既卒職歴なしでも就職できる3つの理由

既卒職歴なしでも就職できる3つの理由
今回のポイント

  1. 既卒の就職活動において、職歴ありか職歴なしかということは重要な採用基準とはならない
  2. 職歴なしの既卒者を採用するときに担当者は「仕事に対する意欲」「会社の事業に対する興味関心」「成長性、成長意欲」を見る
  3. 既卒を募集している企業は、既卒向けの就職支援サービスを利用すれば見つけることができる

既卒職歴なしでも就職できる3つの理由

就職活動をしている既卒者が抱える悩みはさまざまでが、私がもっとも良く耳にする悩みは職歴に関することです。

代表的なものだと、次のような職歴に関する悩みが多いですね。

  • 正社員としての職歴がまったくない
  • 職歴が浅い
  • 前の会社を短期離職してしまった
  • 派遣や契約社員としての職歴がある

しかし、既卒者はこのように職歴に関して悩む必要なんてまったくありません。職歴なしでも就職はできます!

今回は「職歴なしで就職できるのか不安」という方の悩みを解消するために、『既卒職歴なしでも就職できる3つの理由』を紹介します。

理由1:既卒を採用するときに職歴ありなしは重要ではない

なぜ既卒者は職歴に関して悩む必要がないのか?

その決定的な理由は、そもそも採用する側が既卒のような若者層を募集するときに職歴を重要な採用基準としていないからです。

では、なぜ既卒の職歴は重要な採用基準とはならないのか?

それはなぜなら企業の担当者は、中途とはわけが違って、既卒者の職歴が無いことや能力が低いことを知った上で採用活動を行っているからです。

もちろん中途採用枠として応募するのであれば職歴というのは重要になってしまいますが、既卒枠として応募をする限りは職歴に関して心配する必要はまったくないと言えます。

採用担当がさほど気にしていない職歴に関して悩むのはもったいないですよ。

職歴なしという悩みを持つことで就職活動に対するモチベーションを下げてしまっては、ますます就職するという目的から遠ざかることになってしまいますからね。

職歴なしの既卒者を採用するときに担当者が見る3つのこと

では、職歴なしの既卒者を採用するときに職歴や能力が重要視されないのだとしたら、採用担当者は何を見るのでしょうか。

それは次の3つの項目になります。

  • 仕事に対する意欲
  • 会社の事業に対する興味関心
  • 成長性、成長意欲

これらの項目は新卒を募集するときにも重要な採用基準であり、既卒になってもそれと条件は変わりません。

企業が既卒者のような若者に期待していることは、将来的な活躍です。

若手に対して、採用してからすぐに成果を上げてもらおうなんて考えている企業はほとんどありません。

この人を採用したら、将来どれだけ企業に貢献してくれるのか、極論で言ったらその一点のみを見ています。

その将来的に活躍してくれそうな人物を見極めるために、「仕事に対する意欲」「事業への興味関心」「成長性や意欲」といった項目を若手採用の重要な基準としているのです。

つまり、職歴なし既卒の就職活動を成功させるためには、これら3つのことをいかにして企業の担当者に伝えるかが大切ということです。

理由2:新卒枠として職歴なし既卒者を募集している企業は全体の70%

次の既卒職歴なしでも就職できる理由は、新卒枠として既卒者を募集している企業が70%にも上るからです。

厚生労働省若年者雇用対策室の「平成28年度全国キャリア・就職ガイダンス」によると、2015年に既卒者が新卒枠として応募可能だった企業は全体の70%となっています。

そして、全体の37%の企業が実際に既卒の採用に至ったという結果が出ています。

2010年から調査がはじまり、年々この割合は増えてきています。

2016年以降の結果はまだ発表されていませんが、人材不足が問題となっている近年ではさらに多くの企業が既卒のような職歴なしの方の採用に乗り出していることは間違いないでしょうね。

(さらに詳しくは、「既卒は就職できないの?これが既卒就活の実態!」の記事をご覧ください。)

理由3:職歴なし既卒者のための就職支援サービスが充実している

「既卒枠として応募をする限りは職歴なしでも問題ない」

「既卒を採用している企業が増えている」

と上で述べてきましたが、既卒枠として応募するにはどうしたら良いのでしょうか。

実際に既卒者を募集している企業を調べようとすると次のような問題が出てくるかと思います。

  • いくら企業のホームページを見ても、新卒と中途採用枠の募集しか見つからない
  • 就活サイトや転職サイトを見ても、あまり既卒を募集している企業がない

そうなんです。

職歴なしの既卒枠の募集は、普通の探し方をしていてはほとんど見つけることができないのです。

が、安心してください。

既卒職歴なしでも就職できると言った最後の理由は、その既卒のための就職支援サービス(就職エージェント)の充実にあります。

私の知る限り4、5年前までは「充実」と言えるほど、職歴なし既卒者のための就職支援サービスを行っている企業はありませんでした。

しかし近年でその就職サービスを提供する企業が急増したこと、競合が増えることによりサービスの質が向上したことで、充分に利用する価値のあるものへと変わりました

企業は採用の手間やコストを削減するために新卒以外の若者層を採用するときは、そういった就職サービスを利用している場合がほとんどです。

つまり、職歴なし既卒枠の募集を探すときには、そのサービスを利用するのが一番の方法と言えるでしょう。

既卒職歴なしでも就職できる

今回は『既卒職歴なしでも就職できる3つの理由』を紹介しました。

最後におさらいになりますが、

  1. 既卒を採用するときに職歴ありなしは重要ではない
  2. 新卒枠として職歴なし既卒者を募集している企業は全体の70%
  3. 職歴なし既卒者のための就職支援サービスが充実している

以上3つの理由から、職歴なしの既卒でも就職ができるということが言えます。

どんな方でも職歴に関しての悩みは大なり小なり持っているものです。

その悩みを解決するときには、そもそも職歴に関して悩む必要があるのか、選考の際はどうフォローして説明すれば良いのか、ということに重点をおいて考えるようにしましょう。

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