60代向け｜介護職の転職エージェントに関してよくある質問（FAQ）

60代で介護職が未経験・無資格でも転職はできます。介護業界は常に働き手が不足しているため、年齢や経験を問わず、求人募集している企業もあります。しかし、資格がないとできない仕事もあるため、求人を探す際は注意しましょう。働きながら資格取得をサポートしてくれる企業もあるため、資格が必要な仕事を希望する場合は、キャリアアドバイザーに相談してみてください。また、介護職は肉体的にも精神的にもたいへんな仕事であるため、60代で介護職に転職する際にはその仕事に適正があるかどうか、キャリアアドバイザーに相談してみるとよいかもしれません。

60代向けの介護職転職エージェントでは、一人一人に担当のキャリアアドバイザーが付いて、あなたに合った転職先を探してくれたり、面接の日程調整や書類作成のアドバイス等をしてくれますが、転職サイトでは、それらすべてを自分で行う必要があります。

転職の内定率を上げたいと考えている人は、60代向けの介護職転職エージェントの利用をおすすめします。それは、転職サイト等では、記載内容以外の情報を得ることは難しく、企業がどんな人材を求めているかを十分把握することができないためです。一方、60代向けの介護職転職エージェントでは、企業の内情や求める人材をあらかじめ把握しているため、自分に合った転職先を探してもらうことができ、転職の内定率UPに繋げることができます。

複数の60代向けの介護職転職エージェントに登録することをおすすめします。60代向けの介護職転職エージェント1社から紹介される転職先は数件程度です。複数の60代向けの介護職転職エージェントに登録することで、選択肢が増えて、自分に合った転職先を見つけやすくなります。また、色々なキャリアアドバイザーに関わっていただくことで、違った視点からアドバイスをもらうこともできます。しかし、複数登録することで、情報整理やスケジュールの調整が難しくなったり、同じ求人に応募してしまったり、断る機会も増えるため、転職活動自体に負担を感じてしまう人がいるかもしれません。あらかじめ複数の60代向けの介護職転職エージェントに登録していることを担当のキャリアアドバイザーに伝えておき、利用していくなかで、自分に合った60代向けの介護職転職エージェントに絞っていくことをおすすめします。

相談だけでも60代向けの介護職転職エージェントを利用することができます。介護業界の転職事情や自分は転職すべきかどうか、自分の経験やスキルがあれば、どのような企業に転職できる可能性があるか等、まずは相談したいと思うことは自然なことです。転職エージェント側もそれを承知しており、最初から転職をすすめたりはしません。介護職転職エージェントを利用する側のマナーとして「転職について相談したい」という意思表示ははっきりさせておきましょう。

人間関係などで悩んでいて転職を考えているのであれば、60代向けの介護職転職エージェントを利用して、転職先に内定をもらってからがおすすめです。

60代からでも資格取得に挑戦することができます。介護資格の取得には、実務経験が必要なものもありますが、年齢制限はないため、誰でも挑戦することが可能です。また現場経験を積んだり、資格手当てが付くことで、給与アップも期待できます。

60代で派遣やパート希望でも介護職転職エージェントを利用することができます。介護職転職エージェントによって、雇用形態の取り扱いが異なるため、必ず公式サイトで確認してください。自分にはどんな雇用形態が合っているか分からない場合であっても、ライフスタイルに合わせて、キャリアアドバイザーがアドバイスをしてくれるので、ぜひ相談してみましょう。

60代向けの介護職転職エージェントを利用したからといって、必ず転職する必要はありません。担当のキャリアアドバイザーとの面談や求人を紹介された時、選考途中、企業との面接、内定決定後等、諸事情や転職に対する気持ちが変化し、断ることがあるかもしれません。60代向けの介護職転職エージェントを利用していくなかで、転職の意思に変化があった時には、早めに担当のキャリアアドバイザーに連絡しましょう。音信不通になったり、一方的なキャンセルは、社会人としての信用を損なうことになるため、謝罪と感謝の言葉をきちんと伝えるようにしましょう。

夜勤をしなくても介護士として働くことはできます。その場合は、日勤のみの求人を希望していることを介護職転職エージェントに伝えておきましょう。介護職は夜勤が多い職種ですが、介護施設では働き手の不足が依然として深刻な状況ですので、夜勤ができなくても施設側は採用したいと考えています。派遣やアルバイトであれば都合の良い曜日や時間帯、夜勤のない求人が選びやすいと思います。しかし、夜勤なしの職場が見つかっても、給料が低くて納得できないなど、新たな問題が発生することもあります。

60代で未経験でもパート経験しかなくても、正社員になることはできます。介護資格や現場での経験があった方が、即戦力として活躍することはできますが、介護業界は働き手の不足が続いているため、他の業種に比べて正社員になりやすい環境にあります。60代向けの介護職転職エージェントを利用する際は、未経験や無資格者歓迎と書かれたところを探してみましょう。たとえ書かれていない場合であっても、キャリアアドバイザーに相談することで、お探しの求人が見つかることもありますので、まずは相談してみましょう。

服装は、面談の時に履歴書の写真を撮る介護職転職エージェントもありますので、スーツが無難でしょう。持ち物は、書類を渡されることもあるので、A4サイズが入るバッグや筆記用具を持っていくといいかもしれません。