【TOP９】障害者におすすめ！就職・転職エージェント

就労移行支援ありエージェント
就労移行支援なしエージェント

この記事の注目コンテンツ

1. 障害者の方におすすめの障害者雇用支援エージェントを紹介
2. 障害者エージェントはこんな障害者におすすめ
3. 年齢・エリア・障害の種類・障害者手帳の有無・就労移行支援から障害者エージェントを選ぶ
4. 障害者の就活・転職活動には障害者エージェントがおすすめ！その７つの理由
5. 障害者エージェントを選ぶときの手順・見るべきポイント
6. 複数の障害者エージェントの見学や面談をして、自分に合った障害者エージェントを利用しよう
7. 障害者におすすめの障害者エージェント
8. 障害者エージェントを利用した人の評判
9. 障害者エージェントのサポート内容と登録後の流れ
10. 障害者の就職・転職は難しいのか？
11. 障害者の就職・転職は今が売り手市場
12. 障がい者向け就職・転職エージェントに関するよくある質問（FAQ）
13. 就労移行支援に関するよくある質問（FAQ）
14. 障害者エージェント以外の障害者の就活・転職活動に関するノウハウ
15. あなたに合った障害者雇用支援エージェントは見つかりましたか？
16. 障害者エージェントの評判を募集しています

障害者の方におすすめの障害者雇用支援エージェントを紹介

人材業界に携わってきた私の経験と知見を活かした、最新の障害者の方におすすめの就職・転職エージェントをご紹介します。
就活や転活を効率的に、そして確実に進めて行きたい障害者の方にはエージェントは最適な方法と言えますよ。

この記事では、サポートの質や障害への理解、実績、就労移行支援の充実度などを総合的に見て、本当に障害者の方におすすめできるエージェントだけを掲載しています。

また『障害者におすすめの障害者エージェント』では、そのエージェントが「サポートしている障害の種類」や「障害者手帳の有無による利用可/不可」、「就業移行支援の有無」、「エリア」、「年代」など分かりやすくまとめていますので、ぜひご覧ください。

障がい者向けのエージェントには就労移行支援があるエージェントと無いエージェントがあります✏️
働くことが不安な人は、就労移行支援ありのエージェントを利用しよう🙂働き出すための準備やスキルアップ研修を受けられます💡
もちろん支援終了後には、求人紹介などのキャリア支援も受けられますよ🧐
— 中の人（ジョブハンティング.com） (@jobhuntingcom) May 17, 2021

障がい者

働きたい！キャリアアップをしたい！
障害者に理解のある企業へ転職したい！
長く働ける会社に就職したい！

というようなキャリア志向の方以外にも、

障がい者

働きたいけど体調やメンタル面で不安。
コミュニケーションや人間関係が不安。
治療と仕事を両立させたい。

という方など、身体障害、精神障害、発達障害、知的障害、難病などを含むさまざまな境遇の障害者をサポートしているエージェントを紹介しています。

キャリアを形成することは誰にでもできます！
あなたのキャリアをしっかりと見つめサポートしてくれる存在。それが障害者エージェントです。

障害者エージェントはこんな障害者におすすめ

障害者エージェントは次のような障害者におすすめです。

下のケースに１つでも当てはまっている方は、障害者エージェントを利用することでスムーズに就職・転職活動を進められると思いますよ。

障害者エージェントがおすすめの障害者: 一般就労を目指す方; スキルアップ・キャリアップを目指す方; 長く働ける、障害に理解のある企業で働きたい方; 働いた経験が無い・ブランクがある方; 感情やストレスのコントロールに不安がある方; コミュニケーションが苦手な方; 治療と仕事を両立させたい方

年齢・エリア・障害の種類・障害者手帳の有無・就労移行支援から障害者エージェントを選ぶ

障害者におすすめのエージェントを年齢、エリア、サポートしている障害の種類、障害者手帳の有無による利用可不可、就労移行支援の有無を軸にまとめています。

あなたに合った障害者エージェントを利用してみてください。

障害者エージェント	年齢	エリア	障害の種類	障害者手帳の有無	就労移行支援
Cocorport	どの年代でも	東京、神奈川、千葉、埼玉大阪、愛知、福岡	全般	問わず	あり
ミラトレ	どの年代でも	東京、神奈川、千葉、埼玉愛知、大阪、兵庫	全般	問わず	あり
LITALICO ワークス	どの年代でも	全国	全般	問わず	あり
dodaチャレンジ	どの年代でも	全国	全般	あり、申請中	なし
Agent Sana	20代以上	関東、関西	身体障害、内部障害	問わず	なし
障害者雇用バンク	20代、30代、40代	東京、神奈川、埼玉千葉、大阪	身体障害	あり、申請中申請前	なし
atGP	どの年代でも	全国	全般	あり、申請中	なし
atGPジョブトレ	どの年代でも	東京、神奈川、千葉、埼玉大阪、京都、兵庫、奈良	全般	問わず	あり
atGPジョブトレ IT・Web	どの年代でも	東京、千葉、埼玉	全般	あり、申請中申請前	あり

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障害者の就活・転職活動には障害者エージェントがおすすめ！その７つの理由

もうすでに一般就労をしている方や前職で３年以上のキャリアを積んでいる方は別ですが、障害者の方が大手の就活サイトや一般の転職エージェントなどを利用することはおすすめしません。

障がい者

複数の求人に応募しても書類選考や初回面接で落ちてしまう…

という方の多くは、一般の転職サイトや転職エージェントを利用している傾向にあります。

または、内定を貰えたとしてもとても障がい者に優しい職場環境とは言えず、働き出して半年以内でその会社を辞めてしまうひとも多いのが現実です。

そういった問題点を解決してくれるのが、障害者向けの就職・転職エージェントです。ということで、障害者の方には障害者エージェントがおすすめという理由を見てみましょう。

わたしが障害者専門の就職・転職エージェントをおすすめする理由はつぎの７つです。

障害者エージェントがおすすめの７つの理由: 一般の転職サイトや転職エージェントには、障害者を受け入れている求人があまり掲載されていないから; また、決められた枠数の中で健常者と選考競争になったとき、不利になる場合があるから; 一方で障害者エージェントは、障害に理解がある企業の求人を扱っているから; さまざまな障害に対しての理解が深く、それを考慮してサポートしてくれるから; 障害者に対するキャリアサポートのノウハウを蓄積しているから; 働く中でのその障害に対する対策や対処法を熟知していて、レクチャーしてくれるから; 就労移行支援つきの障害者エージェントも多く、働きだすための準備ができるだけでなく、新しいスキルや知識を学べる機会を提供してくれるから

以上のことから、障害者の方は障害者向けのエージェントを利用することをおすすめします。

「就活・転活をしているのに内定がなかなかもらえない」「就活の進め方がわからない」「障害者に理解のある企業を探している」という障害者の方は、ぜひ障害者エージェントを利用してみましょう。
内定率やキャリアへのモチベーションが格段にアップするとともに、働きだすための身体や心の準備ができるはずです！

障害者エージェントを選ぶときの手順・見るべきポイント

障害者エージェントを選ぶときの手順や見るべきポイントを紹介します。

障がい者

エージェントがいっぱいあってどれを選べばよいか分からない…

という方も多いのではないでしょうか。

以下の手順に沿って選択肢を絞っていくと、よりスムーズにあなたに合った障害者エージェントを選ぶことができるので、ぜひ参考にしてください。

障害者エージェントを選ぶときの手順・見るべきポイント: 就労移行支援が必要か、必要じゃないかを考える; 住んでいる・働きたいと思っている地域の求人があるのか、その地域をサポートしているのかを確認; 自分の障害をサポートしているかを確認; 障害者手帳の有無によりサービスを利用できるかを確認; 説明会・見学会・体験・初回面談などを受ける; 自分に合った障害者エージェントの利用を開始

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複数の障害者エージェントの見学や面談をして、自分に合った障害者エージェントを利用しよう

障害者エージェントを実際に利用する前に、まずは見学や面談（施設・カリキュラムの説明を受けるなど）をしましょう。

障害者エージェントと一概に言っても、求人やカリキュラムの特色はエージェントによってさまざまです。最初から１つのエージェントに絞ってしまうことは、キャリアの選択肢を狭める行為となってしまうので極力避けるようにしてください。

また、就労移行支援がある障害者エージェントによっては、やっていることのレベルが低いと感じたり、高すぎてついていけないと感じることがあると思います。これは、障害の違いや症状の重症度によって大きく感じ方が変わってくるので、障害者エージェントを利用すれば、完全に100％自分のレベルにあった就労移行支援を受けられるという保証はありません。

ですので、最初は１つの障害者エージェントに絞らず、複数のエージェントを見て、その中から自分に合ったエージェントを選ぶ必要があるのです。

見学や面談が少し面倒だと感じる方もいるとは思いますが、長い時間拘束されるものではありません。また、最近ではオンラインでの見学会や面談を実施するエージェントも増えているため、気軽に参加できるようになっています。

さまざまなエージェントから情報を得ることによって、サポートが始まってからのミスマッチ感が減らせます。

まずは限定せず、複数の障害者エージェントに触れてみてください。
その中から、もっとも自分に合ったエージェントを利用することをおすすめします。

それではおすすめの障害者エージェントを紹介します。
今回は、障害者のキャリアサポート実績が充実している『就労移行支援ありの障害者エージェント』と『一般の障害者エージェント（就労移行支援なし）』のエージェントを掲載しています。

就労移行支援について

就労移行支援とは？

就労移行支援とは、簡単に言うと、働くためのトレーニングやスキル学習、就職後フォローなどが付いた、障害者のキャリアをトータルでサポートしてくれるサービスのことです。

就労移行支援とは

就労移行支援とは、障害者総合支援法によって定められた障害福祉サービスのひとつで、障害者のキャリアをサポートするものです。

働くために必要な知識やスキルを習得できる機会を提供してくれるとともに、就職・転職活動で必要なサポート（キャリア相談や求人紹介、応募書類の添削、面接対策、職場定着のための支援）を実施してくれるサービスです。

また、就労移行支援は厚生労働省の資料「就労移行支援について」で以下のように説明されています。

サービス内容：
一般就労等への移行に向けて、事業所内や企業における作業や実習、適性に合った職場探し、就労後の職場定着のための支援等を実施
通所によるサービスを原則としつつ、個別支援計画の進捗状況に応じ、職場訪問等によるサービスを組み合わせ
利用者ごとに、標準期間（24ヶ月）内で利用期間を設定
対象者：
一般就労等を希望し、知識・能力の向上、実習、職場探し等を通じ、適性に合った職場への就労等が見込まれる障害者（６５歳未満の者）
① 企業等への就労を希望する者

就労移行支援の利用料金は？

この記事で紹介している就労移行支援付きの障害者エージェントでは、９割の方は無料で利用していますよ。

就労移行支援の利用料金は厚生労働省によって定められており（下記表参照）、前年の世帯収入よって月の負担額の上限が決められています。

（世帯収入は、18歳以上の場合は本人と配偶者の収入の合計。18歳未満の場合は保護者世帯の収入の合計。）

区分	世帯の収入状況	月の負担上限
生活保護	生活保護受給世帯	0円
低所得者	市町村民税非課税世帯（※1）	0円
一般１	市町村民税課税世帯（所得割16万円未満 ※2） ※入所施設利用者（20歳以上）、グループホーム、ケアホーム利用者を除く（※3）	9,300円
一般２	上記以外	37,200円

※1：3人世帯で障害者基礎年金1級受給の場合、収入が概ね300万円以下の世帯が対象。
※2：収入が概ね600万以下の世帯が対象。
※3：入所施設利用者（20歳以上）、グループホーム、ケアホーム利用者は、市町村民税課税世帯の場合「一般2」。

障害者エージェント（就労移行支援あり）

就労移行支援が必要ないという人は次の項目の『障害者エージェント（一般：就労移行支援なし）』のエージェントを利用してください。

失敗しない障害者キャリアサポート選びの決定版！

障害者エージェント（一般：就労移行支援なし）

就労移行支援が必要という人は前の項目の『障害者エージェント（就労移行支援あり）』のエージェントを利用してください。

失敗しないエージェント選びの決定版！

障害者エージェントを利用した人の評判

身体障害
20代女性

カウンセラーが親身に相談に乗ってくれた

障害のために前職の仕事が続けられなくなり途方に暮れていました。周りに相談をしても障害に詳しいひとはあまりいませんでした。なかなかモヤモヤが晴れず、１年以上無職の状態が続いていました。働きたいという思いはあったため、母に勧められ障害者エージェントを利用することにしてみました。エージェントのカウンセラーの方は、いままでに多くの障害者を見てきた経験があるのでとても参考になるアドバイスや考え方を教えてもらいました。その後無事に就職することができ、いまは新しい職場で楽しく仕事をしています。

身体障害
30代男性

障害に理解ある会社へキャリアアップ転職

前の職場は障害への理解があまりなく、キャリア面でもプライベート面でも消極的になっていました。もっと障害者に対して理解、配慮のある企業へ転職しようと思い立ち障害者エージェントを使いました。私の希望は健常者の方が求める条件よりも少し多かったと思いますが、想像以上にたくさんの求人を紹介していただけました。ちゃんとしたところで探せば意外に仕事って見つかるものだな、と感心したのを覚えています。おかげでいまは条件のより良い会社で、なんの負荷もなく気分良く働けています。

気分障害
30代男性

働く上でのうつ症状への対処法が明確になった

自分では解決策が見つからず就労移行支援がある障害者エージェントを利用しました。最初はエージェントに通うのも億劫だったのですが、専任のカウンセラーが丁寧にサポートしてくれたおかげで、徐々に精神的にも安定していったと思います。特に、職場でのコミュニケーションの取り方などを学べるプログラムの経験はいまも役立っています。また入社した会社もうつ病に理解のある会社で、私の症状を考慮してくれているのも大きいですね。

発達障害
30代女性

人とあまり関わりの無い職場に就職できた

人とコミュニケーションを取るのが苦手で、特に電話対応やミーティングといった人と会話をしながら物事を進めて行く仕事が苦手です。なのでなるべく人と関わりの無い求人を探していたのですが、なかなか見つからず。障害者エージェントを使えばなんとかなるのでは、と思い利用をはじめました。就活時にスタッフが私の意向と仕事内容などを照らし合わせてくれ、無事に会話が少ない、会話をしなくても仕事を進められる会社に入社することができました。

発達障害
20代男性

疑似職場体験で報連相のコツを掴めた

就業移行支援で疑似職場体験ができる障害者エージェントを利用しました。私はひとに報告や連絡をするのが苦手です。仕事をするとなるとどうしても報連相が必要になるので困っていました。そこで、エージェントの事業所では、普通の会社のように仕事や役割が与えられるプログラムを行いました。そのトレーニングの中で会話の聞き方や話し方を学ぶことで、コミュニケーション能力が少しは向上したと思います。

精神障害
30代男性

前向きに考えられるようになった

障害者エージェントの利用を開始して、生活リズムの改善が進みました。さまざまなプログラムを通して、だんだん前向きに考えられるようになったのがとても大きいです。また、自分と同じ障害を抱える仲間とグループワークをすることで、症状が悪化したときの対処法や考え方などを共有し学ぶこともできました。

障害者エージェントのサポート内容と登録後の流れ

つぎに、障害者エージェントのサポート内容と登録後の流れを順を追って説明していきます。

会員登録・見学予約後にどのような流れでサポートを受けられるのかを理解していることは、障害者エージェントを利用する上でとても大切です。

障害者エージェントの全体像が見えていれば、就職・転職を成功させるまでのイメージができて、計画も立てやすくモチベーションも維持させやすいですよね！

障害者の雇用支援を行っているエージェントのサポート内容と登録後の流れは次のようになっています。

エージェントによって、サポート内容が若干異なったり、順序が入れ替わったりしますが、ここでは一般的な障害者エージェントのサポート内容を紹介しています。

就労移行支援とは
就労移行支援とは、障害者総合支援法に定められた「障害福祉サービス」のひとつです。障がいのある方が就労に向けたトレーニングを行い、働くために必要な知識やスキルを習得し、就職後も職場に定着できるようサポートを行います。

引用元：Cocorport（ココルポート）

サポート内容・登録後の流れ詳細

1．登録 / 予約する（無料）

障害者エージェントの公式サイトで、必要な情報を入力して登録、もしくは予約を完了させしましょう。

また、障害者手帳を所持している（申請中も含む）、障害者の方しか利用できないエージェントもあるので各エージェントのホームページで確認をしてください。

最近のエージェントの傾向として、登録が簡単で、すぐに完了できるところも増えてきています。名前や電話番号、メールアドレスなど以外は選択式で会員情報を入力できて、あまりストレスがかからず登録できるのは良いですね。

2．本人確認の連絡

登録後は、電話もしくはメールなどで本人確認の連絡が来ます。

（聴覚障害など、電話が困難な方へはメールで本人確認の連絡がくるので、普段使っているメールアドレスを登録しましょう。）

登録内容に誤りがないことをきちんと確認しましょう。

また、初回面談や見学などの日程調整がおこなわれる場合もあるので、障害者エージェントを利用する際は自分のある程度のスケジュールを把握しておいてください。

障害者エージェントによっては本人確認のついでに、経歴や就職、転職意志などの簡単なヒアリングも行われることがあります。時間にして10～15分、長い場合だと20分くらいは掛かってしまう場合もあるので、時間が無いときは後ほど折り返すか、折り返しの電話をしてもらうよう頼みましょう。

3．説明会 / 見学 / 体験 / キャリアカウンセリング

まずはじめに、説明会や施設見学、研修体験などを行っているエージェントもあります。

それらの過程をへて、最終的にその障害者エージェントを利用しようとなった方に対して、本格的にエージェントが就職・転職サポートを行ってくれます。

また、キャリアカウンセリングでは、エージェントの担当者と対面（もしくはテレビ電話など）で面談を実施し、あなたの経歴やスキル、キャリアデザインや希望条件などのヒアリング、アドバイスなどが行われます。

このキャリアカウンセリングは、企業の選考とはまったく関係の無いものです。リラックスしてあなたの本音を伝えるようにしましょう。

4．就労移行支援（スキル学習・研修期間）

就労移行支援を設けている障害者エージェントもあります。

ITやWeb関連の新たなスキルを身に着けられる研修を実施しているところや、働くことに慣れてもらうために研修を実施しているエージェントがあったりと、まちまちです。

あなたのニーズに合った障害者エージェントを利用するようにしましょう。

5．求人紹介

キャリアカウンセリングの結果や研修の内容を元にあなたの適正を判断し、将来のキャリアデザインや希望に合った求人を複数紹介してくれます。

紹介される求人の数は、障害の種類やエージェント、研修内容、キャリアカウンセリングの結果によってまちまちです。１、２件しか紹介されない場合もあれば、５件以上の紹介をされることもあるでしょう。

6．応募書類添削

エントリー先が決まれば、次に行われるのは応募書類の準備、添削です。

履歴書や職務経歴書の基本的な書き方から魅せ方まで、丁寧に添削をしてくれます。

エージェントの人は何百、何千という障害者の方の応募書類を見てきたプロフェッショナルです。エージェントの添削に頼れば、書類作成に自信がないという方でも安心ですね。

7．求人へ応募

応募書類が完成したら、あなたの担当者が企業に提出をしてくれます。

応募書類の提出と一緒に、推薦文や推薦コメントを企業の人事担当に伝えてくれ、書類選考を有利に進められるのも障害者エージェントのメリットです。

求人サイトを利用する場合は、自分ひとりで応募書類をそろえ、エントリーなどの手続きも自分でやらなくてはいけません。もちろん、あなたを推薦してくれる人もいないでしょう。
こういった点でも、求人サイトよりも障害者エージェントを利用するほうがメリットは大きいと言えますね。

8．面接対策

面接の対策では、基本的なマナーや受け答えの仕方、自己PRや志望動機、障害の内容の伝え方などをアドバイスしてくれます。

また、エントリー先企業ごとの面接対策も実施してくれる場合もあります。

それぞれの会社の業界や職種にマッチした面接対策はもちろん、採用担当者が何を求めているのか、というような面接の本質的なことまでを伝授してくれます。

アドバイスや対策を教えてくれるだけでなく、模擬面接の実施もしてくれるので、緊張せずに本番に臨むことができると思いますよ。

9．採用選考・面接

面接対策が終われば、いよいよ企業の採用担当者との面接に入ります。

面接の準備や選考スケジュールの調整などは、担当のカウンセラーがすべて行ってくれるので安心です。

また万が一、採用選考に漏れてしまったとしても、その理由を知ることができるのも障害者エージェントを利用する大きなメリットです。

残念ながら選考に漏れてしまったときには、エージェント側が落ちた理由を企業の採用担当者に確認をしてくれ、あなたに採用選考のフィードバックを伝えてくれるようになっています。
その内容を次の応募先企業との面接に活かすことができるので、ひとりで行う就活・転職活動よりも圧倒的なアドバンテージを得ることができるでしょう。

10．内定・入社サポート

内定が出たら、エージェントの担当者から連絡が来ます。

入社日程の調整や、ときには給与面などの条件交渉も責任を持っておこなってくれるので、最後まで障害者エージェントに頼ってしまいましょう。

また、いまの会社を退職するときの手続きや退職ノウハウなども持っているので、「会社にどう退職を伝えれば良いのか分からない」などの悩みを持っている場合にも、エージェントは頼りになります。

内定が出たあとは、新たな会社への入社に備えて、健康面やメンタル面も含め万全の体制を整えましょう！

障害者の就職・転職は難しいのか？

障害者の就職や転職は難しい、と言われている理由はおもに２つあります。

障害者の就職・転職が難しいと言われている理由: 障害者の採用・就業に対しての企業の理解が乏しいから; 障害者を雇用するイメージやノウハウを企業が持っていないから

これらの理由に加え、企業の障害者雇用に対する設備投資などもまだまだ未熟と言わざるをえません。

上記のような理由により、障害者の方がキャリアを築こうとすることは決して楽ということはありません。障害者エージェントを利用すれば、より良いキャリアへ近づくことは可能ですが、厳しい側面もあるということを理解しておく必要があるでしょう。

一方で、政府による働きかけは年々大きくなっています。

次の項目「障害者の就職・転職は今が売り手市場」でも書いたとおり、障害者の法定雇用率が引き上げになったりと、障害者のキャリアの社会基盤をより整えて行こうという動きも出てきています。

障害者の就職・転職は今が売り手市場

障害者の法廷雇用率が引き上げに

障害者雇用率制度が改正されたことにより、2021年3月1日より障害者の法定雇用率が引き上げになりました。

障害者雇用率制度はこれまでに何度も改正されており、2011年には1.8％だったものが今回の改正で2.3％と、年々増加傾向にあります。

それに伴い、障害者の採用計画を見直す企業が増加しています。積極的に障害者の採用活動を進める企業が増え、障害者の就職市場・転職市場はますますの売り手市場となっています。

障害に関係なく、希望や能力に応じて、誰もが職業を通じた社会参加のできる「共生社会」実現の理念の下、すべての事業主には、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります（障害者雇用率制度）。この法定雇用率が、令和３年３月１日から以下のように変わります。
事業主区分法定雇用率
現行令和３年３月１日以降
民間企業 2.2%　⇒ 2.3%
国、地方公共団体等 2.5%　⇒ 2.6%
都道府県等の教育委員会 2.4%　⇒ 2.5%

引用元：厚生労働省「障害者雇用対策」

障害者の雇用に積極的な企業例

こちらの表は、東洋経済ONLINEにて発表された『「障害者の雇用」に積極的な企業ランキング100』のうちのトップ10を記載したものです。

トップ11～100の企業も引用元に掲載されていますので、気になる方は確認してみましょう。

大手企業から中小企業、そして多岐の業種に渡り障害者の雇用に積極的な企業が存在することが分かりますね。

社名	業種	2018年度比率（％）	2018年度人数	2017年度比率（％）	2017年度人数
ゼネラルパートナーズ	サービス業	20.53	43	20.92	48
エフピコ	化学	13.60	359	13.78	377
エイベックス	情報・通信業	11.25	27	7.09	21
MRKホールディングス	小売業	7.75	5	1.59	26
キトー	機械	7.10	36	6.92	34
ファーストリテイリング	小売業	5.28	1185	5.62	917
LITALICO	サービス業	4.64	93	4.85	71
古河機械金属	非鉄金属	4.56	8	3.48	6
良品計画	小売業	4.50	352	4.73	395
マックスバリュ北海道	小売業	4.36	203	3.77	198

引用元：東洋経済ONLINE ｢障害者の雇用｣に積極的な企業ランキング100

障がい者向け就職・転職エージェントに関するよくある質問（FAQ）

障がい者向け就職・転職エージェントに関するよくある質問（FAQ）を紹介します。

障がい者向け就職・転職エージェントはどのようなサービスを提供していますか？

障がい者向け就職・転職エージェントは、障がいを持つ人々が適切な雇用機会を見つけるための総合的なキャリアサービスを提供します。求人情報の提供、カウンセリング、職業訓練プログラム、雇用契約の交渉支援、職場環境のサポートなど、個々のニーズに合わせた支援を提供することで、障がい者の就職や転職をサポートします。

エージェントに登録するにはどのような手続きが必要ですか？

障がい者向け就職・転職エージェントに登録するには、まずwebサイト等から申し込みを行います。その後、インタビューや面談を経て、必要な書類や情報を提出します。エージェントが必要と判断した場合には、アセスメントやスキル評価が行われます。登録手続きが完了したら、エージェントの提供するサービスを利用することができます。具体的な手続きや要件はエージェントによって異なるので、詳細は各エージェントにお問い合わせください。

雇用の支援や職業訓練プログラムには費用がかかりますか？

障がい者向けの雇用支援や職業訓練プログラムにかかる費用は、エージェントやプログラムによって異なる場合があります。一部のエージェントの場合では、一部またはすべてのサービスに費用がかかることがあります。一方で、ほかのエージェントやプログラムは公的な補助金や助成金を受けているため、利用者に直接費用がかからない場合もあります。具体的な費用については、利用を検討しているエージェントやプログラムにお問い合わせください。

障がい者向け就職・転職エージェントはどのようにして雇用機会を見つけるのですか？

障がい者向け就職・転職エージェントは、求人情報の提供や企業とのネットワークを通じて雇用機会を探し、登録者のスキルや能力に基づいて企業とのマッチングを行います。また、雇用主への啓発活動を通じて障がい者の雇用に関する理解と積極的な採用を促進します。これらの方法を組み合わせて、障がい者が適切な雇用機会を見つけるための支援を提供します。

エージェントはどのようにして求職者の能力やスキルを評価しますか？

障がい者向け就職・転職エージェントは、求職者の能力やスキルを評価するために、インタビューや面談、スキル評価テスト、職務経験の評価、リファレンスチェックなどの方法を活用します。これらの評価手法を組み合わせて、求職者の経験、専門知識、技術、コミュニケーション能力などを総合的に評価し、適切な雇用機会を見つけるための情報を得ることができます。

障がい者向けの求人情報はどのように提供されますか？

障がい者向けの求人情報は、オンラインプラットフォームやメール・ニュースレター、キャリアセンターなどの施設を通じて提供されます。また、エージェントとの個別相談によっても求人情報が提供されます。これらの方法を通じて、障がい者の利用者は自身のニーズや希望に合った求人情報を受け取り、詳細を確認して応募することができます。具体的な求人情報の提供方法は、エージェントや関連組織によって異なるため、それぞれの機関にお問い合わせください。

エージェントは面接や雇用契約の交渉にも関与しますか？

はい、障がい者向け就職・転職エージェントは面接や雇用契約の交渉に関与することがあります。面接の準備やアドバイスを提供し、求職者が面接でのパフォーマンスを向上させるための支援を行います。また、雇用契約の交渉においても、エージェントは求職者の利益や特定のニーズを考慮しながら、雇用条件の調整やアドバイスを提供します。ただし、具体的な関与の範囲はエージェントによって異なるため、利用者はエージェントとの相談を通じてサポートの詳細を確認しましょう。

就職後のサポートはありますか？例えば、職場環境への適応やトラブルの解決などについて。

はい、障がい者向け就職・転職エージェントは、就職後も職場環境への適応支援やトラブルの解決などのサポートを提供する場合があります。職場環境への適応を促すトレーニングやアドバイス、トラブル解決のための相談や仲介、キャリアの成長を支援するアドバイスや求人情報の提供などが含まれます。これにより、障がい者が職場で安心して働くことができるように支援します。具体的なサポート内容はエージェントやプログラムによって異なるため、利用者はエージェントとの相談を通じてサービスの詳細を確認しましょう。

障がい者向け就職・転職エージェントは特定の障がいの種類に特化していますか？

障がい者向け就職・転職エージェントは、特定の障がいの種類に特化している場合と、広範囲な障がいの種類に対応している場合があります。特定の障がいに特化したエージェントは、その障がいに関する専門知識や経験を持ち、雇用ニーズや適切な職種を理解しています。一方、幅広い障がいに対応するエージェントは、様々な障がいの特性やニーズに対応し、個別の状況に合わせた雇用支援を提供しています。利用者は自身の障がいの種類やニーズに合ったエージェントを選ぶことで、より適切な支援を受けることができます。

就職活動中にエージェントからのキャリア支援以外に、他のサポートやサービスも利用できますか？

はい、就職活動中にはエージェントからのキャリア支援以外にも、他のサポートやサービスを利用することができます。例えば、履歴書や職務経歴書の作成支援やジョブカウンセリングを受けることで、自身のアピールポイントや適職についてのアドバイスを得ることができます。また、スキルアップトレーニングやネットワーキングイベントへの参加を通じて、自己の能力向上や求人情報の収集を行うこともできます。これらのサービスは、エージェントのキャリア支援と組み合わせて障がい者の就職活動をトータルサポートし、自身のキャリアの成功につなげることができます。求職者は自分のニーズに合わせて、利用するサービスを選ぶことが大切です。

就労移行支援に関するよくある質問（FAQ）

就労移行支援に関するよくある質問（FAQ）を紹介します。

就労移行支援とは具体的にどのような支援を提供してもらえるのですか？

就労移行支援は、障害を持つ人々が働くために必要な支援を提供するプログラムです。職業訓練や求職活動の支援、職場での適応支援、雇用主へのサポートなどが行われます。また、就労後もフォローアップが行われ、障害者が長期的に雇用されることをサポートします。個別のニーズや目標に合わせた柔軟な支援が提供されます。

障害者の就労移行支援はどのような機関や組織が提供していますか？

障害者の就労移行支援は、地方自治体の福祉部門や障害者支援課、障害者職業センター、障害者支援施設、職業訓練機関、民間の福祉団体などが提供しています。これらの機関や組織は、専門知識や経験を持った専門家が関与し、障害者の個別のニーズに応じた支援を提供しています。地域によって利用できる機関や組織が異なるため、地域の情報を確認することが重要です。

就労移行支援の期間はどのくらいですか？

就労移行支援の期間は、個人の状況やニーズによって異なります。一般的には、数ヶ月から1年程度の期間が設定されることが多いですが、必要な支援内容や目標の達成状況によって延長される場合もあります。具体的な期間は、就労移行支援を提供している機関やプログラムによって異なるため、相談や詳細な情報収集が必要です。障害者の就労移行を支援する目的で、個別のケースに合わせた期間が設定されることが一般的です。

就労移行支援に参加するためにはどのような条件がいりますか？

就労移行支援に参加するためには、障害の認定を受けていることや労働能力を持っていることが条件となります。また、本人や家族の就労の希望も重要な要素です。一部の場合を除き、地方自治体や関連機関からの紹介や申請が必要となります。具体的な条件や要件は、地域や提供機関によって異なるため、関係機関への相談が必要です。

就労移行支援の費用はかかりますか？

就労移行支援にかかる費用は、一般的には利用者に直接負担がかかることはありません。多くの場合、政府や地方自治体の予算や補助金によって支援が行われます。ただし、一部の特定のプログラムやサービスには、一部の費用負担や自己負担が求められる場合があります。具体的な費用については、就労移行支援を提供する機関やプログラムによって異なるため、相談や詳細な情報収集が必要です。支援の費用に関しては、関係機関に直接確認することをおすすめします。

就労移行支援を受けるにはどのような手続きが必要ですか？

就労移行支援を受けるには、まず地域の障害者支援機関や福祉部門に相談し、申し込みを行います。その後、面談や評価を受け、個別の支援プランが作成されます。支援プランに基づき、職業訓練や求職活動の支援などが提供されます。具体的な手続きや必要な書類は、地域や提供機関によって異なるため、関係機関に直接相談することが重要です。

就労移行支援を受けたいのですが、障害の重さは関係ありますか？

就労移行支援を受ける際、障害の重さは関係があります。就労移行支援は、障害の程度や種類に合わせて個別の支援プランが作成されます。支援内容やプログラムは、障害者の能力やニーズに合わせて適切にカスタマイズされます。障害の重さや程度が支援の提供範囲や内容に影響を与えることがありますので、詳細な相談や評価を通じて適切な支援が行われるようになります。したがって、障害の重さや程度を関係機関に正確に伝えることが重要です。

就労移行支援を受けながら、同時に別の支援やサービスを利用することは可能ですか？

はい、就労移行支援を受けながら、同時に別の支援サービスを利用することは可能です。例えば、福祉サービスやリハビリテーションプログラム、心理的なサポート、医療の支援など、他の機関や組織が提供するさまざまなサービスを併用することができます。ただし、異なる支援やサービスを利用する場合は、各機関や組織との連携が重要であり、情報の共有や調整が必要です。関連機関や担当者に相談し、利用可能なサービスや支援の組み合わせについて詳細を確認することが重要です。

就労移行支援を受けると、どのような効果や成果が期待できますか？

就労移行支援を受けることで、障害者は就職や雇用の実現を目指すことができます。また、自立した生活や社会参加を促進し、職場での適応力やスキルの向上も期待されます。職業訓練や職場適応支援を通じてスキルを習得し、雇用主との連携による職場環境の整備も行われます。さらに、就労後のフォローアップやキャリアアドバイスによって長期的な雇用の実現を支援します。効果や成果は個人によって異なるため、関係機関に相談し具体的な情報を得ることが重要です。

就労移行支援後の職場でのサポートはありますか？

就労移行支援後も、職場でのサポートが提供される場合があります。トラブル解決や相談窓口の提供、職場適応支援、職場調整のサポート、キャリアアドバイスやキャリアプランニングなどが行われます。これらのサポートは、就労移行支援を提供している機関や関連機関との連携によって提供されることが一般的です。関係機関や担当者とのコミュニケーションを維持し、就労後も必要なサポートを受けることが重要です。

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