの比較』の表で整理しました。

ミイダスは無料で使えますか?

ミイダスの市場価値診断と可能性診断は無料で受けられると公式サイトと利用規約に明記されており、App Storeのアプリ価格も0円です。求職者向けの月額料金や成果報酬の料金表は公式ページに見当たらず、求職者向けの有料プランがあるかどうかを明示した説明も確認できませんでした。確認できた費用は、副業・フリーランスの求人の報酬をATMで受け取るときの手数料30円（税込）だけです（参考：ミイダス サポートセンター「報酬の受け取り方法（求職者向け）」）。

ミイダスを退会するとデータはどうなりますか?

ミイダスを退会すると、これまでに入力したすべてのデータが消えると公式FAQに書かれています。休会の仕組みはなく、使わない期間は検索条件を設定したうえで通知をオフにする方法が案内されています。退会後に再登録できるかどうかは公式FAQに記載がないため、また使う可能性がある方は、退会の前に通知オフを試すのも一つの手です。

ミイダスのオファーや電話の連絡は止められますか?

ミイダスのメール配信と「新着いいねのお知らせ」は設定で止められますが、スカウトの受信そのものや電話を止める専用の手順は、公式FAQには書かれていません。メール配信の停止で止まるメールの範囲は、ログイン後の画面のため当サイトでは確認できていません。面接確約スカウトの場合、応募しなければ選考は始まらない仕組みです。電話による案内は、利用規約で、事前に連絡を受けることについて承諾の意思表示をしたユーザーに対してのみ行うとされています。電話をやめてほしいときは、公式サイトの問い合わせ窓口に相談するのが現実的です。

ミイダスでは担当のキャリアアドバイザーが付きますか?

ミイダスの公式の求職者向けFAQと利用規約には、キャリアアドバイザーなどの担当者が付くという記載は見当たりません。企業とのやり取りは、原則としてトーク機能で行うと規約に定められています。一方で口コミには、ミイダスから電話で仕事を紹介されたという声や、電話で業務内容や休日・手当まで説明を受けたという声があります。案件ごとに担当が変わるという声もありました。担当者の支援を前提に進めたい方は、doda（デューダ）のエージェントサービスやLIBZ（リブズ）を比較の候補にするとよいでしょう。どちらも、専任の担当者が付くと公式に説明しています。

まとめ｜ミイダスの評判・口コミ

ミイダスの総合評価は5段階で4.1です。当サイトが集めた口コミ15件では、良い評判が10件を占めました。評価されていたのは、市場価値診断で年収の目安が見えることと、書類選考なしの面接確約オファーです。一方で、診断年収と実際のオファー年収の差や、電話の頻度への不満もあり、ネットの声でも電話の多さが目立ちます。

自分の相場を知りたい人、書類選考なしで面接に進みたい人には合う転職アプリです。担当者の支援がほしい人は他社サービスとの併用を、電話を受けたくない人は問い合わせ窓口への相談も含めて考えておくと、無理なく使えるはずです。まずは無料の市場価値診断で、自分の数字を見るところから試してみてください。

ミイダスの評判・口コミの調査概要

参考情報